仕事で怒られたショックで会社を休んでしまいました。

落ち込みが激しく、会社を休んでしまいました。
原因は昨日の人事評価面談で、ボロボロに言われたことです。

体だるく頭がフラフラするのは事実ですが、「今日は会社に行きたくない」という気持ちの方が強く、頑張れば会社に行けなくないいこともあり、ズル休みをしたような後ろめたさもあります。

こういうときで会社を休んでいいのでしょうか。
実は２，３ヶ月に1回こういうことがあり、自分でも非常にまずいと思っています。

No.7 ベストアンサー 回答者： daibutu_puririn 回答日時： 2012/11/30 11:07

＞こういうときで会社を休んでいいのでしょうか。

仕事に大きな穴をあける時のない時期で、
ちゃんと体裁を整えられるならいいですよ。

大切なのはそこでしっかりと心の休養を取って
頭をシャキッとさせて翌日に臨むことです。

ずる休みの後ろめたさをひきずっても
ろくなことはありませんから、
今日はこれから、おおいにずる休みを堪能すべく、
映画を見に行くとか、自転車でツーリングに行くとか、
見しらぬ街まで電車ででかけるとか、
普段できない心うきうきするようなことに
チャレンジしてみましょう。

そして、サボった分は明日から２倍も３倍も
働い返せば、あっという間にチャラにできます。

No.8 回答者： one_and_only 回答日時： 2012/11/30 11:57

・面談でボロボロに言われる

↓
・ショックを受けて休む
↓
・次回の面談でまたボロボロに言われる
↓
・またショックを受けて休む

－－の悪循環じゃないですかね。

No.6 回答者： e_16 回答日時： 2012/11/30 10:42

有休があって休める制度がある会社なら、それもありです。

でも無断で休んだのであれば有休がある会社でも処罰の対象です。
平たく言えば、ズル休みです。

非常に悪いです、人事の評価は更に悪くなります、悪くなっているでしょう


ご愁傷様です。

No.5 回答者： gdrgtrgrgs 回答日時： 2012/11/30 09:49

まあ会社にはいらない人間だな。

何かあったときは真っ先に切るべき人間として、リストのトップに載ってるだろうよ。

No.4 回答者： zozokegatatu 回答日時： 2012/11/30 09:05

有給使えば　法の上では合法に休めます。

ただ、会社のほうでは、　なんだあいつ？本当の事言われたらへそまげて休みやがったのか　使えないやつ
もう次はないぞ　もともとそういうやつだったんだ　と考えますね。

貴方が笑顔で月末のサラリー貰う立場で今の場所に居たいのなら
言われたことを否定せず、改善していけばいいのでは？　自分の悪いところを自分で全否定してる人には
先はありません。

No.3 回答者： meg68k 回答日時： 2012/11/30 08:38

おはようございます。

ダメでしょう。会社は別にあなたを落ち込ませる為に評価・駄目だし
しているのではなく、会社としてあなたの給料を考えあなたの成績を
評価した結果なのです。それを受け止め改善するのがあなたの義務で
す。

体調が悪い時は休むべきですが、それとこれは別のお話です。

見返せないか頑張って、でも出来無いようなら仕事が合わないと思い
ますので転職した方がいいと思います。

No.2 回答者： sayapama 回答日時： 2012/11/30 08:35

小学生じゃないんですから、賃金を貰って正社員契約をしている以上は、貴方もその道のプロなんですよ。

ボロボロに言われたとの事ですが、言われている内が華です。

「使えない奴！」とか「注意も出来ない奴！」のレッテルを張られたら、もう注意すらしてもらえませんよ。

貴方が怒る側の人間だったらと考えれば理解できませんか？

自分がチョットキツめに怒った部下が、翌日から休んでしまったら、「怒りにくい＝使いにくい」って思いませんか？

その日にボロボロに言われたのなら、翌日少し早めに出勤して、相手の方に
「おはようございます。昨日は申し訳ありませんでした、今日から心機一転頑張ります！」
って朝の挨拶するのがプロってものですよ。

休めば休むほど、自分の立場を悪くするだけでなく、上司からも同僚からも悪いイメージを持たれてしまいますよ。
これでは最悪の負の連鎖です。

No.1 回答者： aoichidama 回答日時： 2012/11/30 08:32

休んでも良いんですよ。

有給休暇は、労働者の権利。
後ろめたさを持っては、リフレッシュになりません。


どんな評価を受けたのか分かりませんが、ただボロクソに言われただけと言うなれば、
会社側の指導力の無さも問われるのではないでしょうか？

改善点をきちんと揚げて、本人にそれを理解させて
業務上の目標を持たせるように指導していくべきことですからね。

あなた自身も、ただ言われたことだけ捉えて落ち込んでいずに、
自分でも改善点を探り、自分自身の仕事力を上げる努力を怠らないようにされて下さいね。