
A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
労災は事業の業種によって異なります。
(危険度が高いほど、保険料率は高くなります)
労災で5.5/1000の適用を受けているということであれば、
一般の業種かと思われます。
雇用保険料も、業種によって料率が異なりますが、
労災ほど細かく分かれてはいません。
建設業・酒造・農林水産業以外であれば、
平成13年4月以降は。。。
本人負担 6/1000
会社負担 9.5/1000
平成12年3月までは。。。
本人負担 4/1000
会社負担 7.5/1000
蛇足ですが。。。
雇用保険料を引く際には、
ちゃんと雇用保険料率表があります。
本来は、その料率表によって、本人から控除するのですが、
その料率表によらずに控除する場合には、
それぞれの県にある労働局に「料率表によらずに控除する」旨の
申請しなければなりません。
参考URL:http://www.sanynet.ne.jp/~roudou/kaitei.htm
No.2
- 回答日時:
一人一人計算したら、人数が多いと大変な作業になりますから、簡便な方法があります。
前年の給料の金額に対する、社会保険料の比率を計算して、その比率を、当期の給料に乗じて計算します。
雇用保険・労災保険も同様な方法で計算します。
No.1
- 回答日時:
社会保険の保険料算出方法は、ちょっとややこしいですよ。
まず一年間の社会保険料は、その年の4月~6月の3ヶ月分の税込み給料に
より、「基準報酬月額」を決めます。そして10月よりその保険料を支払います
言葉で説明するのは非常にむずかしいので、参考URLを用意しましたので
そちらをご覧下さい。
分からないということであれば、社会保険関係は、各地方の社会保険事務所
に問い合わせると、資料を送ってくれますし、丁寧に教えていただけます。
もちは餅屋で、専門家に聞かれたほうがベストでしょう。
社会保険庁のホームページです。
http://www.sia.go.jp/outline/index.htm
労災保険の場合も下記URLを参照してみてください。
http://www.campus.ne.jp/~labor/
労災保険の関連にについては、各地方の労働基準監督所が
窓口となります。
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