転職エージェントと一般応募 違いがありますか？

エージェントに登録していて、そこから紹介された職種があるのですが、同様に同社のホームページよりリクルートページが掲載されており、同職種が申し込み可能になっております。

エージェントのメリットは、各種手配をしてくれることだと理解しておりますが、デメリットとしてはそのあたりで、事後の各種手続きや関係が面倒だと聞いたことがあります。


面接等に進むにあたり、もしくは採用までの経過にあたり、エージェント経由、ホームページ経由で違いがありますでしょうか？


エージェントのメリットがなかなか分からないので、経験者の方　いらっしゃったらお教えください。

No.1 ベストアンサー 回答者： ohbacomeon 回答日時： 2006/10/01 16:46

エージェントが紹介するということは、あなたのプロフィールと求人の要件にマッチングがあると「エージェント」が判断したということです。

企業からすると、その「エージェント」が紹介するに値する人物であると判断したということで、ただ「入社したい」という一般応募者（こちらは玉石混交です）とは、明確に違いがあります。
問題は、企業がその「エージェント」をどのくらい信頼しているかだと思います。ちゃんと自分で評価をして紹介してくるエージェントであれば、それなりの重みをもって受け取られるでしょうけれども、とりあえず数投げてくるようなエージェントであれば一般応募と変わりません。
また、エージェント経由の場合は、企業は紹介料を支払うことになります。つまり紹介料を支払ってても採用したい人材かどうかですね。
一般応募で容易に見つかると思われる程度の人材であれば、わざわざ紹介料を支払ってまで採用しないでしょう。
メリットとしては、エージェントしか知らない求人案件があり、これらは、求人広告や企業のサイトに現れてこない、ということでしょう。
手続きなどは企業と採用者の間の問題ですのでエージェントは無関係です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。やはり一般応募よりメリットはあるのですね。。
ちなみに、デメリットってあるんでしょうか・・？
（教えて！gooみていると、いろいろエージェントがらみのトラブルもあるみたいで。。まあ、それがデメリットってことなのかもしれませんが。。）

お礼日時：2006/10/02 18:13

No.2 回答者： noname#25418 回答日時： 2006/10/03 22:41

やりたい仕事と求人のマッチング、面倒な交渉・調整についてはエージェントがいると良いです。

前者はかなりエージェント会社・その担当者に依存しますね。
ひどいところだと「キーワードだけでマッチングしてるだろ！」とか「単にお前が紹介したいだけだろ！」みたいなものもありました。一方で私のニーズをより具体的に掘り起こして、想像以上の提案をしてくれる人もいます。

後者は、転職先の人事と直接やりとりしてると精神的に疲れるようです。確かに金銭面など聞きづらいところを代行してくれたり、日程調整してくれるのは良いですね。またトラブル時も心強いです。

以上、メリットでした。デメリットは他の方が書いているとおりだと思います。結局はそのエージェントの力量に大きく左右されるということですね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。たしかに、精神的な疲労くらいは避けたいですね。1社だけで決まるかは、わかりませんでし。

いろいろお教えいただき、ありがとうございました。

お礼日時：2006/10/04 23:12