電話での退職願いはアリでしょうか・・・

28歳の女です。
先月末に就職が決まり、つい一週間前から出社しています。
しかし求人票に載っていた条件とのあまりのちがいに驚き
退職を考えています。

週休二日　　⇒週I日程度。不定期（先週は休日ありませんでした）
時間外なし　⇒一日２～３時間はあります（帰りは夜１０時）

求人票には書いていなかったのですが、夜勤もあるそうです（サービスで）・・・
あげたらキリがありません。もう限界です。

「このまま出社拒否で解雇通知が来るまでまとうか」

とも考えましたが出来るだけ早く就職活動を再開したいですし、
入社時に提出した物（年金手帳etc・・）は早く返してもらわないと困るので

「退職の意思はなんらかの形で、伝えなければいけない」

と思っています。

毎日が苦痛です・・・。
出社しないで電話連絡だけでどうにか終わらせられないでしょうか？
どうか回答よろしくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： takesi11 回答日時： 2006/05/16 19:12

自分も似た経験があります。

ハローワークで見た条件のはずが
逆に週休３日・仕事内容の違い・ボーナスなしといった条件で３，４ヶ月で退職しました。自分も実際言うのは苦手でしたがその時は上司の方に言いました。
半年以上（あくまえ）働いた正社員で働いたのであれば勇気を出した直接言った方がいいと思いますがその他であれば電話で全然大丈夫だと思います(1)「・・・ですけどいろいろを考えましたが仕事内容が自分に向いてないので申し訳ありませんが退職したいと思います」「ハローワークで面接していたもう１社から内定をいただきいろいろ悩んだ結果辞退『退職』したいと重い電話させていただきました」など　最初のがいいと思います☆　　自分も出向くのが嫌で来てくれと言われても就職探しの忙しいのでと言えば　　保険証・年金手帳等は郵送してくれると思いますよ!!!

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
みんな似た様な経験があるものですね。

いろいろ悩みましたが電話で退職の意思をつたえました。
おっしゃるように書類は郵送で送ってくださるとの事です。

ここで思い切って相談してみてよかったです。

お礼日時：2006/05/22 10:48

No.5 回答者： 専門家プロファイル_笹木正明 回答日時： 2017/12/27 17:52

退職願を直接申し出るか電話で済ますかは生き方、姿勢によると思います。

何故辞めるかについて募集要項とあまりに異なる場合、電話で済ますのではなく上司や人事に出向いて、問題を指摘されては如何。その上で書類関係もきちんと処理すべきと思います。。

No.3 回答者： chihiroppe 回答日時： 2006/05/15 22:49

No.1です。

> でも・・・もし「会社に来て言え」とか言われてしまったらどうしましょう？
>「いやです。退職届だけ送らせてもらいます」と言ってもいいものかどうか・・・

そう言うかも知れませんが、行きたくないのであれば行くことに承諾せずに話を終わらせ、無理に行かなくてもいいでしょう。(ここで行くことに承諾してしまうと行くことが約束になるので注意)

そして、「退職願」と「提出物の返却のお願い」を普通郵便ではなく、簡易書留で送ります。簡易書留だと会社が間違いなく受け取ったということが記録に残ります。

書留は届いたがそのような書面は受け取っていないと
言い張るかも知れないので内容証明郵便にするのがベストですが、そこまでは必要ないかなぁという気もしますが、そのあたりの判断は貴方に任せます。

その会社は職安の紹介で行かれたのでしょうか？
そうなのでしたら職安に行かれた際には求人票に書かれた条件とあまりに違うため自己退職したということを話した方がよいです。

この回答へのお礼

具体的なアドバイスどうもありがとうございます。
本当に勇気付けられます。

会社からの呼び出しには応じなければいいのですね。
頑張って交渉してみたいと思います。

≫「退職願」と「提出物の返却のお願い」を普通郵便ではなく、簡易書留で送ります

なるほど！私には書留郵便で書類を送ると言う発想がなかったです。
確かに会社へ提出したものは「確実に」返してもらわなければ困る物ばかりですので。そのようにしようと思います。

ご質問の通り、この仕事は職安で見つけたものです。
ハローワークに来ていた求人なので、むやみに信用してしまいました・・・。
またあの求人票にだまされる人がいるかもしれませんよね。
そんな人を出さないためにも、次回、職安に行った時は（今週中に行きます！！）必ずその事は話します。

まずは明日。会社に電話してみます。

お礼日時：2006/05/16 00:32

No.2 回答者： nac03056 回答日時： 2006/05/15 18:44

会社なんてどこでどう繋がっているかわかりません。

変な辞め方をしたら、いかなる正当な理由があろうと「あいつは無断欠勤で解雇された」という事実が一生付いてまわります。
不愉快でしょうが、今ならあなたの考えは正論です。いつまでも長引かせずにさっさと胸を張って辞表を出してしまいましょう。

この回答へのお礼

こんなに早く回答をいただきありがとうございます。
そうですよね。やはり、どういった事情があるにせよ
「解雇」と「退職」では大きく印象が違いますよね。

アドバイスにあるように、どうにかして退職しようと思います。

でも入社一週間とはいえ年金はもう厚生年金に切り替わってしまっているので
年金手帳に残ってしまうのはくやしいです。
また就職活動を始めるとき、履歴書には書かなければいけないのですから・・・。

お礼日時：2006/05/15 20:33

No.1 回答者： chihiroppe 回答日時： 2006/05/15 18:14

やはり書面のものが必要だと思いますので、出社したくないのであれば、

電話で退職の意志を告げ、同時に郵送で退職願を送付すればどうでしょう。

この回答へのお礼

はやばやと回答をいただきありがとうございます。
周りの人にはなかなか相談できることでもないので本当に助かります。
電話で伝えて退職届を郵送ですかー。私としても会社のかたがその方法で
納得してもらえるなら、それに越したことはないです。

でも・・・もし「会社に来て言え」とか言われてしまったらどうしましょう？
「いやです。退職届だけ遅らせてもらいます」と言ってもいいものかどうか・・・
なやみます。

質問にも書いたように、出来ればもう会社には足を踏み入れたくない
というのが正直なところです。
面と向かって「やめたいんです」というのは周りの人の目が
気になってしまいなかなか厳しいものがありますし・・・。
私の気が弱すぎるのも問題ですね。

お礼日時：2006/05/15 21:16