アルバイトが急に休む場合、次のうちで最も印象が悪いのはどれでしょうか？

アルバイトの社員が
体調不良・急用ができた等の理由で会社を休む場合
次のうちで最も印象が悪いのはどれでしょうか？
同僚の立場でも
上司や雇い主としても立場でも
どちらから考えて頂いても結構です。

1.必ず勤務時間が始まる前に電話がかかってきて
　休む理由を説明するが
　休む頻度が高い。（1ヶ月に4～5回位）

2.電話をかけてくる時間はまちまちだが
　必ずその日のうちに電話がかかってきて
　休む理由を説明する。
（休む頻度は1ヶ月に1～2回位）

3.全く電話がかかってこないで休む
　（無断欠勤）する時がたまにあるが
　次回の出勤時には
　必ず休んだ理由を報告・説明する。
（休む頻度は2～3ヶ月に1回位）

いずれの場合でも
普段の勤務状況は真面目で
問題はないものとします。

No.3 回答者： fieldlease 回答日時： 2005/10/14 16:44

個人的意見で恐縮ですが、この中で順位をつけるのであれば、

　３⇒２⇒１
の順で印象が悪いです。
私の判断基準は「その日の時間を守れるか」です。
無断欠勤は「その日の時間」を守っていません。
２と１の違いは「始まる前に【必ず】かかってくる」点です。

この回答へのお礼

３⇒２⇒１の順で印象が悪くなるのですね。

「その日の時間を守れるか」ですね。
そう考えますとfieldlease様の仰るように
「無断欠勤」は最も印象を悪くしますね。

ありがとうございました。

お礼日時：2005/10/15 14:20

No.2 回答者： macaron99 回答日時： 2005/10/14 16:43

３番じゃないですかね？

やっぱり、無断欠勤が一番ダメでしょ？

雇う側としても、今日やってもらいたい仕事もあるだろうし。
無断欠勤は、ある程度の時間にならないと遅刻か欠席かわからないし。

個人的には、２を推奨です^^;
バイトじゃないですが、私自身が２なもんで（笑）

この回答へのお礼

3番ですね。
無断欠勤はかなり印象が悪くなりそうですね。

macaron99様が仰るように
休む側からみれば
「いつか連絡しよう」とか
「後日報告してもいいじゃない」と
勝手に考えていても
雇う側の人にとってみれば
ある程度の時間にならないと
遅刻か欠勤か区別できませんものね。

ありがとうございました。

お礼日時：2005/10/15 14:18

No.1 回答者： rinring 回答日時： 2005/10/14 16:42

３番です。

回数は関係なく、休むということを連絡しないとなると、もう来ないのかもしれないと思われても仕方ないと思います。

この回答へのお礼

3番ですね。
「回数」は関係なくて
「連絡しない」方が
印象が悪いのかもしれませんね。

素早い回答ありがとうございました。

お礼日時：2005/10/15 14:14