出向後の給料や福利厚生

　会社員5年目のまだまだ世の中の知らない人間です。
　一般的に、子会社や関連会社へ出向する場合、出向後の給料や福利厚生はその出向先からでるものでしょうか。また、出向にもいろいろ種類があると思いますが、例えば左遷の意味が強い出向で、出向先がもともと給料が低ければ問題ない（その人にとっては問題ですが）のですが、栄転や勉強の意味が強い場合で出向先の給料などの条件が悪い場合は元の会社はどのような対応をとる（とるべき）のでしょうか。元の会社の規模、業績にもよるでしょうが、補填される場合が多いのでしょうか。
　あいまいな質問で恐縮ですが、お教えください。

No.1 ベストアンサー 回答者： zorro 回答日時： 2006/03/15 19:39

契約によります。

出向元で支払う場合と出向先が支払う場合があります。出向元で支払われる場合でも、金額は出向先が負担している場合もあります。し出向先で給料が支払われる場合で出向元より給与が下がる場合は当然、出向元が補填し支給されます。

No.2 回答者： jyamamoto 回答日時： 2006/03/15 21:51

就業規則あるいは採用時の雇用契約等で「出向」に関する規定があればその条項によりますが、もし規定がなければ、元の会社での労働条件を出向先でも維持するのが原則です。

使用際は、下記サイトで参照してください。

参考URL：http://www.tabisland.ne.jp/explain/shukko/