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今週の土曜日にテストセンターで適性検査を受けることになったのですが、企業からのメールによると服装は自由ということでした。ですが、これも就職活動の一環なのでやはりスーツで行くのがいいと考えているのですが、実際受けたことある方はどうされましたか?また周りの方はどうでしたか?1人だけスーツまたは私服ではちょっと恥ずかしいのでよろしければ教えてください。

A 回答 (5件)

か~ん係ないですよ。


センターの人が一人一人覚えてるわけでも
ないですし。私は説明会の帰りに行ったので
スーツでしたが、私服もかなりいましたよ。
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この回答へのお礼

お返事遅れまして申し訳ありません。
皆さんのアドバイスを参考にした結果、私服でのぞむことにしました。ありがとうございました。

お礼日時:2006/03/24 22:59

私も同じように不安だったのでスーツで行きました。



私が見た感じでは、私服よりスーツの人の方が若干多かった気がします。
が、どっちも大差はなかったと思います。深く考えず好きな格好で行って大丈夫だと思いますよ。
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この回答へのお礼

お返事遅れまして申し訳ありません。
半々くらいだったのですね。僕の場合少し遠方でスーツだとチョット動きづらい気がするので私服で行くことにしました。ありがとうございました。

お礼日時:2006/03/24 22:58

実際受けたことがあります。



テストセンターはリクルート等の人材会社主催です。あなたが志望する企業には一切関係ありません。

よって、私服でもかまいません。
あなたが実力を発揮できるような服装で望んでください。
ちなみに私は私服で望みました。
がんばってください。
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この回答へのお礼

お返事遅れまして申し訳ありません。
初めて知ったのですが、企業の方はいらっしゃらないんですね。なら問題なさそうですので、私服でのぞもうと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2006/03/24 22:56

こんばんわ~


テストセンターは私服もいれば、スーツの人もいます。日曜行ったときはさすがに私服が多かったですし、平日夜行ったときは、説明会帰りなのかスーツが多かったです。

本当にどっちでもかまわないと思いますよ。企業の人いませんから。でも、テスト受けるんだったら楽な格好の方がリラックスできるかもしれませんね。

ちなみに私は、服を考えるのは面倒なのでスーツでした。お互い頑張りましょうね(^^)
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この回答へのお礼

お返事遅れまして申し訳ありません。
今回は説明会帰りというわけではないので、私服で行くことにしました。ありがとうございました。

お礼日時:2006/03/24 22:55

大事なのはテストの結果ですから。



といいつつ、スーツが無難でしょう。

同じ1人だけの状況なら1人だけスーツの方が、1人だけ
私服よりマシです。

あくまでも自由という指示で、普段着という指示ではないなら
スーツ着用ですね。
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この回答へのお礼

お返事遅れまして申し訳ありません。
最初はスーツの予定でしたが、皆さんの意見を聞いていると私服の方も多いようなので、今回は私服にしました。せっかくアドバイスしていただいたのにすみません。ありがとうございました。

お礼日時:2006/03/24 22:53

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>この結果次第で落とされる事はあるのですか?

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Aベストアンサー

人事担当経験者の立場から一言…。

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採否決定の最終基準はやはり見た目ではなく「人柄」です。
着飾って安心してしまうのか
思わぬところで自分自身の人柄のマイナス面を披露してしまい
結果、応募者を不採用にするケースはいくらもあります。

正社員ではなくても
現職に10年以上勤続されているという実績
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Aベストアンサー

入社の前に病院に行って健康診断書を作って持ってこいというのは無いと思いますよ。

でもパートやアルバイトでも確か長期、半年以上の雇用見込みのある人は年1回の健康診断を受けないと会社が法律違反になるようですよ。大きな事業所だと会社に健康診断の車が来てそこでみんな受けると思います。

念入りに健康状態を聞いてくるのは去年?一昨年?でしたっけ?京都で運転中にテンカンを起こして数人が犠牲になった事件。
ああいう事件があると運送会社、特に大手は神経質になります。
なので念入りに聞いてくるのだと思います。

ヤマト運輸の直接雇用ではありませんが下請けの運送会社で配達のアルバイトをしていた事がありますが通販の大きい家具やパチスロ機やコインなんかも結構有ったので結構重いです。。。規定の30kg絶対超えてるだろみたいな荷物結構有りました。

エレベータ有れば良いですが無いアパートや団地への配送もありますしね。

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なので体力も結構必要ですよ。

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今まで不採用になった事がないので解らないのですがこれが普通なのでしょうか?
書面なり電話なり不採用でも普通は連絡してくるだろうと思っていたので大手の会社でこんな対応なんだと思ってビックリしています。

Aベストアンサー

確かに…失礼ですよね。
向こうは仕事中の一時かもしれないけど、こっちは時間を合わせてるわけだし、履歴書も用意したのに
少しでもその企業に興味を示してくれた方に対して都合が合わなければ連絡すらしないというのは非常識に感じて当然です。

大手企業ほど応募者が多いのでこういった対応をすることがあります。
切手や電話代といった微々たるコストより、それに携わる時間分の人件費がかなり膨大だからです。
というのは、電話で連絡すると「何がいけなかったのか?」「直すから採用してくれないか?」「次はいつ募集するか?」
「採用してくれないと困る」等々 キリのないやりとりが続いてしまうことがあるのです。
単純に条件が合わないから不採用という方だけではなく、挙動不審だったり、個人情報を詐称していたり、
雇用するにも接するにも若干の不安を感じる方も多く来られ対応に困ることもあります。
言い方に対する反応は十人十色なので、大変失礼ではありますが、ひとりひとりが傷つかない言い方を考える余裕と
精神力が採用する側にも足りないのが現状で反省すべき点だと思います。
私は該当企業の関係者ではありませんが、採用する側の事情もご理解頂ければ幸いです。

namatiya様に連絡があることを願っています。

確かに…失礼ですよね。
向こうは仕事中の一時かもしれないけど、こっちは時間を合わせてるわけだし、履歴書も用意したのに
少しでもその企業に興味を示してくれた方に対して都合が合わなければ連絡すらしないというのは非常識に感じて当然です。

大手企業ほど応募者が多いのでこういった対応をすることがあります。
切手や電話代といった微々たるコストより、それに携わる時間分の人件費がかなり膨大だからです。
というのは、電話で連絡すると「何がいけなかったのか?」「直すから採用してくれないか?」...続きを読む

Qヤマト運輸仕分けバイト面接落ち

45歳です。去年の年末も面接しましたが 落ちました 

今回2週間だけの 募集あり応募してみましたが、やはり 落ちてしまいました。
交通費も結構な金額をかけて 面接も2時間もかけて 落ちてしまいました。

過去 何回か 30代までに 経験したことがあるので・・・・落ちるとは思っていなかったです。

やはり 年齢で落とされてしまったのでしょうか?(採用する側しかわからない問題だとおもいます)
(採用する側も40代より20代という気持ちもわかります)

力仕事は やっていたので 得意なんですが・・・
この年齢で これからも 応募しても きっと落ちるんでしょうね?きっと

同じような気持ちの方 また アドバイスいただける方 お願いします。

Aベストアンサー

募集する側です。黒猫ではありませんが。
本当にたくさんの募集があるんです。
求人を出した途端にそういう電話の対応に追われまくるほど。
もちろん20代の方もたくさん来るので。

でもやっぱり若い者にはかなわないものだ。持続力が違うし、目や耳の性能も違う。
ここを言われたらどうにもならないでしょうけど、体力ゼロの20代もいますけど
世間一般には、力仕事なら若いの雇いますよね。
体力には自信があるとの事。これは誰でも言うから、募集する側は聞かないと思う。
その台詞を真に受けていざやってもらったら、力ないにも程があるって人はよくいる。
自分内だけで体力を自負しているだけで、当社では全然足りませんよ。てな人。

勝手な印象だけど、40代ってどうも面倒だ。
39歳の私もあまり差はないが。45歳の人に仕事を教えているのですが、やりにくい。
間違ってるから直して、こういうふうにして など言うと
自分はこう思ったから ああ思ったから と言い訳しかしない。
思った事なんか重要じゃないから黙って手を動かせ なんて言えないし。
ひたすら自分にこだわってる気がする。
だから教えにくいし、自身もこれに気付いてないから仕事を覚えにくいんじゃないか。

プライドがあるのは分かってるし、年下にものを教わるのがむかつくのも分かるが
そりゃこっちだって年下に教えて指示する方が気安いわい。
と思っているのは私だけではないと思う。
理不尽かと思うでしょうが、こういう色眼鏡で見てしまう。
本当は、一緒に仕事しない限りは何も分からないんだけど。

もちろんそうでない人もいましたよ。
42,3歳の人に短期でバイトに来てもらった事がありますが(製造業のようなもの)
これじゃダメだからこうしてくれ、と言うと黙ってその通りにしてくれて
うまくいかない と言うから、ではこうしたら?ああしたらどうか と言うのも
きちんと聞いて実践してくれた。1ヶ月ぐらいしか雇えなかったけど
何かあったらまた声をかけてみよう などと上司と話していたっけ。

あなたの人となりが分からないので上記は一例でしかありませんが
落ちた理由は
>交通費も結構な金額をかけて 面接も2時間もかけて
あなたひとりがそうじゃなかったはず。
>力仕事は やっていたので 得意なんですが
前述の通り
>落ちると思ってなかった
馬鹿にしてると思った。
だって黒猫ごとき落とされたと思っているんだから。黒猫だっていらないよ。失礼。

こういう、まあ、思い上がりというやつを見透かされたのも
一つの要因ではないでしょうか?
とは言え、やはり宅急便のバイトって若い者を採用したいんじゃ?という印象があります。
製造業や、他の業種を探してみた方が良いのでは?体力勝負じゃないところ。

募集する側です。黒猫ではありませんが。
本当にたくさんの募集があるんです。
求人を出した途端にそういう電話の対応に追われまくるほど。
もちろん20代の方もたくさん来るので。

でもやっぱり若い者にはかなわないものだ。持続力が違うし、目や耳の性能も違う。
ここを言われたらどうにもならないでしょうけど、体力ゼロの20代もいますけど
世間一般には、力仕事なら若いの雇いますよね。
体力には自信があるとの事。これは誰でも言うから、募集する側は聞かないと思う。
その台詞を真に受けていざやってもらっ...続きを読む

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ヤマト運輸(セールスドライバー)に就職を希望している者です。
採用担当者の方から、面接の他に、筆記試験が有ると言われました(面接+筆記試験で4時間位かかるらしいのです)。
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応募資格が、普通免許と高卒程度、となっていました。
高卒程度の学力が問われるのでしょうか?
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それとも公務員試験などと似たような物で、一般教養、一般常識、小論などでしょうか?
本当に見当がつかないので、対処しようが無く困っています。
今更分かった所で・・・と言う気もしますが、せめて心の準備が出来ればと思いまして・・・。
どなたかご存知の方、実際ヤマト運輸で働いていらっしゃる方、いらっしゃいましたらお教え願えませんでしょうか?

Aベストアンサー

都道府県名が読めないとか、何地方か分からない、というのは、ちょっと困りますよね。ドライバーになると、荷札を見て、担当の営業所コードをすぐに記入する、ということを要求されます。勿論、一覧表を見てもいいし、電話番号から割り出すシステムもあるのですが、仕事を早く終わらせるためには、そういったものに頼らず、それらを暗記しなければなりません。間違えると、荷物が違う営業所に送られてしまい、遅配の元になります。
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今度、転職でプルデン**ル生命を受けます。案内に、当日行われる試験内容として「職能適性検査・性格診断検査(クレペリン)」と書いてあったのですが
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例えば、
9 6 3 5 7 2 1 7 5 9 4 8… と並んでいたら、その下に
:5 9 8 2 9 3 8 2 4 3 2…
というように2つずつ足した数を書いていく(10以上になったら1の位の数字だけ書く)検査です。

数字は何行にもわたって並んでおり、合図がある度に次の行に移らなければなりません。したがって、各行は途中までしか計算していない状態のまま進んでいきます。
早さ、正確さはもちろんのこと、各行のどこまで計算したかを線で結ぶことにより、気分のムラや根気などを検査するものです。したがって、練習したからといってよい結果になるというものでもありません。

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お助けください。地方から東京まで高速バスでJR東日本の社会人採用試験の一次試験を受験しにいく予定にしています。夜行バスで行く予定なのですが服装のことで悩んでいます。もちろん、就職試験ですのでスーツで行くのがベストなのは分かっています。ただ、高速バスですのでしわしわになってしまうので、きれいめな私服でもかまわないのでしょうかということです。どなたか過去に受験された方がいらっしゃいましたら試験会場の雰囲気等教えていただけると助かります。

Aベストアンサー

地方、って具体的にどこなのでしょうか?
京阪神発のJRバスを利用するのであれば、参考URLに記載のサウナが
割引価格で利用できます。
まぁそれに限らず、朝から開いているサウナやシャワー付きの漫画喫茶でも探して
そこで着替えるといいのではないでしょうか。

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私服で行くのもどうかと思います。

参考URL:http://www.nishinihonjrbus.co.jp/news/coupon.html

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今度、ヤマト運輸の仕分け作業(パート)の適性検査を受けることになったのですがどのような適性検査なのかわかりません。 もし、以前、受けたことがある方がいらしたら、どのような適性検査なのか教えてください。

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かなり以前の事なので記憶が曖昧で正確さを欠く回答です
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自動車学校に入校する前の簡単な読み書きテストに似ているような似てないような

仕分け作業のパートだと上記の適性検査とは違うかもしれません、
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