求人応募してきた方への断り方

会社で事務職の募集をかけていて何名か応募はあったのですが、中に募集している年齢層より20歳くらい上の方からの応募がありました。上に相談したところ即ダメだと言われお断りすることになったのですが、どういう風な文面で断ればいいのか思いつきません（返事はメールです）。
周りは年齢オーバーなんだからそのまま言えばいいじゃんと軽く言いますがそれは相手の方に対して失礼ですし、なにか別の言い回しがありましたらアドバイスお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： m4374m115 回答日時： 2005/10/25 04:27

拝啓　時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。

　さて、先日は弊社の募集に際し、ご応募頂きましてありがとうございました。
　さっそく慎重に選考を重ねました結果、遺憾ながら今回は面談を見送らせて　
　頂くことになりました。
　誠に不本意な結論かと存じますが、あしからずご了承下さいますようお願い　
　申し上げます。
　末筆ながら、今後のご健勝をお祈り申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

上記のような内容で良いと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
丁寧な言い回しでとても参考になりました。

お礼日時：2005/10/25 09:56

No.7 回答者： 白根敦子 回答日時： 2017/09/15 15:29

年齢を理由として、採用できない旨は、絶対に伝えてはいけません。

「この度は、ご応募くださり、ありがとうございました。検討した結果、不採用となりました。今後の〇〇様のご活躍を祈念いたします」で良いでしょう。

No.6 回答者： 専門家プロファイル_片山たけし 回答日時： 2017/08/08 16:43

現在の法律（雇用機会均等法など）では、年齢を理由にお断りすることができません。

特別な理由があるときは可能ですが、求人時に明記する必要があります。

年齢が理由だとしても、それはほかにもっとふさわしい方がいらっしゃるからその方を採用できないのであって、単にご縁がなかったという理由でしかありません。
仮に、問い詰められて年齢で不採用なんだろう！と言われても、絶対に年齢であるというべきではありません。

No.5 回答者： 中島靖友 回答日時： 2017/07/25 16:41

年齢、性別などを理由に断らずに、「今回募集の条件と合わないので、応募を受け付けることができかねます。

残念ですがご了承ください」と断れば問題ないと思われます。

No.3 回答者： noname#14101 回答日時： 2005/10/24 15:37

弊社に応募いただきありあがとうございます。

　検討の結果。今回は採用を見送らせていただきます。
　Ａ様の今後のご発展をお祈りします

では駄目でしょうか？

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時：2005/10/25 09:54

No.2 回答者： rinring 回答日時： 2005/10/24 14:27

求人募集の際に、書類選考の有無は明記されていたのでしょうか？

この回答へのお礼

書類選考あります。例文の「社員採用試験～」のところを書類選考に変えればいいんですね。
ちょっと難しく考えすぎていたようです。ありがとうございました。

お礼日時：2005/10/25 09:53

No.1 回答者： rinring 回答日時： 2005/10/24 13:57

一般的に言い回しになるかと思いますが、

下記のURLを参考までに。

あえて本当の理由なんて書かなくてもいいと思います。

参考URL：http://www.post.japanpost.jp/navi/r-016.htm

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました。
一般的な言い回しは私も色々探してみたんですけど、今回は面接以前の断りになってしまうので、どう部分部分を変えていけばいいのかなぁって感じなのです。

お礼日時：2005/10/24 14:06