職場にて、部下側が上司側から仕事の事で色々と注意や指導、指摘、叱責、説教等を受けた際に部下側が謝罪等

職場にて、部下側が上司側から仕事の事で色々と注意や指導、指摘、叱責、説教等を受けた際に部下側が謝罪等も全くせず「私よりも勤務時間が短い人間(私よりも長時間働いていない人間)、私よりも毎月の公休(休み)がかなり多い人間、私よりも苦労や努力等も全くしていない人間、障害者(障害手帳を所持している人間)に対する意識や理解等が全く無い人間(意識が余りにも低過ぎる)、更には障害者(障害手帳を所持している)の気持ちや大変さ、苦労や努力等を全く解っていない人間、他人の仕事の気持ちや大変さ、苦労や努力等を全く解っていない人間にガタガタ言われる筋合いは全く持って無い、部下の事をガタガタと散々言う前に自分の仕事振りや言動、行動等を猛反省しろ、お前こそ自分の事を大いに振替って見つめ直せ、自分の事を棚に上げて他人の揚げ足ばかり取ってるんじゃねぇよ!、他人の事ばかり言ってるんじゃねぇよ!、上司だからって調子に乗るな!、私よりこの会社が長いからってイイ気になるな!」等とハッキリと発言する事がかなり多い(激怒する、怒鳴る、ぶちギレる)場合、いずれは会社を解雇(クビ)になってしまいますか?
契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

質問者からの補足コメント

• 上記の部下側からの上司側に対する発言と言うのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、文句、逆ギレ等と完全に捉えられてしまうのでしょうか?
  改めて宜しくお願い致します!

    補足日時：2024/09/13 19:58

No.2 ベストアンサー 回答者： himawari223 回答日時： 2024/09/15 08:40

上席はただ何もせずに上席になったわけではありません。

若いころから、あなたのように怒られても、歯を食いしばって頑張り、結果を出し、部下から慕われているから、なれたのです。

悔しかったら、我慢に我慢を重ねて社長以下社員の信頼を勝ち取る事です。

頑張って下さい。

No.1 回答者： はんサン 回答日時： 2024/09/13 20:03

あなたASDが重めだね。

厳しそう。
本文に書いてある通りの啖呵を切ったら契約切られるでしょう。
説明はしない。
どうせ理解しないだろうから。