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昨年、新卒時から5年半勤めた会社で早期希望退職制度があり、応募し退職しました。

【退職を決心した理由】
・辞める前から会社の将来に不安を感じていた(一部上場企業ですが)
・月80時間を超える残業(ほとんどサービス残業)で肉体的・精神的にまいってしまった
・当時事務職で、女性2人であったが、上司から人員整理の都合で事務を一人にして営業に人を増やしたいので、営業に行って欲しいといわれた
・退職金が多いのでこのお金で学校に通いたかった。

 日々の忙しさに対する逃げだったといえばそうなのかもしれません。
 
 現在正社員で転職活動中なのですが、大抵どこでも、前職でなぜ早期希望退職に応募して退職したのか理由がうまく答えられず悩んでいるのでアドバイスをお願いします。

【今まで回答につかった退職理由】
・会社の将来に不安を感じた
・早期希望退職制度をあえてステップアップのチャンスと捉えて、もう1度別の業種での仕事にチャレンジしたかった
・前職では営業事務であったが、辞める1年くらい前から仕事が営業成績のデータ作成が主になってしまい、上司に交渉したが、仕事内容に変化がなかった。営業アシスタントして事務職をしていた頃の仕事に大変やりがいを感じていたため、希望退職制度をあえてステップアップの場と捉え、もう1度別の会社で営業アシスタント業務に携わりたいと思い、退職した。
 
 ある中小企業で1度だけ「会社の将来に不安を感じた」という理由で内定を頂けたことがあります(条件が合わずに辞退してしまいました)が、大きめな会社を受けるほどこの理由が通用しない気がします。
 ちなみに転職は前職と同じ事務で探しています。
 ある程度職歴はあるので書類選考は通過することが多いです。
 
 来週、営業アシスタント色の強い一般事務の面接を受けます。
 よろしくお願いします。 

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A 回答 (3件)

前職と同じ事が今回採用される職場でも繰り返されたら?という事を考えてみて、




> 辞める前から会社の将来に不安を感じていた(一部上場企業ですが)

今回採用される会社は先行きに不安が無いと判断できる会社を選択していると思いますから、具体的にこれこれこういう不安があったが、御社の場合は…と続けると良いでしょう。


> 月80時間を超える残業(ほとんどサービス残業)で肉体的・精神的にまいってしまった

今回もサービス残業があったとして、それでも雇ってもらいたいかどうか?です。
・今回はサービス残業OKなら、前回の退職理由としては不適切。
・サービス残業があって、質問者さんは拒否するのなら、最初から雇ってもらわない方が双方にとって幸せです。


> 当時事務職で、女性2人であったが、上司から人員整理の都合で事務を一人にして営業に人を増やしたいので、営業に行って欲しいといわれた

・今回は営業職もOKなら、前回の退職理由としては不適切。


> 退職金が多いのでこのお金で学校に通いたかった。

実際に学校に通ったのであれば、そのスキルをアピールしましょう。

--
基本的には、退職理由は正直に申請して良いと思います。
その代わり、今回採用を応募するに当たっては、前回と同じ理由では問題を起こす事は無いという点をアピールすると良いです。

体を壊して退職した場合も、
・半年休んでいる間にジムなどに通った。週に数回ウォーキングを続けている。
・今回の職場の業務内容、勤務時間ならば、体への負担は無く、やり通せると判断。

人間関係が問題の場合にも、
・自分にも反省すべき点があった、今回同じような事にならないよう、カウンセリングを受けた。
・事前に人事の方に相談するように心がけたい、日ごろからコミニュケーションを密にしたい。


などと、履歴書や面接は「ふるい落としの場」ではなく、「自分をアピールする場」だと捉えて、前回の問題点に対する分析、対策、再発防止措置などを前面にアピールしていくと良いと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

会社の将来に不安を感じた点は、リストラ時に、よくある中高年の方の肩叩きと同時に、結婚している女性も対象にされていて、ここで長く仕事ができないなと感じた点もあります。
今度受ける会社は産休・育休・再雇用制度が充実しているそうで説明会でもいってましたが、これは言わないほうがいいでしょうか?

学校は(大学です)半年勉強したのですが、社会人入試で落ちてしまって、経済的な問題もあるので今は通信に通ってます。
はじめてみたら働いてからこそ勉強の度合いが深まる気がしてこのまま働きながら平行で勉強したいと思っています。
(ただこれに関してはいわないほうがいいとアドバイスをもらいました)

そうですね、今まで審査され、悪いところを指摘されるんじゃないかとびくびくしてましたが、自分をアピールする場だと捉えて、自己反省しつつ、前向きに対策、再発防止をする点をアピールしてみたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2005/07/07 20:35

こんにちは、



・辞める前から会社の将来に不安を感じていた

上場企業の更生法適用も珍しくない昨今ですが、その会社が本当に危ないという新聞発表とがあるなら、十分な理由です。それが無いなら、言い訳でマイナス評価です。

・月80時間を超える残業(ほとんどサービス残業)で肉体的・精神的にまいってしまった

 残業手当不払いが問題なら、面接会社が「不払い」をしていないことを誇りに思っているなら、好感触。同様に不払いの会社ならマイナス。
 法律ではなく純粋に体力や精神力なら、80時間でへこたれるのはマイナス。少しオーバーに120時間と言いましょう。ならば好感触。


・当時事務職で、女性2人であったが、上司から人員整理の都合で事務を一人にして営業に人を増やしたいので、営業に行って欲しいといわれた

 単に、初めての営業職が不安ならマイナス。これまでのキャリアに誇りがあることを伝えられるなら好感触。(誇りがあるだけじゃダメ。それを伝えられるか否かが重要です)
 

・退職金が多いのでこのお金で学校に通いたかった。

 実際に通った結果、何かを得たなら好感触。単に、思っただけで、行動が伴なわないならマイナス。


 という感じで、好感触ならそのまま、マイナスなら一ひねりした回答をお願いします。転職応援します。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
会社更生法とかは出してないです。
経済的には今も問題がないです。
ただ、経営方針、や業界としての成績は悪いです。
給料はよいですが、社員の大半は、この会社大丈夫かなと思ってます。
顧客からも印象もあまりよくないかも・・・。
おれはあまり言わないほうがよさげですね・・・。

残業はサービスなことよりも多さに参ってしまいました。

営業職の件は言わないようにします。

マイナス面もひとひねりすることでプラスにかえるようにがんばります。

お礼日時:2005/07/07 20:41

次に受ける会社についてHPなどをしらべて、ここがいいから就職したいです、という流れに持っていくのがいいでしょう。


前に勤めていた会社の悪口は言わないほうがいいです(事実であっても)。そういう人は人事に嫌われます。
それから、残業が月80時間がきついとは面接でいわないでください。いまどき月120から150時間の時間外労働は珍しくありません。体が弱いと思われてしまうかもしれません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
求人広告に書いてあったキャッチフレーズに心ひかれたこと、すでに会社説明会があり、そこで説明されたことでひかれたところがあったのでそこをアピールしたいと思います。
そっか80時間でも普通なんですね・・・。
これはいわないようにします。

お礼日時:2005/07/07 20:25

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Q明日面接!退職理由どう言えばいいでしょう?

お世話になっております。m(_ _)m

急遽、明日、転職を希望している会社の面接に行くことになり、まだ準備も何もしていなかった為にかなり慌てています。

現在の会社は30日付けで辞めるのですが、
その退職理由を面接時にどう言ったらいいか困っています。
今、事務員をしており、次の仕事も事務を希望しています。


ちなみに本当の理由は・・・

・業績が悪くなってきた。と言うことで経費削減の為、リストラが始まった。

・自分はリストラ候補ではなかったが、辞めた人の後の仕事も引き継ぐ事になっていて、現在の仕事が既にオーバーワークだった為、これ以上増えたらどうしようもない!と上司に相談したが聞き入れて貰えなかった。

・どうしても残業せざるおえないのに残業代も休日出勤代も貰えない。(ちなみに大手の会社)

・そんな状態なのに、事務の仕事をやった上に営業までやれと言われた。(外出なしで。ノルマ有り)

・会社のやり方にも不満がある。(一般常識で考えても不可能なことばかり言ってやらせようとする姿勢。)


大きく分けて以上です。

本当の事をそのまま言うのも気が引けますし・・・
なるべくツッコミを受けられないような答え方をしたいと思っているのですが、いい案が浮かびません。

どなたかお力をお貸し下さい。宜しくお願いします!

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Aベストアンサー

正解が無いことだけに、なかなか難しい話ですね。

「私だったら・・」ということでお話させていただきますと、私なら、

・業績の低迷を受けて経費削減のためリストラが始まり、自分はリストラ対象とはならなかったが、突然、営業への配置転換を命じられた。
・これまで事務職としてやってきており、この仕事は自分にも合っていたし、自分なりに常に努力をし、また、評価もされていたと思う。
・営業への配置転換を一つのチャンスとして捉え、思い切って飛び込んでみることもことも考えてはみたが、今の会社の状況を見ると、リストラの進捗次第ではまた別の職務に変えられる可能性があり、その結果、一貫性の無い形で今後の仕事をしていくとなれば、せっかくのこれまでのキャリアが死んでしまうので、思い切って職場を変えて事務職としてのキャリアを追求しようと思った。

こんな感じでしょうか。

会社に対する不満は言いません。会社に問題があるということも言いません。転職の面接の場は、前の職場の不満のはけ口ではないからです。また、そういうことを口にすると、相手がネガティブな印象を持ちます。それが採用面接というものです。

むしろ、「いろいろチャンスをもらったことや、仕事ぶりを評価して信頼してくれた点については感謝していたので、非常に悩んだのだが・・・」のように、会社には何の不満も恨みも無いのだが、たまたまこういう決断をせざるを得なくなってしまったのだ、という話をした方が良いと思います。

あとは、最初に「他社のことなので、あまり社内事情についてお話することはできないのですが」と断っておけば、突っ込みをかわしやすくなると思います。

正解が無いことだけに、なかなか難しい話ですね。

「私だったら・・」ということでお話させていただきますと、私なら、

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Q会社の業績不振から転職する場合の志望理由

要はつぶれそうなので転職しようとしています。
しかし、面接で会社(現現職)への不満をもらしてしまうことは
タブーと聞きます。

やはり会社の業績が悪く、将来が不安で・・・という話は
しないほうがよいのでしょうか?

Aベストアンサー

一般に会社の悪口はタブーとされています。
業績が悪いだと給料はきちんともらっていたいでしょ?
(風前の灯火の会社はこれさえできません)
離職後期間があいてしまうとまだ会社はあるじゃん。
と思われます。

ただ業績が悪いだと、あなはその状況下でどのようにがんばりましたか?
とかつっこまれます。
帝国データバンクで調べたところ危険と判断しました。
とか言う方法もありますが、どちらにせよそれは離職理由(言い訳)であって
これから受ける会社の希望理由ではありません。

退職理由だと大きく分けて

・スキルアップ(理由としてはもう古いのかな??、ダメでしょう)
・倒産した(同情されても採用されるとは限りません、原因があなたにあると思われることもあります)
・一身上の都合(家族なりいろいろ)
・体調を崩した、過労(女性ならOKかもしれませんが男だとちょっと厳しい、自己管理ができないと思われる)

そこでやや攻撃的に

今の会社ではやりたいことができない。
古い体質で年功序列で最近業績も悪いので転職活動をしています。
私は○○○ことがやりたいのですが御社ではそういった体質はあるでしょうか?
現在○○社も受けていますがそちらの面接では魅力(具体的に)を感じました。

とかいうと採用されやすいです。

離職理由は嘘をつけばなんとでもなるというか、あまり気にしません。
採用側の会社にとってはあなたを採用して
どのような効果があるかを期待しているはずです。


転職3回しています、倒産もありました。訴訟も起こしました。
合計100社は受けています。(100社落ちたというわけではありません)
面接はなれたのでどのような会社かは面接時にわかります。
その時点で採用されそうかどうかもわかるようになりました。
逆にいまいる会社のようなブラック企業とは言いませんが
すぐまた転職活動しなくてはならなくなるような会社を見極める努力をしてください。

新卒ではありませんが面接の練習というか、適当な会社を練習で受けるのも手です。
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Q転職活動中ですが、内定がでました。しかしまだ他の社を受けるつもりです 。内定の会社にはなんといえばよいでしょうか?

一度、質問したのですが、いまひとつ具体的な回答がえられなかったので、再度質問させてください。

これから面接のある会社、これから書類を送ろうと考えている会社、等々他にもあるのです。
内定を受け取った後、なるべく他の社の結果がでるまで、内定をくれた会社への返事(入るか入らないか)は保留にしておきたいのですが、どのように先方に伝えればよいでしょうか?

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なるべく長い期間の保留を望むものですが、どのような言い方をすれば道義的にも問題なく、待っていただける言い方ができるでしょうか?

具体的な文言などをお教えいただけますとありがたく存じます。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは、ちょっと自信なし、ごめん。

過去に似た??ようなことを経験しました。
私の場合は・・
面接官『いつくらいから、こられますか??』と聞かれ。
私『すぐにでも、ところで内定はいつごろいただけますか??』
面接官『○○日後に連絡します。』
私『おそれいりますが、他にも数社、応募しております。もちろん御社の内定の連絡をいただいた時点で、それにお答えするつもりではありますが、他の応募を辞退してから、正式にお返事をさしあげたいと思います。よろしければ、(○○日+○日まで)お待ちいただけないでしょうか??』
・・と私だったら、返事します。
なお、上記はあくまでも一例とお考えください。

つまり内定をもらった段階で、他にも応募しています。
それの辞退をするまでの時間をください。
そして正式に辞退し終わった段階で正式にお返事をしたい。
自分自身としては御社にいくつもりです。
・・ただし、ここでは内定を承諾しないこと!
引き伸ばす手段として『お返事は辞退の手続きのそのあとで、正式に』とでも話します。
あとは、自分の好きな会社に内定を受託すればよいこと。
ただ、こういう風に言ったあと、断りずらいのは当然かと、思いますが、『親と相談したら・・』、『よく考えてみたら・・』などと、言いくるめましょう。

採用されるまでは、求職者と求人者は対等の関係です。
これを忘れずに強気で??・・いきましょう。
ちなみに、その時の会社の面接官は『内定を受諾してくれるまで、ハラハラ、ドキドキしていたよ。』言ってました。
以上、あくまでも参考程度に・・(__)

こんにちは、ちょっと自信なし、ごめん。

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Q一次面接後、良い感触だったのに結果がきません。(長文です。)

こんにちは、はじめまして。
私は今転職活動中のものです。
先日(先週の月曜日)ある企業に一次面接を受けにいきました。
私は転職回数が他の方より多少多いので、不安でしたが、メール添付で履歴書等をお送りした所、一次面接の連絡をいただきました。
そして、昨日で一週間経ったのですが、合否の連絡がきません。
担当していただいた方とはとても会話がはずみ(表現が可笑しいかもしれません、申し訳ないです。)とても熱心にお話していただき、また、話を聞いてくださいました。
そして「是非、それでは更に詳しい事を部のマネージャーから次回お話させていただければ・・」とおっしゃっていただいていたので、とても混乱しています。
忘れられているだけなのか、もしくは不合格ということなのか、不覚にもその後の面接はどう進んでいくのか確認しなかった(後日再度連絡しますとだけ言われました。)事を後悔しています。
この場合、メールで問い合わせをしてもよいものなのでしょうか。(HPにも記載されていなく、名刺もいただかなかったので、電話番号がわかりません。)

また、問い合わせをする際には「御社が第一志望でとにかく不合格でももう一度面接を・・」等というアピールをしても良いのか、もしくは返事が来た時にした方がよろしいのでしょうか。

長文申し訳ございません。
アドバイスありましたら、何卒宜しくお願いいたします。

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こんにちは、

 お待ちになる立場としては、1日が1年に感じられることと思いますが、もう少し待っていただけないでしょうか。合否が決定しても、書類を起こし、人事部長とか社長とかの承認をもらい、その発送の準備をするとなると3~5日は最低必要ですし、貴方が最後の面接者でないのならば、残りの方の面接をする時間も必要です。

 加えて、先週は「お盆」ですから、休暇をとる者が多く、普通より更に遅くなります。 もちろん、どうしても不安ならば、電話をかけて頂くことは、一向に構いません。(電話帳かNTTの番号案内で電話番号は確認してくださいね。最悪メールでも構いませんが、直ぐに返事が出せるとは限りませんから)

 ご参考になれば幸いです。

Q面接日時のメールの返信の書き方

先ほど、リクナビ経由で応募した会社から、
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といった内容のメールを頂きました。
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面接の日程は来週であればいつでもいいのですが、どういった書き方をすればいいのでしょうか?
返信の際の題名は変えずにRe~~のままでいいのでしょうか?
できれば詳しく教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私は今日内定をもらった会社の一次面接に以下の返答メールを送りました。この「教えて!goo」で検索して出てきたものを参考にしました。ご参考までに。
明日、詳細打ち合わせの社長面談ですドキドキ。がんばってください。

●●株式会社
総務部長 山田太郎 様

拝啓 貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
貴社の●●職を希望し求人に応募させていただきました(名前)と申します。
この度は、一次面接のご案内を頂きまして、ありがとうございました。
早速でございますが、下記の日時に面接にお伺いすることができます。

3月20日(月)午後1~5時
3月24日(金)午後7時

よろしくお願い致します。                    敬具

平成18年3月14日
(名前)
〒123-4567
東京都東京区東京町4-5-6
電話 XXXXXXXXXXXXXXXX
携帯 XXXXXXXXXXXXXXXX
メール XXXXXXXXXXXXXX

Qこんな退職理由でも良いでしょうか?

まずは、前回の質問にお答え下さった皆様ありがとうございました。

少し前向きになれたところで、また興味のある会社の求人があったので、チャレンジしてみようと履歴書を書くことにしました。
そこで、前回の応募した際には、退職理由を正直に「勤務時間や休日数・給与など、求人票や人事の話と実際の勤務条件に相違が多々あり、厳しい職場環境だったので、ゆとりをもって仕事がしたいと思い、退職しました」というような内容を書きました。
書類選考を通過し、面接でも聞かれて同じようなことを言いましたが、その時の担当者は、特にそこを厳しく追求もせず、むしろ同情的な態度でした。
しかし今になって、はたして正直に書いてよかったのかと少し疑問に思いました。実際いかが思われるでしょうか?
他に退社理由を考えても、プラスの理由が浮かびません。(接客業→接客業の転職で、特別ステップアップする訳でもなく・・・)

Aベストアンサー

採用する側の者です。
中途採用の場合に、退職理由と志望理由を重視する理由は、能力を認めて採用しても会社をまた辞めるのではないかという不安があるためで、それを解消できる理由であれば問題有りません。
 あなたの理由は、理由としては問題ないというか良い理由になるでしょう。逆にこの理由で取らない会社は入るべきではないですね。
 前回採用されなかった原因は、上記理由とは無関係だと思います。
 但し、#1さんが言われるように、表現は少し気をつけた方がよりベターでしょう。「ゆとりが欲しい、厳しいのは嫌」というようなニュアンスは消した方が良いです。
 例えば、下記のような事実を述べるだけで良いと思います。
「勤務時間や休日数・給与などの実際の条件が、求人票の記載内容や面接時の話と相違点が多く、労働条件や職場環境が悪かったため、退職しました」

 そう書くと、前回もそうであったように、どのくらい悪かったかを確認してくるでしょうから、その内容がその会社で解消でき、あなたの希望と合致するなら、問題は有りません。
 後は、あなたがどう評価されるかだけです。頑張ってください。

採用する側の者です。
中途採用の場合に、退職理由と志望理由を重視する理由は、能力を認めて採用しても会社をまた辞めるのではないかという不安があるためで、それを解消できる理由であれば問題有りません。
 あなたの理由は、理由としては問題ないというか良い理由になるでしょう。逆にこの理由で取らない会社は入るべきではないですね。
 前回採用されなかった原因は、上記理由とは無関係だと思います。
 但し、#1さんが言われるように、表現は少し気をつけた方がよりベターでしょう。「ゆとりが欲し...続きを読む

Q再就職した場合の国民健康保険・国民年金保険の手続き?

 お世話になります。国民健康保険・国民年金保険のことで質問させていただきます。

 今年の9月頃に会社を退職して、無職になった間は国民健康保険・国民年金保険の手続きをして保険料を支払っていました。

 そして最近なんとか再就職先を見つけることができたのですが、この場合、雇用保険はハローワークに行き手続きすることになっているようですが、国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

 それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃればご意見を聞かせていただきたいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。
市区町村の役所に連絡して健康保険の被保険者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。
もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、申し出れば返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。
恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの1枚が脱退通知として返送されてくるはずです。

>それとも再就職先に年金手帳や源泉徴収表を渡すだけで、こちらからは特に何もしなくてもいいのでしょうか?

源泉徴収票は税金の処理に必要です、年金手帳は厚生年金の手続きに必要です、それと雇用保険被保険者証も必要になるはずです。
また現在は住民税を納付書で直接窓口で支払っている(普通徴収)と思いますが、これも新しくつとめる会社で給与から天引き(特別徴収)にしてもらうよう頼んだ方がいいでしょう。
ただ転職の初年度だけは特別徴収をやらない会社、あるいは少数ですが特別徴収そのものをやらない会社もありますので、その場合は今までどおり直接窓口で支払うことになります。

>国民健康保険・国民年金保険も市役所などに行って何か手続きをしなければいけないのでしょうか?

新しくつとめる会社で、社会保険等の加入については全て任せればよいでしょう、また国民年金については、これも新しくつとめる会社で厚生年金に加入すれば自動的に切り替わるので心配は無用です。
しかし国民健康保険についてだけは脱退の届けをしなければなりません。
健康保険の被保険者になったからといって、自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりま...続きを読む

Q志望動機がない…

面接の際に答える志望動機についてですが、これが明確な理由がない場合はどうするのですか?
求人情報を見て、会社が上場しているとか、給料がいいという理由で応募をしているのですが、それでは面接の際の志望動機を答えることができません。
明確な志望動機がない場合はどのように答えればいいのでしょうか?

Aベストアンサー

>求人情報を見て、会社が上場しているとか、給料がいいという理由…
 すばらしいことに着目しています。
  自分の着目したことをアグレッシブに攻めましょう。
 ありきたりの、作文のような回答を求めている会社なら伸びてはいなかったと承知します。
  御社で自分の能力を磨き、若さが続くかぎり勤め上げたい。
   よろしくお願い致します!
  全力で、企業人としての資質を最初から磨きたいのです。
   できるだけ、会社の情報を調べて見ましょう。
    インターネットでヒットすることは、打ち出して、ラインマーカーでチェックしましょう。
  必要なことはノートにまとめて暗記しましょう。
    ファイルして、付箋紙をつけて持参して、必要なら取り出して説明しましょう。
  御社に(就職の)挑戦した事由を力説するのです。
   
   取引銀行や主な関係会社の概要も同様に記憶・記録・ファイルしましょう。

  商品(雑貨・金融・エネルギー?)についての自分なりの観測も述べましょう。
   大卒採用なら、それなりの意地を見せましょう。

  就職難ではではなく、人材難だという声は多方面から聞きます。
    「機械は資金繰りで何とかなるが、人は金では集まらない。」と言われて久しい。

  貴方が、ありきたりの面接で合否を受けるより、挑戦して可否を問いましょう。

   もう、時代は完全な競争社会です。

>求人情報を見て、会社が上場しているとか、給料がいいという理由…
 すばらしいことに着目しています。
  自分の着目したことをアグレッシブに攻めましょう。
 ありきたりの、作文のような回答を求めている会社なら伸びてはいなかったと承知します。
  御社で自分の能力を磨き、若さが続くかぎり勤め上げたい。
   よろしくお願い致します!
  全力で、企業人としての資質を最初から磨きたいのです。
   できるだけ、会社の情報を調べて見ましょう。
    インターネットでヒットすることは、打...続きを読む

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む


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