労災保険について

労災保険について、下記の場合、給付金の対象になりますでしょうか？
いづれも事前に正規ルートを会社に報告している場合

1.　電車通勤の場合で、人身事故で迂回し、迂回したルートで事故にあった場合
2.　マイカー通勤で、渋滞を迂回したルートで事故にあった場合。

No.2 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2022/04/12 15:17

迂回するのに相当な理由（渋滞など）があり、その迂回ルートが大きく逸脱しているのでなく、通勤するのに「合理的な経路及び方法」であった場合は通勤災害（労働災害ではない）として認められます。

会社に届け出ているかどうかは論点にはなりません。
http://www.office375.com/announce_20080.html
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/houre …

No.3 回答者： srafp 回答日時： 2022/04/14 13:00

ポンコツですが、社会保険労務士の資格者です[だいぶ前に、間違いを指摘したら、『ネット上では資格なんて偽れる。

偽者だ』と批判されたけれど]。

結論から申し上げますと、ご質問に対する回答は２番様が正解です。


通勤災害で問題となる「手段」と「経路」については明確な通達が出ております。
「経路」とは、『合理的な経路』であることが求められており、その一例として「会社に届けた経路」が通達には書かれていますが、どこをどう読んでも『会社に届けた経路以外の経路は認めません』とは書かれておりません。
遠回りしたことに合理的な理由[事故・渋滞]があれば、それは「合理的な経路」となります。
今回は「手段」については論じる必要はないようなので説明いたしません。

一応、公的な証拠先を載せておきます。
　https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/houre …
　　↑　ここの「６　合理的な経路および方法」

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2022/04/12 14:18

1.　…労災になります。

2.　…労災になりません。