私は現在派遣で働いています。
会社から交通費が支給されないので、電車通勤から車通勤に変えようと思っているのですが(1ヶ月の定期代よりガソリン代が安上がりのため)、もし通勤途中で事故を起こした場合、労災保険は適用されるのでしょうか?

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A 回答 (6件)

通勤災害として、労災保険が適用されます。



 会社届出と異なる通勤経路・通勤手段 => 会社ルール・モラル  ×
 会社届出と異なる通勤経路・通勤手段 => 労災保険(通勤災害) ○

会社届出と異なる通勤経路や通勤手段を利用しているなら、社会人として、そのことを報告しておく方が良いでしょう。しかし、報告や届出をしていないことと、労災保険の適用から外れることと直接に関係はありません。

 私の関係した事例で、会社届出は電車、実際にはバイク通勤で事故がありました。「会社届出と異なるから・・・」、という理由で被災者の上司が、健康保険で処理しようとしているところを、健康保険組合と安全衛生委員会で再度調査して、労災保険の通勤災害として変更しました。知らなかったとは言え、一歩間違えば、”労災隠し”として企業の姿勢を疑われるところでした。

 通勤災害に該当するかどうかは、個別の案件が発生し、労災の認定する、しないが決定すると、多くは【通達】として公示されます。それによって、同じ状況の案件なのに労災になったり、ならなかったりすることを防いでいます。
 通勤災害の条件の【合理的な通勤経路及び方法】の解釈は先ず、既存の【通達】で判断が出ていないか?、を確認することです。そして、過去例が無ければ、労災申請して都道府県労働局長の判断を仰ぐことになります。

 以下、参考に記します。
--------------------------------------------------------------------
「合理的な経路」とは、社会通念上一般に通行するであろうと考えられる経路をいう。すなわち、無用な回り道をしていると認められるような場合は通勤災害とはされない。
 また、「合理的な方法」とは、社会通念上一般に是認されるであろうと考えられる手段をいう。例えば、会社に申請している通勤方法とは異なる通勤方法であってもそれが通常の労働者が用いる方法(交通機関や徒歩等)であれば問題はない。反対に、無免許のマイカー通勤や交通禁止区域の通行などは合理的な方法とはいえない。
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通勤途中の労災は、毎日、同じ経路で通勤する必要があります。


その日の気分で、経路を変えていると事故があっても労災は適用されません。

電車通勤から車での通勤に変更するには、会社に通勤経路の変更を届け出ておけば大丈夫です。
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 ごめんなさい。

 私の回答、派遣先の会社から交通費の支給がなくて、派遣会社の方からでてると思い込んで回答しました。 もし、派遣会社からも出ていないなら、派遣会社の担当の方に通勤経路変更の相談してみて下さいね。 
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  残念だけど適用にはなりませんよ。

 通勤手当をいただく為には、「通勤届」を提出しましたよね。 地図も書きましたよね。 その時、利用交通機関とかも全て申請しましたよね。 
 もし、通勤災害に遭った場合は、労災保険の添付書類として、「通勤届の写し」が必要になります。
 つまり、この通勤届の申請時と別の経路を利用した事になり、労災保険法では、「通勤経路を逸脱した」と、見なされてしまうのです。
 ただし、「車通勤する」と申請して「通勤届」を再提出すると、もちろん、労災適用になるけどね。
 まあ、万が一通勤災害に遭ったときに、「通勤届」を作成し直せばいいのだけど(ホントは、してはダメ)、あなたの場合は、会社側が許さないでしょう。 それに、通勤手当を割増支給してたのがバレるし、これは、会社に詐欺罪で訴えられるかも。
 いずれにせよ、あなた次第かな? これ以上、私の口出しすることじゃないし・・。
 あまり、悪い子にならない様に・・。 いい子でいてね!  
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 通勤労災は、認められますが一応会社に報告をしたほうがいいと思います。


これは、労働者災害保証保険法でもかかれていることなので、一応難しいですが、ご紹介します。

参考URL:http://www.normenet.ne.jp/~hourei
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こんばんは


さて、労災ですが、公務災害と通勤災害に分けられます。
ご質問は通勤災害の件になるかと思われます。

通常は通勤経路を確認するための書類として通勤届がありますが、交通費が支給されていないとのことなので、車通勤について会社の了解を取っておく必要があるでしょう。
それとも、他に会社側で通勤経路を確認するための、書類があれば別ですが・・・

通常ですと、合理的な通勤経路でなければ通勤災害はみとめられませんので、上記の確認を取っておく必要があるのです。
一度、会社の担当課にご相談されたほうがよろしいと思います。
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説得する為にアドバイス頂けないでしょうか。

税理士反対理由
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あらたに、会社の経営者が電車の交通費を通勤手当として
処理するには問題あると、

どうすれば、税理士を説得できるのでしょうか。

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毎月5千円ほど車のガソリン等、通勤手当として処理している。
あらたに、会社の経営者が電車の交通費を通勤手当として
処理するには問題あると、

どうすれば、税理士を説得できるのでしょうか。



下記をみても、問題ないと考えますが
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2585.htm より

定期券をあえて購入してなくても
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Aベストアンサー

おそらく税理士が反対しているのは、税務署から非課税の通勤費としては認められないということだと思います。税理士を説得したところで、税務署がだめだといえばそれまでです。税理士は独立・中立の立場であり、税務署の代理人ではありません。
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なお、「買わずに実費精算」という表現がありますが、実費精算は実際に使ったものについて使う言葉であり、日本語として矛盾しています。実費で精算するのは通勤費ではなく出張費です。出張費については出張清算書を出張のつど作成すれば経費にできます。税務調査の際には、本当に出張しているかどうか、仕事の内容と照らし合わせてチェックされます。

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社員駐車場は何年も前から空きがなく、みな個人で借りていますが、12000円が相場で、除雪なしです。

夫は新居でも家事は手伝わないと宣言しています。私は通勤にかける時間があるなら、家事や子どもとの時間に使いたいです。

上記のように周囲の環境や値段は魅力的です。
今後30年以上通勤時間を犠牲にする勇気と覚悟が持てません。
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新築にあたり、価格と通勤時間どちらを優先すべきか?

注文住宅を計画中のアラサー夫婦です。土地をめぐって夫婦の意見が合いません。

夫はサービス業で平日が休み、9時出勤20時帰宅で、車で15分の通勤です。家事は一切やりません。
私は現在育休中ですが、地域の中では大企業に勤めており、基本は日曜休日ですが役職付のため休日出勤があります。7時30分出勤18時帰宅、徒歩20分の通勤です。社内には保育園があるので子どもと通勤可能です。

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Aベストアンサー

> 法律的にはどうなのでしょうか?

法的には、問題があるケースと、ないケースとの両方が考えられます。ポイントは、通勤定期代支給の根拠となっている規程の文言や趣旨です。

仮に、「申請された通勤経路に応じ、定期代を支給する」といった文言になっているなどで、支給された金員を定期代として用いなければならない趣旨が読み取れるときは、定期を購入しないのは規程違反です。この場合には法的に問題があり、懲戒や損害賠償請求等の対象になりえます。

逆に、「申請された通勤経路に応じた定期代を通勤手当として支給する」といった文言になっているなどで、支給された金員は申請のあった通勤経路に対応した定期代相当額の手当とする趣旨が読み取れるときは、定期を購入しなくても構わないといえましょう。この場合には法的に問題ないといえます。

もっとも、規程の趣旨はひとつの定めの文言からのみ読み取るものではなく、関連する規程をも勘案するものですから、一刀両断にいえるものではありません。すなわち、法的に問題あるか否かの分かれ目は一応はっきりしているものの、実際に判断するときは、はっきりと言い難いことがあるのです。

以上を踏まえて、どのように対応するか、ですね。リスク回避で会社へ問い合わせる手もあれば、ギャンブルに出る手もありましょう。

> 法律的にはどうなのでしょうか?

法的には、問題があるケースと、ないケースとの両方が考えられます。ポイントは、通勤定期代支給の根拠となっている規程の文言や趣旨です。

仮に、「申請された通勤経路に応じ、定期代を支給する」といった文言になっているなどで、支給された金員を定期代として用いなければならない趣旨が読み取れるときは、定期を購入しないのは規程違反です。この場合には法的に問題があり、懲戒や損害賠償請求等の対象になりえます。

逆に、「申請された通勤経路に応じた定期代を...続きを読む


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