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パートタイマーで働いている26歳独身です。
今の職場は約5年勤めております。
本日人事との間でトラブルがあり、こちらで似たような案件が無いか検索していた所
非常に私の現状と酷似した質問を拝見致しました。
http://okwave.jp/qa2794610.html

上記の質問者様は人事ご担当の方みたいですが、私は立場が反対でパート(上記の質問ではアルバイト)側になります。
私は今年の一月に、パートで在職中に正社員の面接を受けに行き内定を頂いた為に
現在の職場に「他で正社員の内定を頂いたので退職したい」と上司に告げましたところ
「正社員に登用するから考え直してくれないか?」と言われ、上司の言葉を信じ、他で頂いた内定は辞退しました。
すぐに現在の職場で内定証明書と入社承諾書を頂いたので、即記入して印を押したものを提出しました。
3月に決算の為、私は「4月2日付けで新入社員扱い」でパートから正社員になる事になりました。
雇用(労働)条件は「給与は大体17万、ボーナスはあるし、社会保険完備」という事は口頭で聞いておりました。
しかし私は非常に心配性で雇用条件は口頭で聞いていたものの、後で書面で頂けるものだと勝手に思い込んでいました。
なので3月に入り、先週の時点で未だに4月からの雇用条件が書面で頂けていなかった事を勝手に不安に感じ
勝手に1月の時みたいに他社を受けてしまい、昨日内定をもらってしまいました。

今日上司に「雇用条件が書面で頂けない事に、勝手に不安を感じ他社を受けて内定をもらってしまった。
大変申し訳ないのですが、今月いっぱいで退職させて下さい」と頭を下げてお願いしたら、
「確かに正社員に内定は決まってても、条件とかが書面で来なかったら不安だったよね。ゴメンね」と言って退職を了承して下さいました。
しかし人事はご立腹でした。
「何で正社員に内定って会社の判を押して書面を出してるのに信用しないの?理解できないんだけど。
給与とかちゃんと伝えてあったよね?」
そして私が一月に提出した「入社承諾書」を目の前に突きつけられ
「あなたはこれを提出しておいて、他の会社を面接を受けるなんてルール違反だよね?
それに関してはどうお答えになるんですか?」
「雇用条件が書面で欲しいとか、不安に思ってるんなら何でもっと早く聞いてこないの?
全部あなた一人で勝手に思い込んで、勝手な行動してくれてるよね?」
と私の非を責められ、「申し訳ありませんでした」と謝罪しようと思ったら、恥ずかしながら号泣してしまいました。
そんな私に人事は「今日はこれまでにしておくけど、月曜日に社長を含めた役員達に謝罪してもらうのと
あなたが正社員登用をドタキャンした事で損害が出てるから、月曜日に損害賠償の内容を伝えるから」と言われました。

社長を初め役員の方々には誠心誠意の気持ちをこめて、謝罪させて頂くのはもちろんですが
損害賠償は今回の私の件の場合どのようになるのでしょうか?
お金とかでしたら準備しておこうと思います。
なお今回の件で私は3月末で懲戒解雇という事になるそうなので、他社の内定も辞退しようと思っています。
長文失礼致しました。

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A 回答 (14件中1~10件)

その後は如何お過ごしですか?


新しい職場で心機一転 楽しくがんばってますか?

それでは 楽しく幸せに頑張ってることを願って。
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まだ締め切っていないようなので書かせて頂きます。


私は、あなたとは正反対の経験をしました。会社の人事部から正社員登用を拒否され、試験を受けさせてもらえなかったのです。
採用の時点では一年契約の臨時雇用。会社からの雇用契約書の書面には「正社員登用の機会も有」と文言がありました。
資格の勉強も始め、仕事が軌道に乗り始めた頃、所属課長から、正社員登用のための社内試験の話を受けました。
正社員になれば、待遇も保障も変わります。喜んで応募したところ、ある理由から、ストップを言い渡されました。
人事部は「ごめんね。言いたいことがあれば聞くよ」と私の意見を聞く姿勢を見せ、私も、さまざまな感情が浮かぶ中「雇ってもらえるだけで有難いです」と頭を下げ、和解しました。
それ以来、待遇の良し悪し以外の価値観を探し、仕事ができるようになりました。会社のおかげで、昇給はなくとも成長はできたと割り切っています。
あなたは本当に悔しい思いで頭を下げ、理不尽な涙を流しましたね。
しかし、人事担当者も雇われ社員である手前、あなたの人生をかけた不安にまで考えを及ばせる心の余裕がなく、とっさに会社役員への面子・自分の保身を優先したのでしょう。そのことを認めたくないがため、あなたを怒鳴ったりしてしまったのかも知れません。
あなたも、会社にとっては明かされたくない秘密(今回の恥じるべき事件・社員への給与の具体的な数字)をここで公表した事で、今回の件は五分五分だとも思います。
雇用形態に関係なく、お給料から毎月の雇用保険を支払っていれば、失業手当は受けられます。会社からの離職票は、きちんと受け取って下さいね。
これで忘れることは出来なくとも、許してあげることにしましょう。
どうか今回の件をトラウマとせず、新たな職場でお気持ちも新たに、個性を大いに発揮して、ご活躍下さるよう、祈っています。
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はじめまして。


質問を貼り付けてありましたよね。
その質問知ってます。
それはまさにあなたの会社の人事さんではないでしょうか??
すごい怒ってるというか感情的で誰も質問者さんを擁護してませんよね。
ところで気になってるんですが、他社を辞退してしまったんですか?
求職癖うんぬんという回答もあるようですが、癖ではなくこのような会社にいたら当然の行動だと思います。おかしくもなんともありませんよ。。
それとほかの方が言うように社長に謝罪なんてきいたことないです。すごく小さい会社ならありえるかもしれませんが、4月にはいったのですが、どうしているのかと思いまして・・・
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まあ 終わったことは書きません もしよければ内定を断った会社もう一度事情をお話してみれば?


別にかまわないからね ちゃんと言えば それはそれで好印象になりますから 失敗してもともとだよ。


そうパートのときから雇用保険はもらってましたよね?
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 そりゃ損害賠償請求をするのは会社の勝手です。


無視してりゃいいんですそんなもの。
最終的に訴訟になったら、その損害を証明するのは会社側です。
物を壊したとかなら別ですが、そうではなく、内定を辞退したなんてことに対する、損害額なんてほぼ証明不可能でしょう。
また、会社対個人の損害賠償請求なんてやったら、
訴訟費用の方が高くつくだけで、会社側が勝っても、
会社側にとって意味などありません。
訴状が来たら指定日時に出廷すれば良く、
あまりびくびくする必要はないと思います。
 労働基準監督署ですが、労働基準法等労働法規に則った判断はできますが、民事は対象外です。
損害賠償請求なんてのは民事の守備範囲になるので、
労働基準監督署に回答を期待しない方が良い気がします。
損害賠償に請求について相談するのであれば、
自治体の無料法律相談や労働ユニオン等の方が確実ですね。

この回答への補足

皆様からアドバイスを頂いたとおり、他者の内定は取り消しておりません。
こちらで質問させていただいて良かったです。

補足日時:2007/03/25 13:02
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
問題の月曜日の結果をご報告いたします。

まず月曜日の朝に人事に呼ばれましたが、役員たちへの謝罪&損害賠償はしなくていいと言われました。
理由を聞いたのですが「しなくていいって言ってるだろ!」と怒鳴られてしまいました(また泣きそうになりましたが)。
そして退職に関しては3月末の退職で認めてくれました。
が、ちゃんと退職手続き(雇用保険に入っているので)をしてくれるのかが心配です…。

とりあえず退職が決まったので、恥を忍んで女性社員の方々に現在の給料をお聞きしてみました(私が転職することは知りません)。
すると上は勤続30年近いベテランの女性社員で16万、
下は今年入社したばかりの女性の19歳の女性が14万。
中間の方が15万ぐらいで、ベテランの女性は「私の場合は入社した年が一番給料が多かったの。
5年前から給与形態が大幅に変わって、下がってしまったのよ」と教えて下さいました。
じゃあ私が人事に口頭で聞かされていた「17万」って何だったのだろうな~と疑問に思います。

私のご相談にのってくださいましてありがとうございました。
私一人ではなにも分からず、大変参考にさせて頂きました。

お礼日時:2007/03/25 13:02

>3月末で懲戒解雇という事になるそうなので、他社の内定も辞退しようと思っています。



他社の内定は断ってはいけません。今の会社が解雇となるなら4月以降失業します。また、解雇ということになるとむしろ会社側に解雇予告義務が生じます。4月前半の賃金をあなたに支払う義務があることになります。会社としては退職扱いにしたほうがいいはずです。それでも解雇するというなら解雇予告手当てを請求できます。
賠償には絶対応じてはいけません。万一裁判で負けでもしない限り支払う義務はあしません。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
問題の月曜日の結果をご報告いたします。

まず月曜日の朝に人事に呼ばれましたが、役員たちへの謝罪&損害賠償はしなくていいと言われました。
理由を聞いたのですが「しなくていいって言ってるだろ!」と怒鳴られてしまいました(また泣きそうになりましたが)。
そして退職に関しては3月末の退職で認めてくれました。
が、ちゃんと退職手続き(雇用保険に入っているので)をしてくれるのかが心配です…。

とりあえず退職が決まったので、恥を忍んで女性社員の方々に現在の給料をお聞きしてみました(私が転職することは知りません)。
すると上は勤続30年近いベテランの女性社員で16万、
下は今年入社したばかりの女性の19歳の女性が14万。
中間の方が15万ぐらいで、ベテランの女性は「私の場合は入社した年が一番給料が多かったの。
5年前から給与形態が大幅に変わって、下がってしまったのよ」と教えて下さいました。
じゃあ私が人事に口頭で聞かされていた「17万」って何だったのだろうな~と疑問に思います。

私のご相談にのってくださいましてありがとうございました。
私一人ではなにも分からず、大変参考にさせて頂きました。

お礼日時:2007/03/25 13:02

問題は給与の額とか書いてあるのか?雇用契約書となっているのか?


と言う問題
あとは上司の言葉が証拠になりうるんだけど立証できるのか?という事

他社とあなたのこの会社での話はまた別物 

普通雇用条件が提示してはじめてOKとなるもの
一度労働基準監督署で話してごらん 

後は2週間在籍するか 新しい会社の入社日を少しずらしてもらう
基本的には2週間前で退社できます。
喧嘩状態なら就業規則を見せてもらいましょう。いやがりますからね
「見せる事が出来ない」と言えばそれはそれで訴えると!

新しい会社にはちゃんと説明すればいい
条件も見せないで入社?それはあきらかに違法ですね

【労働基準法第13条】
  労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については
  無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準による。
これは、労働基準法の基準より低い労働条件を定めた部分は無効であり

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない

明示しなければならないだからね。給与が同じであればそれにおいても
無効に出来るように思います。後その他の面においても
錯誤により・・・(勘違い)
だから朝一番労働基準局
で給与金額が明示されない契約書は労働法において有効でしょうか?
そして 金額のない内定証明書にサインしたものは労働法違法になるのか?を聞いて その旨あなたが思っているとおりならそれを話する

そしてだめですと言われれば 1ヶ月前に通告すればやめれる事ができますので新しい会社には忙しくなった旨入社日を遅らしてもらいましょう。そして1日働いた次の日に 退職届を出しましょう 

くれぐれも素人が書いてます 一度確認してください。
匿名でも話は聞いてもらえます あと名前は覚えておく事
「なにかあればよろしく」と伝えておき覚えてもらいましょう

もし会社と労働基準局の話が違えば 即電話です

基本的には面子を立ててほしいからだと思いますが・・・
よき方向に行く事を祈ってます

後絶対に他社の内定は取り消さないでね
http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/web-semi1.html
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
問題の月曜日の結果をご報告いたします。

まず月曜日の朝に人事に呼ばれましたが、役員たちへの謝罪&損害賠償はしなくていいと言われました。
理由を聞いたのですが「しなくていいって言ってるだろ!」と怒鳴られてしまいました(また泣きそうになりましたが)。
そして退職に関しては3月末の退職で認めてくれました。
が、ちゃんと退職手続き(雇用保険に入っているので)をしてくれるのかが心配です…。

とりあえず退職が決まったので、恥を忍んで女性社員の方々に現在の給料をお聞きしてみました(私が転職することは知りません)。
すると上は勤続30年近いベテランの女性社員で16万、
下は今年入社したばかりの女性の19歳の女性が14万。
中間の方が15万ぐらいで、ベテランの女性は「私の場合は入社した年が一番給料が多かったの。
5年前から給与形態が大幅に変わって、下がってしまったのよ」と教えて下さいました。
じゃあ私が人事に口頭で聞かされていた「17万」って何だったのだろうな~と疑問に思います。

私のご相談にのってくださいましてありがとうございました。
私一人ではなにも分からず、大変参考にさせて頂きました。

お礼日時:2007/03/25 13:01

No.6です。

肝心なことを忘れました。

>今日はこれまでにしておくけど、月曜日に社長を含めた役員達に謝罪してもらうのと
あなたが正社員登用をドタキャンした事で損害が出てるから、月曜日に損害賠償の内容を伝えるから」

これは必ず相談員の方に伝えてください。
「払う必要ありませんよ」と言われると思います。
本当に請求してきたら、必ず書面でもらってください。
請求する会社がいたら、いい笑いものだと思います。

あなたは悪くないですよ、ただ、不安なことはきちんと相手に伝えるべきだとは思います。雇用条件を確認することは、正当な権利です。

新しい会社で、頑張ってください。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
問題の月曜日の結果をご報告いたします。

まず月曜日の朝に人事に呼ばれましたが、役員たちへの謝罪&損害賠償はしなくていいと言われました。
理由を聞いたのですが「しなくていいって言ってるだろ!」と怒鳴られてしまいました(また泣きそうになりましたが)。
そして退職に関しては3月末の退職で認めてくれました。
が、ちゃんと退職手続き(雇用保険に入っているので)をしてくれるのかが心配です…。

とりあえず退職が決まったので、恥を忍んで女性社員の方々に現在の給料をお聞きしてみました(私が転職することは知りません)。
すると上は勤続30年近いベテランの女性社員で16万、
下は今年入社したばかりの女性の19歳の女性が14万。
中間の方が15万ぐらいで、ベテランの女性は「私の場合は入社した年が一番給料が多かったの。
5年前から給与形態が大幅に変わって、下がってしまったのよ」と教えて下さいました。
じゃあ私が人事に口頭で聞かされていた「17万」って何だったのだろうな~と疑問に思います。

私のご相談にのってくださいましてありがとうございました。
私一人ではなにも分からず、大変参考にさせて頂きました。

お礼日時:2007/03/25 13:01

会社で総務・経理を担当しております。



他社の内定、辞退することはありませんよ!
そんな会社の為に、せっかく受かった会社を諦めてどうするんですか。

3月末で懲戒解雇というのは、口頭でしょうか、文書でもらいましたか?
解雇ならば、必ず文書でもらってください。その際は必ず日付を確認してください。言われた以前の日付の場合は、必ず訂正してもらってください。これ、とっても重要です。できれば印ももらうこと。

会社からの解雇は、正当な理由がなければなりません。はっきりいって、質問者様に「正当な理由」に当たる、落ち度があるとは思いません。そして解雇通知は証拠になりますので、必ずもらってください。

あなたが今一番先にしなければいけないことは、会社が所在する地域の労働基準局に不当解雇に対しての相談をすることです。
その際は、懲戒解雇の通告が、いつ、どこで、誰からあったか。その理由は何と言われたか、などをできるかぎり詳細に書いたメモを持っていってください。ノートにボールペン等修正が出来ない筆記具で書くのがベストです。人事の人から言われたことは、思い出せる限り正確に書いて残しておいてください。
今後会社から何か言われたときは、必ずそのノートなりメモに記入してください。
その際は、会社から雇用条件などの提示がなく不安だったことなども、できる限り詳細に伝えてください。
懲戒解雇は、今後質問者様についてまわります。
懲戒解雇の撤回、これが目標です。

明らかに会社からの申し出は不当であり、30日以前の解雇通告にも違反していますので、残り日数の賃金も支払ってもらえる位です。

他社を受けての内定辞退、しかも条件の提示なしという会社の落ち度つき、さらに現在の身分はアルバイト。これで懲戒解雇できたら、世の中の会社はなんて楽なんだと思います。

もしかしたら、土曜日も相談を受け付けているかもしれませんので、まずはお電話してみてください。すべきことを教えてもらえます。

無事円満退職されることを、お祈りしております。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …
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お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
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まず月曜日の朝に人事に呼ばれましたが、役員たちへの謝罪&損害賠償はしなくていいと言われました。
理由を聞いたのですが「しなくていいって言ってるだろ!」と怒鳴られてしまいました(また泣きそうになりましたが)。
そして退職に関しては3月末の退職で認めてくれました。
が、ちゃんと退職手続き(雇用保険に入っているので)をしてくれるのかが心配です…。

とりあえず退職が決まったので、恥を忍んで女性社員の方々に現在の給料をお聞きしてみました(私が転職することは知りません)。
すると上は勤続30年近いベテランの女性社員で16万、
下は今年入社したばかりの女性の19歳の女性が14万。
中間の方が15万ぐらいで、ベテランの女性は「私の場合は入社した年が一番給料が多かったの。
5年前から給与形態が大幅に変わって、下がってしまったのよ」と教えて下さいました。
じゃあ私が人事に口頭で聞かされていた「17万」って何だったのだろうな~と疑問に思います。

私のご相談にのってくださいましてありがとうございました。
私一人ではなにも分からず、大変参考にさせて頂きました。

お礼日時:2007/03/25 13:01

道義的責任はあっても、法律的な責任はないです。

貴方は人に言葉を信用し過ぎです。道義的責任すらも無いかもしれません。
内定で他社受験なんて普通です。辞退も普通です。一日目から来ない穂とも居れば、無断欠勤で断り無しに辞める人も居ます。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
問題の月曜日の結果をご報告いたします。

まず月曜日の朝に人事に呼ばれましたが、役員たちへの謝罪&損害賠償はしなくていいと言われました。
理由を聞いたのですが「しなくていいって言ってるだろ!」と怒鳴られてしまいました(また泣きそうになりましたが)。
そして退職に関しては3月末の退職で認めてくれました。
が、ちゃんと退職手続き(雇用保険に入っているので)をしてくれるのかが心配です…。

とりあえず退職が決まったので、恥を忍んで女性社員の方々に現在の給料をお聞きしてみました(私が転職することは知りません)。
すると上は勤続30年近いベテランの女性社員で16万、
下は今年入社したばかりの女性の19歳の女性が14万。
中間の方が15万ぐらいで、ベテランの女性は「私の場合は入社した年が一番給料が多かったの。
5年前から給与形態が大幅に変わって、下がってしまったのよ」と教えて下さいました。
じゃあ私が人事に口頭で聞かされていた「17万」って何だったのだろうな~と疑問に思います。

私のご相談にのってくださいましてありがとうございました。
私一人ではなにも分からず、大変参考にさせて頂きました。

お礼日時:2007/03/25 13:01

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Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q採用されたけど後日断るって普通ですよね

転職で採用され、入社することになっていますが、後日断るって普通ですよね
仕事内容に迷いがあって少し時間が経っていますが、初出社はまだなので断るか迷ってます。
断るのって言いにくいですよね。経験者の方お聞かせください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりのやりがいも必用な物だと思います。

もし、貴方の中で迷いがあるなら、仕事内容についてその迷いを自分で吹っ切るか、やはり辞退するか良く考えてくださいね。
やはり、自分が活き活きと笑顔で出来る仕事が一番だと思うので。。。
その為には金銭的に許されるなら、自分が納得できるまで探してみても
良いと思いますよ。

ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
おそらく、はいわかりました。と淡々と受け答えされると思いますが
それは自分が逆の立場になった時の事を考えれば納得できると思います。 

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりの...続きを読む

Q転職で、入社直前で辞退した場合どうなるか、実例があれば教えてください

転職で内定を頂いているのですが、辞退を考えてます。
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35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

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 旦那様は、子供に何かあってなら『俺に言え』とのことですが、本当にそんなに簡単に行くのでしょうか?男が中々、『子供が熱を出している』で早退できるのなら、羨ましいです。

 結局、家庭、子供に何かあれば、母親に頼らざるを得ない状況とも思えます。

 妻もパートですが、そんなに自分の都合で易々と、休めないと言っています。うちは子供が大分、大きくなりましたので、それほど心配はありませんが、まだお子様が幼い間は心配でしょう。

 私の会社でもjajamaruさんと同じ境遇で仕事に来られてる女性が多いですが、よく子供が『風邪で熱があり、保育所から連絡がある』ということで早退される女性が多いです。(主人、妻、子供二人の家庭の方)

 上司は止む得ず、渋々、了解するものの、あまりいい顔はしていませんね。回数が多いと怒りますね。人によりけりです。

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 今は、どこも企業の人減らしが多く、中々、仕事を見つけるのも容易ではありません。

 私の妻はかって事務の仕事をしていましたが、中々時間通りに帰らせてもらえないと嘆いていました。

 それで今のパート仕事は製造ラインで流れ作業をしています。いつも夕方5時に終わり、帰宅は5時半くらいです。(勤務先が近いので車で10分少々)

 特に言っておりましたが事務の仕事だと月末は特に忙しく、締切りとかの関係もあり、時間が来たからといって『すぐに帰る』のは、はばかられる雰囲気があったとも言っておりました。

 多分、旦那様にはあまり子供の事等で、あまり頼り過ぎられない方がよろしいかと思います。

 男は『子供が風邪を引いた、熱出した』位では中々、帰らせて欲しいと言えないのが実態です。

 ご主人も責任ある立場におられたら、周囲の手前、自分都合で帰るわけには行かないでしょう。

 仕事の面接の時、妻は自分の家庭環境、学校行事その他は休ませて欲しいと言ったと聞いています。 

 無理をすると後が続かない場合もあります。

私としては、当面、パートに行かれ、家庭にどう影響するのか様子を見られてはどうか?思います。

 収入を増やしたいのは分かりますが、それで子供さんが淋しい思いをしたり、不自由したりするのは避けたいです。

 保育料も高いので35歳前後の夫婦共働きの家庭も色々と家庭との調和で苦労があるようです。

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということ...続きを読む

Q辞退理由・・・紹介予定派遣の直雇用

紹介予定派遣の直雇用を辞退した方にお伺いしたいのですが、

待遇が正社員になれる事は決まっているとして、
(1)仕事内容がキツイ・合わない・残業が多すぎる
(2)直雇用後の給与が合わない
(3)会社の環境・風土が合わない

上記のどれに自身がNGを出されましたか?

当方は(3)で直雇用の辞退を考えています。
(1)はやりたい仕事なので、もしキツイ場合でも頑張れるかと(ちなみに残業は少ないですが)
(2)は現時点で教えてくれている条件で不満がないです。
(3)は完全に合っていないです。(社内の正社員の方も環境は最悪と言っています。)

ずっと働く職場として(3)は大きいと思うのですが、それを理由に辞退された方っていますかね。
まもなく途中の更新確認(2か月×3回更新後の6ヶ月後に直雇用予定)があるので悩んでいます。

人柄は褒められる事が多く、今までもそこで乗り切ってきた事も多々あります。
派遣先の方に悟られないよう努めていますが、身体に色々と異常が出てます・・・(蕁麻疹・眠りが浅い等)
早めに辞退意思を伝えた方が、派遣先・派遣元にも良いですよね。
そうやって更新せずに最初の期間満了で終わろうかと考えています。

自分の事を書いて長文になりましたが、辞退された方の理由を色々と聞きたいです。
次に活かさないとダメですしね・・。

紹介予定派遣の直雇用を辞退した方にお伺いしたいのですが、

待遇が正社員になれる事は決まっているとして、
(1)仕事内容がキツイ・合わない・残業が多すぎる
(2)直雇用後の給与が合わない
(3)会社の環境・風土が合わない

上記のどれに自身がNGを出されましたか?

当方は(3)で直雇用の辞退を考えています。
(1)はやりたい仕事なので、もしキツイ場合でも頑張れるかと(ちなみに残業は少ないですが)
(2)は現時点で教えてくれている条件で不満がないです。
(3)は完全に合っていないです。(社内の正社員の方も環...続きを読む

Aベストアンサー

私は、仕事がキツイ 合わない 残業です。私は今は登録型派遣なのですが。紹介予定派遣は一度断った事が。。。直雇用は、その会社の人間になるので、派遣の時よりキツさ残業の多さ。。月給だと残業つかなかったりして。。。まだ派遣の立場の時に(*_*)直雇用前だと派遣なので、履歴書は派遣のままだし。。。断って迷惑かけるなら、派遣会社を変えて働く形をとれば今みたいな環境は変わらないはず。。

でも派遣は安定がないから、社員になれるならリスクはあるのかなぁ(*_*)だから、普通に派遣で高いお金派遣会社に払って募集する所は、どこも似たり寄ったりかも。

体調が悪いなら早めに体が悪くなっなりしたら大変(*_*)派遣の代わりもいっぱいいるょ!

派遣会社も!合う合わない!

Q(気持ち的に)正社員になりたくない人いますか?

私は一度も正社員として働いたことがありません。
(現在パートです。仕事は真面目です)

まだフリーターという言葉もない時代に高校を卒業し、音楽を志していたのを大義名分に、アルバイト生活に入りました。同じ高校(商業科)の同級生はほとんどがみな就職し、就職活動をしない私は担任からも同級生からも(親からも)ブーイングの嵐でした。

ある意味、わがままなだけかも知れません。
ただ、正社員として会社に就職をすると、一日8時間(もしくは9時間かそれ以上)、昼間の時間を会社に拘束されて縛られてしまう・・・一生投獄されてしまうような不自由なイメージがあってどうしてもいやだったのです。

一生をアルバイトで過ごすというのは、ものすごい額のお金を損をすることになるとこのサイトでも読んだことがあります。
正社員は拘束される分、保障されるものも大きいということですよね。

でも、お金には代えられないものがある気がする。
もちろん物質的にに豊かでいられることも幸せだとは思うけれど・・・。
(拘束されない分、確かに守られもしないけれど・・・)

最近正社員の仕事に応募したのですが、そこはとくに一日9時間、休日は日祝だけ(たまに祝も出勤)通勤時間が1時間と、仕事に興味はありつつも、実際もう旅行もできないな、とか、平日病院へ行くのも困難になるな・・とか考えると正直とても窮屈な気がしました。
私は特に外国語を勉強するのが趣味なので、一日のこんな長い時間を拘束されたら、語学に費やす時間がなくなってしまう!・・それが一番いやでした。

正社員の方が安定しているとわかってはいても、
(頭ではよく理解しています)
正社員になりたくはない(なっていたとしても)
という方、いらしたら、ご意見・体験談などきかせてください。

反対意見でもよいです。

私は一度も正社員として働いたことがありません。
(現在パートです。仕事は真面目です)

まだフリーターという言葉もない時代に高校を卒業し、音楽を志していたのを大義名分に、アルバイト生活に入りました。同じ高校(商業科)の同級生はほとんどがみな就職し、就職活動をしない私は担任からも同級生からも(親からも)ブーイングの嵐でした。

ある意味、わがままなだけかも知れません。
ただ、正社員として会社に就職をすると、一日8時間(もしくは9時間かそれ以上)、昼間の時間を会社に拘束されて...続きを読む

Aベストアンサー

私も同じ考えだった時期があります。
将来的には就職、しかし、趣味を仕事にする好きな業種に就こうと思ってましたが、それまではフリーターでその趣味を極めようと思っていました。

しかし、実際にやってみると、フリーターというのは賃金が低い分、労働時間が長くなるんですね。

>一日8時間(もしくは9時間かそれ以上)、

いえいえ、フリーターだと10時間、週6日です。
それを半年続けては数ヶ月休んで、旅に出る生活でした。

あるとき気づいたんですけど、そのやり方は効率が良いのかと、それで自分のやりたいことが本当にできているかという事でした。
自分では長い時間、自分の自由になる時間を得ることで見聞を広め、成長できた?と思っていましたが、サラリーマンの週休2日、連休もある生活をしている友人でも、自由に生きている人は沢山いました。
むしろ、経済的に有利な分、自由に行動していたかもしれません。

人の生き方には2種類あると思うんですよね。
やりたいこと、趣味を仕事にする方法と、
仕事は仕事として、休日を充実させる方法。

一番効率が悪いのが、大して面白くもないバイトをしながら好きなことをすること。

時間的にも経済的にも大きなロスだと思います。


私が今までしてきた経験は決して無駄だとは思いません。
かけがえの無い経験で、それが「私」という人間の大きな根になっていると思います。
しかし、目標に対しては、遠回りしたなぁ、というのが正直な気持ちです。

ま、急がば回れなんていいますし、それもまた人生でしょう。

私も同じ考えだった時期があります。
将来的には就職、しかし、趣味を仕事にする好きな業種に就こうと思ってましたが、それまではフリーターでその趣味を極めようと思っていました。

しかし、実際にやってみると、フリーターというのは賃金が低い分、労働時間が長くなるんですね。

>一日8時間(もしくは9時間かそれ以上)、

いえいえ、フリーターだと10時間、週6日です。
それを半年続けては数ヶ月休んで、旅に出る生活でした。

あるとき気づいたんですけど、そのやり方は効率が良いのかと、...続きを読む

Qパートから正社員になった場合のメリット・デメリット

はじめて投稿するものです。よろしくお願いします。
5歳、3歳の子供がいる30歳です。

タイトル通りですが、今はパート勤めをしているのですが年内、もしくは来年に正社員として働こうかと悩んでいて同じような経験をされた方にそれに伴うメリット・デメリットを教えていただきたいのです。
(正社員になる場合今の会社を辞め、新たに探すことになります)

<現状>
・パートとして130万円以内で働いている
・時間や休みにとても融通のきく会社であるため子供の急病などに対処するのに助かっている
・たまに残業(月1,2日で30分)
・家計の足しにはなるものの、年130万の収入ではきつくなった

<社員になった場合>
・子供の急病で休む場合、主人はあまり会社を休むことができない。
(私と交互で休んだとしても)
・同じく、子供の急病の場合、隣に住んでいる主人の両親にお願いできる日もあればできない日もある
(上記については選ぶ会社にもよると思いますが、正社員でたびたび休むのはやはり気がひけます)
・家に帰ってから今(パート)でさえバタバタしているのに、子供が小学生になったとき勉強などを見てあげる時間ができるのか不安
・今も家事、仕事の両立はしているものの今より帰る時間が遅くなったらのことを考えると家事、仕事の両立ができるか不安
・二人の子供は保育園に行っているので残業になったとしても長時間保育で対処でき、小学生になってからも児童センターが近くにある
・収入面は今よりよくなる

上記内容になります。
見ておわかりいただけるように、経済的な問題が一番の理由で正社員を考えております。
ちなみに、借金などではなく今まで主人の残業代が大きく、助かっていたのですがここ最近残業がなくなってしまったためです。
ただ、主人は長年勤めてきた会社で人間関係もいいところなので私も主人も転職は考えていません。

これは余談&グチになってしまいますが・・
主人の実家の隣に引っ越してくるときの条件の中に
「あなた(私)がパートにしても働きに出たら私(姑)が子供の送り迎えや遅くなるときは見ててあげるからすぐ隣にいたほうが楽でしょ」
「子供が保育園の頃には仕事も辞めるからいくらでも見ててあげるよ。小学生になれば保育園より帰る時間早くなるからこっち(主人の実家)に帰ってくればいいよ」
というのを言われていたので私としてはそれだったら助かるなぁ、ありがたいなぁとすごくあてにしていたのですが
(姑は週2~3日4時まで働いています)
今のパートの時点で半分以上がお迎えをお願いしても用事があって無理、姑の仕事が休みの日に子供が風邪をひいて見ててもらえるかお願いしても用事があって見ていてあげられない(たまにOKのときもあり、子供が2,3日休まないといけないときは次仕事が休みの日ならいいよ、と言ったかんじ)仕事も今の仕事が終わっても違う仕事をすると言われ(自分のお小遣いくらいは稼ぎたいそうです)だいぶ話が変わってきてしまい、私もそれを制止してまでお願いするつもりもないので(怒り半分あきらめ半分)なんとか自分たちでやっていけれないかと思ったところいろいろと不安な面も出てきたので投稿した次第です。
(引っ越しの「条件」と使ってしまうのはおかしいですが、今までも車で2,3分の距離のアパートに住んでいて行こうと思えばすぐ行ける距離だったこと、実家の隣とはいえ、土地、建物を自分たちで購入しなくてはいけなかったのがあったので「条件」となりました)

すいません、だいぶ本題と離れてしまいました。。

みなさんのメリット・デメリット、そして私の不安な部分を解決できる方法をお聞きして参考にさせてください。
よろしくお願いします。

はじめて投稿するものです。よろしくお願いします。
5歳、3歳の子供がいる30歳です。

タイトル通りですが、今はパート勤めをしているのですが年内、もしくは来年に正社員として働こうかと悩んでいて同じような経験をされた方にそれに伴うメリット・デメリットを教えていただきたいのです。
(正社員になる場合今の会社を辞め、新たに探すことになります)

<現状>
・パートとして130万円以内で働いている
・時間や休みにとても融通のきく会社であるため子供の急病などに対処するのに助かってい...続きを読む

Aベストアンサー

お住まいの地域によって違うと思いますが、
私が34歳の時に、正社員を希望して探していた時(もともとパソコンのインストラクターなどの仕事をしておりましたが、会社勤めをしたくて探しました)その際にハローワークで言われたのが、
「パソコンのスキルは認めるけれど、30代を過ぎて子供がいて、そして土日休みを希望となると正社員は難しい。貴方と同じところを20代の子が希望したら、企業はパソコンができなくても20代の子を取ります」と言われました。
子供がいるというのは転職にはかなり辛いです。しかし非正社員(たとえば、パートで正社員と同じ時間働いたり、派遣社員など)であれば、スキルを活かしなおかつそれなりの賃金がもらえます。
我が家も莫大な住宅ローンを抱えておりますので、
私が働かないわけにはいかず、子供達の世話も私一人がやらねばならず、急病や保育園の行事の参加などすべて私が休まなければなりません。
そのため、結局派遣社員でしばらく働き、その後パートで正社員と同じ時間働き、給与は月給でボーナスは正社員より少ないですがいただけ、もちろん保険等も完備しているところへ転職しました。
子供の行事などでも休みやすいですし、給与も時給ではないので休みに左右されることが無いので助かっています。
正社員に執着しなくても今の時代だったら収入を増やすことはできると思うので、子供のために休みが取れることを最優先にして転職を考えてみてください(現在働いているところで、時間を増やすことはできないのでしょうか?)

お住まいの地域によって違うと思いますが、
私が34歳の時に、正社員を希望して探していた時(もともとパソコンのインストラクターなどの仕事をしておりましたが、会社勤めをしたくて探しました)その際にハローワークで言われたのが、
「パソコンのスキルは認めるけれど、30代を過ぎて子供がいて、そして土日休みを希望となると正社員は難しい。貴方と同じところを20代の子が希望したら、企業はパソコンができなくても20代の子を取ります」と言われました。
子供がいるというのは転職にはかなり辛いです。しかし...続きを読む

Q紹介予定派遣での辞退の決心

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
紹介予定派遣なので、正社員前提としていて、派遣期間は11月末まで。双方の合意により、12月より正社員として直接雇用となる予定です。
1週間終えてみて、やはり正社員になるのはお断りしようと思っています。こういう場合、早めに担当営業さんに伝えたほうがよいのでしょうか。それとも、直接雇用のお話があるまでは、黙って働かせていただき、お話があった時点で辞退することを伝えたほうがよいのでしょうか。
正社員前提なだけに、辞退することを決めているのに働かせていただくのは、教えて下さる方や派遣先にに申し訳なく思っております。私自身も、できることなら早めに辞めさせていただいて、転職活動を再開させたいとは思っております。
ただ、今は派遣社員の身。派遣期間の11月末までは就業する義務があるのだと思います。一応、契約書には、紹介予定派遣なので「期間の定めのない契約」の方に○がありました。
今まで正社員の経験しかなく、派遣は初めてですので、どなたか教えていただければと思います。よろしくお願いいたします。

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
紹介予定派遣なので、正社員前提としていて、派遣期間は11月末まで。双方の合意により、12月より正社員として直接雇用となる予定です。
1週間終えてみて、やはり正社員になるのはお断りしようと思っています。こういう場合、早めに担当営業さんに伝え...続きを読む

Aベストアンサー

私も派遣社員として働いています。通常派遣でスタートして、派遣先から「正社員に」というお誘いをいただいたこともありますし、(悩んだ末にお断りしましたが)同じ職場の紹介予定派遣で働くスタッフも見てきました。その中で質問者さんと同じ状況になった同僚も何人かいました。

こういったケースの場合、本人が「正社員を辞退する」と決心してすぐに派遣元に連絡するのが、一番大切だと思います。私が知っているケースでは、派遣元が保身に走らず、迅速に対応する気持ちの企業であれば、すぐに派遣先に連絡し、本人、派遣先、派遣元の総意で、契約期間を残して終了することが多いです。
このあたりの流れは派遣元の判断によりますが、派遣先の立場からすれば正社員になる気持がないことが明確であれば、本人と派遣先の了解さえとれれば契約を早めに打ち切って、新しい候補者を探したいというのが本音だと思います。本人に非がないのに契約を中途で解除するのは法に抵触しますが、本人の希望であれば派遣元も派遣先もペナルティなしで(休業補償の対象にならない)解除することができます。派遣先が本採用を提示してから断るというのは、一番まずい対応だと思います。

周りでいろいろなケースを見てきましたが、「正社員にならない」、「更新しない」という場合、派遣元の対応がまずいと終了日までいづらくなることもままあります。けれども、気持が固まっているのであれば迅速に派遣元に意思を伝えて、終了日は派遣元と派遣先に対応を任せるしかないと思います。

ちなみに派遣元の営業担当に紹介予定派遣の本採用率について尋ねたことがあるのですが、ほとんどの場合、派遣スタッフから辞退するそうです。派遣先にしてみれば、最後にNGを出すような人を最初から選んでいないそうで、紹介予定派遣の場合、かなり本気で人選しているらしいですよ。その意味で、後になればなるほど先方に失礼になると思います。

私も派遣社員として働いています。通常派遣でスタートして、派遣先から「正社員に」というお誘いをいただいたこともありますし、(悩んだ末にお断りしましたが)同じ職場の紹介予定派遣で働くスタッフも見てきました。その中で質問者さんと同じ状況になった同僚も何人かいました。

こういったケースの場合、本人が「正社員を辞退する」と決心してすぐに派遣元に連絡するのが、一番大切だと思います。私が知っているケースでは、派遣元が保身に走らず、迅速に対応する気持ちの企業であれば、すぐに派遣先に連絡...続きを読む

Q入社4日目ですが、もう仕事を辞めたいです。

長いですが、是非お付き合いください。

今年4月1日から現在の会社に事務として正社員で中途入社した女性です。
前職は同業界で2年事務をしていました。
先に質問を書くと、

『短期間で辞めるのは再就職の点で印象が悪いですが、居ても時間の無駄だと思ってきました。何より辛いです。そこで、辞めるなら早いほうが良いか(一週間など)、それとも1ヶ月は居るべきか、または半年はいないと次の面接で不利でしょうか。1ヶ月も半年も再就職での印象が変わらないなら早く辞めたいですが、いつ頃辞めるのが“マシ”なのでしょうか』

 
辞めたい理由
(1)リーダー的存在の先輩社員との人間関係が上手くいかない
(2)仕事上のスキルアップの見込みがない
(3)休みが少ない(月8日なし、休みの日の強制参加イベント多し)

(1)の詳細ですが、私はとてもドライな性格で、最近自分で気づいたのですがコミュ障です。女性特有の黄色い声で相づちとか出来ず(低い声で「あーなるほど」とかです)、業務以外であまり会話も出来ません。頑張って話すと、周りのみなさんは大人なので「うんうん^^」と聞いてくれますが、リーダー的存在の女性は私みたいなタイプは嫌いなようで、話しかけても「あーそうだね」と目も合わせません。(自分の会話が下手なのもありますが…)
私の3ヶ月前くらいに入社した、同じく事務の女性はとても愛想が良くて明るく、仕事もテキパキしてて、リーダー的存在の女性はかなりお気に入りのようで、しょっちゅういじって可愛がっています。それに比べ黙って仕事を黙々とするタイプの私とは明暗を分けたようで、いじめはされませんが、かなり差別されております。
例えば上記の会話の他に、「仕事を教えてくれない」
・明るい女性は、来たときから色んなことを教わっています(ノートを見せて頂きました)
・仕事を手伝おうとするとイラっとした感じで「座ってて」と言われます(普段から私にだけ口調はキツイです)
・事務なのにパソコン作業は当分教えて貰えそうにない
・書類も見せてもくれない

私は最初の仕事はいつも要領が悪いですが、言われたことはしっかりやるタイプです。前職では一人で膨大な事務作業をしており、それなりに評価を頂いていたので、自分では仕事が出来ないとは…せめて人並みは出来ると思っております。また、前職では女性が私しかいなかったのでとても気楽でした。
今は環境の変化に戸惑いつつ、仕事は遅くても正確にやることを心掛けて、言われたことはしっかりやり、挨拶と笑顔を忘れずに仕事をしていますが、たぶんリーダー的存在の方との関係改善は望めそうにありません。学生時代、そっくりなタイプの友達になにかと嫌みを言われていました。もう相性が悪いんだと思います。今回は、本当に運が悪かったと思います。私以外の女性たち(最近は入った女性も含めて)はみなさん楽しそうに仕事をされています。もう本当に辛いです。前職では女性がいなかったので期待してた分……。最近では他の女性からも見下され始めました。あと、昼食は必ず女性社員で輪になって食べ、帰りまでも揃って帰るのが苦痛で仕方ありません。
ちなみに、普段の私は友達相手に2時間電話でしゃべり続けられるほどおしゃべりです。

(2)の詳細は、前職が正社員ではなく、やる仕事が限られていたので、正社員になったらどんどん資格を取って、前に出てスキルアップして行きたい!と思っていました。が、この業界の女性事務はそういったことはほとんどなく、本当に「事務処理」のみの仕事です。これは就職先を間違えた私に非があります。

(3)の詳細は、休みが少なくても仕事が充実していれば問題ありません。が、こういった状況で、仕事も一刻も早く帰りたいし、仕事中も辞めたい、いつ辞めようとしか考えてない、おまけにコミュ障で、イベントなんて出たくありません。



長くなって申し訳ございませんが、本当に悩んでおりますので、ご回答の方よろしくお願い致します。

【補足】
元々今の会社は長く居ようと思っていませんでした。(2)の理由で、居る間に夜間で学校に行って資格でも取って(あまり残業はありません)、1年くらいで辞めようかと思っていました。良い会社だったら、家も近いことですし、ラッキーで居続けようと思っていました。

長いですが、是非お付き合いください。

今年4月1日から現在の会社に事務として正社員で中途入社した女性です。
前職は同業界で2年事務をしていました。
先に質問を書くと、

『短期間で辞めるのは再就職の点で印象が悪いですが、居ても時間の無駄だと思ってきました。何より辛いです。そこで、辞めるなら早いほうが良いか(一週間など)、それとも1ヶ月は居るべきか、または半年はいないと次の面接で不利でしょうか。1ヶ月も半年も再就職での印象が変わらないなら早く辞めたいですが、いつ頃辞めるのが“マシ”なの...続きを読む

Aベストアンサー

とりあえず、一ヶ月は働いてみた方がいいのでは?

周囲は職場だから笑顔にしているだけで、嫌なことってあると思いますよ。
たった4日では、見えないことありますよ。
いろんなことが見えてくると、今の人間関係の悩みを払拭されるかも・・・。

また、リーダーの方とうまくいっていないということですが、
辞めると割り切って、しばらく嫌な人間関係の対処方法を
練習してみるのも一つかな?と思います。
ストレス耐性をつける特訓というか。

どこの会社でも気が合わない人、嫌い内人は絶対にいます。
次の会社が決まっても、たった一人の嫌な人のために、また行き詰ったら・・・?


履歴書状のことを言うと、一ヶ月でも半年でも、どちらにしろ、短いので、、
あまり関係ない気がします。

重要なのは、なぜ早期に退職したのか、
相手を納得させられるだけの理由があるかどうか、だと思います。

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む


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