パート（時給）の有給休暇って？

パートタイマーです。
月火木金は、就業時間（休憩別で）7時間半
水は3時間
で、一週間で33時間勤務しています。

昨年6月にパート就職し、現在で1年と4ヶ月たちましたが、『有給』の話はまったくありません。
というか、ひたすら取りにくいというか、取った人を見たことがなく、「パートで有給なんてふざけんな」的な様子です。

パートでも有給ってありますよね？私は資格あるんでしょうか？また時給制の雇用契約なのですが、有給時の日給計算は何を基準にするのでしょうか？

仕事はまだやめたくないので会社とモメるのは極力さけたいのですが、
何かいいアイデアはありませんか？

No.2 ベストアンサー 回答者： o24hit 回答日時： 2005/10/28 20:25

　こんにちは。

　勿論、要件を満たせばパートさんにも有給休暇を取得する権利は発生します。
　一般の従業員も含めてパートさん、アルバイトさんが年次有給休暇を取得するためには、勤務して期間に応じて、次の要件を満たす必要があります。

(1)雇用の日から起算して、６ヶ月間継続して勤務し、その６ヶ月間の全労働日の８割以上出勤していること
(2)１年６ヶ月以上継続して勤務した場合には、６ヶ月を超えて継続勤務する日から１年継続勤務するごとに、その１年間の全労働日の８割以上出勤していること

・「全労働日」とは、６ヶ月または１年の総暦日数から所定の休日を除いた日のことです。ただし、次の各日については全労働日には含まれません。
(1)所定休日に労働した日
(2)会社の責に帰すべき事由による休業日
(3)正当な争議行為により労務の提供が全くなされなかった日

・「８割以上出勤」の算定においては、次の期間については出勤したものとみなされます。
(1)業務上の傷病により療養のために休業した期間
(2)育児・介護休業法の規定による育児休業または介護休業をした期間
(3)産前産後休業の期間
(4)年次有給休暇を取得した日

・「継続勤務」については、例えば、３ヶ月間という短期の労働契約であっても、契約更新を繰り返して実質６ヶ月間勤務した場合には、全労働日の８割以上出勤していれば有給休暇を与えなければなりません。

http://homepage3.nifty.com/yujikatu/part_work/pa …

参考URL：http://homepage3.nifty.com/yujikatu/part_work/pa …

この回答へのお礼

ありがとうございました。なかなか会社に申し出る勇気がないのですが・・・頑張って交渉してみます。

お礼日時：2005/11/05 18:17

No.1 回答者： silpheed7 回答日時： 2005/10/28 20:17

有給休暇はありますよ。

http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/02/02-02-11.html

有給休暇ですから、１日分の給与が支払われる形になると思います。
（休んだからと言って、減給されません）

参考URL：http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/02/02-02-11.html

この回答へのお礼

ありがとうございました。いろいろ調べてみます。

お礼日時：2005/11/05 18:16