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女性の部下からセクハラの相談を受けました。
彼女は社長秘書も兼務しているのですが、先日、社長と二人きりの時に、社長が服の中に手を入れてきたそうです。
かなりショックを受けていまして、昨日も社長と一緒に出かけるのが耐えられなくなり、出かける直前に急用を作り早退してしまいました。
おとなしい子なので、うまく拒否することも出来ず、本人もどうすればいいのか悩んでいます。
就業規則には、セクハラ行為は懲戒解雇事由に該当する旨が記されていますので、一般の社員であれば対処できるのですが、なにせ相手が社長ですので、どう対処していいか困っています。
このままでは、業務に支障がでますし、どのように対処したらいいか、良きアドバイスをお願い致します。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
どの程度の規模の会社かわかりませんが、明らかに男女雇用機会均等法に抵触しています。
男女雇用機会均等法は、女性が職場で、差別やセクハラを受けないように規定した法律で、
このようなセクハラ行為を受けてしまった場合、精神的苦痛を理由に慰謝料請求ができます。(民法710条)
内容証明郵便にて慰謝料請求を送付し、それでも支払わない場合には、調停か訴訟となります。
もちろん、弁護士を介してということになり、それなりの費用も必要になりますが、その費用も加害者に請求できます。
はじめてのセクハラ行為のようですから、一度そのような内容の手紙を書いて、社長に渡してみてください。
大事なのは、被害を受けた彼女の心理状態です。
孤独にさせず、社員全員で彼女の味方になってあげてください。
回答ありがとうございます。
なるほど、大変参考になりました。
私としても、なんとか制裁をくわえたいと考えているのですが、小さな会社なので、これを実行するとなると退職する覚悟がいりますので、被害にあった子に話をしてみます。
とりあえず、今は理解のある女性社員に協力を求めてフォローしてもらっています。
No.6
- 回答日時:
こういったケースは、退職せずに解決することは、かなり難しいですね。
というより無理ですね。服の中に手を入れられた程度ですんでいるようですが、もっとひどいことをされてからでは、解決はもっと困難ですし、被害者もリスクが大きすぎます。
労働基準監督というところもあります。
やはり、公的機関に相談するのも良いと思いますし、弁護士に相談して解決の方法を考えてみては。
泣き寝入りにならないよう頑張ってほしいです。
回答ありがとうございます。
やはり退職覚悟で解決するしかないんでしょうか・・・
労働基準監督署の話も一応本人にはしておきました。
泣き寝入りにならないように、出来る限り協力していきたいと思います。
No.5
- 回答日時:
困りましたね…。
セクハラをされたことが表ざたになると、被害者の女性の方にペナルティがついてしまうという理不尽な話も聞きました。日本社会での女性の立場はまだまだです。
ことを荒立てることなく社長に猛省を促す方法があるといいのですが。専門家に相談して、内密に、しかし正式にその破廉恥な社長と面談してもらうことはできないでしょうか。謝罪させるのは難しいかもしれませんが、お金を払わせることはできるかもしれません。事勿れ主義的発想かもしれませんが…。
回答ありがとうございます。
確かに、それも一つの方法ですね。
被害にあった子は、お金はいらないので、心から謝罪してもらいたいそうです。
専門家に相談しつつ、そういう方向にもっていくのもいいかもしれませんね。
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