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私は履歴書に中卒なのに高卒と書いて学歴詐称をしました。
今までアルバイトのような仕事をしていたのですが、1ヶ月前に販売会社に社員として入社しました。
その為、夫の扶養から外れて社会保険に加入しました。本社から保険証はもう届いたのですが、まだ履歴書と年金手帳が戻って来ていないです。それと昨日やっと前の会社から離職票が届いたので、今日会社に提出しました。
やっぱり調べたりするのでしょうか?他の質問を見せて頂いたら何ヶ月もたってからばれてしまったということもあるようですが・・・私は他県から来ているので友達や知り合いからばれるということはないです。
どのようにして会社側は学歴がわかるのでしょうか?
どのようにして調べるのでしょうか?
教えてください。

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アンサープラス

こちらのサイトでは、近年の経歴詐欺のケースが記載されてます。


経歴詐称は、自分へのリスクが高まることを忘れないようにしましょう。

・経歴詐称のほとんどがばれるってホント? 求人増加で経歴詐称も増加中|転職トピックス|転職ノウハウ|経理・会計事務所・税理士・会計士の求人・転職ならMS-JAPAN 管理部門の専門エージェント
http://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/6616.html

A 回答 (7件)

こんにちは



「学歴詐称は絶対ダメです」と言いたいのですが、
やってしまったものは元に戻せませんよね。では回答...。

 先ず、学歴詐称も経歴詐称も規定違反(夜のバイト等)も会社にバレる理由の「ダントツ1位」は本人です。
 意外に思うかも知れませんが、本人が、仲の良い同僚にそれとなく言ってしまったり、同じ会社の人ではない安心感からか取引業者に言ってしまったり、とかです。調べられてバレる可能性なんて、その10分の一です。

 御参考になれば嬉しいです。
(P.S. その高校の校歌ぐらいは、歌えないとまずいヨ)
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
私にとっては本当に心強い回答です。
私はもう30代後半になってますので、高校の話と言っても同級生と話をしてもよく覚えてないこともあります。。。あとは絶対誰にもいいません。
ありがとうございました。

お礼日時:2005/06/30 15:19

今回のように「ばれるのかどうなのか不安」になる


ようであれば、詐称しないことが一番ですよね。

「高卒」と書くことが詐称にならないように、
将来的には、工夫して卒業資格を取ることも
視野に入れておくと、安心かもしれませんね。
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松川菜菜

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福岡のコミュニケーションコーチです。
コミュニケーションをマネージする観点からの
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調査会社を使うと、結構な金額が掛かりますから、中途採用で、学歴を調べる会社は、滅多にないでしょう。

新卒の場合は、大企業で、信用が第一のような仕事、金融業などは、調査している場合があります。tunade5さんの場合ですと、ご本人の話や仕事ぶりから学歴詐称がわかってしまうことがあるかもしれません。せめて、高等学校卒業程度認定試験をお取りになる等、ご自身で高卒レベルの自信をつけられることをお勧めします。
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白根敦子

職業:転職アドバイザー

NPO 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 理事
大学卒業後、外資系下着メーカーで5年勤務後、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®として独立。
協会としての監修本として「30代40代の転職 採用される履歴書・職務経歴書」「30代40代の転職採用される面接テクニック」「再就職で自衛官のキャリアを生かすには」があります。 自分らしく働きたい人、仕事を通じて自分の夢を叶えたい人に具体的な行動をアドバイスしています。独自のステップで、キャリアを分解、再構築していくステップは、高評価をいただいています。 こんなご相談にお応えします。「職場環境はいいけれど、お給料が不満。もっと上げてほしい」「スキルアップできる仕事に転職したい」 「小さい頃から憧れていた職業にチャレンジしたい」「結婚を機に正社員になりたい」「主人の転勤に伴い、転職しなければならなくなった」 ご自分でもっと、在りたい姿に近づくために、作業していただくツールをご用意しています。 職務遂行能力について顕在化するテスト、キャリア棚卸シート、天職探索シートなどがあります。お気軽にご相談ください。

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新卒の場合、一般的に卒業証書や成績証明書の提出が求められる。

中途入社の場合、即戦力重視なので要求されない事があります。但し言動に疑問点があれば追及するはず。給与を決める場合、前年度の源泉徴収票を参考にして確認する事がある。バレたら私文書偽造なのでリスクは高い。会社は性善説なので入社して同窓生がいなければ、本人が黙っていれば嘘がばれないかも知れない。仕事中は緊張感があり話す事はないて思うが飲み会などでポロリと喋りと社内に広がる可能性がある。
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私はあなたの主体性を尊重します。あなたの来し方等をお聞きすれば、長所を引き出す事が可能です。また現状の問題点を把握できれば、将来の歩み方について、より良い方向性を共に考えることが可能だと考えます。
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080-2062-3966

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学校側に問い合わせをして卒業者かどうかを教えてくれる学校は少ないのが


現状ですので、その手法で詐称がバレることはありません。
学校が簡単に教えてくれるというのは、個人情報保護法が煩い今となっては
そうそうありえることではありません。
今現在では、同じクラスの生徒名簿すら作らない学校が多くなってきています。
だから、子ども同士が年賀状を書いたり、誕生会のカードを送るのも一苦労です。
小学校1~2年生だと、ちゃんとメモを取れていることのほうが稀ですからね。

さて、そんなことよりも問題はあなた自身です。
あなたが事実と向き合う現実から逃れるタイプなり、人様に嘘をついて生きていける
タイプであれば、詐称も良しなのではないでしょうか?
これは真剣に言っています。
自分が生き残ることが自分自身の最大の使命ですから、そのためにその選択をした人を
私はどうこういうつもりはありません。

ただ、あなたがこの場に書いていることから察するに、あなた自身は怯えているか
罪悪感を感じている状態なのではないでしょうか。
そうであるとすれば、正直に申し出るほうが良いかも知れません。
ただ、企業によっては詐称が理由で給与の一部返還や懲戒や免職など有り得る話なので
覚悟が必要かと思います。

頑張って仕事して、役に立って、成果も出たにも関わらず、満足感を得られない日々は
ひじょうに辛いことかと思います。

判断の基準は、あなたの性格・価値観です。


最後となりますが、学歴詐称は大手の会社であれば名簿屋のような存在の情報源から
調査をすることもありますが、コストもかかるのでそうそう企業側が積極的に
動くことはありません。
多くの場合は、就業後にその学校の情報に疎いことなどから疑問符が出て、
バレてしまうことが多いようです。
私は、学歴詐称がバレるからと結婚式を挙げることができなかった人を知っています。
いろいろと寂しい人生になるようですね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
私にも子供がいるのでわかります。
仕事は前々から働きたかった職場なんですが、子供が小さかったりして、時間的に無理だったんです。でも子供が成長してやっと自分のやりたかった仕事が出来てうれしいんです。でも、嘘をついて入社してしまったことに、やはり罪悪感もあり、いつばれるかと不安もあります。しかし、自分の気持ちを優先しようとおもいます。
ばれたときの覚悟はしておきます。

お礼日時:2005/06/30 15:11

会社により異なりますが従業員就業規則があります。


違反すると何らかの厳罰があります。

職場の人に学生時代の話がでた場合に話せなかったりした場合だんだん
ばれると思います。
書いた高校に電話して確認する会社は無いと思います。
入社してしまえばまず無いと思いますが卒業証明書等要求されたらばれます。

自分は2社目ですが1社目は新卒なので問題ありませんでしたが
2社目ですが入社後、半年位したら大卒していないのに大卒の記載された方が3名いましたので、全員、卒業証明書の要求されました。
費用は会社負担でしたが。

何らかの理由でばれてしまう可能性もあります。
正社員で入社されたようですが、履歴書には嘘を書くのは良くないです。
中卒までなら嘘かかないで提出するのが社会人のルールだと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですね。その通りです。社会人として嘘はいけないこととはわかっているのですが、やはり中卒で採用してくれる会社はなかったのです。
今仕事を探してもなかなか見つからないし、条件が悪ければもっとです。
でも、入社してしまった以上いつか、もしかしたら、ばれてしまう日が来るかもしれないですが、それまで一生懸命働こうと思います。

お礼日時:2005/06/30 18:49

出身校に問い合わせをします.


データが残っていれば,すぐに分かります.
問い合わせることはほとんどないですが.
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですか、やっぱり高校に問い合わせをすると教えてくれるのでしょうか・・・
不安はかなり残りますが、覚悟して働きます。

お礼日時:2005/06/30 18:53

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嘘のような本当の話なのですが、母が「高校中退でも高卒と偽ればいい。余程の事が無い限りバレない」と言います。私の親戚の叔母が実際に「高校中退→高校卒業」と履歴書を偽っているそうです。だから母は「大丈夫」と言います。
実際の所どうなのでしょうか?

Aベストアンサー

学歴詐称で刑事罰は「公職」に就いていない限りあり得ません。
選挙で虚偽の学歴を書いて当選した例としては、新間正次が明治大学中退として公職選挙法に問われた例がありますが、漫画家の手塚治虫氏や水泳の長崎宏子氏など多くの有名人が学歴を詐称していますが、逮捕などされた例を私は知りません。
また裁判で争われた事例では、たいがいが実際より低い学歴を称する事例が多く、大卒なのに高卒と偽るなどで、「詐称の程度はさほど大きいとはいえない」として解雇の事由としないことが多い反面、勤務態度が悪いと併せて解雇事由とされる場合もある。

つまり公職に就く場合は刑事罰となることもあるが、一般企業なら経歴詐称だけでは罪の程度が軽く、それと併せてどうかとなる。
あなたが就こうとする仕事が高卒が必要な仕事、つまり資格試験があり、受験資格を高卒以上としていれば受けられませんから、会社としては採用に際して虚偽の経歴でだまされたと言えますが、必ずしも高卒を条件としない会社に就職し勤務態度も良好であれば、解雇をすると解雇権の乱用になる可能性もある。

社会的な信用としてはだめなので、正直に書いたほうがよいのはよいことはいうまでもないです。

学歴詐称で刑事罰は「公職」に就いていない限りあり得ません。
選挙で虚偽の学歴を書いて当選した例としては、新間正次が明治大学中退として公職選挙法に問われた例がありますが、漫画家の手塚治虫氏や水泳の長崎宏子氏など多くの有名人が学歴を詐称していますが、逮捕などされた例を私は知りません。
また裁判で争われた事例では、たいがいが実際より低い学歴を称する事例が多く、大卒なのに高卒と偽るなどで、「詐称の程度はさほど大きいとはいえない」として解雇の事由としないことが多い反面、勤務態度が悪い...続きを読む

Q企業は採用時、学歴職歴調べるか?

企業が人材を雇う際、学歴や職歴を詐称していないか調べるものですか? 大企業か中小企業か、社員かそれ以外か、高給かなどにもよると思いますが。
そもそも時代的に個人情報を学校や企業が企業に言うなども難しいとも思いますし、調べる事は可能なんでしょうか?

Aベストアンサー

以前人事担当をしていました、

採用時の学歴・職歴調査ですが、
これは、会社規模や、会社の職種、社内規定などによりまちまちですが
私が勤めていた会社では、ある程度調査していました。

新卒については、面接時に、在籍証明書若しくは卒業証明書また学校の推薦状を必ず提出するよう求めていました。
中途者の採用では、面接後に、採用内定候補者には前職の会社に直接電話を掛けて、退職理由とか勤続期間などの問い合わせもしていました。

また、幹部候補となると、個人信用調査機関での調査書を取り寄せたりもしていました。

会社としての認識としては、これらの行為は個人情報保護法には抵触しない程度のものとされていました、(顧問弁護士がいましたので)

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

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学歴を詐称しています…
質問失礼致します。
現代20代後半の女です。
私は今無職なのですが学歴を詐称していました。
中学の頃不登校になってしまいそのまま引きこもってしまい、中卒の学歴にコンプレックスがかなりあってバイトの面接に行きその時に詐称をしました…
一度18の時に学歴を偽らないで飲食店(居酒屋)に面接して「うちでは大きい声も出さなきゃいけないから君には無理でしょ?」と吐き捨てるように言われそのまま断りの電話すらありませんでした…中卒で職歴もなかったので当然だと思いますが…トラウマです。
それから23歳の時に中卒を高校中退(姉の学歴です(汗))と書いて飲食店に2ヶ所面接に行ったのですがどちらもすぐ来て欲しいと言われました。
詐称した高校は1クラス10人ぐらいのバカでも不良でも入れる高校でそこどこにあんの?と聞かれるぐらい存在感が薄い高校です。だから一度も怪しまれた事もありません
今履歴書を書いているんですが迷っています。本当の事を書くべきか。
また嘘を書くか
もう6年ほど詐称していたので嘘が染み付いていて「うち高校で中退で中卒だしね」とサラッと言えてしまい理由もバカだったから…とか母子家庭で学費高くて払えんかったし(姉が辞めた理由です)
先生の名前とかは姉にサラっと聞いて覚えたりしました…
家族にも言ってません。
やはり本当の事を書くべきですか?
またコンプレックスをなくそうと思っていて勉強しようかなぁと考えています…

学歴を詐称しています…
質問失礼致します。
現代20代後半の女です。
私は今無職なのですが学歴を詐称していました。
中学の頃不登校になってしまいそのまま引きこもってしまい、中卒の学歴にコンプレックスがかなりあってバイトの面接に行きその時に詐称をしました…
一度18の時に学歴を偽らないで飲食店(居酒屋)に面接して「うちでは大きい声も出さなきゃいけないから君には無理でしょ?」と吐き捨てるように言われそのまま断りの電話すらありませんでした…中卒で職歴もなかったので当然だと思いますが…ト...続きを読む

Aベストアンサー

>やはり本当の事を書くべきですか?

学歴に限らず詐称は良くないことですから、是非についてはここでは申しません(たぶんその点に回答すれば規約違反だと思うからです)。

ただ、事実だけ述べれば。
1.履歴書などに、学歴の詐称をしても即、犯罪ということにはなりません。
2.けれども、「履歴書にウソが書いてあるね」ということで、クビになっても文句は言えません。
上記2点については、判例(裁判の結果)が出ています。

まぁ、バイトや飲食店のパート勤務で学歴が問題になるようなことはないでしょうから、自分自身の気持ちの問題以外は、誰も確認しないでしょうね。

ただし、正規採用となると高卒の資格はほとんど必須です。20代ならともかく、これから年齢を重ねるにつれて、バイトもパートも少なくなってきますよ。30代になると、主婦がパートに出てきます。採用する側からすれば、身元がはっきりしている主婦の方が安心できます。

あなたがこれから正規にどこかに勤務しようと思うなら、今のうちに高卒資格を取った方が良いと思います。夜間でも通信でも良いですが、高校に入学しましょう。正規採用の場合は、ウソは通りません。卒業証明証などの提出が必要だからです。

高卒認定は、高校卒業と同等(以上)の学力があることを証明するだけで、学歴としては中卒です。コンプレックスをなくす、ということならそれでも良いでしょうが、就職という話になると、採用側は高卒とは受け止めてくれません。

>やはり本当の事を書くべきですか?

学歴に限らず詐称は良くないことですから、是非についてはここでは申しません(たぶんその点に回答すれば規約違反だと思うからです)。

ただ、事実だけ述べれば。
1.履歴書などに、学歴の詐称をしても即、犯罪ということにはなりません。
2.けれども、「履歴書にウソが書いてあるね」ということで、クビになっても文句は言えません。
上記2点については、判例(裁判の結果)が出ています。

まぁ、バイトや飲食店のパート勤務で学歴が問題になるようなことはないでしょう...続きを読む

Q履歴書に書く職歴を企業はどこまで調査しますか?

タイトルのとおりです

面接で以前勤めていた会社の本社はどこ?と
聞かれることがあります。

情報機関などで、たとえば、
帝国データバンクでその会社の調査をするのでしょうか?それで、そこにその会社の記載がないと採用されないのでしょうか?

どこまで、調べることが出来ますか?

また、職歴の順序や勤務年数などいとも簡単に
分かるものですか?

私の予想としては、職歴は自己申告の履歴書を
信用するしかないと思うのですが、もしもその人の
職歴を確認したければ、社会保険庁や社会保険事務所で名前と生年月日から社会保険加入期間を割り出し、
どこの会社から納められているか確認することが
唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
思いますが、いちいちそんな確認をする会社もないでしようし、確認をしたくても社会保険庁や社会保険事務所では個人情報の問題もあって公表しないと思われます。

転職回数が多いから採用されないという職安仲間?の
悩みです。

お分かりになる方、よろしくお願い致します

Aベストアンサー

よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
ただし、採用する側として、採用可否の判断をする上で、職歴や履歴の中でキーとなる事項があれば、その項目については、先方の人事担当者に問い合わせて確認することはあると思います。

もし一度採用としても、記載内容に意図的な虚偽事項があれば、会社側はそれを理由に採用取消や雇用契約解除をすればよい訳ですから、お互いの信義に基づいて処理すると思います。

Q学歴詐称の質問です

先日パートで採用が決まりましたが、

履歴書には最終学歴を高卒と書きました。

本当は高校中退です。

現在わたしは地元を離れていますが、

その会社は地元にも支店があります。

面接時、面接官にもしかしたら知っているスタッフがいるかもしれませんね…

と言われましたが、特に気にもとめていませんでした。

実際に、研修2日目で会社の社員の中に同じ高校、

しかも同級生がいると告げられました。

その社員さんも同じ高校の同級生が入ってきたと

面接官から伝えられています。

私の旧姓が知られたらアルバム見ればすぐバレます。

旧姓じゃなくても名前も学年で私1人しかいないので

興味本位でアルバムを見て探されたらバレます。

その社員さんはまだ地元の方にいて、私は県外ですが

電話での仕事のやりとりや、もしかしたら私のいる支店の

担当になる可能性はゼロではないと思います。

自業自得、嘘はいけないですね。

学歴不問だったし、パート希望なので今思えば正直に書いて

いれば良かったと反省、後悔しています。

なかなか仕事が見つからないなか、やっと一番いい条件で

採用された会社で、出来れば長く働きたいと思っています。

でも、現状はいつバレてもおかしくない状況です。

早いうちに本当の事を話して謝罪するべきか、

バレるのを覚悟で続けるか、とっても迷ってます。

謝罪して済むことならすぐ謝罪するのですが、

解雇の可能性があると思うとなかなか一歩が踏み出せず…

でも、正直に話そうと思う気持ちが今は強いです。

友人にはパートなんだからそんな事バレても平気!

と言われましたが、やはりモヤモヤします。

最後に皆さんの意見やアドバイスを参考にさせていただきたいので

どうぞ宜しくお願いします(/ _ ; )

先日パートで採用が決まりましたが、

履歴書には最終学歴を高卒と書きました。

本当は高校中退です。

現在わたしは地元を離れていますが、

その会社は地元にも支店があります。

面接時、面接官にもしかしたら知っているスタッフがいるかもしれませんね…

と言われましたが、特に気にもとめていませんでした。

実際に、研修2日目で会社の社員の中に同じ高校、

しかも同級生がいると告げられました。

その社員さんも同じ高校の同級生が入ってきたと

面接官から伝えられています。

私の旧姓が知られたらア...続きを読む

Aベストアンサー

10年以上前、聞いた話で、大卒なのに就職したさに、高卒と偽って入社する人が何人も相次いで・・・と聞かされたことがあります。事務方じゃない仕事です。
企業は、大卒者にはそれなりの給与を支払わなくてはならず、大卒者よりも安い賃金で雇える高卒者を募集していたからですが、一般に言われる学歴詐称とは、逆のパターンの(それでも)詐称ですよね。
彼らはバレたときにどうしたかは聞いてませんが・・・

>友人にはパートなんだからそんな事バレても平気!
ご友人は、あなたの気持ちが苦しまないように気を使って、そう言ったのかもしれないですよ。
パートだろうがバイトだろうが、詐称は詐称。
世間は狭いから、今の職場の店長さんが転職して、別の職場について、数年後にあなたがその同じ職場へ面接に行くかもしれないし。どこで会うかわかりません。

ご存知ですか?
採用の合否のどうしても譲れない重要ポイントって。
米国の場合は、その人物が採用になった場合、職場で悪いことをしないかどうか、泥棒しないかどうか、そういうところを特に気をつけて判断するんですよ。
日本だって、似たようなものです。信用がなかったら、縁を結ばせてはもらえません。

言いづらいのはわかるけど、この先、堂々と前を向いて歩いていくには、正直に話したほうがいいです。
始末書、詫び状を書くことになるか、解雇されるか、それらは雇用主側が決めることで、あなたが心配してもしがたありません。
ひとつウソをつくと、そのウソを隠す為に、次々にギクシャクしたウソをつきつづけなければならなくなることは、言うまでもなくご存知ですよね。
そんな、「どうもおかしいぞ」、「あやしいぞ」と疑われ続ける日々からオサラバしましょう。

自分が高校中退で、どこがいけないのですか?
自分の人生を否定するのは、自分がかわいそうだと思いませんか?
悪かったと反省し、今後は堂々としておれば、またそこから信用は築いていけるはず。

今日、告白するのと、来年告白するのとでは、雇用主側からのあなたへのイメージがちがいます。わかりますよね?
(何年もだましたな!といわれたいですか?)
勇気のいることですが、人生の中では、もっともっと勇気のいる場面はいっぱいありますから。(ここで自分に負けて、次の問題でも自分に負けて・・・、やっぱり次の問題でも自分に負ける・・・)
勇気出せずに自分に負けてひきょうな生き物になるか、闇から抜け出て堂々と挨拶できるようになるか、ご自分で決めてください。

いっぺん、戦国時代の武士をイメージして下さい。
外国人があこがれる侍というもの。
彼らは自分から逃げないで、謝るときは謝るし、・・・・・・・・

10年以上前、聞いた話で、大卒なのに就職したさに、高卒と偽って入社する人が何人も相次いで・・・と聞かされたことがあります。事務方じゃない仕事です。
企業は、大卒者にはそれなりの給与を支払わなくてはならず、大卒者よりも安い賃金で雇える高卒者を募集していたからですが、一般に言われる学歴詐称とは、逆のパターンの(それでも)詐称ですよね。
彼らはバレたときにどうしたかは聞いてませんが・・・

>友人にはパートなんだからそんな事バレても平気!
ご友人は、あなたの気持ちが苦しまないように気...続きを読む

Q中卒なのに高卒

先日、友人が「今のパート先の履歴書には高卒って書いた。いろいろ突っ込まれるのめんどくさいし」と言っていて驚きました。
これも経歴詐称になると思うのですが、、、経歴詐称している人って結構いるものですか?

Aベストアンサー

いるかもしれませんが、嘘は嘘、詐称でしょう。
雇用の条件や給与の条件となっていれば大きな問題ですし、大きな問題ではなくとも、上席者や経営者の判断で、働きにくくなることは当然あることでしょうね。

簡単な嘘は簡単にばれてもおかしくありません。
その職場に同級生やその家族などがいれば、すぐにでもばれてしまいます。
ウソがばれたとなれば、その嘘をついてまでパートで採用されようとしたこと、近隣にうわさが広がるかもしれません。そうなれば職場でつらいだけでなく、生活もつらくなるかもしれません。

結婚等で、自分の地元でないところが生活圏内となれば、ばれにくいかもしれません。しかし、思っている以上に世間が狭いものです。

私も会社を経営する側でいますが、そのような従業員が出たら、信頼が無くなることでしょう。嘘をつくような人は、どこまで嘘をつくかわかりませんからね。
パートでも、色々な仕事がありますが、責任ある仕事はやらせてもらえないとか、他のパートにはチェックがないような仕事でも、チェックされ続けられてしまうかもしれませんよね。

けっこにるかもしれませんがばれたら一番つらいのは、嘘をついた本人であり、自業自得となることでしょうね。

いるかもしれませんが、嘘は嘘、詐称でしょう。
雇用の条件や給与の条件となっていれば大きな問題ですし、大きな問題ではなくとも、上席者や経営者の判断で、働きにくくなることは当然あることでしょうね。

簡単な嘘は簡単にばれてもおかしくありません。
その職場に同級生やその家族などがいれば、すぐにでもばれてしまいます。
ウソがばれたとなれば、その嘘をついてまでパートで採用されようとしたこと、近隣にうわさが広がるかもしれません。そうなれば職場でつらいだけでなく、生活もつらくなるかもしれませ...続きを読む

Q正社員になるには在学、卒業証明書は求められますか?

大学中退でずっと派遣できて、履歴書も中退として、卒業証明、在学証明なるものを提出した経験がありません。もし派遣から正社員になるには在学証明書、高校の卒業証明などは求められますか?

Aベストアンサー

正社員になるから必要ということはありません。何年就業した経験があるかわかりませんが、採用に当たってみるのは何をしてきたかです。
または、自社に採用に当たって、それに耐えうるだけの能力があるかでもあります。

とかく、証明書が求められるということは採用側に採用者の人物を見る目がないと、自分から言うようなものですから、特別な事情がない限りありえないです。

Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。
この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む


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