会社の寮は、3人で3LDKをひとつあてがわれています。リビング、キッチン、トイレ、バスが共有で、他の3室がそれぞれのプライベートルームとなっています。
ある日、会社の総務の方が、「部屋で備品をチェックしたいので○日にはいります」と急に(3日前ぐらい)にお知らせをいただきました。が、その日は3人とも出張などがはいっていて立ち会えなかったので、後日にしてほしいとお願いしましたが、ダメでした。その上、プライベートとはいっても、所詮会社の持ち物なのだから・・・という返事をいただきました。結局誰も立ち会えないまま入所されてしまったのですが、これは合法なのですか?
会社の寮だとプライバシーの侵害にはならないのですか?
また3月にも同様の行為を実施するそうです。
もし、対策が何もなければ気持ち悪いので引っ越そうかとも考えています。
何か対策があればぜひおしえてください。
よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

 社宅といえども、社員の方にもプライバシーがあるわけですから、管理者が勝手に部屋に入っていいと言う理屈は成立しません。

ただそのために警察に告訴したり、慰謝料・差止を請求するのは得策でないと思います。
 社宅制度は会社の社員に対する福利・厚生の一環として存在するものであって、労働条件や労働契約・協約に関する問題と考えられます。ですから、労働組合に相談されてはいかがでしょうか。会社対個人でなく会社対組合での話し合いのほうが実効性は高いと思われます。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。確かに労働組合とかに相談するのが一番有効だとは思いますが、うちの会社にはまだないのです。こういう場合は、どうしたらいいのでしょうか?
(なんだかお礼になってないようですいません。)

お礼日時:2000/12/26 11:35

私の見解では、これは、明らかに個人のプライバシーを


侵害しているので、法律違反どころか、憲法違反です。
{但し、入寮する際に、所有者(この場合は、会社)と、
貴方が、部屋の点検を許可する}
というような契約を締結してしまっていては、
少々、立場が弱くなりますが、占有者である貴方達に、
断りもなく、入室したというのは、やはり、問題であると
言わざるを得ません・・・。
会社側と交渉して、即刻、このような制度は中止させるべきです。会社側が、どうしても納得しないならば、
裁判で争うというのも、一つの手です。
会社というのは、イメージを非常に重視しますので、
社宅に、住居人の断りもなく、検査のために侵入となれば、事が大きくなるので、会社側も妥協してくるでしょう。しかし、残念ですが、貴方達の出世も阻害される事に
なるでしょう・・・。
 兎に角、この件に関しましては、住居不法侵入という
法律も犯しているので、裁判になれば、貴方達の勝利は、
まず、間違いないでしょう。
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    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございました。ただ、今の仕事や人間関係は気に入っているので、会社をやめたくはありません。難しい問題なのですね・・・

お礼日時:2000/12/26 11:36

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確かに厳しい処分だと思います。
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その社宅の規則しだいでは?

うちの会社の場合独身寮は複数ありますが、管理人つきのいわゆる「寮」と、ワンルームマンションを借り上げたものと、二種類あります。
「寮」は男子寮と共用の寮と。男子寮は一応女子禁制です。共用の寮は禁制にしようもないので立ち入りは自由ですが、異性を泊めるのは一応禁止。
ワンルームの借り上げの方は、結局のところただのマンションですので、特に何もありません。皆さん泊めたり泊まったり、普通にしてるみたいですよ。

同じ会社でもこれなので、実際に入る社宅が決まるまではわかりませんが・・・まさか会社に聞くわけにもいかないですしね(^^;
まあ、「女子寮」だったら望み薄だと思います。それくらいは事前のリサーチでわかるのでは?あとは実際の規則の話になるので、会社か先輩に聞かない限りは不明です。


で、余談ですが、家賃補助制度はありますか?
けっこう「一旦社宅に入ったら、そこから出た後は家賃補助なし」「最初から社宅じゃなく一般のマンションに入ってたら、家賃補助あり(引っ越してもあり)」という不思議な規則の会社がけっこう見受けられるようです。
入ってしまったら経済的に出られなくなる社宅という可能性もありますので、もし自由に選べるなら最初は選ばないというのも一つの手でしょう。後から入るのは、空きさえあれば簡単だと思いますので。

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Q職場の寮に住んでいる人たちに質問します

アパートをまるまる1個会社が借り上げている寮に住んでいます。この会社では「寮点検」と称して総務課の人(男性)が、私達が会社で仕事をしている時間に、勝手に寮の部屋に入っているのです。いつ「寮点検」に来るとか提示されることもなく「ゴミはちゃんと捨てなさい」とか急に注意をうけることがありました。たまたまゴミの日に不在で出せなかっただけなのですが、とても不快な思いをしました。
この「寮点検」ってそこに住んでいる私たちがいない間にこっそりするのは不法侵入にならないのでしょうか?会社の寮ってみんなこんなプライバシーがないものですか?寮を出ることも考えたのですが、収入が少なく自分でアパートを借りるのなら転職を考えているところです

Aベストアンサー

家賃のほぼ過半数を会社が負担している場合。会社の所有する設備と同じなので会社には管理責任があります。もし火災などの事故があった場合、通常は住んでいるものに責任を問われますが、この場合貸主は貴方の会社との信用取引で契約しています。そのため会社は借りた部屋の設備保全の為、総務課の人は嫌でも抜き打ちしなければなりません。プライバシーの問題はありますが、不法侵入には該当しません。

貸主と貴方が会社の関与無しに直接契約し、会社から補助金として貰っている場合は、不法侵入になります。

Q【派遣切り】 寮をすぐ追い出しても違法にならないの?

 テレビを見てずっと気になってた事があります。
 ご存じの方が居たら教えて下さい。

・一般の住宅の場合、多少家賃を滞納しても居住権があるので家主が追い出す事は出来ないと聞きますが、寮の場合、居住者を守る法はないのでしょうか?
 派遣契約時に「更新の有無は**日前に言う」という取り決めがあると思うのですが、住居の追い出しもそれに準拠して解雇日イコール退去日で法的に問題ないのでしょうか?
 また退去日と告知日については派遣契約時に書面か何かで明記されているのでしょうか?

 「派遣会社が」「メーカーが」「契約上問題ない」ばかりで、テレビで見る限りは雇い元のキチンとした「逃げ道」すら聞いていないです。

・実際に、何日前に出ていってと言われているのでしょうか?
 「1ヶ月後に出て行って」と、「1週間後に出て行って」では大きな差ですが具体的な事ってあまり聞かないなぁと。

・何らかの措置(急な事だから退去までに*日猶予を持たせるよ 等)は全くなかったのでしょうか?

・一般のアパート借り入れとかではなかったと思うのですが、退去させた後の部屋は、空室のまま放置(経費変わらず)なのでしょうか?

 今回の件って、どこまでがマスコミの煽りなのか、本当に起きている事なのかを知りたいのです。

 テレビを見てずっと気になってた事があります。
 ご存じの方が居たら教えて下さい。

・一般の住宅の場合、多少家賃を滞納しても居住権があるので家主が追い出す事は出来ないと聞きますが、寮の場合、居住者を守る法はないのでしょうか?
 派遣契約時に「更新の有無は**日前に言う」という取り決めがあると思うのですが、住居の追い出しもそれに準拠して解雇日イコール退去日で法的に問題ないのでしょうか?
 また退去日と告知日については派遣契約時に書面か何かで明記されているのでしょうか?

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Aベストアンサー

> 一般の住宅の場合、
> 多少家賃を滞納しても居住権があるので家主が追い出す事は出来ないと聞きますが、
> 寮の場合、居住者を守る法はないのでしょうか?

一般の住宅の場合、借地借家法で、居住者の権利はある程度守られていると思います。

ただ、寮の場合、
所謂ゼロゼロ物件ほど酷くはない(施設付鍵利用契約)と思いますが
「賃貸借契約ではない契約を締結」している場合が多いんじゃないかな?
(不動産物件を賃貸借契約以外で個人に貸借して言いのかは不明)

なので、入寮時にどのような契約を行なったか?
その契約内容に従うことになるのかなぁ
退寮時の内容もきっと記載されていると思います。

Q社員寮に荷物を置いたまま、職場放棄。荷物の対処法

社員寮に置き去られた荷物。

会社の従業員が、仕事を放棄して出ていきました。
住み込みで働く従業員が多い上、流れ者のようなタイプも中にはいるので、それ自体には驚かないのですが、困ったのはその後の対処です。

会社で借り受けている社員寮に荷物をそのままにして出ていきました。
2人同時に出ていったのですが、片方の部屋には鍵がかけられ、もう片方には鍵がかかっていません。

会社としての賃貸契約があるので、荷物をそのままにしておくとお金がかかります。
この場合、勝手に部屋に入ったり、荷物を移動、処分したりすると違法になるのでしょうか?

会社としては賃貸契約があるものの、寮費をとっており、タダで貸しているわけではありません。

いずれ連絡はつくとは思いますが、今現在、携帯もつながらず、こちらから連絡する手段はない状態です。

荷物についての法的な部分と今後同様のトラブルを防ぐためのアイデアをお教えください。
お願いいたします。

Aベストアンサー

>勝手に部屋に入ったり、荷物を移動、処分したりすると違法になるのでしょうか?

社員寮として「会社名義で部屋を借りている」のですね?
正当な事由がある場合、会社側は部屋に入る事が可能です。
また、荷物を移動する事も可能です。
部屋を解約しても、勝手に荷物を処分する事は出来ません。
所有権は、未来永劫消滅しませんから、とんずらした元従業員に所有権があります。
勝手に処分すると、違法行為となり刑罰を受けます。
事件性が無い場合、警察は動きません。民事不介入です。
元従業員の荷物は、倉庫の片隅にでも置けば大丈夫です。
その結果、電気製品などが故障しても責任を問われる事はありません。

>今後同様のトラブルを防ぐためのアイデアをお教えください。

従業員社宅に入れる際の契約書がありますよね。
この契約書に「退去時又は連絡が付かなくなった時点で残っている動産一式の所有権を含むその他一切の権利を放棄し、結果について一切の権利を放棄する」旨の一文を追加すれば良いです。

本当は、保証人が居ない従業員は入居拒否をする事です。

Q会社所有の独身寮の管理義務について

会社が所有している独身寮があります。例えば、
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html#1000000000010000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
にあるとおり、労働基準法96条に定義が書いてあります。

ここにある「省令」はどこで見ることができますか?また、何か過去に起こった裁判などがある場合、判例などがみられる場所があったら教えてください。

----------------------------------------------------------
  また、よろしければ、下記の個別の項目についてお教えください
----------------------------------------------------------
1.例えば、布団も干せないような建物や部屋の構造である場合、衛生面での義務を果たしたことになるのでしょうか?ベランダなどがなく、普段の洗濯物も部屋干しするしかないため日に当てることができません。

2.ダニやゴキブリなどの害虫駆除について会社側に義務はあるのでしょうか?害虫なんて、ある程度はどこにでもいる気がするのですが、だからと言ってそこらじゅう害虫だらけだとするとそれはそれで異常です。そのあたりの限度になにか決まりがありますか?

3.証明の明るさ/暗さの具体的な定義はあるのでしょうか?経費節約の名のもと、通路や玄関がものすごく薄暗い状態になっています。どの程度の明るさ(暗さ)までが許容範囲なのか、というような法的な定義があるのでしょうか?あるとしたら、どこで調べられますか?

4.寮を管理する会社は、地デジ対応工事をする義務はありますか?(いくら受像機を個人で買ったとしても、工事をやらなければテレビが映らなくなるということです)

5.寮に公衆電話などがなく外部との連絡がつかない状態が続いていることは妥当なのでしょうか?もちろん、今は携帯電話が普及しているという現実がありますが、そういう問題で済むのでしょうか?(3月の地震に携帯電話は、結局、大して役に立たなかった。)

よろしくお願いします。

会社が所有している独身寮があります。例えば、
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html#1000000000010000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
にあるとおり、労働基準法96条に定義が書いてあります。

ここにある「省令」はどこで見ることができますか?また、何か過去に起こった裁判などがある場合、判例などがみられる場所があったら教えてください。

----------------------------------------------------------
  また、よろしければ、下記の個別の項目につ...続きを読む

Aベストアンサー

> ここにある「省令」はどこで見ることができますか?

多分、こういう物になると思います。

事業附属寄宿舎規程
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F04101000007.html
建設業附属寄宿舎規程
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S42/S42F04101000027.html

--
> 1.例えば、布団も干せないような建物や部屋の構造である場合、

窓が無いのは問題になり得ます。
窓の外が隣のビルの壁だとかって事なら、干し方の工夫次第とか。
屋上とか、敷地内に持ち出して干すとか、乾燥機使うとか。


> 2.ダニやゴキブリなどの害虫駆除について会社側に義務はあるのでしょうか?

清潔にする事って以上の規定は無いです。
相談先だと、労基署よりも保健所のような。
自分でバルサン炊いたりできないんでしょうか?

あるいは、自治会なんかでそういう活動出来ないんでしょうか?


> 3.証明の明るさ/暗さの具体的な定義はあるのでしょうか?

事業附属寄宿舎規程
| 第18条
| 三  廊下の照度は、十ルクス以上であること。

10ルクスっていうと、映画館の休憩中の明るさ程度が目安とか。
そこそこ暗くて、長時間の読書には向かないとか?


> 4.寮を管理する会社は、地デジ対応工事をする義務はありますか?

義務は無いです。
まずは、管理者としっかり話し合ってくださいとのこと。
話し合いがまとまらない場合、デジサポ(総務省テレビ受信者支援センター)で簡易相談や調停も行っていますとのこと。


> 5.寮に公衆電話などがなく外部との連絡がつかない状態が続いていることは妥当なのでしょうか?

特に規定は無いです。

地デジの件もそうですが、費用に関しては居住者が負担するって前提で話し合いするとかの余地は無いんでしょうか?

> ここにある「省令」はどこで見ることができますか?

多分、こういう物になると思います。

事業附属寄宿舎規程
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F04101000007.html
建設業附属寄宿舎規程
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S42/S42F04101000027.html

--
> 1.例えば、布団も干せないような建物や部屋の構造である場合、

窓が無いのは問題になり得ます。
窓の外が隣のビルの壁だとかって事なら、干し方の工夫次第とか。
屋上とか、敷地内に持ち出して干すとか、乾燥機使うとか。


> 2.ダニやゴキブ...続きを読む

Q独身寮に住んでいる方、教えてください。

 春から会社の独身寮に住む予定の者(34歳・男)です。今までは普通のマンション・アパートに住んでいたのですが、今回転職することになり、独身であることから、会社の規定で寮に入るようにいわれています。(自分では年齢が高いと思うのであまり気がすすまないのと、部屋が極端に狭くなるので今まで買い揃えた家財道具一式や服等を持ち込めないので処分しなければならず、経済的に大変もったいない等、悩みもあります。)また、寮というものに住んだ経験がなく正直、想像がつきません。
 今のところ、「13m2程のワンルーム」「寮費10,000円/月」「シャワーのみ部屋内に有」「玄関・風呂・食堂は共用」「朝・夕食有(計700円)」という情報だけは会社からきいています。
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1.上記の部屋の条件について(一般と比較して)どう思いますか。
2.狭い部屋で収納はどう工夫していますか。
3.私はスポーツ観戦が一番の趣味で仕事の疲れを癒しています。スカイパーフェクTVに加入しているのですが、独身寮でもSCアンテナつけられるのでしょうか。(つけている方いらっしゃいますか?)
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5.ストレスは感じませんか?(部屋の狭さ、共同生活等)時間がたてば、慣れるでしょうか?
6.30歳半ばで独身寮に住んでいる方いらっしゃいますか?(周囲にいますか?)
7.その他、独身寮の良い点、悪い点。
 長くなりましたが、よろしくお願いします。

 春から会社の独身寮に住む予定の者(34歳・男)です。今までは普通のマンション・アパートに住んでいたのですが、今回転職することになり、独身であることから、会社の規定で寮に入るようにいわれています。(自分では年齢が高いと思うのであまり気がすすまないのと、部屋が極端に狭くなるので今まで買い揃えた家財道具一式や服等を持ち込めないので処分しなければならず、経済的に大変もったいない等、悩みもあります。)また、寮というものに住んだ経験がなく正直、想像がつきません。
 今のところ、「13m2...続きを読む

Aベストアンサー

私もご質問者様と同じように春から強制的に独身寮に入ることになりました。私の場合は転勤です。就職してしばらくは独身寮で生活し、その後アパート・マンション暮らしでしたのでいまさらという気がします。転勤先でアパートを借りて寮とアパートの二重生活をする予定です。

1.ご質問者様の寮のスペックですが寮費が少し高いような気がしますがその他は平均的かと思います。朝食が出るのはうらやましいですね。

2.シャワーを使わないと決めてシャワールームを物置にするといったことも考えられますが共同の風呂がある程度自由に使えるといいですね。

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4.親族以外の異性の立ち入りを禁止していても有名無実となっている場合がよくあるようです。同性の場合はお咎めなしでしょう。ただ、情報管理に厳しい会社ですと、社員以外の立ち入りを厳しく制限していることもあるようです。

5と6.独身寮の規定で多くの場合、年齢制限の設定があると思うのですが、ストレスを感じて設定年齢前に寮を出て行く人もいますし居心地が良くて居残る人もいます。
また、この年齢制限は転勤者や、単身赴任者、中途採用者には適用されないことがあります。

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悪い点としては、郵便物がひとまとめにして送られてきますので運悪く受け取った人は各郵便受けに振り分けなくてはならないという暗黙のルールがあるかもしれません。この場合、自分宛の郵便物のみを抜き取るという行為は許されません(笑)。

ご参考になりましたでしょうか?ご質問者様が快適な寮生活を送られることを祈ります。

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お店の人にお願いすれば、大概ただでもらえます。
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Aベストアンサー

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http://www.nttdocomo.co.jp/charge/bill_schedule/


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