エキスパートアライアンスという会社への転職を考えております。
ネットで調べてみると、マルチ商法を用いた共済会社のようです。
共済の顧客になるには少し問題があるような気がしますが、この会社で契約社員として働くとしたら、なにかトラブルに巻き込まれるなどの問題が予想されますでしょうか?
正社員ではないので、法令を破っていたり、人に迷惑をかけないのなら働きたいと思うのですが・・・
アドバイスをお待ちしております。
よろしくお願いいたします。

A 回答 (2件)

私はエキスパート共済に加入しております。

エージェント登録もしております。
7年ほど前に当時のアクサ生命社長、元アリコジャパン副社長とそのチームが日本の保険会社に矛盾を感じて、消費者保護を目的に設立された会社です。保険のプロが理想を求めて集まって作った、という意味でエキスパートアライアンスと命名されたと聞きます。
現在は共済ですが、4月から特定保険業者として金融監督庁への届出をしており、2年以内に保険会社になるべく社内体制を充実させているところです。
日本で始めて、ヒューマンリレーションシステム(口コミ)で拡大を続けております。人によってはヒューマンリレーションシステムという手法が気に入らないという声も聞きますが、この手法を使うことで、掛金を劇的に安く、保障を厚くすることに成功しています。そもそも違法ならば金融監督庁が認めません。
決して怪しい会社ではありませんよ。むしろ、今の保障保険会社の中で一番、消費者の立場にたった運営をされている会社だと思います。
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この回答へのお礼

はい、保険会社になるべく社内体制を充実するための増員だということでした。
trbeagle さんのコメントを読んで少し安心しました。
ご丁寧なご回答、ありがとうございました。

お礼日時:2006/06/07 07:00

マルチ商法自体、極めて違法性が高いのですが…



雇用形態(正社員、派遣、バイト)に問わず法令は尊守べきでしょう。
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この回答へのお礼

商売の仕方じたいには違法性はないようです。
ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2006/06/06 20:22

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Q会社との考え方の相違により転職を考えています

正社員として新卒で入社し、SE/PGとして働きもうすぐ丸3年経過します。
最近、会社の考え(上司の考えというのでしょうか)に疑問が生じ
会社を辞めたいと思うようになりました。

現在、とあるプロジェクトのサブリーダー的な立場にいます。
そのためか、仕事を終えて定時に帰ろうとすると
『協力会社からの派遣の方よりも早く帰宅するな』と上司に言われました。

これに納得がいかなかったため、その上司に
『納得がいきません』と抗議をしたところ、
『派遣で来てもらってる人よりも就業時間が短いのはよくないから』
だと言われました。
※派遣の方は時給計算でお給料をもらっています。

もし、派遣の方の勤務時間が多いようなら、その分の仕事を社員にまわしたり
という配慮も必要だと思いますが、そう言っても聞き入れてもらえませんでした。

私は3年目で派遣の方はキャリア10年を越すベテランです。
技術面など私より知識があり、重い仕事を任せられ残業も必要になってくるのだと思います。

私の方もそこそこの仕事がありますが、今は順調にこなしています。
もちろん、遅れそうなときには残業も休日出勤もしています。

私の勤めている会社では残業代は出ないのに、仕事が順調であっても
このような理由で残業しないといけないのが納得いきません。
このような理由で転職をしようというのは甘い考えなのか、
皆さんの意見を聞かせてください。

正社員として新卒で入社し、SE/PGとして働きもうすぐ丸3年経過します。
最近、会社の考え(上司の考えというのでしょうか)に疑問が生じ
会社を辞めたいと思うようになりました。

現在、とあるプロジェクトのサブリーダー的な立場にいます。
そのためか、仕事を終えて定時に帰ろうとすると
『協力会社からの派遣の方よりも早く帰宅するな』と上司に言われました。

これに納得がいかなかったため、その上司に
『納得がいきません』と抗議をしたところ、
『派遣で来てもらってる人よりも就業時間が短い...続きを読む

Aベストアンサー

あなたは間違ってないと思うよ。
まずは、派遣だから正社員だから、っていう
一種の差別感覚でのものの測り方を
やめるべきだね^^
上司も、他の回答者も。

スキルと経験があることが判明してて、
お金もしっかりもらえることが分かってるなら
正社員でも派遣でも
それなりの仕事を任せ、また、こなすために
時間を惜しむべきではないと思う。

派遣だから。とか派遣よりって考えは歪んでる^^
でも、でも。歪んでるけど
反射的にそう考えてしまうのが人間の常。

体裁上は、かなり気まずいよね^^;
派遣より正社員が先に帰るって。
でも、上司は派遣の仕事を正社員に回して
派遣が早く帰れるようにもしようとしないし、
残業代が出ないってわかってて。
で、それだから
しっかり仕事を時間内にこなして
何とか早く帰ろうとする、労働者の正答な権利を
阻害してるよね。
僕なら、おもいっきりぶちまけて
辞めるね^^納得できない!と。

僕は帰る。そんなに体裁が気になるなら
あんた達で仕事こなして派遣を先に帰らせればいいだろ!と^^

で、結論は、転職しても良いと思うよ^^
でも、ほとんどの会社は、そんな体質だと思う^^;
それでも信念を貫き通すつもりなら、
転職して、しっかり自分の考えとマッチしたとこに入るべき。

あなたは間違ってないと思うよ。
まずは、派遣だから正社員だから、っていう
一種の差別感覚でのものの測り方を
やめるべきだね^^
上司も、他の回答者も。

スキルと経験があることが判明してて、
お金もしっかりもらえることが分かってるなら
正社員でも派遣でも
それなりの仕事を任せ、また、こなすために
時間を惜しむべきではないと思う。

派遣だから。とか派遣よりって考えは歪んでる^^
でも、でも。歪んでるけど
反射的にそう考えてしまうのが人間の常。

体裁上は、かなり気まずいよ...続きを読む


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