怒られた翌日に退職相談は非常識ですか？

理由は一身上の都合・家庭の事情にしたいです。
また、どんな印象を抱かれますか？
（正社員　19歳　3か月勤務）

No.1 回答者： largesnowman 回答日時： 2022/10/25 11:12

それは。

。。
あまりに大人げないですよ。
１９歳とはいえ社会人になったんですから、
その程度のマナーは守るべきです。

No.2 回答者： toshipee 回答日時： 2022/10/25 11:13

いや、使えない人は早い方がいい。

ありがたいと思う。

No.3 回答者： 熊のプーてぃん 回答日時： 2022/10/25 11:15

印象：「ったく、だから今どきのガキは嫌なんだよ」

辞めるのに印象気にしても仕方ないけどね。
人生これから超永いんだから、サッサと行動に移しましょうね。

No.4 回答者： 二段腹 回答日時： 2022/10/25 11:19

＞怒られた翌日に退職相談は非常識ですか？

非常識と言えば非常識ですが、本当に退職したいのなら
したほうが良いです。
その場合、相談ではなく、「退職届を出す」という行為が最も最適です。
退職届に書く、退職理由は「一身上の都合」です。
提出した後に、「退職相談」です。
退職相談＝退職日をいつにするか？などなどを取り決める相談です。

最も非常識なのは、退職届を出さず、
退職相談を何度もすることです。

No.5 回答者： EFA15EL 回答日時： 2022/10/25 11:28

こういう時の基本は「つまんない嘘はつかない」です。

「家庭の事情にしたい」ってことは、本当はそうじゃないんでしょ？

だったらそんな意味のない嘘はつかないことです。
どうせ信じてもらえませんし。苦笑

本当のことを、言い方考えて伝えればいいんですよ。
入社して3ヶ月、どうしても仕事に馴染めず、
今後も頑張っていけるイメージが沸きません。
昨日、指導いただいて強く反省し、改めて自宅でよく考えた結果、
退職を決意しました。

みたいな言葉を添えて退職届を出し、
「可能であれば今月をもって退職させてください。」
「手続き的に難しいようでしたら来月いっぱいで構いません。」
※念の為、今月末退職バージョンと来月末バージョンの退職届を用意しておく。

退職そのものは会社に止める権利はないので、
あなたが折れなければ退職自体は可能です。
あとは退職日の調整だけですが、どうしも折り合わなければ、
退職届を出してから14日後に雇用契約が解除されます。

No.6 回答者： fadklsj 回答日時： 2022/10/25 11:35

それはそれ、これはこれだとはおもうけれど、

気まずい中、そういう話題を出す勇気が逆にすごいと感じました。

No.7 回答者： rose2011 回答日時： 2022/10/25 11:38

> 理由は一身上の都合・家庭の事情にしたいです。

問題ないです。
そもそも退職に際し、理由は不要で、退職の意思表示だけでOK。

> どんな印象を抱かれますか？

そりゃ、まずは「怒られたから辞めるのでは？」と思われるんじゃないかなぁ。

そこから先は、人それぞれで。
「非常識！」「情けない・・」などと思う人も居るだろうし。
ビックリして「辞められたら困る！」とか。
逆に「お好きにどうぞ！」「辞めてくれる方がありがたい」などと感じる人も居ると思います。

No.8 回答者： hanzo2000 回答日時： 2022/10/25 11:43

怒られた翌日以上に、正社員を3ヶ月で辞めちゃうことがかなり非常識というか問題なのでは。

まあ、そういうあなたを採用した会社側に非があるともいえるので、仕方ないですけどね。

No.9 回答者： iamatomom2 回答日時： 2022/10/25 20:35

「怒られた翌日」というのは別に良いと思います。

印象は、怒られた翌日ということよりも、「もう辞めるの？なんで？」という印象でしょう。

まだ頑張って欲しいなら引き止めるでしょうし、そうでないならすぐ認めると思います。
なぜ辞めたいのか分かりませんが、引き止められたら、もう一度だけ頑張ってみては？

No.10 回答者： himawari223 回答日時： 2022/10/26 21:22

こんばんは

どんな印象・・・弱いヤツ・ダメなヤツという印象です。

が怒られ方にもよります。だれが見ても辞めたいな、なら同情されますが・・・・