妊娠したのでパートを辞めようと思っているんですが・・・

昨日妊娠が分かり、連休明けに上司に報告しようと思っているのですが、過去に流産の経験もあり出来るだけ早く仕事辞めるように病院の先生からも言われており、引継ぎなどコレと言ってないので、今月いっぱいではなく、指定した日付で辞めれるでしょうか？

初めてパートで働いているので、正社員とはいろいろ違うみたいなので、同じ経験のある方教えてください。お願いします

No.2 ベストアンサー 回答者： sr-agent 回答日時： 2006/05/04 01:23

No1です。

早速のお返事有難うございます。
＞就業規則には1ヶ月前と記入があった
とのことですが、パートと正社員の場合、別規定になっている場合もあります。
可能ならそこまで確認されたほうがよいでしょう。

それと、退職日付を１ヵ月後としか書けないようであれば、
つわりがヒドイことをお話し、退職日まで欠勤扱いにしてもらうという方法もありますよ。
（在籍していることにはかわりありませんよね？）
但し年次有給休暇が残っているのであればそれをまず消化しましょう。

例）
５月８日申出で６月８日退職になるとします。
年次有給休暇が２０日残っていたとします。
５月９日以降の出勤日は（土日が休みと仮定した場合）
２３日ありますので、
まず２０日間の年次有給休暇を取得します。
そして３日間は欠勤扱いにしてもらいます。

参考になれば幸いです。

この回答へのお礼

何度も回答ありがとうございます。
有給休暇はパートなんでないんです。

つわりがひどいことを話すると大丈夫だと思います。
ありがとうございます

お礼日時：2006/05/04 03:25

No.4 回答者： katyan 回答日時： 2006/05/05 15:34

まずおめでとう。

これだけは誰も文句は言えません。

急に休む場合もありますから、なるべく早く伝えましょう。

診断書がなくても大丈夫だと思いますが、
聞かれれば出しましょうね。

辞める日は相談ですね。もし１ヶ月なんて言っても
具合が悪いので休みます。なんていうなら無理に出て来いなんて言えませんので、事実上はあなたの指定の日になると思います。
まあ中にはなんか言う人もいるかもしれませんが、
別に悪い事してやめるのではないので気にしない。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
言えば締め日（１週間後でしたが・・・）まででいいと言われました。

いろいろ言われましたが、あと１週間と思うと気にもなりませんでした。

お礼日時：2006/05/12 00:20

No.3 回答者： uu-ki 回答日時： 2006/05/04 02:08

妊娠おめでとうございます！妊娠２・３ヶ月はとっても大切な時期なので、あまり無理しないようにしてくださいね。

きっと上司の方も、事情を理解してくれると思いますよ。何より赤ちゃんとあなたの体が１番です。私は、正社で働いている時は妊娠しても、安心して働けましたが（周りの、理解と配慮で）パートで妊娠したときは、酷い事を言われました。妊娠を報告したら即刻クビになりました。店長いわく「責任が取れない」からだそうです。「妊娠は自己管理の問題」とまで言われたのでその人の人間性の問題と思いますけど。。
妊娠中は幸せ気分の毎日ですよ。今日、ふと「子供を妊娠して産んだ日が今までで一番幸せだったー」と思ったくらいです。妊婦生活、楽しんでくださいね★

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはり人間性を疑うようなことを言う人いるでしょうね・・・。
私も仕事を中途半端にしてやめることになるので、嫌味の１つ・２つは覚悟しています。

でも嫌味をいわれる辛さなんて一瞬ですもんね。

お礼日時：2006/05/04 13:08

No.1 回答者： sr-agent 回答日時： 2006/05/04 00:36

こんばんは。

妊娠されたとのことおめでとうございます。

会社の就業規則で退職の規定はどうなっているでしょうか？
まずはそこを確認されたほうが宜しいかと思います。
（パートと正社員で退職の規定が違うのかどうかも含めて）

通常は会社の退職の規定に従うほうが円満に退職できます。

何もなければ
特に契約上「いつまで」と期間が決まっている場合を除いては、
退職の申出をした日の翌日から２週間以上経過した日にやめることが可能です。（根拠：民法第６２７条第１項）

連休明けにお話しになるのであれば、５月２２日ごろが退職の日付になると考えられます。
よって、この日付より後であれば退職日を指定することは可能だと思いますが、これより早い日付を指定するのは無理です。

但し、会社から２週間経たなくても辞めていいよ、と言われ、
それに本人が応じた場合には、２週間以内でも大丈夫です。

すぐに退職届を提出できるよう、５月２２日付けで退職の退職届を準備しておきましょう。

仕事のかわりをする方は沢山おりますが、おなかの赤ちゃんのお母さんは質問者さんしかおりません。どうかご無理だけはされないようにしてくださいね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
就業規則には1ヶ月前と記入があったのですが、つわりも始まり、周りにも迷惑かけそうなので上司と話しようと思っています。

やさしい言葉を頂いて本当にありがとうございました。

お礼日時：2006/05/04 00:39