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会社に籍だけがある時のデメリット

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  • 質問者：kukl77
  • 質問日時：
  • 回答数：5件

今年の初めに8年勤めた建設会社を辞めたのですが、私の資格や実績を利用したいらしく、籍を残して欲しいと言われました。
幸い次に働く会社は自営なので、別の会社に籍があっても問題はありませんでした。
因みに前の会社が保険や年金を払ってくれます。
そこで皆様に質問をさせて貰いたいのですが、前の会社に籍だけを置いておく事に何かデメリットはあるのでしょうか？
例えば、支払う厚生年金の金額が減って、後々貰う年金の金額が減ったりするのでしょうか？
それとも保険や年金を払ってくれるからメリットの方があるのでしょうか？

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「厚生年金 金額」に関するQ&A： 厚生年金の金額について、質問です。

A 回答 (5件)

No.3ベストアンサー

  • 回答者： NAIROBI
  • 回答日時：

天引きの場合、ご自身の給与から引かれているのは年金と保険の半額のみで、


残りの半額は会社が負担していますよね。
今回のケースの場合、その全額を会社が見てくれるということでしょうか。
そりゃあうらやましいな。
自営となると反対に天引きされていた分の倍（単純に言うと、ですが）を払わないといけないので結構きついですよね。

デメリットは、違法行為を薦めるわけではありませんが、失業保険の不正給付が受けられない(笑)。

ところで会社の側は税務署から架空雇用による空経費を疑われて困ったりしないんでしょうかね？

答えになってなくて申し訳ありません。
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この回答へのお礼

そうなんです
残りの半額も負担してくれるらしいんですよ

一人で考えていてもよく分からなかったもので
大変参考になりました
ありがとうございます

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お礼日時：2007/03/09 17:54

No.5

  • 回答者： alidon
  • 回答日時：

ご質問者様が其処にいないにも拘らず、ご質問者様の名前や資格でその会社を選んだ顧客に対する詐欺になります。


問題が起きた場合、ご質問者様も共犯、或いは同罪になります。
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No.4

  • 回答者： river1
  • 回答日時：

はじめまして！


自営と言う事ですが、貴方の持っている資格は、自営で使用しないのですか？
資格によっては、選任資格で重複出来ない事に法律で決まっています。
ご注意してください。
もし使用しないとならない場合は、籍を外さないと大変な事になりますよ。
ご参考まで
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この回答へのお礼

はじめまして
このたびの仕事では資格は必要ないんですよ

忠告ありがとうございました

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お礼日時：2007/03/09 17:58

No.2

  • 回答者： precog
  • 回答日時：

資格に責任が伴うなら、どういう契約を会社と結ぼうと無効でしょう。



そんなこと許してたら制度の意味がないですから。
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No.1

  • 回答者： outerlimit
  • 回答日時：

きちんとした契約をしないと危険です



法定選任の資格の場合、責任が伴います
名義貸しは認められないのがほとんどです

このような質問が必要な程度の知識ですとやめるべきです（不利にならなく、法令違反とならない契約を結ぶのは困難でしょう）
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
やはり名義貸しはヤバいですか？
もう少し考えて答えを出すことにします。

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お礼日時：2007/03/09 17:47

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Q会社に籍をおく…という表現について

宜しくお願いします。

文章を書く上で、「大学卒業後、○○と言う会社に籍をおいた」では
おかしいでしょうか？イメージ的に在籍と言うと学校などを思い浮かべ
意味を調べると下記が出てきました。


ざいせき 【在籍】
（名）スル　学校・団体などに籍を置いていること。
「本校には約千名が―している」


ざいせき-せんじゅう 【在籍専従】
会社などに籍を置いたままで、労働組合の役職に専従すること。
また、その人。


他に簡単に表現する方法などご存知でしたら教えて下さい。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

平成○○年○月　株式会社○○　入社
　　　　　　　　営業部開発課に勤務
　　　　　　　　主に新製品の法人営業に携わる

等で良いと思いますが？
さらに細かい職務内容は職務経歴書でしっかり書けばいいと思います。
基本的には履歴書には入社、社内での配属、出世等の動きを書きます。

上記の「勤務」を在籍に変えても良いかもしれませんね。

それではがんばってください。

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Q就職するのでアルバイトをやめたいのに…

はじめまして。私は大学4年生です。

今年の12月から断続的に就職先の会社の研修が入って忙しくなるため、オーナーにアルバイトを12月20日でやめたいと申し出ました。しかし、オーナーは「どうせ大学の卒業式までは引っ越さないのだから、アルバイト先に籍だけおいて忙しい時だけ手伝って」と言っています。私は、卒論・入社準備などもしたいのでずるずるとアルバイトを続けたくありません。おそらく年末年始なども強引にシフトを入れられると思います。

他に私がやめたい理由は
・クリスマスケーキの予約でノルマが課せられると知ったため
・配属先や就職後のことを両親と年末にゆっくり話し合わなければならないため

制服もクリーニングして返却しなければならないし、お給料も手渡しなので、オーナーと関係が悪くなるのは困ります。強引にやめると説教されるみたいです。
しかし2ヶ月前にやめることを申し出ているので、こちらには何も非は無いはずなのですが…

このような場合どうしたらよいでしょうか。
回答宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事担当です

辞められれば良いだけです

区切りをつける必要が有りますので辞めたい日付入りの文書を提出しましょう

口頭ではのらりくらりになります

お給料の区切りの良い日（〆切日）が良いでしょう

それでも強引なら親御さんを利用し、電話で断ってもらいましょう

恐らく親御さんに対しては強引な事も言えないと思いますよ

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Q育児休暇か退職か迷っています

初めて質問させていただきます。

民間会社に正社員（事務）として勤務しており、現在で６年目になります。
昨年結婚し、現在妊娠中です。

今の会社には当然、産休や育児休暇の制度がありますが、実際上は、事務職員で育児休暇後も仕事に復帰できる環境（雰囲気）ではありません。
これまでから妊娠と同時に退職をと考えていたのですが、いざ妊娠すると、現在の生活費や将来の育児にかかる費用等々、正直、少しでもお金が必要です。

そこでどなたか教えていただきたいのですが、”退職”と”産休・育休後に退職”では、どちらが良いのでしょうか。

産休・育休でギリギリまで会社に籍を残し、育児休業基本給付金で（勤めている会社は育休中は無給です）生活する方が良いのかなぁと思う一方、退職し退職金と失業保険（出るのでしょうか？）で生活する方が良いのかなぁという思いもあり、現在、大変迷っています・・・。

どなたか教えていただけませんでしょうか。
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なにとぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m

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Aベストアンサー

出産未経験なので、参考にはならないと思いますが、これは社会保険手続に携わる私の計画です。

＞産休・育休でギリギリまで会社に籍を残し、育児休業基本給付金で（勤めている会社は育休中は無給です）生活
したいです。育休明けにやめるのが前提の人は受給できないという決まりがありますので、あくまで建前上は復帰が前提です。（辞めたくなったら、育児してみて両立は無理だと分かったので辞めますって感じで。）
私は復帰希望です。子供がいると新しく就職先を探すのが非常に困難であるという話を聞いていますので・・・。

現在の制度では１年半後には復帰金がもらえます。これは働いていなくても在籍していればいいので、２年くらい育児休業を申請します。もしかすると１０月に少し制度改正があるかもしれません。
簡単に言えば育児休業給付は毎月今のお給料の３０％（手続は２ヶ月に１回まとめて）、復帰金は１０％×育児休業給付を受給した月数
育児休業中（産後５６日までは産休ですので社会保険料は免除されません）は社会保険料が免除されるので（最高子供が３歳まで可能）、保険料を払わず厚生年金の期間が増えます。（将来の老齢年金もそうですが事故や病気で障害が残った場合など、国民年金より厚生年金のほうが手厚いので、できるだけ入っておきたいです）また、健康保険も今までどおり使えます。（もちろん会社側も免除です。）

復帰する予定がない人の管理をするのは会社的に面倒で嫌がられるかもしれませんが、もらえるものはもらいたい、私の計画です。

＞退職し退職金と失業保険（出るのでしょうか？）で生活
失業保険はお腹の大きいうちは「延長」でしょうね。ちゃんと延長の手続をしないと、ほうっておくと１年で受給権はなくなってしまいます。
すぐに就業に応じられない人は失業保険もらえませんよ。
また出産といえど自己都合退職なので、最初に職安に行ってから３ヶ月は出ません。出ても現在のお給料の半分から６割くらいだと思っておいたほうがいいです。
また勤続６年でしたら受給できるのは９０日分ですね。
一応、もらってる間はご主人の扶養に入れないこともあります。（奥さんの離職票を取り上げる会社もあるようですので）
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って感じでしょうか。

また、辞めても住民税の支払いは前年の所得に応じて来ます。こればかりは仕方ないです。

と、思いつくままに書いてしまいましたが、結局は会社とのやりとりだと思います。
６年も勤めたんだし、いろいろ良くしてくれるといいですね。

出産未経験なので、参考にはならないと思いますが、これは社会保険手続に携わる私の計画です。

＞産休・育休でギリギリまで会社に籍を残し、育児休業基本給付金で（勤めている会社は育休中は無給です）生活
したいです。育休明けにやめるのが前提の人は受給できないという決まりがありますので、あくまで建前上は復帰が前提です。（辞めたくなったら、育児してみて両立は無理だと分かったので辞めますって感じで。）
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Q複数の会社で籍を置いたまま別の会社で働くことはできますか？

こんにちは。
複数の会社で籍を置き、別の会社で働くことはできますか？

私の現在勤めている会社は正社員として籍だけおいて何年も休むことができ(その間の給料や保障はもちろんありません)、いつでも戻ることができる制度があります。
実は転職を考えておりまして、今後の人生でもし転職先でクビになってしまったりしたときのために、「現在の会社を退職ではなく籍を置いて休職状態にしておき、その状態で次の会社で働く」
ということをしたいのですが、これは法律や税金などの面において不都合がありますでしょうか？

現在の会社の同僚には、会社公認で「別業種で独立のため会社で籍を置いて休職し、自分の事業がもし倒産したら戻ってきてもいい」ということになった方はいますが、転職された方の噂話は聞いていません。

会社で聞くのが一番速いのは分かっているのですが、一身上の都合による転職ということもありどうしても聞きづらく、このような内容に詳しい方に教えて頂けますと幸いです。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

面白い制度だね。
でも、その制度というのは質問者の会社の社内制度だから、社外の人間には何にもわかんないよ。
詳しい説明がされた社内文書とかファイルとかないの？
休職中にやっていいこととダメなことについて書いてあるのでは。


その同僚は起業することを会社から認められているけれど、社会保険がどのような扱いになっているか。
個人事業主か法人なのかにもよるし。
一旦退職扱いで、在職中の職位や待遇で再雇用を約束したという感じがする。

こういう扱いをするということは、スキルアップして戻ってくるということを会社が期待しているということだと思う。
ということは、質問者が他社へ入社することも同じような扱いになる可能性はあると思う。

同業他社だとどーかなってカンジだけど。
転職先の方も考えるんじゃないかな。


というわけで、直接聞きづらい以上は、まずは社内規定やその制度についての資料を探す所からスタートかな（笑）

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Q妊婦が失業保険をもらう事は可能でしょうか？

現在妊娠６週です。８月末で現在正社員で勤務していた会社を退社します。
妊娠は予想外の事で本来は８月末で退社の後、主人の扶養に入り失業保険を貰い、その後パートの仕事をしようと考えておりました。

１０年位前に知り合いの方で妊娠を隠して失業保険を貰った人がいるのですが、実際こういう事は可能なのでしょうか？
母子手帳は役所を通じてもらいますが、そういうつながりでバレたりしないのでしょうか？

Aベストアンサー

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後６ヶ月位もらえたはずです。
これは、離職後でも自分で手続きができます。
ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によっては、ご主人から申請するよりも、ご自身で申請したほうが、多い金額をもらえる場合もあるので、調べる価値はあります。

しかし、ご自身の今年1月～8月までのボーナスも含めた給与の額面金額の総額が、130万円を越える場合、12月まで扶養に入れませんよ。

その場合は、離職後12月まで、健康保険の任意継続か、国民健康保険に加入するしなければなりませんし、国民年金の3号被保険者にもなれないので、9月～12月まで国民年金保険料も支払わなければなりません。

また、失業保険をもらっている間も、扶養には入れません。
自分で、国民年金と健康保険または、国民健康保険に加入しなければなりません。扶養に入った段階で、失業保険の受給資格を失うとおもいます。

みなさん、それをだまーって受け取っていらっしゃるようですが、「失業保険は、その保険が受け取れないと生活できないに人のための保険なので、ほかの人に養ってもらう（扶養される）ひとは、保険金を受け取る必要がないだろう。」とういうのが、国の考えみたいです。

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後６ヶ月位もらえたはずです。
これは、離職後でも自分で手続きができます。
ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によって...続きを読む

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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の１月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約２ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか？
2.問い合わせは前の会社でよいのか？
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は？

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません；；

恐れ入ります。

まず自分は今年の１月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
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国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

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Q妊娠による会社の休職扱いは？

　小さな少人数の会社で立ち仕事の流れ作業をしています。
勤めて半年、やっと有休も少しもらえるようになりました。が使わないうちの出来事です。　
　
　妊娠がわかり、会社に言ってあります。初期です。

　病院で立ちっぱなしの仕事は良くないと言われましたが、立ち仕事しかありません。私自身、とても辛く、
　今日、社長に、
「何れは辞めたいが、今はパートでも良いから時間を短縮か、週の中日を休むかさせて欲しい」と願い出たところ、「それは出来ない、今は無理をしてはいけない時期だろうから、今日から休職しろ、（１ヶ月ほど前、しばらく仕事が切れて社員にも休んで貰わなければいけなくなるが乗り切って欲しいと言われていた）安定してきたら１～２ヶ月でも出て来ても良いし、休職扱いにしておいてやる」と言われました。
　とても嬉しく思いました。
が、収入がなくなり、保険料だけ払っていくんですよね。きついです。

　ダメだったら退職して、旦那の扶養家族になってアルバイトかパートでもと思っていたのですが。

　出産予定日は１１月末です。

　そこで質問なんですが、

１、　出産手当とか一時金とかはきちんともらえるものですか？（予定日まで６ヶ月以上あることと、収入がない事によるマイナス面は？）

２、「休職」とは籍が残してあって、社会保険料は払っていくと言う事ですか？

３、　旦那の会社の保険の扶養になっても、同じ金額がもらえるのですか？

４、　また、休職中に、他で短時間のバイトでもすることはいけないことですか？

　など、他にもお気づきの事ありましたら教えてください。よろしくお願いします。


　

　小さな少人数の会社で立ち仕事の流れ作業をしています。
勤めて半年、やっと有休も少しもらえるようになりました。が使わないうちの出来事です。　
　
　妊娠がわかり、会社に言ってあります。初期です。

　病院で立ちっぱなしの仕事は良くないと言われましたが、立ち仕事しかありません。私自身、とても辛く、
　今日、社長に、
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Aベストアンサー

再びおじゃまします。#2のpon-poko-ponです。

最初に先の回答で訂正したい点があります。
健康保険の任意継続のデメリットのところで、
『「2年間働き続けなければならない」のです。』の『働き続ける』の部分、正しくは『払い続ける』です。
ごめんなさい！

＞掛けた期間が６ヶ月余りと短くても、『出産手当金』や『出産育児一時金』というものがもらえるのでしょうか？

『出産育児一時金』は加入期間関係なくとにかく健康保険というものに入っていればもらえるんです。
旦那さんの扶養に入ってるなら、旦那さんの方からもらえます。
『出産手当金』は産休中も保険料を払い続けるならもらえます。
問題は退職する場合ですね。
先の方にも書きましたが、「それまで1年以上保険料を払っていて（1日も空白がなければ転職していてもOK）、退職翌日から6ヶ月以内に出産する」ともらえます。

ですから、今辞めてももらえないということになりますね・・。
それと、出産手当金のもらえる条件について細かく言えば60％以上の給料が出る場合はもらえません。
もし、給料が日給の40％出る場合は差額の20％が出産手当金として出るということになります。

＞退職して旦那の扶養になり、短時間のバイトでも探そうと思っていたのですが

これができれば一番いいかなという気はしますが、妊婦さんを雇ってくれる会社があるでしょうか・・・。
4についても同じ事が言えます。ただ、在宅ワークなら好きな時間にのんびりできるので問題ないと思います。
副業が禁止されていても、実際にやってる方は多いでしょうね。公務員が新聞配達のバイトをやってるっていう話も聞きます。（オススメしてるわけじゃありません(^^;、できればしなくて済む方が良いです）

＞社長の方から「休職しろ」と言われたので、よく解らないけどこれは有り難い事なのかな‥？と

あなたにとってはあまり有り難い事ではないでしょうね。社会保険料を払うのはあなたなんですから。籍だけはあるので、働こうと思ったときに働ける（と思う）のでその点は安心でしょうが・・・。
会社にとってはなんの負担もない（むしろ保険料の負担がなくなる）が、あなたという戦力が減ることだけでしょう。
もしかしたら、あなたが休職中、短期の新しい人を雇ってあなたの穴埋めをすることもあるかもしれませんね。だから時々都合が悪くなって休まれるよりは（有給使ったらダメなんですよね？）、休職してもらった方が会社としても対応のしようがある、ということもあるかもしれません。

お腹が大きくなると立ち仕事は腰が辛くて大変です。
足もむくんだりして痛くなることも（私の経験から言って）。
何かあっては大変です。お腹の赤ちゃんを第一に、これからのことを良くお考えになってくださいね。

再びおじゃまします。#2のpon-poko-ponです。

最初に先の回答で訂正したい点があります。
健康保険の任意継続のデメリットのところで、
『「2年間働き続けなければならない」のです。』の『働き続ける』の部分、正しくは『払い続ける』です。
ごめんなさい！

＞掛けた期間が６ヶ月余りと短くても、『出産手当金』や『出産育児一時金』というものがもらえるのでしょうか？

『出産育児一時金』は加入期間関係なくとにかく健康保険というものに入っていればもらえるんです。
旦那さんの扶養に入ってる...続きを読む

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Q退職する職場へのお礼　一人￥500～￥1000

上司、同僚、後輩・・あわせて10数名程なのですが、何か￥500～￥1000ほどで何か心のこもった贈り物をしてから去りたいと考えています。
気の利いたハンカチは￥1000(涙目・・でも素敵！)ですが、なかなか高い。。
全員女性なので、是非女心をくすぐるような喜ばれる品物をご存知でしたらどなたか教えてください！
明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします^^

Aベストアンサー

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。
都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL：http://www.babbi.jp/

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Q育児休暇終了後、保育園に入れなかった場合

只今８ヶ月の男の子を育てています。１歳になる６月まで育児休暇を取得する予定です。もともとは、４月の年度初めに子供を保育園に預けて・・・と妊娠中は計画していたのですが、生まれた子が早産児でとても小さかったため不憫になって１歳までは手元で育てたいと思い６月までの休暇で申請しました。（今は標準の成長に追いつきました。）
しかし、４月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、６月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。本当に甘い考えだったと思っています。
会社にとっては私がはじめての育休取得者（妊娠した社員もはじめて)であり、これからの働き方や会社としても方針などはまだ話し合っておりません。しかし、業績が厳しく解雇もちらほらあるようです。
厳しい状況が耳に入ってきて、とても不安です。
よく分からないのですが、たとえば６月に保育園が見つからなかった場合、１歳半の１２月まで育児休暇を延長して待機児童になる、という選択は会社と個人の話し合いで決まるのでしょうか。あるいは、法律で権利として保障されているのでしょうか。
また最悪な場合を考えて、１２月まで保育園の空きがなかった場合、無認可に預ける、ベビーシッターに預ける・・・などになるのでしょうか。あるいは、育児休暇をとったがやむなく退社という事もありえるのでしょうか。
周りのママ友達で、育児休暇中に会社辞めることにした・・・と話を聞きます。
私もこの先預け先がないなら現時点で退社するべきかなあと悩んでいます。育児手当金ももらっていますが、休暇を延長しても復帰できない状況になった場合、お金もらって結局退職？となんだか複雑です。
育休を取得し、保育園になかなか預けられなかった先輩ママのお話を聞かせてください。どういう風に復帰したか。あるいはお辞めになったか。教えていただけると嬉しいです。宜しくお願いいたします。

只今８ヶ月の男の子を育てています。１歳になる６月まで育児休暇を取得する予定です。もともとは、４月の年度初めに子供を保育園に預けて・・・と妊娠中は計画していたのですが、生まれた子が早産児でとても小さかったため不憫になって１歳までは手元で育てたいと思い６月までの休暇で申請しました。（今は標準の成長に追いつきました。）
しかし、４月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、６月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。本当に甘い考えだ...続きを読む

Aベストアンサー

私には７月生まれの２歳の子がいます。
１歳の誕生日から復帰でしたが、やはり７月から認可に入るのは無理だといわれました。４月から復帰するなら入りやすい（０歳だし）と役所で言われました。
市区町村で違うと思いますが、１年半育休をとってしまうと、認可にはポイントが下がってしまい、余計に入りにくい（私の市はポイント制でしたから）ともいわれました。

結局７月から無認可のご一家でやっている保育所に預かっていただき、翌年の４月から認可に入れました。

無認可は高いというイメージがありますが、私の経験ではアットホームでしたし、時間的な無理もきいてもらえました。質問者さんと月齢があまり変わらないので参考になるかと思いますが、１歳になりたてはやっと歩けるようになったところですし、私は結果としてその時期を認可の大所帯に入れなくてよかったと思っています。

会社でも始めての育休とのことですから、いろいろ職場でも大変だと思いますが、前例になると思って、色々調査されて、後輩の方への道を付けてあげてはいかがでしょう。

それからどうしても１年ですぐ復帰、と思いますが、保育園・保育所ともに、丸１日預かってもらうまでに１～２週間は「慣らし保育」がありますよ。初日は２・３時間、二日目は午前中いっぱい、それで大丈夫だったら３日目はお昼を食べてお迎え、４日目はお昼後お昼寝をしてから・・・うちの子は順応が早かったので（先生も上手だったと思います）、５日目には丸１日預かってもらえました。なのでその予定も考えたほうがいいですよ。

私には７月生まれの２歳の子がいます。
１歳の誕生日から復帰でしたが、やはり７月から認可に入るのは無理だといわれました。４月から復帰するなら入りやすい（０歳だし）と役所で言われました。
市区町村で違うと思いますが、１年半育休をとってしまうと、認可にはポイントが下がってしまい、余計に入りにくい（私の市はポイント制でしたから）ともいわれました。

結局７月から無認可のご一家でやっている保育所に預かっていただき、翌年の４月から認可に入れました。

無認可は高いというイメージがあり...続きを読む

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Q社保完備の会社に勤務して「1年未満の出産・育児の支給」について。

社保完備の会社に勤務して「1年未満の出産・育児の支給」について。

先月、月初より社会保険完備の会社に勤務しています。

先日、妊娠が発覚したのですが、出産手当金と出産育児一時金は、
被保険者を1年継続しないと支給されないのでしょうか？

このまま順調にいくと健康保険加入1年未満で出産する事になります。
初期流産を乗り越えやっと妊娠が発覚したのですが、会社に就職して1ヶ月程で
妊娠発覚となりました。社内の方々には、まだ報告していません。

出産後、できれば育児休暇を取りたいのですが、すぐに妊娠したという事で
解雇になった場合、出産手当金や育児一時金等は支給されない事はあるのでしょうか？

育児休暇を取れて、何らかの理由により職場復帰できなくなってしまった場合、
支給された手当などを還付しないといけない・・様な事はあるのでしょうか？

また、妊娠をきっかけに1年未満で退職してしまったら、現在加入している健康保険組合からの
支給は出産手当金、育児一時金の支給は、無いのでしょうか？
退職してしまっても任意継続で加入したいとは思っているのですが。

ちなみに主人は、自営業で国民年金に加入しております。

無知ですみません・・・。恐れ入りますが教えて頂けますとありがたいです♪
宜しくお願い致します☆

社保完備の会社に勤務して「1年未満の出産・育児の支給」について。

先月、月初より社会保険完備の会社に勤務しています。

先日、妊娠が発覚したのですが、出産手当金と出産育児一時金は、
被保険者を1年継続しないと支給されないのでしょうか？

このまま順調にいくと健康保険加入1年未満で出産する事になります。
初期流産を乗り越えやっと妊娠が発覚したのですが、会社に就職して1ヶ月程で
妊娠発覚となりました。社内の方々には、まだ報告していません。

出産後、できれば育児休暇を取りたいのですが、すぐ...続きを読む

Aベストアンサー

ご懐妊おめでとうございます。

出産手当金や育児一時金などは１年未満だから出ないということはありません。ただ、会社側が出産休暇や育児休暇などを取得することに対応してくれず退社になるならば、退社後の支給は１年以上の継続加入が条件により退社後半年以内の出産で支給されますので、貴方の場合は支給されないことになるでしょう。

会社が貴方を雇用したのは人員がほしいからなので、せっかくいれた人員がすぐに長期休暇に入ってしまうというのならば、退社を求め別の人材をと考えることは普通のことです。一時金はどうなるのかの前にまず、自分を継続して雇用し続けてくれるのかどうか、出産休暇・育児休暇を許してもらえるのかどうかが重要となります。会社が許しても周りの同僚の目があります。周りの社員の長期休暇の取得実績や雰囲気にもよりますけれど、それは当然だとは考えず、まずはそちらを重要視してください。

万が一、退社になり国民健康保険（質問文では国民年金とありますが、国民健康保険のことですよね？）に加入することになったら、出産一時金はでますので、お住まいの自治体のＨＰをご覧になられてはいかがでしょうか。

ご懐妊おめでとうございます。

出産手当金や育児一時金などは１年未満だから出ないということはありません。ただ、会社側が出産休暇や育児休暇などを取得することに対応してくれず退社になるならば、退社後の支給は１年以上の継続加入が条件により退社後半年以内の出産で支給されますので、貴方の場合は支給されないことになるでしょう。

会社が貴方を雇用したのは人員がほしいからなので、せっかくいれた人員がすぐに長期休暇に入ってしまうというのならば、退社を求め別の人材をと考えることは普通のことです...続きを読む

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