No.2ベストアンサー
- 回答日時:
残業40時間をどこでカウントしているか、です。
1日の労働時間が8時間を超えたところ、または週40時間(特例事業場の場合44時間)を超えたところからカウントしていれば問題ありませんが、その月の労働時間が160時間を超えた時点から時間外40時間分を充当する形であるなら違法です。
わかりやすく極論で…深夜手当は考えないとして。
1日21時間拘束で法定8時間、休憩1時間、時間外12時間(労働時間合計20時間)の勤務を10日した場合、当然、法的には所定分は80時間、時間外は120時間の計200時間となります。
しかしこれを最初の8日で160時間の所定分、あと2日で時間外分40時間と割り振れば、200-40から時間外80時間分の不払です。
実際に小売業では事業者の労働法の認識差が大きく、大手ならともかく、中小では1日、1週の法定労働時間分と法定外を色分けして管理していない可能性もあり得ます。業種的に週1回の休業日設定の業界なので、便宜的に160+40=200として、1ヶ月の稼働日数25日、休日5~6日を基本線にする考え方から派生しているなら、法に抵触している可能性が高いと考えます。
No.4
- 回答日時:
3さんの言わんとする事も分かりますが。
どこにも200-40=80なんて書いてないんだけどw
管理者に腐った鯖を食わされた人も多いと思いますが、私は2回、きれいに吐きました。
は、いいとして、
>>ただ、200時間も勤務していて、週6日勤務なら40未満の週があるとも思えず、たぶん問題ないと思います。
#1の時は『問題ありません』って言ってたのに。たぶん…なんてどうしたんですか(^0^)
この曖昧な質問(止むを得ないが。)で、小売店という何でもアリの業界に関して、「あるとも思えず」の推定を含め、「問題ない」と結論づけることがどれだけ勇気がいるか、という事例だと考えます。
お互いに、無駄な時間を過ごしましたかね…
No.3
- 回答日時:
2さんの言わんとする事も分かりますが、計算式は間違ってますよ。
200-40=160だってば、、
120の時間外が付くはずのところが40、120-40で80時間の未払いですよね?
また、質問の本来の趣旨からは若干外れてきます。
は、いいとして、
確かに、40時間未満の週が存在すれば、1ヶ月トータルで残業代を計算すると減額になります。
本来は割増が付くはずの時間の一部が、40未満の週の通常時間とカウントされてしまいますからね。
そのような計算方法でしたら、間違いです。
ただし、変形労働時間制をとっていない事が条件です。
ただ、200時間も勤務していて、週6日勤務なら40未満の週があるとも思えず、たぶん問題ないと思います。
でも、
本人は読んでないみたいだから、いくら書いても無駄のような・・・(^^;
No.1
- 回答日時:
好ましくはありませんが、原則は160時間だけど、結果としては200時間になってしまっているのなら問題ありません。
ただし、36協定が結ばれている事。
残業分が割増としてきちんと計算されている事。
などの条件を満たす事が必要です。
(残業時間の上限も一応決まっているけど、月45までなら問題なし)
基本的に、残業は業務命令なので、よほどの理由がない限り拒否する事はできません。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 正社員 正社員 週40時間以上の労働 3 2022/03/28 19:17
- 人事・法務・広報 会社の行事などで休日労働させる時、振替休日が休日労働した日の前週or翌週以降、月をまたいだ場合の手当 3 2023/05/21 23:37
- その他(ビジネス・キャリア) 勤務時間の割増について教えてください。 現在日勤と夜勤で勤務しています。 日勤は9:00から20:0 5 2022/05/08 22:40
- 労働相談 食品工場でシフト制3交代勤務をしているものです。 休憩時間ほぼなし。 月の残業時間40~60時間。 1 2022/05/24 10:48
- 求人情報・採用情報 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 4 2022/06/07 08:08
- 所得・給料・お小遣い 勤務時間:8時ー17時勤務(2時間休憩) 実稼働:7時間 勤務日数:週6勤務 毎週日曜日を休みとして 2 2023/07/26 18:25
- 労働相談 有休消化について教えて下さい。 6月末にて退職の予定です。 現在、有休(1日8時間)残りが29日と半 2 2022/04/03 01:05
- 正社員 皆さんでしたらどちらの会社に行かれるか教えてください。 年齢は45歳 男性です。既婚者です 1会社、 6 2022/06/04 13:51
- 人事・法務・広報 みなし残業と深夜の割増賃金 1 2023/04/17 00:06
- 転職 転職活動中で2社内定があり迷っています。皆様ならAとBどちらの方が良いと思いますか?理由もお願いしま 1 2023/02/06 12:20
関連するカテゴリからQ&Aを探す
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
8時間のパート労働契約は良いの?
-
タクシー隔日勤務の休憩
-
労働日数や労働時間の端数処理
-
外回りの営業マンなどのサボり...
-
通常の会社では、午前休の場合...
-
36協定の連続勤務時間と休憩...
-
勤務時間って普通は8時間労働が...
-
土日に休日出勤しました。 手当...
-
残業はダメ、残業は悪みたいな...
-
有給休暇
-
委任状
-
社会保健を使うと会社に連絡は...
-
普段何時間残業してますか?
-
Wワーク週40時間以上
-
仕事で早上がりさせられるって...
-
この場合時期変更権は認められ...
-
定時を過ぎてからの会議をセッ...
-
「郎」と「朗」の名前を間違え...
-
某生命保険会社で、研修だけ受...
-
有給休暇が無いことで、労働基...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
36協定ってなんですか?
-
勤務時間って普通は8時間労働が...
-
通常の会社では、午前休の場合...
-
タクシー隔日勤務の休憩
-
8時間のパート労働契約は良いの?
-
外回りの営業マンなどのサボり...
-
勤務時間中のお買い物は単にモ...
-
午前半休を取った日の残業のカ...
-
一日に働けるのは何時間まで?...
-
病院
-
完全週休2日の小売業ってほと...
-
労働日数や労働時間の端数処理
-
三交替勤務ですが、有給と別に...
-
労働時間 週40時間て少なくない...
-
労働基準法抵触??
-
夜勤の仕事について質問です。...
-
給与明細について
-
会社の方針について
-
日給月給の場合の休日出勤(振...
-
法定休日が祝日と重なった場合...
おすすめ情報