私の彼氏は今、紹介予定派遣で働いているのですが、今度社員になります。

しかし、社員の人に給料の話を聞くと、詳しい金額は教えてくれないのですが、給料が安いらしいのです。
それなりの役職がないと子供を2人作るのは厳しい。なんて話も聞きました。

彼とは結婚の話も決まっていて、今の会社を最後にしようと考え、転職を決めた彼なんですが、給料の面でもう一度転職をしようか悩んでいます。

今の会社で、同じ年齢・社会人歴などその他が一緒の人がいないため、社員になれた時の給料が予想出来ません。

今年で27歳になる男性は、会社によって違いはあるでしょうが、大体1ヶ月基本給どれ位なんでしょうか?
『年齢と同じ数字が、基本給の額』とも聞いたりするのですが…

みなさんは、その年齢で最低の金額(この金額はほしい!とか。)はいくらなんでしょうか。

ちなみに、彼は1浪・1留年、社会人3年目です。似たような環境方がいたら、個人的なことだと思いますが、教えてくれたら、嬉しいですm(_)m

宜しくお願いします。

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アンサープラス

以下リンク先では、国税庁による平成27年度の民間給与実態統計調査結果が紹介されています。


職業別で年齢階層別の給与額などが確認することが出来るようです。

国税庁 民間給与実態統計調査結果
https://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/min …

A 回答 (5件)

会社の規模、職種、学歴、地域などによって変わってきますが、私の友人の27歳の頃の月収を紹介をします。


※残業代と交通費を除いた(=基本給)総支給額です。

大卒・市役所(10万人都市):21万円
院卒・市役所(70万人都市):22万円
大卒・IT企業SE(大手企業):23万円
院卒・製造業開発(地方中堅企業):22万円
院卒・製造業開発(大手企業):25万円
※大卒=入社5年目、院卒=入社3年目です。

とまぁ、こんな感じです。
当然上記の金額から税金などが4~5万円引かれます。

ということで、基本給の総支給額が21~23万円くらいあれば問題ないと思いますよ。

一部の会社(外資系や商社等)では月収30万円以上のところもあるかと思いますが、一般的な日本企業の月収はこんなもんですよ。

>それなりの役職がないと子供を2人作るのは厳しい。

No.4さんの言うとおり年収で350~450万円(残業代込み)であれば普通だと思います。
これくらいの収入があれば贅沢を言わなければ子供を1~2人育てることは可能です。
ただ、2人の子供を私立の学校に通わせようと思うと難しいでしょう。
質問者さんがどの程度の生活レベルを求めるかによって必要な給料は変わって来ますので、「安い」と言ってる給料の額を具体的に聞き、その給料でどうやって生活するかシミュレートした方が良いですよ。


ちなみにインターネットなどで公開されている平均年収は、一部の高所得者が平均値を大幅に引き上げているため余り参考にしない方が良いです。
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この回答へのお礼

決して、贅沢な生活を望んでいる訳ではないのですが、結婚して最低限必要なお金の金額を分かっていませんでした。きちんと見直したほうが良さそうですね。
21~23万という金額は少ないと、一人で思っていました。。。テレビやネットの情報に、普通より多いだろうと思ってはいましたが、多少流された面もあるかもしれません。

参考になりました。ありがとうございました!

お礼日時:2006/08/30 17:11

地方によって給料が違うのでなんとも言えませんが、都市部でしょうかね?



自分も26歳で地方ですが、中小企業でしたら年収400万でも多い方ですよ。正直年収400万あれば嬉しくて仕方ありませんし、結婚するには十分すぎます。

都市部の場合だったら話が違うと思いますので参考程度に・・・。
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この回答へのお礼

大阪です。どちらかというと、都市部ですが、大阪でも400万位はざらでしょうか。

上を見ると、上はたくさんいますものね。。。

ありがとうございます!

お礼日時:2006/08/30 16:21

私の彼が27歳のときに私と結婚しました。


そのときの彼の月収は40万でした。
ボーナスを入れると年収で700万弱だと思います。
結婚してから知ったのでビックリしました。。

彼も同じ商社で4年目でした。
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この回答へのお礼

40万ですか!!??私の彼は絶対にあり得ないです!!
私は正直、商社はお給料がいいと思っていたので、グループ会社とはいえ、こんなにも差があるのかとビックリと悲しくなりました。

happy_emi_2001さんは幸せです!!!
ありがとうございました!

お礼日時:2006/08/30 16:09

大卒を優遇する会社もあるし、会社・職種によって違ってくるので、確実なことは言えませんが、月額25万前後ではないでしょうか?


前の職場では27歳くらいの男性だと、それくらい貰っていました。
保険等が引かれると、21~22万くらいが手取りでしょうか・・・。

紹介予定派遣とのことなので、現在の時給で計算した月給よりも下がるということはないと思いますよ。
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この回答へのお礼

彼は商社です。有名な商社のグループ会社ですね。

私も彼もせめて25万は、希望しているのですが、派遣で働いている今は残業した分給料に反映されるんですが、社員は残業手当が一切つかない様で、社員になった方が月給より若干下がる気がして。。。
いくら貰えるか決まっていない状態の予測の話なんですが・・・

ボーナスも1.2%という話も出た会社なので、不安不安で。。。

ありがとうございます!

お礼日時:2006/08/30 15:26

年齢と同じと言うのはよく言われますが、基本給ではかなり厳しいのではないでしょうか?


残業手当てを含めて税引き前で、それぐらいでしたね。

高卒で入社なのですが、27歳の頃だと、基本給だけなら20万(税引き前)ぐらいでしょうか?
大企業なら、年齢分とかもらえるでしょうけどね。

ちなみに、私のいた会社は大卒は優遇されていて、同い年なら年数はこちらが長いのに3万ほど違ってきます。

ちなみに、最低欲しいのはやはり年齢分+ボーナスですね。
僕の場合は、月給ではなく年収ベースで物を考えていて、年収500万(税引き前)を平均で考えていましたので、27歳なら上がる目処があれば、400万円程度でも可でしょうけど、将来は600万ぐらいまで上がって欲しいです。
年功序列の無い会社なら最初に上がらないと損なので、450万は最低でも欲しいですね。
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この回答へのお礼

ボーナスがいくら貰えるか分からないので、ついつい年収より月収を重視していましたが、年収で考えたほうがいいのでしょうか。

前職は本当に安い給料で「おかしい」会社だったので、300~320万位でした。。。
450万でも凄い金額と思ってしまうんですが、転職したからには平均により近い給料で働いて欲しいですね。

ありがとうございました!

お礼日時:2006/08/30 15:12

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Q平均年収から類推すると平均月収それぞれいくらぐらいになりますか?

20代前半 平均年収265万円程度
20代後半 平均年収371万円程度
30歳~35歳 平均年収438万円
35歳~40歳 平均年収499万円
40歳~45歳 平均年収568万円
45歳~50歳 平均年収638万円
50代前半 平均年収649万円
50代後半 平均年収629万円

20代前半で月収20万ぐらいですが、20代後半から30万近くもらうようになるのでしょうか?
手取りにすれば100万ぐらい少ない感じになるのですか?

教えてください宜しくお願いします。

自分は、新卒で短い期間正社員で働いた以外、
ニートをしたり派遣とかでしか働いたことがなく
あまり給与に関する知識がありません、教えてください宜しくお願いします

Aベストアンサー

ボーナスが2か月、夏と冬なので、4か月、12か月を足して16で割ります。

20代前半 平均年収16.6万円程度
20代後半 平均年収23.1万円程度

あとは計算してね

Q正社員、事務で給料20万ってどうなの? 24の女です。 今まで派遣や契約社員でしか働いたことが

正社員、事務で給料20万ってどうなの?
24の女です。

今まで派遣や契約社員でしか働いたことがなく、まず正社員で働くことに不安があります。

そこで正社員、事務で給料20万ってかなりの責任や仕事を押し付けられる激務なのかと不安をかかえています。

紹介予定派遣で紹介され6ヶ月後正社員登用予定です。それでいま返事をどうしようかとても悩んでいます。

・仕事内容は基本的に総務事務。
労務管理窓口、社内申請書の窓口業務全般、資料作成、稟議書作成、経費精算、振込み手続き、伝票処理、小口現金管理、備品管理・発注など

・休みは基本的土日祝休みだけど、
おそらく祝日のある日は土曜出勤

・1人事務で同じ業務をしている女性はいない、ひとりでもくもくと業務をし、アットホームという雰囲気はない

【気になる点】
・退職する方からの引き継ぎが2ヶ月あるんですが、それが終わると私1人で仕事を回さないといけない状態。
・1人事務になり、他に私のする仕事をする人はいない状態で女性は事務所に1人

◉一番気にしているところ◉
正社員後の給料やボーナスがあまりにも高すぎて責任が重く激務なのではないかとかなり不安です。
給料が20万でボーナスが4.7ヶ月分など…。
事務なのに給与が高すぎる気がして。

私の地域では事務、正社員でも15万あり土日祝休みであれば良いほうです。しかしそこを大幅に超えて総額20万なんて、なにか裏があるのかという不安がありすぎます。

みなさんどう思いますか?
率直な意見をお願いします

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Aベストアンサー

>正社員後の給料やボーナスがあまりにも高すぎて責任が重く激務なのではないかとかなり不安です。
給料が20万でボーナスがなど…。
事務なのに給与が高すぎる気がして。

そうでしょうか?
このクラスの月給、ボーナスだと、中小企業よりは大企業クラスに近いかなと。
従業員1000人を超えれば大企業、というくくりですが、でもとびきりの大企業、ではないと思います。
心配しなくても、20万からいろいろ天引きされますよ。税金、厚生年金、組合費その他もろもろ。
そのうえもしあなたが財形貯蓄など、ある程度高めの給料天引きの預貯金をすれば、手取りなんて15万以下になるでしょう。
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若くして(20代かな)このラインを超えれば上出来。
あ、もちろん不定期収入(決算ボーナスとか)は入れずに。

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参考URL:http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/closeup/CU20030729E/

Q待遇のよくない紹介予定派遣(半年後正社員)か、条件そこそこの派遣か

待遇のよくない紹介予定派遣(半年後正社員)か、条件そこそこの派遣か

半年ほど転職活動してきましたが、未だ内定がありません。
半年間無職です。現在26歳の大卒未婚女です。
40社ほど応募し、面接は15社ほど行きましたが、
大抵一次面接は通るものの、
これまで最終面接の壁を越えられませんでした。
つい先日も続けざまに最終選考落ちして、気力を失いました。

半年が経過して、そろそろアルバイトでも派遣でも働きながら
仕事を探そうかと思っていたところ、
派遣会社より紹介予定派遣のお話を頂きました。
また、別の派遣会社の派遣の仕事にもエントリーしており、
そちらも話が進んでいます(顔合わせはまだ)。
まだ、どちらも仕事確定したわけではないので取り越し苦労かと思いますが、
どちらがいいのか本当に悩んでいます。
そもそもどちらもよくないのか・・・


●紹介予定派遣のお仕事内容
・通勤1時間程度
~正社員登用後~
・賞与無、残業代無、交通費支給、社保完備
・想定年収250万前後
・祝日出勤
・アットホームな雰囲気
・残業あり(月30時間以上)
・自身の経験、希望職種と若干ずれる

●派遣のお仕事内容
・通勤30分
・2年間程度の長期派遣
・静かで落ち着いた雰囲気
・想定年収283万以上(交通費差し引きせず)
・働きながら就職活動をすることになる



住んでいる地域の求人で希望職種(経理)の求人はほとんどなく、
どちらの案件もかなり有難いお話です。
いままでは、片道1.5時間~2時間の正社員の求人に応募してきました。
正社員に応募し続けていたのは、私は今回の転職を最後の転職にしたいからです。
最近は求人サイトになかなか応募したい求人がなく、
それに対する焦りも正直あります。
焦ってもしょうがないのだけれど、早く働きたいのです。
そう考えると派遣はよくないような気もしますが、
ブランク半年もよろしくない。
どうすべきかもうわかりません。

毎日ウンウン唸ってます。
よろしければアドバイスください。

待遇のよくない紹介予定派遣(半年後正社員)か、条件そこそこの派遣か

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Aベストアンサー

あくまで個人的な意見ですが、応募40社中15社面接まで進み、しかも一次面接も通るのであれば、なかなか優秀なほうだと思いますよ。

何と無く、採用まではあと一歩というところなのでは?という気がします。

私の友人・知人で転職活動している人達は1年間くらい仕事が決まらない人も珍しくないので、金銭的にお困りでなければ、そこまで焦りを感じる必要は無いように思いますよ。

ただ、どうしてもこれ以上ブランクは開けたくないとお考えなら、私としては派遣として働きながら正社員の仕事を探すほうが良いかなと思います。

紹介派遣のほうは、よほどやりたい仕事で職場の雰囲気も良いと言うなら話は別ですが、待遇的にはあまり良くないので、これを最後の転職先とするには不安が大きいですしね(^_^;)

まあ、今は残業代が全く出ない、もしくは満額は出ない会社も多いので多少の妥協は必要だと思いますが、さらに賞与も出ないというのは厳しいと思います。
このような会社だと経営状況も芳しくないでしょうから、昇給も期待出来ないでしょうし、最悪リストラや倒産も考えられますしね。

私事になりますが、私も5年以上前に転職活動した時は就職先が決まるまでに1年ほどかかりました。
(その間は職業訓練に通っていた期間もありますが…。)
途中、内定をもらった会社もありましたが、希望の仕事内容でなかったり、待遇が悪かったりで、かなり悩みましたが、私も質問者様と同じでこれを最後の転職としたかったので、そういった会社は辞退しました。
最終的には仕事内容、待遇もそれなりに満足できる現在勤務している会社に採用になり入社しましたが、今振り返れば、就職するまで時間はかかりましたが妥協せず頑張って本当に良かったと思っています。

あまり無責任な事は言えませんが、質問者様はまだお若いですし、条件の良い会社に採用になるチャンスもあるのではと思うので、あまり焦らず、頑張って下さいね。

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質問が二つあります。

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接客や営業の仕事は嫌いではありませんが、保険の外勤の営業は避けたいと思っています。

今まで、営業事務等でかなりハードな仕事はこなしてはきましたので、サポート事務は得意ではあります。

業界に詳しい方、どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。

派遣サイトに載っている求人は、だいたい以下のようなものです。

<大手損害保険会社での一般事務のお仕事> 保険支払・加入に関す事務処理(電話多め)として 電話応対、PC入力、データ作成等をお願いします。 【担当者より】駅周辺のお仕事なので公共の交通機関利用でも便利な立地です!お車通勤希望の方は社内規定はありますが相談可能ですのでお気軽にご連絡ください。 《直雇用後》 *一般職 *月給 161、700円~【企業情報】保険業【昇給昇格】昇給あり(資格取得や能力評価による)【休日】 土日祝、夏季休暇(7-8月に3日間)、年末年始(12/31-1/3の4日間)、連続特別休暇あり【福利厚生】雇用保険、社会保険、労災保険、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、長期勤続休暇、傷病特別休暇、結婚休暇等 ◆期間コメント:派遣期間3ヶ月後に雇用切替予定 ◆雇用形態コメント:正社員への登用制度も有

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派遣の求人を見ていると、大手損保や生保の紹介予定派遣の求人が常に載っています。

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求人案内を見ると おそらく 自動車保険の事務処理部門の要員でしょう。電話多めということですから コールセンターではないにせよ、それに近く 街の代理店からの連絡や 一般顧客からの連絡への対応部門でしょう。応対には専門的な知識が必要ですから 約款は勉強させられることは確実でしょう。
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紹介予定派遣ですね、基本的には最初派遣で6か月働いたあとに正社員に採用するというものです。会社というものは実際に働いてみると思っていたというのとはずいぶん違いますよね。この紹介派遣というのは会社の現状を知ることができ、自分にあっているかどうかがはっきりと見極められるというものです。これは企業側にとっても都合の良い制度なのです。なぜなら試用期間であっても正規社員の場合はそう簡単に解雇できないですが、派遣だったらかんたんに契約満了ということが可能です。ですので、なれる可能性はありますが、正社員に採用することが保証されるものではありません。

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はじめまして、元総務事務担当者です。二つの質問にわけて回答します。

>本当になれるものなんでしょうか?
紹介予定派遣ですね、基本的には最初派遣で6か月働いたあとに正社員に採用するというものです。会社というものは実際に働いてみると思っていたというのとはずいぶん違いますよね。この紹介派遣というのは会社の現状を知ることができ、自分にあっているかどうかがはっきりと見極められるというものです。これは企業側にとっても都合の良い制度なのです。なぜなら試用期間であっても正規社員の場合はそう...続きを読む

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平均年収の見かたを教えてください。
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実際は400万円とかになるのでしょうか。

2.残業代も含めて500万円なのですか?
残業代を抜いた状態での平均なのでしょうか、それとも残業代も含んでいるのでしょうか。

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ボーナスも含めて平均年収ということでしょうか。

初歩的な質問で申し訳ないですが、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

 
世間一般的に年収とは
基本給与、平均残業代、各種手当て、ボーナス、これらの総額。

そこから、税金、保険、年金、組合費など必要な物を差し引いた金額を可処分所得と言います。
 

Q経験のある職種の正社員として働くか、未経験の職種の派遣社員として働くか・・・

よろしくお願いします。現在、就職活動中です。何社か面接も受けました。雇用形態も問わず、派遣も正社員も受けました。そして、今日、2社から内定を頂きました。

◆1社は、経験のある職種で正社員です。もちろん、経験職なので仕事の流れなどは一通り分かります。しかし、女性社員が自分1人だけなので、ちょっと大変かな・・・とも思っています。

◆もう1社は、派遣社員で未経験の業界でのお仕事です。結構、覚える事も多く、細かい大変な仕事のようですが、遣り甲斐はありそうです。こちらは、女性社員も多数おります。

とても揺れ動いているのですが、このご時世だと正社員の方が良いのかな・・・と思うのですが、女性一人だけっていうのが、引っかかります。派遣は、未経験の業界でのお仕事で、不安な事も多いですが、遣り甲斐はありそうです。

また、こちらの派遣会社は、何度も丁寧に仕事を紹介してもらっていて、コーディネーターも、営業担当もすごく親切な方なので、お断りするのは、申し訳ないような気もします。

こんな優柔不断な自分に、何かアドバイスを頂けないでしょうか?よろしくお願いします。

よろしくお願いします。現在、就職活動中です。何社か面接も受けました。雇用形態も問わず、派遣も正社員も受けました。そして、今日、2社から内定を頂きました。

◆1社は、経験のある職種で正社員です。もちろん、経験職なので仕事の流れなどは一通り分かります。しかし、女性社員が自分1人だけなので、ちょっと大変かな・・・とも思っています。

◆もう1社は、派遣社員で未経験の業界でのお仕事です。結構、覚える事も多く、細かい大変な仕事のようですが、遣り甲斐はありそうです。こちらは、女性社員も...続きを読む

Aベストアンサー

今は男性ばかりでも、いずれ女性のスタッフが増える可能性もありますし、それを考えると正社員の道をみすみす諦めるのもどうかと思いますが。
ただどうしても派遣の仕事がやってみたいなら、別に止めはしません。
最終的には、将来の人生設計をも見据えた上で、仕事をお決めになっては。

>また、こちらの派遣会社は、何度も丁寧に仕事を紹介してもらっていて、コーディネーターも、営業担当もすごく親切な方なので、お断りするのは、申し訳ないような気もします。

それはちょっと違うのでは。
確かに誠意を尽くしてくれた上ですので断りずらいのは分かりますが、そういった理由で紹介を断れないと言っていたら、最終的には自分がソンをするような気がします。
派遣の紹介はあくまでも自己実現のための道具、位に大きく構えた方がいいと思うんですけど。


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