会社の寮は、3人で3LDKをひとつあてがわれています。リビング、キッチン、トイレ、バスが共有で、他の3室がそれぞれのプライベートルームとなっています。
ある日、会社の総務の方が、「部屋で備品をチェックしたいので○日にはいります」と急に(3日前ぐらい)にお知らせをいただきました。が、その日は3人とも出張などがはいっていて立ち会えなかったので、後日にしてほしいとお願いしましたが、ダメでした。その上、プライベートとはいっても、所詮会社の持ち物なのだから・・・という返事をいただきました。結局誰も立ち会えないまま入所されてしまったのですが、これは合法なのですか?
会社の寮だとプライバシーの侵害にはならないのですか?
また3月にも同様の行為を実施するそうです。
もし、対策が何もなければ気持ち悪いので引っ越そうかとも考えています。
何か対策があればぜひおしえてください。
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

 社宅といえども、社員の方にもプライバシーがあるわけですから、管理者が勝手に部屋に入っていいと言う理屈は成立しません。

ただそのために警察に告訴したり、慰謝料・差止を請求するのは得策でないと思います。
 社宅制度は会社の社員に対する福利・厚生の一環として存在するものであって、労働条件や労働契約・協約に関する問題と考えられます。ですから、労働組合に相談されてはいかがでしょうか。会社対個人でなく会社対組合での話し合いのほうが実効性は高いと思われます。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。確かに労働組合とかに相談するのが一番有効だとは思いますが、うちの会社にはまだないのです。こういう場合は、どうしたらいいのでしょうか?
(なんだかお礼になってないようですいません。)

お礼日時:2000/12/26 11:35

私の見解では、これは、明らかに個人のプライバシーを


侵害しているので、法律違反どころか、憲法違反です。
{但し、入寮する際に、所有者(この場合は、会社)と、
貴方が、部屋の点検を許可する}
というような契約を締結してしまっていては、
少々、立場が弱くなりますが、占有者である貴方達に、
断りもなく、入室したというのは、やはり、問題であると
言わざるを得ません・・・。
会社側と交渉して、即刻、このような制度は中止させるべきです。会社側が、どうしても納得しないならば、
裁判で争うというのも、一つの手です。
会社というのは、イメージを非常に重視しますので、
社宅に、住居人の断りもなく、検査のために侵入となれば、事が大きくなるので、会社側も妥協してくるでしょう。しかし、残念ですが、貴方達の出世も阻害される事に
なるでしょう・・・。
 兎に角、この件に関しましては、住居不法侵入という
法律も犯しているので、裁判になれば、貴方達の勝利は、
まず、間違いないでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。ただ、今の仕事や人間関係は気に入っているので、会社をやめたくはありません。難しい問題なのですね・・・

お礼日時:2000/12/26 11:36

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かなり困っています。

現在、社会人で入社以来ずっと独身寮(社員寮)に入寮しています。

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Aベストアンサー

No.1です。
ちょっと誤解を生む表現でしたのできちんと訂正します。
>養育費は他の収入として合算させられるとでも言うのでしょうか?

このくだりですが、養育費は基本的には非課税です。ですから一時所得となることはありません。よって会社に対して申告する必要も無いわけです。
なお条件があり、離婚に伴って子供の養育費を受け取る場合、通常の生活費等の支払は課税されないのですが、何年分も一度に合計して受け取ると贈与税の対象とされることがありますのでご注意下さい。
これとて確定申告すれば済みますので会社に知らせる義務もありません。

また扶養義務がいつから発生したかは関係ありません。何故なら保険に加入しようとした時点で扶養していれば資格がありますので過去の時期は会社に知らせる言われもありません。

また確定申告に際しても収入が発生した時点(会社に雇用)で扶養控除が会社を通して行われますので過去分の申告は不要です。
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ちなみに会社が行わない場合は個人で確定申告をすることになります。

ご参考まで

No.1です。
ちょっと誤解を生む表現でしたのできちんと訂正します。
>養育費は他の収入として合算させられるとでも言うのでしょうか?

このくだりですが、養育費は基本的には非課税です。ですから一時所得となることはありません。よって会社に対して申告する必要も無いわけです。
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http://www.angk.net/
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お答えします。全寮制の学校はたくさんあるとおもいますが、わたしの知っている範囲でお話したいとおもいます。
まず、お子さんをどのような人間に育てたいのか、ということが学校を選ぶ軸になるとおもいます。
規律正しいだけでなく、学力的にも、人間的にも成長できる場として、わたしは、鹿児島にあるラ・サールをおすすめします。中学受験が必要となりますが、いま、お子さんは6歳と7歳ですから充分間に合うとおもいます。できれば小学校4年生くらいから、塾に通って目指すのがいいかとおもいます。ここの学校は、全寮制で中学・高校の六年間一貫教育をしています。全国から、その精神と本物の男をめざした教育を受けるため、入学者が後をたちません。本当の自由は自己を律することができなければ得られないと言うことを、身をもって教えられる場だとおもいますし、卒業後の進路をみても、すばらしいものがあります。
12年間しか親元にいられないという現実もありますが、いつかは子どもは親元を離れ、自分の力で生きていかなくてはならいでしょう、、そのときに、一人の自立した男であれる、そんな人間をつくる(環境が自然にそうさせる)学校です。わたしは、ここの卒業生を何人も知っていますがみんなとても自立したかっこいい男です。精神的に成長した我が子をみれる、素晴らしい学校です。
函館にも兄弟校のラ・サールがありますが、伝統からいって、鹿児島ラ・サールが日本一の学校だとおもいます。ぜひ、お調べになってください。

お答えします。全寮制の学校はたくさんあるとおもいますが、わたしの知っている範囲でお話したいとおもいます。
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Q会社の独身寮の立ち退き

いわゆる「立ち退き料」の要件には該当しないと思うのですが、下記状況において居住者であるAは、会社側Bに対し、どのような請求ができるもしくは、Bは実施にあたりどのような事に留意すべきと思われるでしょうか?ご教示ください。

1)Aは会社Bの提供する寮に4年間住んでいる。
2)寮施設は、同敷地内に2棟(<1>.及び<2>.)あるが、寮生の減少により1棟に収まる人数となった。
3)その為、Bは経費節減の為、Aが住む棟<2>の寮生に対し、<1>棟に移るようAに対し指示をした。
4)期限は1ヶ月。引越しは、Aの会社が休みの日を利用するよう指示。
5)<2>棟は取り壊すことはしないが、経費節減の為、使用しない。

Aは同様の寮施設を利用できるとはいえ、長年住んできた部屋を手放すことになり、また休みの日に引越しを強いられる等、少なからず負担をかけられます。
他方、Bの言う経費節減は具体的かつ詳細な説明もなく、それが寮生に対してどのように還元されるかは不明ですが、寮施設縮小化による「経費節減」は正当な事由のように思えます。
ご意見を宜しくお願いします。

いわゆる「立ち退き料」の要件には該当しないと思うのですが、下記状況において居住者であるAは、会社側Bに対し、どのような請求ができるもしくは、Bは実施にあたりどのような事に留意すべきと思われるでしょうか?ご教示ください。

1)Aは会社Bの提供する寮に4年間住んでいる。
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4)期限は1ヶ月。引越しは、Aの会社が休...続きを読む

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一般に、居住権を社宅は主張できません。
社宅や独身寮の規定には、引っ越し代の負担内容に記載があるでしょう。せいぜい、引っ越し代を会社が負担するだけです。
会社員の大半は、家を借りているか、自分で持っています。寮は、それを特定の人に優遇して、会社の持ち物を貸したり、会社が契約している建物を転貸することで、そこに住めています。居住権を主張できるのは、会社です。寮に入っている人ではありません。
1ヵ月程度の予告なら充分です。また、転居は業務ではありませんから、勤務時間中にさせることはできません。寮にいる人が、会社では、もともと特別扱いされているということを理解すれば、会社の行為は違法でも、負担をかけすぎでもありません。
社宅の移転では、自家用車の移転費用は負担しませんでした。支度金(会社命令により転勤時だけ)とか交通費(距離が遠いときだけ)は負担しました。


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