有給休暇の取り方

Question

春からビジネスホテルに就職が決まりました。そこで会社勤めの旅行者の皆様にお聞きしたいのですが、海外旅行のために有給が欲しいという時は、正直に海外に行くと言った方が良いでしょうか。旅行好きの会社員の方々は何といって有給をもらっているのでしょうか？
　すでに４年会社に勤めている友人は有給が欲しいと言っても嫌味を言われ、有給がもらえないと言っていました。有給休暇と言うのは会社員の権利ではないのでしょうか？そう考える私が甘いのでしょうか？
　旅行が大好きなので、学生のときと同じようにとは行かなくても、１年に２回くらいは旅行に行きたいです。
　海外旅行とはあまり関係ない質問かもしれませんが、よろしくお願いします。

namnam6838 · Accepted Answer

有給は会社員の権利です。取得に理由の説明は不要です。
というのがタテマエですが、実際にとりやすさは、会社によってことなります。
業界というよりは、会社・・これこそ入社前はわかりにくい社風であろうと思います。

3社で働いていたことがありますが、
1社は全社的にとれず。有給とって海外に行くひとなど皆無でした。
試しに誰かが取得願を出したところ、目の前で破り捨てられたとか。

2社目は、とれるのですが上司がいい顔をしないので、とりにくい雰囲気でした。
しかし必要ならば取れました。

3社目は、「取らなければならない」という会社です。
有給はとれない会社も多いのだという話をしても「へえ～」という反応です。
取得日数が少ないと、会議室に呼び出され有給消化を指示されます。
なので、用事もないのに特に意味もなく休むこともあります。
ほんとに理由も聞かれませんが、別に秘密にすることでもないので、旅行ならば旅行に行くといいます。

取れない会社で「労働者の権利だ」と主張してもうくばかりでなかなか難しいです。
監督署に通報するなどいろいろ手段は考えられますが、現実的には辞めることが前提になってしまいます。
会社や経営者だけではなく、社員もその社風に染まっています。
有給をとりにくい会社の社員は、同じ立場の社員(労働者)であるにもかかわらず、他の人の有給取得を疎ましくみて悪くいったりします。
その色に染まっている会社・従業員の体質を変えるのはかなり難しいです。
（エネルギーを費やして変える努力をして得なのか、自分が出ていったほうがいいのではと思うほど）

就職前の時点で、有給のとりやすさがはっきりわかるととてもいいのになあと思います。
就職される会社が、法律どおり無条件に有給をとらせてくれる会社・雰囲気だったらいいですね。

zumichann · Answer

「自分の仕事を早めに片付けて（周りに迷惑がかからないように）しまえる仕事」のほうが、「その日、仕事を回せるだけの人数がいなくてはいけない仕事」よりは取りやすいそうです。人手ギリギリで回しているビジネスホテルだと難しいかもしれません。余裕があったり、他の支店からヘルプをもらえるようなら大丈夫かもしれません。

社会人１０年以上ですが、一年に２回旅行に行っています。
夏は一週間ヨーロッパへ。秋～春に一回、二泊三日でアジアに行っています。
これでギリギリです。しかし、これでも優遇されている職場の方です。来年はとれるかどうか……いつもヒヤヒヤです。
夏休みは、一週間までとれる規則がありますが、もし同じ職場に旅行好きがいて、期間がかぶったらだめですし、薄ーい根回しも半年前から始めています。（「夏にここ行ってみたいと思ってる」などなど世間話におりまぜて）普段の有休取得はほとんど希望は出しません。風邪引いても休まないで治します。旅行の時に迷惑かけてるから。

とはいえ、事情は職場ごとなので、入ってからしかわからないと思います。
「有休はいくらでも取れるが、連休はとれない会社」というのもあります。長期休暇はとれないのが主流と思っておかれた方がいいかもしれません。

RY555 · Answer

有給休暇は労働者に与えられている権利ですが、実際には取りにくいのが日本の現実です。
会社や上司にもよって違うので、入社後１年くらいは様子を見て、大丈夫そうなら２年目くらいから申し出てみてはどうでしょうか。
様子も分からないうちに長期の有給休暇を申請すれば、あなたの印象を悪くする可能性があります。
No.1の方の回答の参考URLにあったウィキペディアに年間平均取得有給休暇は８．５日であったと書いてありますが、だいたいこんな物では無いかと思います。
参考までに、有給休暇取得は労働者の権利ですがいつでもとれる訳ではなく、会社は業務に支障がある場合、その時期を変更させる権利があります。

jun119 · Answer

勤務している会社の方針で全然違います。
労働者の権利を主張しても、休んでもきちんと仕事が回っていくのが絶対条件ですから難しいところがありますね。
私の場合は公務員で年間２０日合ってその年度分のみ次年度に繰り越し出来ますので今は４０日ありますが年間１０日ほどしか取れませんね。
新年度の２０日は使わずに毎年繰り越しをしているので残った分は流れてます。
病気でもしない限り完全消化は出来ませんね。
旅行は休日出勤して休みを動かして有休とくっ付けたりしてます。
みんなそれなりに職場に気を使って同僚の負担を考えて休みはとってます。
うちでは職場の決まりで海外に行く時はきちんと届けを出してます。
緊急時の呼び出しようです。
まあ職員の把握で危機管理ですね。
届けを出してもいやみも何も言われませんから正直に理由を言ったらいいと思いますよ。
仕事をする前から学生気分で心配するより早く仕事に慣れるほうがいいですよ。
最近の新人は自分の権利を直ぐ言いますがまず仕事が一人前に出来ると言う義務を果たすことです。
よく仕事が出来ると休みを取っても反対されずに認めてくれます。

after_8 · Answer

本当に会社によって全然異なるようですよ。

私の職場はありがたいことに休みやすいし、若い人が多いので海外旅行は普通のこととして捉えられています。
申請は義務ではないし、別に理由は「私用のため」でいいんだけど、周りの人には話をしたりするので、知っている人は知っているという感じ。
で、お土産にちょっとしたお菓子を買ってきたりして。

ちなみに、
たとえ大手を振って海外に行けるタイプの職場だとしても、新人のうちはまだ有休休暇の支給日数が少ないと思いますし、いい調子で有休消化していて、後半になってから体調不良で休んで有給休暇を使いきってしまったら、あとは病欠か欠勤です。
（欠勤だと給料引かれます）

入社してからしばらくは職場の状況にも仕事の内容にも慣れないでしょうから、様子を見ながらのほうが良いと思います。

連続して休みを取れる職場だといいですねー。
年に２回行ける財力があるかという問題もありますが～。

avam-efsf · Answer

ビジネスホテルに就職との事ですが、サービス業ですと有休をとるのはなかなか厳しいかもしれませんね。
もちろん有給を使うのは権利だと言うタテマエは通用しますが、海外旅行となると長期の休暇になりますよね。
毎年毎年長期休むとなると、周りの人がどう思うかなぁとか間和え出すとなかなかとれないと思います。
（気にしない人なら取るでしょうけど）

もし取れる環境だったとしても、大抵の会社は入社して9月ごろまでは有休はありません。
そしてその後初年度は10日程度が一般的かと思います。
不意の病気や休養に対応する事を考えると、いきなり大量消化すると厳しいですよね。
ましてや入社してすぐの大した戦力にならないうちに、ポンポン休まれると仕事に対する姿勢も疑問視されてしまい、社内で居づらくなる可能性もありまね。

有休休暇を取るのは会社員の権利では有りますが、入社前からそのような心配をするより、仕事が一人前に出来るようにがんばる方をまずは考えた方がいい気がします。
会社が手放したく無いような優秀な人材になってしまえば、有休なんか堂々と取れるようになると思いますよ。

happyhappigirl · Answer

会社によってまったく違います。

今まで何社か勤めましたが、幸い、私はどこでもとれました。

でも、友人の会社では有給休暇なんて取る人はいないと言っていました。
どうしても体調が悪くて会社に行けないときだけ、だと。
海外旅行なんてもってのほか！という会社だったようです。
退職するまでの5年間、夏休みや年末年始を使って２、３回行けたようですが、、、

すぐにはその職場がどういう職場か分からないと思いますので
同じ職場の方に聞いてみたらいかがでしょうか。
普通は、業務に支障がなければ取らせてくれると思いますよ。
閑散期に休むとか他の人との休みを調整するとか、、、工夫すればいいと思います。
ホテルだったら勤務時間はシフトで決まるのですか？
初めからわがままを言う新入社員はあまりいい顔はされないと思いますが
前もって申請しておけばその時期はシフト調整してくれると思いますよ。

行き先がアジア等で２，３日しか休まなかったときは
同僚には話の中で普通に話してましたが
公に上司に報告したり、書類を書いたりはしませんでした。
特に、海外へ行くとも言わずに行ったこともありました。

mat983 · Answer

うちの場合は皆、正直に言いますね。
気は心で、何かしらのお土産を配っています。

有給休暇は権利ですから、取ること自体は問題はないのですが、ゴールデンウィークや夏季休暇時にまとめて取ると白い目でみられますね。
皆んな同じ思いであり、やってはいけない事と我慢しているためです。

youtom · Answer

こんにちは。
有給休暇のとり易さは、会社により違います。
もちろん職種によっても違います。
ご質問者様の業種ですと、他の会社員などがお休みの期間が忙しくなると思われますので、そこで無理矢理有給休暇を取るとなると、いい顔はされないと思います。
本来、いちいち理由を言う必要はないのですが、長期になる場合は一言言っておいたほうがいいかも知れません。特に海外となると、宿泊先ぐらいは直属の上司に伝えておいたほうが良いと思います。

有給休暇は、もちろん社員の権利ですが、お給料を貰っている以上、当然義務もあります。

umanohone · Answer

有給休暇とは、基本的に「労働者が欲しいと思ったら、いつでも請求可能な」休暇です。雇用者はよほどの理由がない限り棄却することができないはずです（参考URLをご覧下さい）。
　但し、海外に行くことを黙っているというのは、万一事故に遭遇した場合等のケースを考えると、オススメできません。会社側が何も知らずに捜索等するコスト・労力、場合によっては事故死亡で会社側が何も知らない場合の死亡退職金の取り扱いが非常に曖昧になる可能性があります。
　またはご自身の保険等にも問題が生じる可能性も出てきます。

　ということで、胸を張って「海外に行くので有給休暇取得します」と宣言されてはいかがでしょうか？

参考URL：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

有給休暇の取り方

「自分の仕事を早めに片付けて（周りに迷惑がかからないように）しまえる仕事」のほうが、「その日、仕事を回せるだけの人数がいなくてはいけない仕事」よりは取りやすいそうです。

有給休暇は労働者に与えられている権利ですが、実際には取りにくいのが日本の現実です。

勤務している会社の方針で全然違います。

本当に会社によって全然異なるようですよ。

ビジネスホテルに就職との事ですが、サービス業ですと有休をとるのはなかなか厳しいかもしれませんね。

有給は会社員の権利です。

会社によってまったく違います。

うちの場合は皆、正直に言いますね。

この回答への補足

こんにちは。

有給休暇とは、基本的に「労働者が欲しいと思ったら、いつでも請求可能な」休暇です。

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