「いつも通り」ってどうすればいいですか？

ご家族の病気が末期で最後は自宅療養で亡くなり、忌引も含めておよそ一か月近く休んでいる同僚がいます。
同僚が自宅看護の為休みに入る前に業務は彼女から引き継いでおり、休み中も進捗を確認し合ったりご家族の状況も話してくれたりやりとりはしていました。

今度忌引が明けて久しぶり復帰となるのですが、復帰にあたって2点相談がありました。
①優しさからの声掛けであっても「大変だったね」等、親族の事に触れられること自体がかなり辛いので親族の話題については触れることなくそっとしておいてほしい。
②「いつも通り」が一番助かるのでそうしてもらいたい

もちろん承知しました。
が、今回同僚の希望で家族が病気であったことやその看護で休んでたいたことを含めて訃報もまだ知らされていない人達がいます。少人数が同じ空間で仕事をしているので、他部署であっても彼女の事を気にする人もいたり仕事で直接関係なくても雑談をする仲の人もいます。
その人達への周知をどうしたらよいか悩んでいます。

同僚本人と相談して、訃報と合わせて①②をメールで私から全員にアナウンスするという事にはなったのですが、同僚の温度感がどれだけ伝わるのか不安なところがあります。というのも大体の人は察して振る舞ってくれるとは思うのですが、朝早く来るおじいちゃん社員や良い意味でおせっかいの女性がいたりして、アナウンスしてもなお久しぶりに出社した事に対しては何かしらの言及があると思います。

同僚も触れて欲しくないとはいえ復帰する以上はある程度そういった話をしなければならない場面があることは覚悟はしているようですし、普段はフランクに会話をしている仲でもあるので本人に任せるしかないのかなとも思っているのですが、普段感情を出さない同僚が家族の事では涙を流しながら話してくれた事もあり、特に復帰初日は出来るだけ職場で泣かなくて済むように出来る事はしてあげたいです。

そこで質問です。
①については詮索したりはしませんが、復帰初日に「おはよう、久しぶり」などとどうしても話しかけられてしまうことはもうしょうがなくて後の対応は彼女に任せればよいでしょうか？
②「いつも通り」ってことは「おはようございます。寒いね～早速で申し訳ないんですけど確認いいですか？」等さっと業務に入るみたいなことで問題ないですか？いつもと違う事はしない方がいいですか？（私は始業5分前に出勤するのであいさつしたらすぐメール確認などするんですが、同僚は私よりも一時間以上早く出社する為、今回は業務の引継も兼ねて同じくらい早く出社してあげたほうがいいのか、余計な事はせずにひたすらいつも通りに出社するのがいいのか等）

↑ちなみに同僚と同じくらいの時間におじいちゃん社員やおせっかいの女性社員が出社することや、部署は違うけど席が近い関係から自席で仕事をしてても誰かの発信で雑談が発生してしまう事はよくあるようです。私が同僚に業務の引継をしていれば誰も話しかけてこないので防御になる効果はあると思います。それともそこまでしてあげる必要はないでしょうか。

どう思いますか？よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

• その後同僚が復帰したので補足します。
  
  結局あの後①②を全員へアナウンスし、個々の対応は同僚本人に任せる事にしました。
  
  復帰した朝、自席で彼女と顔を合わせた時は「長い事すみませんでした」「いえいえ」と言葉を交わしましたが、朝礼の後に呼ばれて皆への箱菓子と業務のお礼なのか個別にお菓子を頂いてしまいました。その時に同僚も少し話したそうな感じもしたのですが、いくら事情を知っている私でも今はやはり何も言及しない方が良いと思い、すぐに「久しぶりでやる事いっぱいあると思うけど無理せずいきましょう。気になる事があったら都度聞いて下さいね」とだけ言って早々に仕事に戻りました。
  今はきっとすごく頑張っているのだと思いますが、業務の話をしている時に少し和やかな雰囲気も見られたので少しだけホットしました。彼女が仕事に集中できるように頑張ります。
  
  皆さんありがとうございました。

    補足日時：2025/03/05 14:38

No.5 ベストアンサー 回答者： localtombi 回答日時： 2025/03/03 12:40

＞訃報もまだ知らされていない人達がいます

＞彼女の事を気にする人もいたり
そういう現状だったら、防ぎようはありません。
“どうしたの？大丈夫？”と聞くに決まってますね。
家族が亡くなった事情以前に、彼女はメンタルが元々弱いのでは？
だったら、どう取り繕っても彼女が望むようなことには至らないでしょう。
彼女が出てきて、その時の周りの状況で本人が対応するしかなさそうです。

この回答へのお礼

＞“どうしたの？大丈夫？”と聞くに決まってますね。
そうですよね。何も言わずに休んでいたのですから久しぶりに会ったらそれくらい聞いてしまうと思うし、他の同僚とも話してましたがそれはしょうがないよねという意見でした。
彼女はメンタル弱い方なのかもしれません。
すべてをカバーすることはできませんが出来る事はやろうと思います。

お礼日時：2025/03/03 13:23

No.4 回答者： はんサン 回答日時： 2025/03/03 12:32

あなたが一番お節介なのです。

彼女はあなたに対して構うなと言っています。あなたピンポイントです。
あなたは彼女の休職中、親切のつもりで何度か連絡入れたでしょう？
それが余計なのです。
空気読んで下さい。
他の人たちの事は彼女は言ってません。

この回答へのお礼

親切のつもりで様子を伺う連絡などはしていません。質問文には書いていませんが、彼女とやりとりしていたのは私の他にもう一人いてその方がとても上手にわかりやすく言葉を選んでやりとりしてくれてました。
それも社内規程や手続きについて必要事項がある時に事務的に、あとは彼女方から業務の連絡があった時に返答するのみです。ご家族の状況もこちらから尋ねたりはしていません。
当然出社してからも、彼女の方から話が無い限りは私から言及はしないです。
ありがとうございます。

お礼日時：2025/03/03 13:19

No.3 回答者： sunsowl 回答日時： 2025/03/03 12:04

>①優しさからの声掛けであっても「大変だったね」等、親族の事に触れられること自体がかなり辛いので親族の話題については触れることなくそっとしておいてほしい。

②「いつも通り」が一番助かるのでそうしてもらいたい

全然、傷が癒えていませんね
あと2ヶ月程度、お休みしていただいた方がいいかと思います

この回答へのお礼

そうですね。こちらとしてはもっと休まなくて大丈夫なのかな？と心配ではあります。忌引の最終日に葬儀でその翌日には出社すると言っていたのです。
ただ、もしかしたら仕事をすることで日常に戻りたい気持ちもあるのかもしれません。

お礼日時：2025/03/03 12:08

No.2 回答者： もりのこやぎ 回答日時： 2025/03/03 12:03

業務の引き継ぎがあるなら

早めに行った方がいいのでは。
ご家族が亡くなって一ヶ月も休んでいたなら
はじめは全くいつも通りとはいかないでしょうし
他の社員のことまで
あれこれ心配しても仕方ないような気がしますが…

この回答へのお礼

確かにそうですよね。早めに行った方がいいですかね。
「いつも通り」を考えすぎて、ほんとにいつも通りに振る舞う方がいいのか悩んでしまいました。少し早く行こうと思います。

お礼日時：2025/03/03 12:06

No.1 回答者： きつねのおむすび 回答日時： 2025/03/03 11:58

＞「いつも通り」ってどうすればいいですか？

人それぞれ違います。