No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>8:00~20:00(定時)の労働時間で、昼食休憩15~20分以外、定まった休憩の取り決めがありません。
(トイレは自由)先ず、常時8時から20時まで定時の労働時間(所定労働時間)なら労働基準法第32条第2項違反です。
第32条 (労働時間)
1 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
次に、休憩時間も第34条違反です。
第34条(休憩)
1 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
2 以下省略
>年間労働時間が2700時間を超えています。(年間230日位)
年間労働時間は時間外労働協定(36協定)を結んでいるとして原則的には40時間×365日÷7≒2,085時間に時間外労働の限度450時間を合わせた2,535時間になりますが、
特別条項を結ぶと法律的には2,700時間もOKとなります。
こうした条件で労働していることは、世間的には幸せと言い切れません。
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