病気を理解しない上司との対処の仕方

職場で気の会わない上司がいます。
向こうは、
「やる気ないのなら辞めろ」
とまで言います。
もちろん、私はやる気あります。

そして、
「眠そうな顔して、机に座りやがって。」
ともいいます。
実際、数ヶ月前
私、躁鬱病で薬を飲んでおり
眠気で気を失いそうになったり
眩暈や立ちくらみがしてました。
そして休業しました。

でも、辞める気はありません。
症状もよくなってきているし。。
もう、だいぶ
上記のような酷い状態は、薄れてきています。

ただ、やっぱり躁鬱病
などを理解しない上司や
躁鬱病が怠け病と同じに捉えている人も
やっぱり、世の中にはいますよね。

休業していて、それから
医者に職場復帰ＯＫのサインが出て
今、午前中だけ勤務させてもらっているのですが
職場でも冷たい視線を感じます。

職場復帰したら、０％から１００％へと
一気に仕事の質と量を求めてきます。
こういう、上司にはどう対処したら？

また、全般的になにかアドバイスあれば
お願いします。

No.2 回答者： mimics 回答日時： 2006/07/03 19:10

診断書などは提出されていますか？

病気自体の深刻性を信用して貰えないのであれば
そのへんの可能性が高いと思われますが…

ただ、その社員が病気であろうがなかろうが
使えない人間であれば一律厄介者という考え方もありますし
それ自体は雇う側から言えば当然で、悪い事とは言えないと思います。

この回答へのお礼

さっそく、お返事ありがとう御座います。
診断書は出してます。

ただ、さらに上の上司からは
前に休業許可を貰いましたし
復帰プランがあることも知ってます。

組織には、カウンセリングルームなど
メンタルケアを理解する部署？
もあります。

ただ、現場の人は。。。
というところです。

お礼日時：2006/07/03 19:14