昨日、11月1日付けの人事異動の内示がありましたが、職種と勤務時間等大きく変わることと、荷が重いということで退職することになりました。
逃げと言われましたが、現在でも軽いうつと不眠に悩まされていて、職場が変わった後の精神的負担を考えて退職の決断をしました。
法人本部の長に相談したとき「有休消化は構わないけど、できればきりの良い月末で」といわれ、現在有休が40日あるので、12月末の退職願を直属の上司に出しました。
が、「11月1日に内示があるから、その日から有休を消化してくれ」と退職願の書き換えを要求されました。
公休を含めて退職日が12月20日になるとのこと。
月途中だと退職金の計算が面倒になるけど・・・と言われて、遠まわしに11月末にしろと言われているようでした。
それでも構わないけど、少しでもお金がもらえるほうがこちらも助かるし、年休を取る権利があると思います。
退職を経験された方、この件に詳しい方に質問です。
残有休をすべて消化しても良いのでしょうか?
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
有給休暇は、会社側が規制できるモノではありません。
> 残有休をすべて消化しても良いのでしょうか?
他の同僚達に甚大な迷惑がかからないなら、有給休暇を消化する権利を持っています。
早速の回答ありがとうございます。
正面から取るなと言われたわけではないので、全部きれいに取ってしまおうと思います。
>他の同僚達に甚大な迷惑がかからないなら・・・
私もそう思い、12月末を申し出たのですが、結局は11月1日からは私の席はないというので、実質仕事をするのは10月末までになります。
異動の話も私一人の異動で、空いた席の補充は、最初から考えてないみたいでした。異動を承諾しても、退職しても、残った同僚に負担がかかるのは変わらないみたいです。
No.2
- 回答日時:
いろいろと情報ありがとうございます。
有休の買取をしてもらえるのは、一部の企業だけだと思っていました。
あまり円満退職でもないので、これ以上ごたごたしたくないから、やはり消化したいと思います。
ありがとうございました。
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