社員登用辞退の理由

先日、はじめたばかりのバイト先の上司に、親会社で社員として働かないか？と言われました。本当に入社したばかりの職場でまだ業務にもまったく慣れていない状態ですが、上司の手前、無碍に断る事も出来ず、とりあえず面接だけでも受けてみようと思い、了承しました。面接はこのお話から２日後に決定。この間業務内容や労働条件に関する提示はいっさいありませんでした。面接を受けた際、はじめて業務内容と労働条件を聞いたのですが、業務内容は自分のスキルでは足りないところがあまりに多すぎる事、給与が低くボーナスが出ない事、残業が比較的多いが残業手当てはほぼ出ない事などを聞き、辞退したいと思う気持ちが強くなりました。しかし、職歴のない私が給与面に不満があると言っても傲慢だと捉えられてしまうかもしれませんし、スキルが足りない・残業が多いからと言っても向上心がないと思われてしまうかもしれません。実際その通りなのですが、バイトは続けたいし、親会社は同じビル内にあるので下手な理由を言えば上司にも迷惑がかかってしまいます。なんとか角の立たない理由はないものでしょうか？よろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： funa-03 回答日時： 2009/09/07 23:06

　これは、難しい・・。

　断れば、バイトを続けられなくなるのは明らか・・。　　　おそらく、そうした事も充分に勘案した上での業務内容と労働条件の提示です。　　なかなか、親会社というか先方もしたたかですネ。　　逆に、こちらから残業代の支給とか、賃金や拘束時間に関しての善処を提案して、交渉しながらバイトを続ける。　のらり、くらりのじらし戦法ぐらいしか思いつきませんけれど・・。　　
　「　・・、実は xxx　の資格を取るのに勉強中なので・・　」
　の言い訳で断る外、ありませんね。

この回答へのお礼

回答有り難うございます。幸い上司が大変良い方で、一生に関わる事だからキチンと自分の考えを伝えなさいと言って下さったため、労働条件と自身のスキルについて説明し、正式に辞退する事が出来ました。親会社に業務を委託されているので若干のやりにくさは感じますが、今の子会社の方々が皆さん良い方ばかりなのでなんとかやっていけそうです。

お礼日時：2009/09/08 13:11