職場の上司が自分が賢いと思っていたり、割と人付き合いが上手い人に対しては良い待遇をしたり態度をとりま

職場の上司が自分が賢いと思っていたり、割と人付き合いが上手い人に対しては良い待遇をしたり態度をとります。
第一印象でバカだと思ったり、仕事が覚えるペースがゆっくりな人に対してはあからさまに態度を変えます。あと忙しかったりすると"邪魔！"っと当たってきます。
そしてずっと仕事の効率がどうのこうの言ってます。

正直この人と関わるのがしんどいのですが、相手を変えようとしても無理なので自分を変えようと思いました。
どのように気持ちを変えたらこのような人を流せますか？

No.21 ベストアンサー 回答者： 山川直美 回答日時： 2024/09/20 10:57

普段の上司はニコニコ顔でしょうか？

無表情で威圧感がずっとあるならちょっと問題ありかもです。
会話が噛み合わない、自己中ですぐキレるなど、これは発達障害の特性が強くあるかもしれません。
そうでなければ、貴方に問題があるかもしれませんが、これまでの話ではそのような感じはしません。

貴方は自分を変えようとしています。
素晴らしいですね。

上司を流す為には、上司の気質や性格を具体的に教えていただかないと回答ができません。
言えることは、相手の立場になってみる。
邪魔！って言われて、自分が上司だったらやはり同じように邪魔だと言ったよなぁって共感できれば自ずと変わるのでは？
逆に、何故邪魔って言われたかわからないときは自分を変えようが無いので上司に聞く。
邪魔を例え話にしましたが、何かあったら上司に直接聞いて行動する。

No.24 回答者： おだぎりのぶひで 回答日時： 2024/09/22 12:05

その場の上司方は、とても良い上司ですね。

貴方にとっては、とても幸せな事です。
それは、上司からすると、例え同じ指導や付き合いをするのにも、全く同じと言う訳けには行きません。
感情や個性等が有るかです。
また、覚えや飲み込みや頭の回転等も違いますので、指導の仕方や話し方も違って来ます。
だからと言って、差別したり、区別をしたりしている訳けではないので、普通にしていたら良いと思いますよ。
ただ、出世等に影響したりする場合も有りますが、そらは、得意・不得意・苦手・好き・嫌い等が有りますから、余り気にしないで、タイミングが合えば、その時が来ますから、余り気にされず、平常心・冷静さを持って、普通にしているのが、一番ですよ。
頑張って。
貴方なら出来ますよ。

No.23 回答者： 森と空 回答日時： 2024/09/21 20:01

「どうにもならない事で悩まない」の精神です！

No.22 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2024/09/20 15:34

礼＋要求は揉め事なくす人

無礼＋要求は揉め事起こす人、
礼を以て本となすby聖徳太子

No.20 回答者： ギガテラ 回答日時： 2024/09/19 21:18

そんな上司には人間部下は不要です。

ロボットで充分です。
そもそも役職者失格ですね。
パワハラもありそうですので署名集めてリコールですね（笑）
関われば関わるほど体調崩しますよ。
仕事が本当に出来る上司は部下を思いやる気持ちがあります。
こんな上司は部下を人間扱いしてないから言えるんです。
一致団結してリコールして下さい。

No.19 回答者： 盧舎那仏 回答日時： 2024/09/19 14:44

ご質問者さんはご自分で既に答えをみつけているのではないですか？

（１）仕事を早く覚えるように努力する。（要点をノートに付けたり、家で出来ることは復習してみる。）

（２）相手が「忙しそうにしていたら”とばっちり”を受けないように側に行かない。

（３）気持ちとしては「直接の仕事」以外はなるべく関わらない。

No.18 回答者： kurosuke527 回答日時： 2024/09/19 13:37

どこにでもあるようですけど、なかなか難しい問題ですねー。

会社勤めである以上、ある程度は上司に歩調を合わせる必要は
あるかもしれませんが、あなた自身の個性や考えも尊重すべき
でしょう。
一口で言ってしまえば、上司に歩調をあわせる、という点と、
貴方自身の個性や能力を尊重し主張する、という2点の妥協点が
必要になってくるでしょう。

斯様なジレンマは、どこの世界にもあるごく平凡なことですが、
克服は結構大変なことが多いものです。　職場の中で他に信頼
できる上司の方に相談という手もありますが、この場合は誰に
相談するのかという人選がこれまたセンシティブでしょう。
そういう点では、日頃から信頼できる方や上司の方々を作って
おくことが大変大切ですよ。

ともかく、今となっては、貴方自身どうするかですが、冒頭に
申し上げたように、「上司に歩調をあわせる、という点と、
貴方自身の個性や能力を尊重し主張する、という2点の妥協点」
を探ることに尽きるでしょうね。
とてもシンドイことですけど、斯くの如き妥協点を探るという
ことが、ある意味、大切な社会勉強ということではないでしょう
か。
ご健闘を祈ります。

No.17 回答者： マルワカ 回答日時： 2024/09/19 13:29

人は神ではありません。

誰だって自分の感情がでますし、人によって態度は変わります、好き嫌いも理屈じゃない。
賢いと思って居る上司・・・まぁ、どんな風に？かは、別として上司になるんだから、貴方より賢いのは確かでしょう。

見返すなら職場なら仕事で見返すしかないですね。

私は仕事人間で、色んな会社の経験・派遣もありますが
社員で意地悪な人、先輩で意地悪な人・イヤな上司・・には、仕事で
見返してきましたよ。

見下してくる意地悪お局や、意地悪先輩が、敬語を使って
仕事を頼みに来るなんて、痛快ですぜ～

これが、仕返しですよ

No.16 回答者： nonojob 回答日時： 2024/09/19 00:25

合わない奴は上司だろうが同僚だろうがなるべく関わらないようにするのが最もストレス軽減できるかと。

最低限の報連相だけすりゃいい。

No.15 回答者： やぎめい 回答日時： 2024/09/17 11:40

＞職場の上司が自分が賢いと思っていたり

仕事の話しであればプライドが有る有能な上司では？

＞割と人付き合いが上手い人に対しては良い待遇をしたり態度をとります

貴方は部下、後輩に対してどのような態度をとりますか。
私は人付き合いが上手い人が好みですが貴方は嫌いですか？

上司を評価する程、暇で高度なスキルを必要としない仕事なのですね。

社内の昇格試験や国家資格取得にチャレンジして今の上司を部下にするくらいの気構で努力すべきです。

＞あと忙しかったりすると"邪魔！"っと当たってきます。

当たっているのでは無く仕事をスピーディーこなせない人は"本当に邪魔"です。自らの仕事のスキルを評価してください。足りないと思うのであれば日々、スキルの向上に努めるべきです。

労働の対価が給与になります。給与に値する仕事ができるか自己評価をしてみるとよいと思います。

近道は今流行りの転職ですね。しかし、今の上司から逃げられますが新職場（新会社）の上司が貴方の理想に叶うか分かりません。
世の中は思ったほど甘くありません。

＞どのように気持ちを変えたらこのような人を流せますか？

気持ちで人を流すことは難しいと思います。流すのでは無く、本質を変えるべきだと思います。