30歳　年収350万円辞めるべきか・・・

Question

30歳　男です。

今の会社に入社して1年半が経過しました。

一応、製紙業界大手企業です。年収は賞与込みで350万弱です。
仕事内容は設備の保守です。仕事的には問題はないのですが、給料面で問題ありです。

基本給21万円、賞与80万円です。手取りが毎月16万円ほどです。
残業は月に数時間です。

正直、貯金もできずに日々節約生活で土日もどこにもいけずに、会社との往復の日々です。
今のうちに貯金をして子供ができた時に備えたいと思っていたのですが、そうもできません。
嫁さんは今は働いていませんが就職先を探している途中です。
家事との両立ができるようパートで探しています。

私は今の会社には給料以外は不満点はないのですが、今の考えでは、ひとまず3年勤めて給料が上がらなければ転職しようと思っています。

私と同じ給料水準で生活をしておられる方、ご回答をお待ちしております。

kumi-n · Accepted Answer

昨年まで一部上場企業の某製紙会社に勤務していました。主人も同じ会社に勤務してます。

ずーっと共働きだったのですが出産を機に私の方は退職しました。私が退職した際主人（当時３５歳）は管理職になっていましたので給料はそれなりにいただいていました。
しかし私の同期の高卒の子（今年３１歳です）には質問者さんぐらいの給与の人はたくさんいましたし、その中でも奥さまが働いていなかったり、ちょっとしたパートで結婚出産をした人も多いです。
また高卒の工場勤務の人たちは質問者さん給料に付き数万円の夜勤手当がついてボーナスは大体給料２ヶ月分だったのでトータルでは質問者さんの所得の方が多いですね。その状況でも奥さんは専業主婦で子どもを育て、家も建て（マンション購入）た人も多いです。

また私が勤務していた会社の場合、中途採用は年齢を問わず５年間（だったと記憶）新卒と同等給与、その後年齢や実力に伴い上方修正するというシステムでした。一度その辺も確認されてはいかがでしょうか？

また主人は研究所の管理職ですが、うちの会社が潰れた場合同業者の研究所に再就職するのは厳しく営業がせいぜいだろうな？とぼやいています。いくつかの国家資格も持っていますがそれほど再就職となると厳しいと思ってます。

鈴木康浩 · Answer

人材紹介業を１２年経験しているエージェントです。
転職をお考えなのですね。
収入が多くて、将来性があり、仕事内容に不満はなく、人間関係も良好な職場であれば、すぐにでも転職すべきだと思います。
ただし、そのような転職先が本当にあるのでしょうか？
製紙業界大手企業というのは魅力です。会社の格は落とさないほうが賢明です。
質問者の方の文面を読みますと、安定を求めている感じが受け取れます。リスクをおかして転職を考えるよりも、現職大手企業から安定した収入を得たほうがいいのではないでしょうか？
今の世の中、多少お金がなくても、子育てや生活はできますから。
もしも、多少リスクがあっても、やりがいのある仕事に取り組みたいとか、将来、いろんな資格を取って、独立するために、多くを経験したいとか、が理由であれば、すぐにでも転職をお勧めします。

専門家プロファイル_笹木正明 · Answer

年収対年齢比と生活の安定度について。
長く活用している、簡便法がございますので参考に願います。
25才から55才位の人が対象です。30歳、税込み年収350万円の場合、年収÷年齢比率を算出します。14万円以下は生計の維持は苦しい、15万円から20万円は普通、21万円以上は比較的楽だと思われる。計算（年収÷年齢＝11.7万円）では生活面はかなり苦しく、退職の可能性がございます。また会社の経営状態が悪く先行き不安、人間関係で苦労している等悪い条件が重なると退職はより現実的になります。もう一点は就職の可能性です。現状より好条件の求人案件を見つけることが出来るでしょうか。また同年代の人に負けないスキルをお持ちでしょうか、それらがOKであれば転職活動に入ります。納得できる案件が見つからない場合、現職でスキルアップは可能であれば当面は現職に留まり頑張るべきと思います。今後の転職活動をする場合、給与だけにとらわれるのではなく、自分の成長にプラスになる求人内容なのか複数の観点で調査されるようお薦めします。

murano_2006 · Answer

同じ社内でも営業関係をやって売り上げを伸ばせば
給料も上がると思います。
人事担当者に話してみては如何でしょうか。

futa3 · Answer

社会保険で350万もあるのですよ。中小ではボーナスなどよくあって1ヶ月のところが多数です。20万ほどです。悪いと5万とかがボーナスなしです。私は自営ですが今月の入金はわずか10万数万ほどしかありません。どこでお金借りたらいいかいつも考えているだけで朝になっていきます。むろん睡眠など取れるはずもありません。収入がなくなると人間眠れないのですよ。こんな体験するのですよ。もちろん子供もいます。これぞまさに格差社会の底辺を生きています。80万のボーナスとのこと。何が不満なのでしょうか?変われるものなら変わってあげたい心境です。

政府は景気はよくなっているといいますが決してそんなことありません、中小企業は。確実に悪くなってきています。上場企業が良く見せようと粉飾決算で上げているだけの景気のような気が致します。

5S6 · Answer

辞めるのは自由ですが、次があるのですか？

家庭があるのであればなおさらです。
また、今の会社雇用条件も納得して入社したのではないですか？
給与以外不満な点はないというのは恵まれています。
私もそうです。

正社員になれない人もたくさんいますし、忘れられた就職氷河期時代。
ちょうどあなたや私の年齢の世代は苦労しています。
自分より劣っている生活をしている人がいる・・・
と思い満足するか、あるいはよりよい条件でがんばりたい。
目標を持ちより優れた人と自分を比較しそうなりたいと思うか？
はあなにた次第です。

ちなみに私は後者です。副業もありサラリーマンとしての年収は約200万
さがりましたが年収はかなり増えています。
今勤務している会社の社長を超える年収です。

３年待つのはかまいませんが３３歳ではよほどの経歴の持ち主か
コネのある人外は採用されません。
その辺をよく考えてください。
妄想で転職(無職になる)すると後悔することになります。

失礼ですが今の仕事は経験を積むことによりスキルがつきますか？
入社して３ヶ月、半年もすれば誰でもできるような仕事では
より厳しいモノとなります。

日本人が大好きな中流階級は急激に減少しています。
金持ちになるか、貧乏になるか？のどちらかです。
格差社会、悪いように聞こえますが自分が上流階級になれば
そう思わなくなると思います。

tsuyo1496 · Answer

私は３３歳で同じぐらいですよ、でも切り詰めたら生活はできて、休みの日も遊びに行けます。私んちも、今は嫁が働いていないので、働くようにお願いしてます。正直、この年からの転職は厳しいし、給料以外に不満がないのなら転職は辞めるべきです。私も転勤等の理由で転職しましたが、辛かったですし、給料もだいぶ下がりました。残業も少なめで土日も休みなら、いい会社だと思います。世の中、もっと厳しいです。毎晩１０時ぐらい、休日出勤当たり前で、４００万ぐらいってのが、私の周りでは多いです。それにくらべたらいいと思いますよ。時間があるのならバイトしてみたらいかがでしょうか？

noname#17660 · Answer

こんにちは。
ご自身の年齢より、入社して何年になるのでしょう？
確かに多いとは言えない収入だとは思います・・
しかし、極端に少ないということもないのではないでしょうか？

おそらく家賃の占める割合が高いと思うのですが、大手企業なら住宅手当がかなり出るのではないですか？

そもそも、現在の仕事に特別な不満がないのならそれだけでも十分うらやましいですよ。
高給をもらうにはそれなりの能力を要求され、ストレスも増えるでしょうし。
キャリアアップしてからの転職でない限り、今以上の好待遇を期待するのはかなり難しいのが現実ではないかと・・・

ここは奥さんに協力してもらうのが一番でしょう。
今の世の中、夫婦が共にフルタイムで働かない限り、余裕ある生活はムリですから。
支払う税金にしても年々上がっているのが現状ですし。

お子さんについては難しいところですね。
生活水準を落としたくないからと子供は一人という方もおられれば、会社員なのに子供が４人という方もおられます。
どういう生活なら満足できるのかは人それぞれ違いますから。

ということで、ここは奥さんとよく話し合うことだと思います。
あなたお一人で頑張る必要もないし、転職はあくまでも最終手段。
いくら給料が低いといっても大手なら大手なりのメリットもあるし。
もう少し、よくお考えになってはいかがでしょうか。

dandy-yuchin · Answer

前職との比較ではどうですか。前職より減収ですか。

職種や地域にもよりますが、３０歳で年収３００万前後の求人は決して
珍しくありません。専門性の高い職種なら付加価値であがるでしょうが、
そうでなければ決して少ないとは思いません。

会社によっては業績給ベースのところ、年数・年令と本給のベースが
異なるので、勤続年数による本給決定要素の割合が高ければ中途入社は
新卒の同年代より安くなる可能性はあります。ただし、３０代なら
今後昇格もするでしょうし、福利厚生などの面でも良い条件下にある
のではないかと推察します。（大手企業のようですから）

現在は年功主義の会社は減っているので年数経過＝昇給ではないので
一概にはいえませんが、上司や人事担当の方に相談をするのも方策の
ひとつでしょう。給料の面での将来的な不安が理由なので解消されれば
辞める理由は無くなるわけですから。当然本人の努力如何ではあります
けど、会社には大概昇格や年収のモデルケースを想定して作っている
はずなので、５年後・１０年後の自分の想像図を確認できれば転職を
するか否かの目安にはなると思います。

設備の保守は会社内に必要な業務ですか？専門性で採用されたのか
配置がたまたまその部署なのかで変わりますが、設備保守などは外注
している会社も結構あるのではと思います。そういった意味で現職を
定年まで勤めると３０年以上あるわけですから、現在の収入の問題
とは別の視点で転職を考えるというのは年齢的なことを考えても
決して不思議ではないと思います。

ご希望の回答とは違うかと思いますが。

n88basic_atok · Answer

上場企業で実務担当部門の管理職で、新卒採用や中途採用に関わることもあります。また自分自身も転職経験があります。

入社時に給与について合意されて入社されたのですよね？

問題は貴方の労働対価として妥当かどうかと言う点ですが、年収査定を受けたことございますか？

成績次第といわれていても
現実的には中途採用の場合、採用時の給与が後々まで影響します。

ご自身で納得いかなければ、人材紹介会社の利用をお勧めします。

ちなみに以下は職種別の年代別（25,30,35,40歳）給与推移です。
http://tenshoku.inte.co.jp/saishin/heikin/

30歳 年収350万円辞めるべきか・・・

昨年まで一部上場企業の某製紙会社に勤務していました。

人材紹介業を１２年経験しているエージェントです。

年収対年齢比と生活の安定度について。

同じ社内でも営業関係をやって売り上げを伸ばせば

社会保険で350万もあるのですよ。

辞めるのは自由ですが、次があるのですか？

私は３３歳で同じぐらいですよ、でも切り詰めたら生活はできて、休みの日も遊びに行けます。

こんにちは。

前職との比較ではどうですか。

上場企業で実務担当部門の管理職で、新卒採用や中途採用に関わることもあります。

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