毎年、この時期になると、私の会社では各自宛てに
1.今年、どのような目標を持って仕事にチャレンジするのか?
2.目標を達成にするためにどのように取り組むのか?
3.前年の成果を書きなさい
4.職場移動希望はあるか?
5.将来どのようになりたいか?
6.海外勤務を希望しているか?
と言った類の自己申告書類を書いて上司に提出しなければなりません。
 実際、一定の成果は挙げておりますが、毎年、ほぼ同じような内容です。この書類は年々、項目が細分化されて事業所全体の社員にとっては頭の痛い書類です。提出後、面談があります。
 実際、書類にどこどこの部署に移動したいと記入しても上司からとやかく言われ、書かなければ良かったと思うようなコメントばかりです。
 どこの会社も成果主義で『努力した人は評価されるが、普通にやっている人は評価しない』ことは分かっています。
 いちいち書類に書かなくても、職場上司は見てないようで各自の仕事振りを見ています。
 目標や向上心、チャレンジ意欲ない人は書けないような構成になっています。
 要は『親方日の丸』意識で毎日を惰性で過ごしてもらったら会社は困るといいたいのでしょう。定年を5年後に迎える人に『今更』と言う感じもします。
 この書類は形骸化していて、書いてもその場だけで希望通りになったという人は少ないです。
 昔に比べてモラルが下がり、目標を持って仕事をする人が少なくなっていて、皆、安定保身傾向な感じです。冒険をしたがりません。
新入社員も入って来ません。ポストは頭打ちです。
 会社の活性化を図る、だから書類を書かせるのでしょうか?やる気を出せ、アピールしろ、と言われても高度経済成長時代でないと思うのですが、いかが思われますか?
 

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A 回答 (1件)

とりあえず、目標を考えさせ紙に書かせることは、自身への意識付けであるとか、宣言してしまった手前やらざるを得ない…という感じで、何もさせないよりかは効果はあるかも。



企業である以上、成長をしていくことが求められているので、右から左で渡していくだけの仕事を求め手いる人はちょっときついと思います。

異動に関しては、参考にします。でも、抜けたら困る人には異動はさせませんね。
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この回答へのお礼

 ご返答有難うございました。毎年、目標を書いてそれを達成できていない人が殆どのように思います。
 それでもクビにはなりません。何であんなにやる気がない、割切っている、言われたことしかしない人がこの職場に居られるのか?疑問に思うことがあります。
 実際、書類に『私は今年、このようなことに取り組む』と書いている人でも、特に何をするわけでない、今まで通り、変わりがない。
 ただ書類に書いているだけで、その姿勢すら見えない。成果や実績の上がらない人でもそのまま異動することもなく、じっとしていられる。罰則、約束違反に対するペナルティもない。
 私は『どこかに飛ばされたくない』と言う危機感は持っているつもりです。
 でもそんな意識のない人もたくさん居ます。仕事は可もなく不可もなくするが、人間的にくせがあり、偏屈なところのある人が私の職場に居ます。
 上司の言うことを聞かず、反抗的で逆らったりしています。上司はその人を他の職場に出したいと考えていますが、その人の個性の強さは有名で、一匹狼で通っており、名前を聞いて敬遠しどこの職場も引き取り、受け手がないそうです。
 そんな人でもこの書類は書かなくてはなりません。真剣に取り組む気がない目標でも適当に書いているようです。『とりあえず、適当に書いておくか』くらいでしょう。
 やる気もないのにウソばかり書いて提出して、結局1年たっても何の進歩も成長もない。
 有名無実化している書類なら、止めたら良いのにと思っています。
 建前ばかりで本音は『どう手を抜こうか?』考えている人が腹が立ちます。
>でも、抜けたら困る人には異動はさせませんね
 この言葉を信じて頑張るつもりです。会社には色んな人が居ます。
 出世したい人、気楽にやりたい人、手を抜こうとする人、会社を思う人、希望を見出さそうとする人、割切って金儲けに来ている人、千差万別です。
 意欲のない人が増えてくると会社の活力が失われ、組織がたるみます。
 長々と書きましたが、本当に有難うございました。

お礼日時:2006/06/10 21:11

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履歴書にある自己紹介と自己PRって別物なのでしょうか?
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Aベストアンサー

自己紹介の場合・・ 話の内容が1だとすると、自分の紹介(経歴や人物像など)が3/2で残りの3/1のその会社へのアピールポイント等をを含めます。
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そのウェブサイトを通して売上げが上がった場合、利益の10%を頂ける事になりました。

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履歴書はいろいろなサイトで探して書きましたが自己PR書は全然見当たりません。
日本では自己PR書の様式がありませんか?だとしたら自分で自己PR書を作って書くのですか?
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Aベストアンサー

自己PR書に決まった様式はありません。自分で作ります。

http://jikoprpr.livedoor.biz/archives/53390714.html

http://jikoprpr.livedoor.biz/archives/53393067.html

Q提出書類について

遠方の会社の仕事をする場合についてお聞きしたいことがあるんですが、ご意見をお聞かせ下さい。
連絡方法はメールか電話のみで、仕事が発生したときに連絡をくれるということです。
会社は北海道にあり、出向くことは困難な距離です。遠方でも出来る在宅での仕事をさせてくれるらしいのですが、書類を提出してくださいと言われました。
戸籍謄本と住民票です。
そういった書類は、提出してしまっても大丈夫なのかと不安になり質問をしました。もし提出してしまって、なにかに悪用されることってあるのでしょうか?
提出しても問題ないのでしょうか?
教えて下さい。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

>>在宅での仕事、連絡方法はメールか電話のみで、仕事が発生したときに連絡をくれる

この形で私も仕事を行っております。フリーで実務翻訳をしておりますので、在宅翻訳の場合はほぼこういった連絡方法になります。

しかし、その会社に登録する際にも履歴書や職務経歴書は提出しても、住民票さえ要求されることはありません。どの会社でもそうです。ましてや戸籍謄本など考えられません。

業務請負契約は、双方の能力と信用によって成り立ちます。企業が能力を判断する上で履歴書、職務経歴書、トライアルテスト、などの提出は当然となりますが、プライバシーや家族構成、出自に関するものがそこに入り込むことなどはありえないと思います。

まともな会社ではないことが明らかですね。

Q履歴書カバーレターに自己PRを含める?

明日転職の面接にいきます。「履歴書と自己PR文」を持参するように言われました。職歴書は不要との事です。その際履歴書のカバーレターに自己PRを一部含めたカバレターにするか、カバレターは定型な文章にし自己PRは自己PR文の方へ全部まとめるか悩んでます。どなかたお助け下さい。

Aベストアンサー

自己PR文面持参と指定されているなら、当然自己PR文にまとめましょう。
カバーレターははずして、所定の履歴書と自己PR文だけが審査対象です。
これが、一般的な求人書類の取扱いだと思われます。

Q契約時の書類について

SOHOでデータ入力等をしております。
いろいろな会社で登録スタッフとして仕事をいただいております。

今回、新規に登録スタッフになろうと思い、探していたところ、とある有限会社がトライアル付きで募集されていたので、応募しました。
そのトライアルは、かなり何段階かに分かれていて、全部やると納期的には1カ月かかりそうです。
そして、それを全部クリアすると、晴れて契約書を交わし「ワーカー登録」となるようなのですが。

その際、必要なものとして書かれていたものの中で、疑問を持つものがありました。
・契約書を交わす時に収入印紙代4000円と印鑑証明1通(コピー可)が必要となります。(初回のみ)
とのことなのです。
収入印紙、4000円!?
さらに、印鑑証明!?

その説明として、
・個人情報を取扱いますので責任を持って原稿及びデータを管理して頂く為に、契約書へ押印して頂いた印鑑の印鑑証明を付けて頂いています。
とのことでしたが、今までそんなことをしたことがありません。

トライアルを受けたことはいくらでもありますが、スタッフとして登録するときに交わすものは「業務委託契約書」程度で、主に守秘義務を守るとか、報酬の支払い方法とか、一般的なことが書かれておりました。

こういうご質問は、ほかにもあったかもしれません。
検索をかけたら「印鑑証明」に関してはありました。
でも、収入印紙4000円も必要、となると、これはどうなんでしょうか?

それだけしっかりした会社、と取るべきなのか、ちょっと異常、と取るべきなのか・・・。

トライアルを受けるか受けないかの返事を1週間以内にしないといけないので、ご意見・アドバイスをお聞きできたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

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そのトライアルは、かなり何段階かに分かれていて、全部やると納期的には1カ月かかりそうです。
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Aベストアンサー

>収入印紙、4000円!?

「印紙税法」という法律により、契約書や領収証など、一定の文書を作成したときには、印紙税が課せられます。個人情報うんぬんの話は、印紙税とは関係ありません。
また、印紙税はあくまでも文書に課せられるものですから、発注側と受注側とで合計 2通の契約書があれば、2件分課税されます。
通常は、印紙税軽減のため、契約書を 1通しか作らないことも多いのですが、その場合でも印紙代は受注側の負担となることも珍しくありません。

今まで印紙代を払ったことがないのなら、発注側が負担していたか、言葉は悪いですが脱税していたかのどちらかでしょう。
印紙税について詳しくは、国税庁の「タックスアンサー」をご覧ください。

>さらに、印鑑証明!?

印鑑証明は身元を確かめるためのものです。架空名義で取引されても困るので、発注側としての当然の行為とも言えます。
市町村役場で数百円の手数料は取られますが、その会社と継続的な取引を望むなら、言われるまましたがったほうがよいでしょう。
また、これも個人情報保護とはあまり関係ないことかと思います。

参考URL:http://www.taxanser.nta.go.jp/index2.htm

>収入印紙、4000円!?

「印紙税法」という法律により、契約書や領収証など、一定の文書を作成したときには、印紙税が課せられます。個人情報うんぬんの話は、印紙税とは関係ありません。
また、印紙税はあくまでも文書に課せられるものですから、発注側と受注側とで合計 2通の契約書があれば、2件分課税されます。
通常は、印紙税軽減のため、契約書を 1通しか作らないことも多いのですが、その場合でも印紙代は受注側の負担となることも珍しくありません。

今まで印紙代を払ったことがないのなら、...続きを読む

Q志望動機と自己PRかごちゃごちゃになります。

公務員の学校事務の、志望動機と自己PRを考えていますが、
ごちゃごちゃになってしまいます。
志望動機は学校事務員になりたい理由やきっかけ、
自己PRは自分はこういうことができますというアピールポイント
というのはわかっていますが、
志望動機にも自分をアピールできるポイントが欲しいし、
でも、自己PRで自分をアピールするから志望動機でアピールポイントを書いたら、自己PRが書けなくなってしまいます。

どうしたら、似て非になる志望動機と自己PRをうまく纏めることができますか?

Aベストアンサー

採用担当者(面接官)です。

公立中学・高校の事務員志望ですね。

見落としがちですが
学生から見た学校事務員像ではなく
「文部科学省から教育を委任されている」
という公的な視点の方が大事になります。

>志望動機は学校事務員になりたい理由やきっかけ、
>自己PRは自分はこういうことができますというアピールポイント

>志望動機にも自分をアピールできるポイントが欲しいし、

オリジナリティを出すには、
・自分が学校事務員と
触れ合って感じたこと(エピソード)
・周りにいる学校事務員と話して聞いたやりがい
・文部科学省と公立学校の関係性

こういったところを盛り込むといいでしょう。

>でも、自己PRで自分をアピールするから志望動機でアピールポイントを書いたら、
>自己PRが書けなくなってしまいます。

自己PRは
・健康であること(運動を●年続けている)
・精神的にもタフであること
(人間関係における問題解決能力)
・責任を持って役割を果たせること(果たしたこと)
を書けばよいでしょう。

具体的にどんなことが書きたいか、
アイデアがありますか?

採用担当者(面接官)です。

公立中学・高校の事務員志望ですね。

見落としがちですが
学生から見た学校事務員像ではなく
「文部科学省から教育を委任されている」
という公的な視点の方が大事になります。

>志望動機は学校事務員になりたい理由やきっかけ、
>自己PRは自分はこういうことができますというアピールポイント

>志望動機にも自分をアピールできるポイントが欲しいし、

オリジナリティを出すには、
・自分が学校事務員と
触れ合って感じたこと(エピソード)
・周りにいる学校事務員と話して聞...続きを読む

Q書類添付時に使用するソフト

個人で商品を紹介する仲介のようなお仕事をしています。商品リストを作成しメールに添付をするのですが、どのソフトを使用するのが一般的なのででしょうか?写真も載せるのでエクセルよりワードを使っていますが、ワードでは作成の跡も表示されるのがきれいではないと思い、この疑問に至りました。ウェブ上では書類などを読むのに時にAcrobatReaderが使用されるのが多いように見受けられますが…。

Aベストアンサー

アクロバットリーダーライターをお持ちならそれを使う事です。
ほとんどの企業の資料はそれで送られてきますし、ワードやエクセルは勝手に編集が出来てしまうので、受け取った後に間違えて自分で変更してしまったりします。
そのような事はお互い誤解を招くので、編集出来ないアクロバットリーダーでPDFファイルを作成する事です。

Q自己PR書、添え状等の提出は基本?

転職活動を行おうとしているので、
転職本を一冊購入し、現在読み進めている途中なのですが、
履歴書、職務経歴書は必須として、
添え状、自己PR書も併せて提出するべきだということが、
その本には記載されていました。

なるほどと、さらに読んでみたのですが、
例文として書かれたそれらの書類を見ると、
添え状にも自己PRに似たものが書かれる形となっていて、
履歴書、職務経歴書、添え状、自己PR書と、
内容がかなりかぶると感じられました。

それでも、実際出すものなのでしょうか?
履歴書の自己PR欄、添え状にもさりげなくPR、
自己PR書はもちろんPRとかなりかぶるように
感じたのです。。。

Aベストアンサー

こんばんは。

私の場合は、郵送の際は履歴書・職務経歴書・添え状の3点で郵送しました。
直接渡す場合は、添え状はつけませんでした。
自己PRに関しては、職務経歴書の一番最後に『自己PR』という箇所を作りました。

職務経歴書は多くなっても2枚で・・・と聞きましたので、別紙での自己PRはいらないのでは・・・と思います。
ただ、デザイン関係などのお仕事だと、自己PRとして別紙でデザイン画を持参される方もいるのではないでしょうか?

Q封筒内書類の格納方法について

定形封筒、大形封筒等の中の書類ですが、出し入れの便利さから裏返しにして封筒に入れています。
しかし一般には、表向きに収納しているようです。
正しい封筒の入れ方はどちらでしょうか。
それとも、どちらでもかまわないのでしょうか。
教えてください。

Aベストアンサー

表向きに入っているとなんとも思わないが、裏返しに入っていると「あれっ?」と思う人がいるかも知れないという程度の問題ではないでしょうか?

「ねばならないと」言うような決まりはないけど、「できたらそうしておこう」ということで、気になるのであれば表向きに入れて置かれたらいかがですか、その方が無難ですよ、ということでしょう。


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