就職の絶望感

今年31歳になりますが、専門性の高い職に未経験から転職したいのですが年齢的に厳しすぎますか？

No.3 回答者： ben0514 回答日時： 2025/06/03 11:13

専門性次第ではないでしょうかね。

業界職種、応募先などによっても大きく変わることでしょう。

私の会社はシステム開発会社ですが、業界職種を変更してプログラマやシステムエンジニアを目指す人からの応募、採用があります。
PGやSEが専門性の高い職といってよいのかわかりませんが、たぶん専門性が求められる職ではあるかと思います。

ハローワークからの給付で通うことのできる職業訓練やそれに近いところなどで６か月の訓練研修を受け、プログラム開発言語複数とは言えませんが、一つの基礎くらいは学んでいるようです。
そういった方の採用としては、３０歳前半がギリギリではないですかね。

専門性というのを国家資格に見出すということであれば、比較的ありだと思います。社会保険労務士や司法書士、税理士などの試験に合格した３０歳前後であれば、未経験でも採用の可能性は十分にあることでしょう。もう少し年齢を重ねてもありだと思います。
というのも、私は士業事務所勤務後にIT会社の総務に転職しましたからね。
特に士業の場合には、独立開業の可能性もあるので、強いとは思いますね。

No.2 回答者： おしめりさん 回答日時： 2025/06/01 18:50

専門性の中身が ？ なので答えにくいですが、

30歳以下では不適な業務（たとえばカラダが免疫を保有してからの年数が重要な要素であるとか）
なら、ウエルカムでないですか？

あなたの質問は粗雑すぎですよ。
そんなことで就職試験に合格するものか？　そちらが問題です。

No.1 回答者： 1mxdm 回答日時： 2025/06/01 18:07

厳しすぎるってほどじゃないけれど

ギリギリのラインだと思います。

人材育成のために年齢制限をかけている求人は結構多いですよ。
36歳までとか。
まあね、企業としても20代の若い人を雇って
数年かけて教育して25とか30になるころには一人前になって
その先20年30年バリバリ働いて欲しいからね。
それを40だ50だというオッサンなんてのは
やっと一人前になったと思ったら
老眼だ体力の衰えだのと若者には敵わなくてそろそろ退職・・・
金と時間かけて教育したのは何だったのか？って。

たぶん「年齢イッテいても雇ってもらえる」回答がつくだろうけど
それは即戦力で使える人や早期習得できそうな人が応募するか
誰でも楽に習得できるような仕事内容か
人材なんて使い捨てだと思ってるか
入社してもすぐ辞めて定着力なくて困ってる企業かでしょう。