基本給16万の会社はブラックですか？

基本給16万の会社はブラックですか？

No.10 回答者： よしいくぞう 回答日時： 2025/05/09 11:22

時給1000円でフルタイムで基本給17万6000円です。

そこから天引きすると16万下回りますね

手取りなのか、税別なのかによります

No.9 回答者： のなつぺ 回答日時： 2025/05/09 10:08

基本給は年齢や勤続年数や能力によって決まりますが、基本給や資格手当のような毎月変動の無い賃金を基準内賃金と言いますが、法律上の決まりが無く、また、賃金が企業の収益等を考慮した相関を持つため、企業ごとの基準で支払われる実態があります。

最低賃金は労働時間との関係を持つため、問題は実労時間です。
基本給が高い会社は社員に高いスキルを要求し、企業側のニーズで雇用を求めますので、それに伴う資格や経験及び知識等が必要です。
時間外労働手当や休日出勤手当等その他変動する月の手当てを足して、税や保険料等を控除した可処分所得がいくらになるかで評価する必要があります。
中小企業では珍しい話ではないと思います。

No.8 回答者： joypeet 回答日時： 2025/05/09 08:53

普通の初任給はそんな物です。

それに手当が付いて20万社会保険料が引かれて17万が手取り。

No.7 回答者： Atakumi 回答日時： 2025/05/09 08:18

問題は基本給では無いでしょう。

残業代を貰っていればブラックの可能性は低いでしょう。
残業代を払わないのはブラック企業でしょう。

基本給は貴方が勤務期間によって、会社に交渉できるかどうかです。
自分の会社への顕正度で基本給の交渉できるでしょう。

貴方にいて欲しいなら会社は上げてくれると思いますよ。
昔は同僚と話し合いで組んで、給料交渉をしたものですよ。

ただし貴方の働き次第で切られることもあるかも、それは外の人には判りません。

No.6 回答者： lv4u 回答日時： 2025/05/09 08:04

有名大手企業でも、それよりも、ずっと基本給が少ない会社もあるようです。

なので、基本給16万というだけでは、ブラック判定できません。

No.5 回答者： bakaesaki 回答日時： 2025/05/09 08:03

基本給16万はこっちも同じですが、残業は1ヶ月に多くても5時間以内だし、ノルマなし、社訓を叫んだりもない、体育会系でもなく飲み会も少ないので、ブラックてほどではありません。

No.4 回答者： blue5586p 回答日時： 2025/05/09 07:40

基本給だけで、ブラックかどうかの判断は出来ません。

むしろ給与面に加え、極端な長時間労働、サービス残業が常態化しているような会社は、ブラック企業と言えます。

No.3 回答者： --anonymous-- 回答日時： 2025/05/09 07:30

仕事内容や就業時間、休日数よるので、基本給だけでブラックと言えるわけがありません。

No.2 回答者： largesnowman 回答日時： 2025/05/09 07:20

ブラックにきわどく近いんじゃないですかね。

低すぎます…
いずれにしても、私だったら応募は絶対しないでしょうね。

この回答へのお礼

更に毎日残業で14時間勤務うぅ！

お礼日時：2025/05/09 07:23

No.1 回答者： ほい3 回答日時： 2025/05/09 07:20

高校卒:約18万6,800円が平均ですから、中小企業なら普通でしょう。

土曜日毎週出社、日際のみ休日の手取りなら、ブラックでしょう。

この回答へのお礼

基本給18万はほしいよな！

お礼日時：2025/05/09 07:22