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現在、ソフト会社の広報に中途採用で応募しています。
書類選考が通り、一次面接を通過し、今週の月曜に
テストセンターでのSPI試験を受け、現在連絡待ちです。
一次面接の際に、適正検査は「SPI」と「小論文」と
伺っていたので、同じ日に行われるのかと思っていたのですが、
月曜はSPIのみの試験でした。

火曜日の夕方に、適正検査を受けさせて頂いた御礼と
「小論文」試験の日程は、別途設けられるということで宜しかったでしょうか?
という確認のメールを入れたのですが、二日経った今も返信が全くありません。
決算時期で忙しいのかなぁとも思うのですが…

これまでに適正検査(SPIなど)受験された方へ教えて
頂きたいのですが、次のステップへの連絡あるいは
残念ながら、不採用の連絡までどの位待ちましたか?
教えて頂ければ幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。

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A 回答 (2件)

メールを送ってもなかなか返信がないと心配になりますよね。

お気持ち分かります!
でも既に一次面接を通っておられるのですから、何らかの連絡は必ず来ると思います。気長に待っていれば良いのではないでしょうか?

私の場合も 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ SPIでした。金曜に受けて結果が火曜に来たので、4日間です。
でもこれって会社によって違うでしょうから、一概には言えない気がします。

ちなみに私は、これ以上ありえないってほど不出来だったのになぜか通りました。質問者さまの手ごたえは分かりませんが、どっちにしろそんなに心配しなくてもいいかもしれません(^_^;)

この回答への補足

月曜にはご連絡頂けるとのお話だったので、今日一日電話を待っていたのですが、結局連絡がありませんでした…。年度初めで慌しい日なのだと思い、もう一日待ってみることにします。待っている時間というのは、本当に長いものですね。少し鬱気味になってきました(T-T)

補足日時:2006/04/03 20:47
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この回答へのお礼

色々と思い悩む中で、勇気付けられるようなアドバイスを頂き、とても嬉しく思います(^^ 今日で五日が経ち、メールの返信も三日も放置されていたので、思い切って電話したところ、まだ選考中なので月曜にはご連絡頂けるとのことでした。気が気でない週末になりそうですが、とにかく待ってみることにします☆
どうもありがとうございました!

お礼日時:2006/03/31 18:48

たいてい面接やテストの最後に「選考結果のご連絡はO日に電話で(もしくは郵送で)行いますので」などと会社さんのほうから言ってくれてたので、私の意見が普通なのかどうか自信がないのですが、メールで尋ねてから2日お返事がないのであれば、とりあえず、明日の午後以降にでもお電話でお尋ねになってはいかがでしょうか?


多分、私ならそうします。

悶々とした気分で土日を過ごすのもちょっと嫌なものだと思いますし、そもそも最初に聞いた予定と試験内容が変わっているのもちょっと不安感(不信感?)がむくむくと湧いてくると思うのです。

ある程度の目処でも教えてもらうだけで気持ちがスッとすると思います。

我ながらあまり参考にならない意見ですいません。
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この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます!
私の立場になって考えて下さり、とても嬉しいです(> <)テストセンターでの受験だったため「いつまでに返答を」という確認も出来なかったんですよね。明日の午後とか夕方にでも、お電話を…と思いつつも、明日は3月決算の末日で一番忙しいのでは?などなど考えてしまっていました(^^;でも明日になっても連絡や返答がなければ、嫌味のないように再度連絡してみようかと思います!ありがとうございましたm(_ _)m

お礼日時:2006/03/30 17:53

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Q転職者 SPIの結果はいつでるんですか?

今日の夕方、転職先の筆記試験ということでSPIの適正検査・性格検査を受けます。

テストで問題なかった場合、最終面接に進むのですが、11月頭から仕事を開始したいので、
SPIの結果が出るまでにどれくらい日数がかかるか気になっています。

SPIの結果はいつ頃企業のほうへ渡るのでしょうか?
どれくらい日数かかるか教えて下さい。

Aベストアンサー

採用担当者です。

実施→宅急便で発送
→翌日に採点会社へ到着
→その日の夕方に結果がメールかFAXで届く

って言う流れなんで週末またがなければ翌日には出ましたよ。
参考まで。

Q就職活動してるものです。緊急です汗

今Webテストを受けて、終わったんですが会社から終わったら念のため、メールをしてくださいと言われてたんですが、どのような感じで送ったらいいんですか汗?

採用ご担当者様←(ここは担当者の名前をいれたほうがいいんですか?)
この度はありがとうございました。
Webテストの件、終了しました。
今後とも、よろしくお願いいたします。

(氏名)

このような感じでいいんでしょうか?
初めてなもので、わからなく質問させて頂きました。

Aベストアンサー

株式会社 ○○
○○担当 ○○様

WEBテストを受けさせて頂きました○○です。
webテストが終了致しましたので、ご連絡させて頂きます。

お忙しい中大変恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。

今後とも何卒よろしくお願い致します。

こんな感じでどうでしょう。

Q最終面接直前のWEBテスト(SPI)

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1.WEB適性検査とは? (転職アシスタントの情報ではSPIとのこと)
   →自宅等のPCから受けるのでしょうか?(家族のサポート・辞書等が使えてしまうのでは?)
 2.SPIとは、足切りに使われると聞きますが、最終面接の手前で行う意味は?
   →性格診断で面接の参考資料なら分かりますが、この段階で足切り?

何故このような質問をするかと言うと、早速SPIの参考書を購入し、勉強を開始したのですが、恥ずかしながら
言語系問題の同義語・反対語・多義後・言葉の意味等が平均して30~40%くらいしか正解出来ないのです。
(二語の関係・文章・非言語系は問題ないのですが・・・)
-追加質問-
 3.皆さんどの程度正解なさるものなのか? 
 4.最終面接までいってこの日本語のおバカレベルで不採用といのも悲しいので、出来れば性格診断
  のみとかってあり得ないのか?

応募した職種は十分自分のキャリアが活かせるもので、正直言って最終面接まではいくのではないかと考えています。
(専門性が高いのでキャリアについては同類の技術系の人でなければ判断できないと思います。)
また、応募企業の採用手順には適性検査orWEBテストと書いていました。

とりあえず、日本語の勉強しておりますが、WEBテスト経験者の方等の意見をお聞かせ下さい。

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1....続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験)でのSPIについて】
ソ○ーさんを筆頭に、大手メーカーさんでも最後の最後で
SPIをされる会社さんは多いですよ。
「ここまで選考をクリアしてきたのだから、よほど悪い点
を取らなければOKかな?」と楽観視するのは絶対に×。
各社さんで設定される基準点をクリアしないと、必ず落と
されると覚悟して下さい。仮に、これまでのご自身の
キャリアと、転職先の求めるキャリアとが一致していたと
しても、足切りは足切りです。そこに「情け」はありませ
ん。私もソ○ーさんを受けた際、人事の人にその件を尋ね
たところ、「うちの基準をクリアしてもらわないと、どう
しようもありません」との回答を頂きました。私は運良く
クリアできましたが。
私の大学の先輩もソ○ーさんを受けたのですが、最終試験
直前までは非常に良い手応え(具体的な担当業務や年収の
話まで聞いていたそうです)だったにも関わらず、最後の
最後に筆記(SPI)で落選となりました。自分でも相当
自信があったようで、「俺はソ○ーに決まったよ~ん」
なんて周囲に話していただけに、落選後の落ち込みは酷い
ものでした・・・。

3.【SPIの正解率について】
受験する企業さんの規模が大手になるほど、求められる
正解率は高くなるそうです。正解率90%であれば、
どんな企業さんでもクリアできると聞きました。そこで私
は90%の正解率を目指しました。私の場合、結果的に
4冊のSPI問題集を真っ黒になるまで繰り返し勉強しま
した。特に貴方と同様、言語問題が苦手でしたので、
SPIとは別に、熟語集やことわざ集を買い、こちらも暇
さえあれば開くといった具合に、時間の許す限り徹底的に
取り組みました。せっかく自分が希望する転職先から
SPIで足切りされては、諦めがつきませんからね。

4.【最終試験で適性試験のみのケースはあるのか?】
少なくとも私は経験していませんし、転職経験のある知人
に聞いても、「適性試験だけ」といったケースはないよう
です。自分の都合の良いように考えるのは危険だと
思います。

回答は以上です。以下アドバイスを。

SPI対策はみっちりやっておくにこしたことは
ありません。SPIの結果は、入社した後もその人の評価
としてついてまわる場合もあると聞きます。

逆の発想で、SPIで良かったと考えるべきかもしれませ
ん。筆記試験で最近増えつつあるのが、SPIではなく
G??(ゴメンなさい。忘れました)です。
こちらはSPIよりも言語・非言語共に高度な問題です。
「筆記をやるから」と聞いていて、「今回もSPI」か
と決め付けたため、その場になって驚き・焦ったことが
私にはあります。SPI対策だけやっていた私にとって、
なんじゃこりゃ~!って感じの問題でした。その問題集
も市販されていますので、書店で探してみて下さい。

ちなみに。「初めての転職活動」とのことで、ちょっと
SPIについてのアドバイスを。
中小企業さんは別として、大手メーカーさんのSPI
(G??も同じですが)というのは、各社が独自で作成
されるケースが多く、その難易度は市販されているSPI
問題集よりワンランク上です。
「買ってきた問題集を完璧にこなしたから大丈夫!」と
たかをくくって試験に臨むと、きっと驚かれるはずです。私は初めてのSPIの時、そんな経験をしました。
得意としていたはずの非言語の、しかも一番最初の問題が
分からんっ!。最初からつまづいたため、その時点で舞い
上がってしまい、後は何がなんだか分からないまま時間
切れ・・・。
ではどうすれば?と思われるかもしれませんが、やはり
基本は大切です。市販のSPI問題集で90%以上の
正解率を出せるようになれば、基礎的な力はついたと判断
して下さい。本番は、それを「もうひとひねり」すれば
必ず解けるはずです。

更に余談ですが。
私はありがたいことに、5社受験したうち、第一~第三
希望の企業さんから内定を頂きました。残りの二社さんに
つきましては、内定が出る前に、私のほうからお断りしま
した。
自分は幸せ者です。ですが、苦労した分が報われたのだと
考えています。
大いに悩んで苦労して下さい。必ず報われますよ!

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験...続きを読む

QSPIがダメだと不合格?

今、転職活動中の者です。
先週の週末に面接とSPIを受けました。
面接はきちんと受け答えできたと思いますし、会社の仕事内容を知ることも出来ましたので有意義な面接になりました。しかし、SPIは勉強していなかったので焦ってしまい、あまり手応えなかったです。
SPIの結果は来ていると思いますが、まだ合否連絡が来ておりません。
面接通過の時はいつも早く結果が来ます。
今週末までに合否連絡が来るとの事ですが、面接が出来てもSPIがダメということで落とす事はありますか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

その通りです。面接がどんなに良くても、SPIが悪ければ落とします。
これは”人柄は良いけど、見積もりがきちんと作れないとか事務処理が異常に遅い、書類の読解が遅い・悪い”ということにつながるからです。
ある程度はSPIの点数取れないといけません。
今回通過するかどうかは分かりませんが、次回のこともあるでしょうから、対策しておくと良いですよ。
「転職者用SPI2攻略問題集 改訂2版」を使えばいいです。中途用はどうもこれだけみたいです。

参考URL:http://bookweb.kinokuniya.co.jp/hb/ws_search.cgi?W-NIPS=9984451631&KCD=FA

QSPIの結果について 就活中の大学4年生です。ある企業の選考で1次面接を通過して次はSPI受験をやる

SPIの結果について
就活中の大学4年生です。ある企業の選考で1次面接を通過して次はSPI受験をやることになりました。これには受験期間が設けられていてSPI合格者のみに受験期間終了後2週間以内に最終面接の連絡をくれるとのことです。このような場合、受験期間終了の13、14日後というギリギリになって連絡をくれることがあるのか、それとも2、3日程度で連絡が無ければダメだったと解釈すべきなのか教えていただきたいです。

Aベストアンサー

人事採用担当者の経験値として回答します。
企業の実情によることは当然として、受験から数日以内に連絡がなければ不合格である可能性が
高いと思います。

SPIの試験結果は受験から1日もあれば判明します。基本的にSPIの利用用途は『足切り』で、
各企業が設定する基準点に達していなければ自動的に不合格となります。また、次が最終面接と
いうことであれば、企業側も出来るだけ早く候補者を囲いたいという心理が働きますので、
結果が出て数日も連絡を待たせるようなことは、基本的に行わないのが普通です。
ただ、企業規模が小さく採用人数が少ない場合等は、面接可能な人数との兼ね合いを考えて
ある程度の順位付けを行って連絡を取る場合が想定さえ、成績上位者が辞退した場合の繰り上げを
考慮した時間稼ぎとして期間を取っているという、好意的な見方も出来なくはないですが、
可能性は限りなくゼロと思ってよいです。

Q採用の筆記試験、採点は誰がしているの?

中途採用で転職活動中です。筆記試験がある会社もあるのですが、SPI等受験したあと、企業は社内で採点するのですか。それとも業者に委託しているのでしょうか。もし委託だと、結果がわかるまで日数がどれくらいかかるものなのでしょうか。人事担当者の方など、ご存知であれば教えてください。

Aベストアンサー

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>企業は社内で採点するのですか。

SPIの数字と言語の部分だけなら自社内での採点も可能です。新卒全員分を
業者に送ると金額がすごいことになるので、自社基準で足切りしてから業者に
送っていた時期もありました。気の毒な話ですが、落ちることが決まっている
人まで適性(yes・no部分)の結果を出してもらう必要がないからです。

余談ですが、適性(yes・no部分)には多くの引っかけが隠されていて、
前後で矛盾した答えを書いたり、良い評価を得ようと意図的な答えを書いて
いると、その旨が結果に反映されるようになっています。これを自社内で判定
することは難しいでしょうね。

結果ですが、業者によってまちまちです。たいていはエクスプレス(特急)扱い
があって、最速ではFAX送信で数時間後には結果が送られてくる業者さんも
ありました。一般的に郵送して行って来いで1週間弱程度が平均値でしょうか。

もちろん、業者に出さないオリジナル試験をされてる会社さもあるとは思い
ますが、情報社会の昨今においては問題が漏洩することも考えられます。
時折新しい問題に差し替えたりするコストと手間を考えれば、業者さんに依頼
するのがベターということになり、多くの会社はそうしているのです。

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>企業は社内で採点するのですか。

SPIの数字と言語の部分だけなら自社内での採点も可能です。新卒全員分を
業者に送ると金額がすごいことになるので、自社基準で足切りしてから業者に
送っていた時期もありました。気の毒な話ですが、落ちることが決まっている
人まで適性(yes・no部分)の結果を出してもらう必要がないからです。

余談ですが、適性(yes・no部分)には多くの引っかけが隠されていて、
前後で矛盾した答えを書いたり、良い評...続きを読む

Qwebテストの合否連絡

転職活動中の40代半ばです。大手外資メーカーの書類選考に合格し、webテストを受けて、結果を待っています。テストの期限は、明日28日ですが、ソワソワしています。他にも面接を受ける企業があるので、いつ連絡が来るか待ち焦がれています。ここが本命ですが、ダメなら、他にも面接に呼ばれている企業に、もし来てくれと言われたら、即決なので。
テストは玉手箱で、性格テストも合わせて65分のモノでした。さすがに、締め切り前に連絡は来ないとは、思いますが、29日には、来てくれるかなあ、、30日が、別の企業と面接です。

Aベストアンサー

No2です。

そうですね、早いと助かるけど……落ち着きませんね。
良い方向に行く様に願います。

Qこの企業からのメールに対しての返信はいりますか?

こんにちは。
エントリーシートを提出した企業から下記の様なメールが届いたのですが、
このメールに対しての返信はした方がよろしいのでしょうか?
また、返信をする場合、どの様にして送ればよろしいのでしょうか?
就活生というのに未熟者ですみません。
どなたか回答の方よろしくお願い致します。

---------------------------------------------------


○○ 様


こんにちは。○○株式会社 採用担当の○○です。

先日は、エントリーシートを御提出頂きまして、誠に有難うございました。
○○さんのエントリーシートを拝見させて頂きまして、
是非とも、次の選考に進んで頂きたくメールをさせていただきました。

次の選考は、Webテストを実施致します。

お手数ですが、下記をご確認の上、ご受検をお願いいたします。


・受験期日  *月*日*時迄

・受験方法  

メール下部のフォームからご受検いただけます。

※こちらのメッセージをE-mailでご覧いただいている場合は、
 メール最下部のURLよりご受検いただけます。
 メール自動改行のためにURLが折り返されていると、正しい
 ページへリンクされない場合がございます。
 その際は、上記URLをコピーし、アドレス欄へ一行に貼り付け、
 再度お試しください。

※各テストのはじめに例題があります。

-----------------------------------------------------------
■今後の選考について
-----------------------------------------------------------
<エントリー以降の選考の流れ>

▼エントリーシート【済】

▼適性テスト(WEBテスト)
 ※受験期間 ○月○日~○月○日
 ※合格者には、1週間以内にセミナーのご案内を致します。

▼会社説明会予定(開催地:東京・大阪)
  東京開催:○月○日 / ○日
  大阪開催:○月○日

▼個別面接

▼最終面接

◎内定!
※○月下旬ごろから順次内定だしを予定しております。
-----------------------------------------------------------


何かご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせくださいね。


○○さんのご受検をお待ちしております。

こんにちは。
エントリーシートを提出した企業から下記の様なメールが届いたのですが、
このメールに対しての返信はした方がよろしいのでしょうか?
また、返信をする場合、どの様にして送ればよろしいのでしょうか?
就活生というのに未熟者ですみません。
どなたか回答の方よろしくお願い致します。

---------------------------------------------------


○○ 様


こんにちは。○○株式会社 採用担当の○○です。

先日は、エントリーシートを御提出頂きまして、誠に有難うございました。
○○さんのエントリーシ...続きを読む

Aベストアンサー

返信などしないでください。

このメールは、Webテストに参加してくださいというのが趣旨です。
意思を表明してほしいようなものではありません。
1次テストを合格したから2次テストのWebテストに参加してください、と、まあ試験会場をガイドしているだけです。

Webテストに即参加してください。
それだけです。
成績がよかったら次の連絡が来ます。そう書いてありますよね。

返信などはやめてください。Webテストを受けますなどという返信には何の意味もありません。
Webテストに参加したら、このメールを受け取ったということが証明できますので。

また、この手のメールは一種のステップメールですから、返信しても誰も読みません。
発信者名にno-replyというような文字列がありませんでしたか。

Q転職活動での適性検査で落ちたのですが…

現在転職活動中です。
先日、ある会社で適正検査を受けたのですが、
面接に進むことができず、不採用となりました。
募集要項をみる限りでは、必須となる能力は十分みたしていましたし、
適正検査を受ける前に、書類選考を通過したので、
原因は適正検査の回答率に問題があったとしか考えられません。

ちなみにこの適正検査が、SPIやCABやGABといった試験にみられるような性格判断のような検査ではなく、小学校でやったことがあるような、知能指数を計るような試験でした。
具体的には、簡単な迷路のような図がが20ほどあって、それを間違えないようにゴールまで線を引く。
または、最初に提示されている3つの絵柄と似たような絵柄について順番に線を引いていく。
といった内容でした。
(わかりづらくてすみません)

いずれの問題も最初に例題があって、それを解いてから問題に臨むのですが、その試験を同じ時間に受けた3名の内、例題を解く時間は私が一番最後でした。
また、不採用になったということは、どうやら私の成績が基準を下回った可能性が高いということがいえます。

一応私も、二流ではありますが、4年制の大学をでていますし、知識はともかく、平均的にこのような問題をとける自信はあります。
それだけに、非常にこの結果に驚いています。
もしかすると、私の頭の回路がずれているのか、実はとんでもないバカで、単純労働でしか仕事ができないのでは(差別的な意味ではありません。)と思ってしまいます。

以上ですが、質問は、
1.このテストはどのような名称のテストである可能性がありますか?
2.私の頭(広い意味で)は、例えば、大手や一流の企業に勤めるには、非常に悪いのでしょうか?

現在転職活動中です。
先日、ある会社で適正検査を受けたのですが、
面接に進むことができず、不採用となりました。
募集要項をみる限りでは、必須となる能力は十分みたしていましたし、
適正検査を受ける前に、書類選考を通過したので、
原因は適正検査の回答率に問題があったとしか考えられません。

ちなみにこの適正検査が、SPIやCABやGABといった試験にみられるような性格判断のような検査ではなく、小学校でやったことがあるような、知能指数を計るような試験でした。
具体的には、簡単な迷路のよう...続きを読む

Aベストアンサー

確かに私(某一部上場企業)も似たようなものを受けました。

そんなに深く考える必要はないと思います。

採用判定の一つであり、多くの人材から採用するには効率面でのこういったふるいを掛ける必要があるからです。

ただ、職種によっては違います。
エンジニアのような職種ですと、企業によっては重要視している場合もありますから。

縁が無かったということで忘れて、次の企業で頑張りましょう。

ちなみに、4大卒だからそれなりの知能かいうとそうではありませんね、私の経験から言うと。
学力は学習の仕方であって、能力の差はあまり無いと思われますから。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。


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