（障害者雇用）退職理由を正直に話すべきか。

発達障害があり、精神障害者雇用で5カ月目になりますが転職を考えてます。
精神状態が悪化し生活に支障が出てしまいました。（幻覚と幻聴、自傷が酷くなった）

まだ働いてますが、別の障害者雇用の面接時に正直に話しても大丈夫でしょうか。
それとも、プラスな理由（チャレンジしたいなど）の方が良いでしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： ogi_3 回答日時： 2025/04/26 10:05

転職したとして、転職先でうまく就労できるのでしょうか？

この回答へのお礼

ご回答有難う御座います。
確かに今の体調だと早期退職になりそうなので、まずは体調を整えながらゆっくり転職活動したいと思います。

お礼日時：2025/05/09 11:35

No.3 回答者： okum 回答日時： 2025/04/26 10:55

受け入れ先には重要ね情報ですので正直に話すべきかと思います。

「正直は最良の政策」と言われる通り、あれこれ考えて隠したりするのは疲れるし、かくしてたことが後でわかると些細なことでも人間性を、疑われますよ。

この回答へのお礼

ご回答有難う御座います。
入社後の人間関係も頭に入れて話します。

お礼日時：2025/05/09 11:36

No.1 回答者： bagus3 回答日時： 2025/04/26 09:58

相手を傷つけないなら、正直に言うのがいいです。

ウソをつくと、突っ込まれるとボロが出てきます。
自分でも、後ろめたさを持つことになります

この回答へのお礼

ご回答有難う御座います。
後ろめたさは出てきますよね。
正直に言うよう気を付けます。

お礼日時：2025/05/09 11:35