タイムカードなんてない会社で労災申請は諦めですか？

労災申請に勤務状況のデーターが必要ですが私の会社はそんな管理がありません。裏づけできるものがないと諦めでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： 6dou_rinne 回答日時： 2006/07/28 22:03

どういうように勤怠管理をして給与を支払っているのでしょうか。

そのデータではだめでしょうか。

この回答へのお礼

早速のアドバイス有難うございました。そうですね！
家には手書き複写の給与明細は数年分保存してます。ベースアップもなく金額一定の給与明細です。と言う事は欠勤なく働いていた証拠にはなりますね！後は時間外勤務、休日勤務の分です。

お礼日時：2006/07/28 22:19

No.2 回答者： slotter-santa 回答日時： 2006/07/28 22:44

普通の怪我なら大丈夫だと思いますが・・・

それとも、脳・心臓疾患（いわゆる過労事案）ですか？

平均賃金の算定に必要なんですかね？

とりあえず、労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？

この回答への補足

それとも、脳・心臓疾患（いわゆる過労事案）ですか？のほうです。あとは時間外、休日勤務の証拠です。労働基準監督署には相談に行っての資料集めです。頭がいっぱいのところです。

補足日時：2006/07/28 22:50