お客様の都合で切られる際の挨拶

請負社員として、お客様の企業にお世話になっています。
もともと、私は技術屋の会社に入社したのですが
経営難のお客様から、事務の手がたりない。単価の安い若手を請負社員で出してくれ、
と言われ、行っていました。
新人で入社してすぐ、お客様のところに出されてしまったため、
新人教育もお客様にして頂きました。

昨今、お客様の経営状態がさらに悪化し、派遣や請負から人員削減をしており
このたび私も自社に戻されることになりました。

皆さんに、お礼を言いながらお菓子を配りたいと思うのですが
派遣や請負が去る時に挨拶をする場を儲けない部であり、
また、安い私も雇えないほど経営難だということを、あまり公にしたくないそうで
私が去る、という連絡を担当者がなかなかしません。（そのうちする、そのうちする、で）

こんな状況なので、お菓子を配りながらお礼をしていいのか
それとも、メールで簡単に挨拶をするくらいがいいのか
むしろ、何もしないほうがお客様にとっていいのか…
というところで、悩んでおります。

送別会を行なってくれるそうなのですが、
事情を知っている人だけの、ごくごく小規模なものです。

ぽろぽろと私がいなくなることが漏れはじめているのですが、
中には、私が事務が嫌で異動願いを出した、と思われている方もいるようです。
（前任者がまさにこうやって私に変わったので）

本当に、皆さんに感謝したいですし、お礼をせずに去るのはどうかと思っています。
こんな場合、どうしたら良いのでしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： faucon_san 回答日時： 2006/06/20 10:37

基本的に異動のことは辞令が発表されるまで公にはできないので、漏れている分には基本的に放置で対応し、もし聞かれたら、なんとなく匂わす感じでかわしましょう。

（嘘をつくのも良くないと思いますので)

あと、その会社は業績が良くないことを伏せたいようなので、そこは配慮して、「弊社都合で呼び戻された」という形にしてはどうですか？

とりあえず、辞令が出されていないのであれば、最終日もしくはその3日前ぐらいまでは伏せておくべきだと思います。
最終日にも話がないようでしたら、担当者の方に挨拶をしたいという事情を説明し、「弊社都合で呼び戻されたという形にする」と説明し、承諾をもらいましょう。

もしそれでも断られるようであれば、何もしないで黙って去っていく方がいいのではないでしょうか？（相手は取引先のお客様のようなので）

この回答への補足

説明不足で申し訳ございません。
公にしたくない、という担当者がいる反面、ぽつぽつと異動の件を知った上役の方に、引継ぎの人間を俺は紹介されてない、などと怒り口調で言われ、困っています。
そりゃ、人員削減だから引継ぎなんて来るはずないのですが・・・。

また、上でも書かせていただいた前任者の方は、自社の先輩なのですが
事務職なんてつまんない！をあからさまにしていて、その上お礼も挨拶もなく去っていきました。
このことでお客様の中には、「礼儀もない。見損なった」等と言う方もいて、私も同じようだと同じように思われてしまうのでは、と、不安に思っています。

補足日時：2006/06/20 20:03

この回答へのお礼

担当者を説得できずに、結局最終日を迎えてしまいました。
説明がなかったので、異動を知らない多くの人が仕事をふってきてしまい
全く片づけが進まない状態を見た、事情を知っているとある方が
担当者に「いいかげんにしろ！」のようなことを言ってくださいました。
おかげで、お礼のメールと挨拶はすることができました。

去る当日に連絡をしたので、一部の方からお小言を頂いてしまいましたが
お礼ができて、よかったです。

ありがとうございました！

お礼日時：2006/07/07 19:25

No.1 回答者： hibikorekoujitu 回答日時： 2006/06/20 10:00

あなたのように礼儀礼節をわきまえた立派な方が、悩まなければならないのは残念ですね。

皆に礼を述べて辞したいというごく真っ当なことなのに・・・
とは言え、いろんなしがらみがあるのでしょう。
メールに思いの丈をしたためて送れば、あなたの気持ちは理解してもらえるのではないでしょうか。

この回答へのお礼

できれば直接お礼をと思っていましたが
皆様のご回答を見て、直接お礼を言っていれば嫌でも目立ってしまい
それはお客様の望むところではないと感じました。
アドバイスいただいたとおり、メールで
異動の理由にはふれず、お礼のみしたためて送りたいと思います。

暖かいご回答、ありがとうございました。

お礼日時：2006/06/20 20:00