出向業務って何ですか?どんなものなのか、わかる限りたくさん教えて下さい。

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A 回答 (3件)

出向には法的な定義は有りませんが、一般的には、有る企業の従業員が、本人が雇用されている企業に在籍のまま、他の企業に出向いて、ある程度の期間をその企業の業務に従事することを云います。


通常は、そのグループ会社などに出向する例が多いです。

内容的には、出向先で今まで自分が従事していた仕事と同じ仕事をする場合と、全く違う仕事をする場合と有ります。

参考urlをご覧ください、詳細な説明があります。

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2200.htm
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コンピュータ業界などはよくありますが、ある仕事について、自分が所属する会社ではなく、自分の会社と、ある会社と契約をして、期間をきめて、相手先の会社で仕事に従事することです。

業界に関係なく、ある仕事があったときに、1ヶ月の仕事の期間で何人の人が必要かということを考慮するときに、現場での仕事がおわるための人員を出向社員としています。
簡単な説明は、土建会社に自分が登録して仕事をする場合、現場は自分の会社ではなく、工事現場になります。そのとき、2ヶ月で工事を完了するとき、工事人員は、たとえば30人必要で、現場に出向いて欲しいということがあると思います。それが簡単にいえば出向業務です。その現場が、場所であったり、相手先の契約会社であったり、コンピュータが設置されている顧客先の会社であったりするのです。
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 例えばA社の社員に採用されます。

A社はB社と契約をして、A社の社員をB社に派遣をしてB社の業務を行う場合に、A社の社員がB者に出向をして業務を行うことになります。又、グループ企業などの場合で、採用された会社から別会社に出向いて仕事をする場合も出向業務となります。
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Q業務の基本が「ほうれんそう」なら・・・

業務の基本は、「ほうれんそう(報告・連絡・相談)」だと言いますね。
では、似たような葉物野菜の「さらだな」や「のざわな」や「ちんげんさい」は、何の略として使えそうですか?
全部へのご回答でなくても結構です。業務に関わることに限りません。また、もしいいアイデアがあれば、上記以外の野菜でも構いません。

Aベストアンサー

 不動産あれこれ・【チンゲンサイ】

賃貸物件は
現場に出かけ
細部までよく見るべし

珍物件アリ!
現在入居者なし
斎場徒歩0分

Q男8人に出向命令後に4人退職したら残りは出向取消

福岡で働いています。

1月からかなりの業績不振で2月15日位に3月1日より親会社の京都へ在籍出向辞令がでました。

「私は親の面倒をみる必要があるので出向しなければならないなら退職します。」と意思を伝え2月20日に退職願を出し、3月20日付けで退職しました。

有給休暇が20日程度残っていたので有給消化のため2月25日からは会社にいない状態でした。

出向は会社の半分以上の8人に辞令がでて、そのうち4人が退職することになりました。

ところが3月19日に制服や健康保険証を返却しに会社へ行くと残り4人は出向はしておらず同じ職場で働いているのです。

私以外の退職者にそのことを話をしたら、「退職者が有給消化をしている間に出向を取り消されている」とのことでした。

こういう場合は自己都合による退職になるのでしょうか?

どう考えても、退職者を募るためにそうしたとしか考えられないのです。

私としては労働中に労働基準法に反する指示や行為が多く、水質汚染物質を一般水路に排水する会社なので会社にもどるつもりはありません。

しかし、できれば良い転職ができるように雇用保険の受給期間が長くなると良いと思うのですが今から会社都合の退職にする方法はありませんか?

今のところとても腹立たしいので水質汚染物質を一般水路へ排出していることを市役所の環境化へ報告しようと準備しています。

福岡で働いています。

1月からかなりの業績不振で2月15日位に3月1日より親会社の京都へ在籍出向辞令がでました。

「私は親の面倒をみる必要があるので出向しなければならないなら退職します。」と意思を伝え2月20日に退職願を出し、3月20日付けで退職しました。

有給休暇が20日程度残っていたので有給消化のため2月25日からは会社にいない状態でした。

出向は会社の半分以上の8人に辞令がでて、そのうち4人が退職することになりました。

ところが3月19日に制服や健康保険証を返却しに...続きを読む

Aベストアンサー

会社都合か自己都合かは結局のところ労基署の判断だそうで、退職した事情を労基署に説明すると会社都合だと判断されたりするそうです。
あんまり詳しくなくてすみませんが、労基署に問い合わせてみてはどうでしょうか。

Qほうれんそう(しゅうさん)

ほうれんそうのしゅうさんのことでお尋ねします。

 ほうれんそうを水で洗ってから、すぐ炒めて調理した場合「しゅうさんは」おちないですか?
 だとすれば、ほうれんそうの炒め物では「しゅうさん」はどうすれば
よいのでしょうか?

Aベストアンサー

NHKのためしてガッテンの過去の放送にほうれん草についてが載っています。
http://www3.nhk.or.jp/gatten/archive/2006q4/20061129.html

これによると、シュウ酸の抜ける量は茹でる>炒める>電子レンジ>蒸すの順番で少なくなるそうです。シュウ酸だけを見れば茹でることが一番良いように見えますが、他の栄養素の流出、甘味や旨味といった問題まで考えるとどうかなという感じです。

シュウ酸が起こすえぐみはカルシウムや油をうまく使って緩和することができるそうです。

それと、シュウ酸の少ない生食用のほうれん草というものもあります。こういうのを使うのも手だと思います。

Q出向元・出向先の両方から賃金が支払われているケース

出向社員で、出向元・出向先の両方から賃金が支払われているケースとは、
具体的にどんな働き方の場合でしょうか?
身近にいる方がいれば教えてください。
気をつける点もよろしくお願いします

たとえば、出向元では事務作業のみで、出向先が営業なら、
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Aベストアンサー

>出向社員で、出向元・出向先の両方から賃金が支払われているケースとは、
具体的にどんな働き方の場合でしょうか?

出向社員の賃金をどちらが負担するかは出向元、出向先で協議して決めれば
いいことです。
しかし、出向元と出向先の賃金水準が異なる場合に
(親会社から子会社、日本の法人から海外の現地法人等)
転籍しない場合は出向先の賃金が低いと賃金が減額となって不利益になるので
出向元が差額を支給する場合があります。
「2以上の事業所勤務届」を社会保険事務所に出して合算した給料で
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Qほうれんそうは高すぎる

ほうれんそうは高すぎる

緑黄色野菜を食おうと思って、

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Aベストアンサー

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Q出向というもの

 会社での出向というものはどう位置づけなのでしょうか。大きな企業ではよく子会社への出向という話を聞きます。この場合、’専門分野を学んでこい’という意味合いなのか、それとも’うちの会社ではもう用はない’というものなのか。出向して、本社に帰れる人もいれば、そのまま転籍という話も聞きます。実際のところどうなんでしょうか。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「キャリアアップになるかどうか」ではなく「キャリアアップにするかどうか」だと思います。
仮に技術・知識面で得るものがなさそうに思えても、例えば出向先の上司・同僚や顧客等との
付き合いを大切にし、顔を売るのも人脈確保というメリットに繋がります。
どんな会社であっても、何かしら学ぶ事はあると思います。
一番いけないのは、「出向させられた」と悲観してしまうことでしょう。
「多くの会社がスリム化を進める中、新卒採用者を増やすのは取るだけとって後は・・」と心配されているのでしょう。
もちろんそういう考えの会社・企業も中には存在するかも知れません。
しかし、人材教育というのはかなりのお金が掛かるものです。
一時採用というのなら話は違うかもしれませんが、「取敢えず」で本採用する程企業は馬鹿ではないと思います。
最近は企業形態も多様化してきました。販売系の企業であれば本社一括採用で、各営業支社・支店へ配属したり、
社内カンパニー制をとる企業もあります。
goo_0102さんの仰る通り、企業に雇われている以上は、ある程度「使い捨ての駒」です。
不要になれば切り捨てられる覚悟もある程度必要でしょう。
(嫌なら自分で起業でもするしかないでしょうね)
しかし、必要な駒であり続ければ大切にされ簡単には捨てられないでしょうね。

「キャリアアップになるかどうか」ではなく「キャリアアップにするかどうか」だと思います。
仮に技術・知識面で得るものがなさそうに思えても、例えば出向先の上司・同僚や顧客等との
付き合いを大切にし、顔を売るのも人脈確保というメリットに繋がります。
どんな会社であっても、何かしら学ぶ事はあると思います。
一番いけないのは、「出向させられた」と悲観してしまうことでしょう。
「多くの会社がスリム化を進める中、新卒採用者を増やすのは取るだけとって後は・・」と心配されているのでしょう。
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Qほうれんそうについて

子供がほうれんそうが大好きなのですが茹でるのが面倒で敬遠してしまいます。私としては小松菜のほうが扱いが簡単なのですが子供はあの苦味がだめなようで。。

ほうれんそうをレンジでチンする人は多いようですが、それで本当に問題はないのでしょうか。何年も前に新聞で学者さん(?)が「ほうれんそうをレンジでチンするのはバカな料理法だ」って書いてあったんです。茹でて栄養分が失われるのと、チンして栄養分は残っても毒素(?)というかアクが残るのとどちらがメリットが大きいのでしょう。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ほうれん草はシュウ酸の他にも、硝酸態窒素という肥料由来成分の残留問題があるそうで、以下のサイトでは茹でる料理法を推薦しています。

参考URL:http://amor1029.exblog.jp/923572/

Q就職したいところがあります そこの採用情報に必要なスキル+業務経験相当と書いてあったのですが、業務経

就職したいところがあります
そこの採用情報に必要なスキル+業務経験相当と書いてあったのですが、業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

スキルについては10ヵ月ほど専門学校で学んでいたのですが、学費が払えず中退してしまい、その後、独学で勉強しています

Aベストアンサー

>業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

とりあえず、「必要なスキル+業務経験相当」という事が書かれてあるというのは、
企業側は即戦力となる人材が欲しいという事を言っているに過ぎません。

したがって、即戦力となれるような人材が何人も募集に集まっていれば、
業務経験が無い貴方は不利になりますが、
誰一人としてその様な人材が集まらなければ、貴方にだってチャンスはあると思われます。

なので、初めから自分は採用されないと諦めるのではなく、
少しでもチャンスがあるなら面接させてもらおう!という姿勢で取り組むことが大切です。

とりあえず、求人先にまず電話をして、
スキルは専門学校で学んだんだけど業務経験は無いという事を告げ、
それでも可能かどうかというのを確認する事が先決です。

そうすれば、企業側がそれでもOKなので一度面接しましょうとか、
実務経験が重要なので経験が無い方は・・・などとお断りされたりするので、
そうやって直接企業側に聞いてみるのが一番正しい方法です。

企業側の考えは全部同じではなく、1社1社違うものとして考えましょう。

>業務経験ない場合、採用されることはありませんよね?

とりあえず、「必要なスキル+業務経験相当」という事が書かれてあるというのは、
企業側は即戦力となる人材が欲しいという事を言っているに過ぎません。

したがって、即戦力となれるような人材が何人も募集に集まっていれば、
業務経験が無い貴方は不利になりますが、
誰一人としてその様な人材が集まらなければ、貴方にだってチャンスはあると思われます。

なので、初めから自分は採用されないと諦めるのではなく、
少しでもチャンスがあるなら面接させ...続きを読む

Qほうれんそう

ほうれんそう
透明な袋に入ってますが,ほうれんそうを洗っているのかぬれたままなので
腐りやすいんです,かわいていれば問題ないのに,どうして品質を悪くする
ようなことをわざわざするのでしょうか
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

(1)売るほうの立場は、売る時だけ見栄えがよければOKなのです。
(2)冬と違って、夏は、冷蔵庫の温度も高いのでしょう。
(3)たしかに、表面が水に浸かって花瓶の花根元のような感じに腐りますね。3日以内くらいに食べないとだめのようです。
冷蔵庫でナイロンに入れておかないように吸水性のある紙などくるむの方がいいかもしれませんね。関係ないかもしれませんが、まぐろの切り身なんかは、ペーパータオルでぴっちりくるんで冷蔵庫に入れると表面が長持ちます。

Q業務委託の人って、クビになりにくいんですか? その業務委託の人がすごい暴れん坊というか横暴な態度と

業務委託の人って、クビになりにくいんですか?

その業務委託の人がすごい暴れん坊というか横暴な態度とって、愛想はいいんですが、関心が全て薄くてクビでもいいんじゃないかと思っているんですが、クビにならなくて不思議なんです。

Aベストアンサー

委託元の会社へ連絡(クレーム)が行っていないのでしょう。


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