10代と話して驚いたこと

定期について

来週から事務のアルバイトとして働きます。
会社に、通勤経路と1ヶ月の定期代、片道の通勤代を伝えないといけないのですが、そこで質問があります。
自宅から会社まで電車だと片道440円、バスだと片道420円です。会社には通勤経路は電車と伝えておいて、定期は作らずに、行きは電車、帰りはバスで帰るのって辞めておいた方がいいでしょうか??

電車だと一ヶ月の定期代は、電車だと約15,000円、バスだと約19,000円です。

行きも帰りも電車だと約15,000円ですが、一ヶ月のうち20日勤務だとして行きが電車、帰りがバスだと約17,000円になります。

というのも、満員電車があまり得意ではなく、せめて帰りだけでも人の少ないバスで帰りたいなと思っています。

会社に行きが電車で帰りがバスと伝えるのは、不思議に思われると思うので、どうすればいいか迷っています。帰りの交通費は損しますが、1ヶ月分電車で定期を作っておいて、帰りは自費でバスに乗るしかないでしょうか?本当に定期を作ったかどうかの確認って会社からされるものなのでしょうか。

A 回答 (7件)

仮に 会社が緩くて黙認したとします。


しかし 途中での事故やケガは通勤経路を申請してある以上
違う道を通れば認可されません。労災が認められないんです。
会社とて 保証はしませんから。
まずは 総務ときちんと話をして
行きは電車帰りはバスと決められても良いですし
通常 購入した時の領収書を会社に出さないといけないです。
誰かに通報される可能性もありますよ。
虚偽の申請としてマークされると厄介です。
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通勤手当は会社のルールに基づいて支給するものです。



ここで良いと言っても会社のルールと違っていたら意味が無いです。

そっくりそのまま会社に問合わせましょう。
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>満員電車があまり得意ではなく、せめて帰りだけでも・・・


このご質問なら、往復バスにすれば良いのでしょ?
行きは満員電車でないと、何か困るの?
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定期代を渡して、会社に翌日定期券を見せてコピーを取って領収書の代わりにする


その様な状況で定期券を作らないって事は可能なのでしょうか?
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原則は「合理的な通勤経路と手段にかかる費用の合計」という事になります


手段と経路は労災にも関係します
行きが電車の定期で、帰りはバスの定期となると合理的とは言えません
電車の定期だけが通勤費の対象となるにしても、労災の関係は何とも言えません
会社に相談しましょう
通勤手当の非課税枠の算定にも関連しますので、ここでの回答は難しいですね
例えオッケイであってもバスの方は自費となります
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今迄務めた会社で定期券をみせて確認する会社はなかったですが、稀にあるかですけど分かりませんね会社によるので。



行きが電車で帰りがバスと伝えるのは、不思議に思われると思うので
>そういう人もいますので不思議でも何でもないです。
あなたがもっとも損しない方法で会社に素直に伝え、通うのが一番いいです。
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会社に対する通勤経路と利用交通機関の届け出は、


支給される交通費にもなりますが、
重要なのは、通勤途上災害が労災になるか否か、になります。

運用上は、届け出以外の通勤方法が可能になっています。
通勤費を受け取っても定期を買わない、車通勤、自転車通勤、とか。
ただ、届け出以外の場合は、通勤途上災害が適用されません。

それをお考えの上、選択してください。
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