特定労働者派遣登録は必要でしょうか？

株式会社（ソフト制作）として社員が数名おります。
一部の社員は他会社へ期間契約を結び常駐で作業を
しております。
もちろん当社内で仕事をしている社員もいます。
上記のような形態をとっている会社は特定労働者派遣登録が必要なのでしょうか？

一般派遣と特定派遣の違いとは何か、から
始まりいろいろ調べておりますが、そもそも派遣登録が必要なのかどうかも疑問を持っています。
このケースは登録が必要、といった明確なライン
なるものなどはあるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： monday0862 回答日時： 2006/01/25 17:15

こんにちは、ｍｏｎｄａｙと申します

＞登録が必要、といった明確なライン
は、昭和６１年労働省告示第３７号に「区分基準」というのがあります。http://homepage1.nifty.com/lawsection/special/Pa …
・・が、はっきり言って「よくわかりません」

現在の質問者さんの会社の場合は「派遣」ではなくて「請負」のような気がします。（請負には登録は必要ありません）

私もこの件でハローワークに聞いたのですが、はっきりした線引きの答えはもらえませんでした。質問者さんの場合もケースによって違うと思います。
一度お近くのハローワークでお聞きになってはいかがですか？

この回答へのお礼

ｍｏｎｄａｙさん、ご回答ありがとうございました。

私もいろいろ調べましたが、上記労働省告示第３７号の区分がわかりませんでした。
チェックリストもありましたが、今一要領を得ませんでした・・。
実に曖昧な制度？だと思いました。。。

ハローワークに相談してみますね！
ありがとうございました。

お礼日時：2006/01/26 11:29