職安の定休日を教えてください。お願いします。

A 回答 (2件)

netminarai さん こんにちは



一般の企業と変わりません。土、日、祭日です。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。明日行こうかと思ってたので助かりました。

お礼日時:2002/03/23 20:43

基本的には土・日・祭日が休みになりますが、一部のハローワークは土曜日も開いています。



詳しくは、参考URLをご覧ください。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/houdou/0112/h1228-2.html
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。いつ行けばいいかわからなかったので、助かりました。

お礼日時:2002/03/23 20:45

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Qハローワークの求人情報は場所によって違うのですか?

ハローワークでは端末を操作して、求人情報を調べますが、
地域ごとに情報は違うものでしょうか?
例えば、A県のハローワークと、そこから電車で30分ほどで行けるB県の
ハローワークではA県には載っていなくて、B県には求人情報が
あるということもあるのでしょうか?

Aベストアンサー

前にハローワークの職員の方に疑問をぶつけたところ、A県とB県の求人情報は、観覧出来て求人応募も可能という答えでした。
ただ、求人を一挙に管轄しているという意味でなら、求人が充足した時点で、事業所の方には、登録・抹消を忘れずに届けてもらう様にしているそうです。
時々、求人応募の取消忘れで、A県のハローワークでB県の求人が出ているという事も、多々ある様ですよ。

Q失業保険に関する質問です。 11月21日で給付制限が終わり、12月8日が認定日だとします。 しかし就

失業保険に関する質問です。
11月21日で給付制限が終わり、12月8日が認定日だとします。
しかし就職が決まり、11月14日から就職すると支給前に就職なので再就職手当がもらえます。
さらに就職が決まると就職日前日にハローワークに行かないといけないので、普通の支給はありませんよね?
もし、平日にもハローワークに行ける場合、わざわざ就職日前日に行って支給もらえないなら、次の認定日までにいって支給をもらい再就職手当ももらうということはできるのでしょうか?
できるならそっちの方が断然得だと思うのですが…

Aベストアンサー

できません。

仮に再就職が決まっていなかった場合、「11月22日から12月7日までのうち『失業していた日数』分の基本手当が出る」ということを理解されていないのでは……?(「12月8日の認定日に行ったら3ヶ月分の手当が出る」という勘違いをしているわけではありませんよね?)

基本手当は、いわば日給制です。日給制では働いた日数について賃金が出るのに対して、基本手当では「失業していた日数」について手当が出ます。
質問のケースで、再就職が決まっていなかった場合、12月8日の認定日では、11月22日から12月7日までの各日にたいして「失業していた」かどうかの認定がされ、「失業していた」日数分の手当がでます。

11月14日に就職したのなら、当然、11月22日から12月7日までの間に「失業していた日」は存在しませんから、基本手当は出ません。

再就職の際に「再就職日の前日に認定を受ける」とは、例えば、質問のケースで12月1日に再就職の場合、11月30日に職安に行き、「11月22日から30日まで」の期間について「失業していた」かどうかの認定を受け、その日数分の手当を受ける、、ということです。

できません。

仮に再就職が決まっていなかった場合、「11月22日から12月7日までのうち『失業していた日数』分の基本手当が出る」ということを理解されていないのでは……?(「12月8日の認定日に行ったら3ヶ月分の手当が出る」という勘違いをしているわけではありませんよね?)

基本手当は、いわば日給制です。日給制では働いた日数について賃金が出るのに対して、基本手当では「失業していた日数」について手当が出ます。
質問のケースで、再就職が決まっていなかった場合、12月8日の認定日では、11月22日から12...続きを読む

Qハローワークの求人と求人情報誌の求人

ハローワークの求人と求人情報誌の求人がありますが、ハローワークには低賃金の求人が多いのでしょうか?

Aベストアンサー

ハローワークには低賃金の求人も高賃金のものもあります。
ただし求人誌は、購入する人も掲載する会社も、わざわざお金を出す訳です(一部例外はあるようですが)。
購入する人は勿論、条件のよい求人を求めています。
企業の方も、応募して貰えるような求人を出さなくては、お金を払った意味がありません。ですから比較的、高賃金の求人を出したり、或いはいかにもやり甲斐(や将来性などのプラスα)がありそうな求人を出します。
そのため、ハローワーク求人の方が不利に見えるのでしょう。
いずれにしても、しょっちゅう求人を出している企業に応募する場合は、必ずその理由を確認することをお勧めします。社員を使い潰す会社、求職者を食い物にする会社もありますから、ご注意下さい。

Q同じ応募先企業。自分で応募するか、職安を通した方が良いか。

こんばんは。
現在求職活動中のものです。
タイトル通りなのですが、職業安定所の求人閲覧にて、求人誌でみていたのと同じ企業が掲載されていました。
すでに、求人誌を通して会社説明会には出ています。
面接の申し込みをする場合、職安を通した方が良いとか有利とか、または信頼性が増すなどというのはあるのでしょうか。
ご存知の方がおられましたらご回答のほどよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。

どちらもそれほど、たいさはないので、どちらでもOKかと思いますよ。ただもうすでに求人誌を通して会社説明に行かれているのであれば、求人誌で進められた方がいいと思います。(また新たに職安から応募となると費用対効果の数など面倒臭いので。。)
ただ、職安の方は、求人をだす費用がただなので、あれですが、職安から紹介された人は、結果どうなった?などいろいろ大変な面があるので、求人誌の方がいいですね。良かったら参考にして下さい。

Qハローワークとその他の求人情報誌(サイト)の違いとは?

ふと思ったんですけどハローワークと
その他の求人情報誌たとえばフロムA
サイトならバイトル等の違いは何でしょう?
求人情報が分かると言う意味ではどちらも
同じに見えるんですが・・・

Aベストアンサー

 求人広告の営業経験者です。

 求職者から見ると同じように見えるかも知れませんが、No.1さんが
回答されているように、求人誌に掲載するためにはおカネがかかります。

 なので、まず企業側の都合として、求人に対する「期待度」とか
「必要性」が全く異なってきます。

 例えば、klmmk090さんが社長だった場合、急遽人が必要になれば、おカネかけてでも露出を増やすために求人情報誌に掲載依頼をかけるでしょうし、おカネかけて採用したからには定着してもらうために研修や会社の雰囲気や待遇面など、求職者が働きやすくやりがいのある環境を用意しようと考えるでしょうし、戦力になってもらうために自分では分からない周りの会社の環境や成功事例を聞きたいと思うでしょう。
 逆に、そんな急に必要でなければ、とりあえずおカネかけずに求職者が現れるのを待つだろーし、辞めちゃっても構わないならおカネかけてまでアレコレ相談しよーとは思いませんよね?
 時間も限られてるし、めんどくさいし。

 また、求人情報誌は、営業マンや原稿制作マンがあーでもない、こーでもないと企業が必要とする人材を確保するために採用担当者と入社後、○年後まで色々考えてターゲット設定をしながら(しないでとにかく掲載するパターンも無きにしもあらずですが…)求人情報を世に送り出しますが、ハローワークはそういった深いコンサルティングはそんなにないまま、企業の採用担当者がやりたいように必要最低限の項目を埋めて求人依頼をかけます。

 つまり、求人情報が分かる、という点では大差ないかも知れませんが、
見えないトコロでの思惑は全く異なるのです。
 また、原稿の見せ方、採用手順、採用後の研修なども、求人情報誌とハローワークでは次元が全く違います。

 経験上、ハローワークで求人してる企業に求人情報誌を勧めてもお互いに幸せになれないことが多かったです。
 とゆーのは、ハローワークで求人してる企業はおカネのないトコが多いので、まず掲載料金がかかることで引かれてしまいますし、給与・待遇面が悪く「来ればラッキー」と、場当たり的に積極採用を検討している訳ではないので、求職者の定着率も悪く、不人気業種・職種が多かったです。

 個人感かも知れませんが、できるだけ働く側の立場から見て幸せな企業を探して欲しいと思うので、求人誌による求職活動や人材紹介・派遣会社を利用しての就職活動をおススメします。

 求人広告の営業経験者です。

 求職者から見ると同じように見えるかも知れませんが、No.1さんが
回答されているように、求人誌に掲載するためにはおカネがかかります。

 なので、まず企業側の都合として、求人に対する「期待度」とか
「必要性」が全く異なってきます。

 例えば、klmmk090さんが社長だった場合、急遽人が必要になれば、おカネかけてでも露出を増やすために求人情報誌に掲載依頼をかけるでしょうし、おカネかけて採用したからには定着してもらうために研修や会社の雰囲気や待遇面な...続きを読む

Q職安について教えてください

職業安定所というところでは、基本的に何をするのですか?

その日のうちに面接を受けることも可能なのでしょうか。
だとしたら私服で行ってもよい場所なのでしょうか。

詳しい方がいらっしゃいましたら、職安についての説明をお願いします。

Aベストアンサー

職安(ハローワーク)に通ってます(^^;)
まず、求人がある会社や企業を公開してあります。(ハローワークカードを作ります)
そこで自分で求人票を見て、条件にあった所があれば、受付でその会社などの説明を聞き、職員の方が相手方にアポを取って、相談の上で面接の段取りをしてくれます。
その日の内に面接に至ることは、あまりないので、私服でOKですよ。
面接日は求人票に書いてあることもあります。
そこで面接の日取りが決まったら「ハローワークからの紹介状」を作ってもらって面接日を待ちます。

他には
◎就職支援セミナーなど各種セミナーの案内・開催
◎職業訓練の案内
◎雇用保険の受給手続き
◎職業相談
など、結構たくさんあります。

私は未だに面接には至っていませんが、せっせと通ってセミナー受けたり、パソコンで閲覧したりしてます。

ざっくりした回答になってしまいました。スミマセン。

Qハローワークのと同じような求人情報

現在、ハローワークを活用して求職活動をしている物です。

地域密着の求人情報を探しているのですが、そういった所がハローワークしか検討がつきません。

ハローワークのほかに、地域密着の求人情報を提供してくれる場所はあるのでしょうか?

ご存知の方、教えてください。

Aベストアンサー

場所じゃなく媒体
タウンワーク・DOMO・Jobアイデム 駅・コンビニ・スーパー・百貨店に無料で配布してます。
求人サイトリクナビNEXTなど

ご活用下さい。

Q職安の手続きは出来ますか?

社長から「3月までに新しい仕事を探してくれ」と言われました。
とりあえず3月までは給料を払ってもらえるのですが、
すぐに新しい仕事が決まれば、移って構わないと言う事でした。

こういう場合、職安の手続きは出来るのでしょうか?
また、他に良いアドバイスがあれば宜しくお願いします。

あと、ハローワークインターネットで気になる会社を見つけたのですが
電話番号が載っていないのです。直接、見に行った方が良いのでしょうか。

Aベストアンサー

はじめまして。
ハローワークは在職中の方でもお仕事探しのご相談、面接のご紹介を
受けることは出来ます。

しかし、雇用保険の失業給付に関しては、他の方の回答のとおり、
離職された後でないといけません。
(必要な書類)
・雇用保険離職票1&2
・住所と生年月日の確認できる書類(免許証or住民票)
・証明写真1枚
・銀行の通帳(郵便局は不可)
・印鑑

失業保険の受給手続きをした後、(自己都合退職なら)ハローワークの紹介で
再就職されますと、再就職手当の支給対象となる可能性が高いこともありますが、
どうしても、この不景気の影響による、求人が少ないことを考えると、
そうゆっくりしていられないのもお気持ちがわかりますので、
とりあえず、離職する3月までは頑張って再就職先を探されて、
最悪の場合に手続きを踏むように考えられるのがいいかもしれません。
あと、ハローワークインターネットサービス(HP)の求人には、
事業所名と電話番号、住所が出ませんが、そのHPの整理番号を
メモし、ご自身が無理であれば、ご家族の方かお知り合いの方に
ご協力いただいて、窓口からコピーをもらわれてはいかがでしょうか?

はじめまして。
ハローワークは在職中の方でもお仕事探しのご相談、面接のご紹介を
受けることは出来ます。

しかし、雇用保険の失業給付に関しては、他の方の回答のとおり、
離職された後でないといけません。
(必要な書類)
・雇用保険離職票1&2
・住所と生年月日の確認できる書類(免許証or住民票)
・証明写真1枚
・銀行の通帳(郵便局は不可)
・印鑑

失業保険の受給手続きをした後、(自己都合退職なら)ハローワークの紹介で
再就職されますと、再就職手当の支給対象となる可能性が高い...続きを読む

Qハローワークのインターネット求人情報は何曜日更新される??

題のままですが
ハローワーク(全国版)
のインターネットでの
求人情報は何曜日更新されるのでしょうか??

Aベストアンサー

更新のタイミングは下記に書かれています。

<以下抜粋>
Q: 求人情報・雇用関連情報はどのようなタイミング、頻度で更新されているのですか。
A: 毎日午前4時から2時間程度サービスを停止し、前日午後7時時点の最新の求人情報・雇用関連情報に更新しています。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/qa01.html#a01

Q職安に行けない。

日曜日や平日の夜、やってる職安ってありませんか??

在職中のためなかなか職安に行けません。

ネットで求人を見ることはできますが、職安を通してくださいと言われます。

職安に行けない人間は職安からの求人に応募するのは難しいんでしょうか??


できることなら会社を休んででも行きたいのですが、うちの会社は有給休暇もありません。

何かアイデアがあったら教えてください。

Aベストアンサー

各都道府県ごとに大きいところなら土曜日や平日夜間も相談受け付けてますよ。
ただし日祝は基本的に不可能です。
あと土曜日や平日夜間だとハローワークから電話をしてもらっても、企業の担当者が掴まらない時があります。ただその場合でも紹介状は発行してもらえるので「職安を通した」ことになります。

あと#2の回答はかなり間違いがあります。ハローワークは仕事の有無に関わらず求職されている方を対象とした行政サービスです。求人相談などは受付順で無職の人が優先されることはありませんし、在職中ということを伝えればそれを勘案して面接日などを取り付けたりしてくれます。相手にされないということはありません。「ご参考まで。」とありますが全く参考になりません。

ちなみに私は仕事をしながら夜間や休日のハローワークを利用して、この4月からの転職が決まりました。仕事をしながらの転職活動は本当に大変だと思いますが、頑張ってください。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/kyujin/shisetsu.html


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