●例えば、夏のボーナス（7月支給)は.毎月15日に給料日締めの会社で、 7月15日に退職したら、支給

●例えば、夏のボーナス（7月支給)は.毎月15日に給料日締めの会社で、　7月15日に退職したら、支給されるのでしょうか？　お聞かせ下さい！

No.6 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2024/02/01 22:10

多くの場合は、算定期間と支給日当日に在籍することを要件としています。

したがって、給与締め日とは関係なく支給日が退職日以前なら支給され、以後なら支給されないことが多いです。

ただ、賞与については法的に支払う義務はありませんので、雇用契約や就業規則などで明示されていればいかようにもできます。したがって正確なところは勤務先に確認するしかありません。

No.5 回答者： blue5586p 回答日時： 2024/02/01 20:30

賞与の考課期間に何日在籍されていたかによります。

給料日締めの日と、ボーナスの考課期間とは必ずしも同じで無いために、注意が必要です。
　例えば、私が勤務していた会社では。

夏季：前年１０月～当年３月
冬季：当年４月～９月

　この場合、７月中に退職されても、夏季賞与の考課期間はフル出勤されているため、全額支給されます。
　ちなみに冬季は、４月～７月は在籍期間でしたから、この４ヶ月分は支給されます。
　これらの規定は、会社によって異なりますから、労働協約などで確認されることをおすすめします。

No.4 回答者： YukihoAkasaka 回答日時： 2024/02/01 20:15

普通はそういうことになりますが、後は会社の姿勢と内規によりますね。

No.3 回答者： むささび堂 回答日時： 2024/02/01 19:11

給料は働いた分を支払うのは法律なので、何日に辞めても退職日までの分は貰えますね。

ボーナスは会社が支給基準や算定基準を独自に決めているので、どうするかはその会社のルールしだいだから会社に聞かないとわからないことですね。

No.2 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/02/01 19:06

締め云々の問題で8月頃まで在籍してないと貰えない確率大かと。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/02/01 19:06

賞与の受け取れる条件は、会社ごとの規定により、

次の二つがあり得ます。

1)　賞与対象となる業務対象期間に在籍していたもの
2)　賞与支給日に在籍するもの

御社の支給規定をご確認ください。