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こんばんは。就活中で営業職志望です。
今日、筆記試験と適性検査を受けてきました。
筆記試験は普通だったんですが、適性検査は正直に答えすぎました。
「人といるより一人が好き」「どちらかというと消極的だ」「賑やかなのは苦手だ」など、バカ正直に答えてしまいました。明らかに営業は不向きな性格です。今になって後悔しています。

適性検査というのは、普通はどの程度、正直に答えるべきなのでしょうか?バレない程度の多少の嘘は必要ですか?
適性検査の結果が酷いと、やっぱり合否に影響を与えますか?

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A 回答 (9件)

No.3です。


補足させてください。
適性検査、性格検査は多種あって、中には受験者を消耗させるような作業検査(ペーパーテストです)も存在します。その検査の仕組みを知っていても作業のイライラが隠せず結果に出てしまいます。
就活には嘘も必要!それは真実。でも、検査に関しては嘘がいいとか悪いとか言い切れません。
ただ思うのは、質問者様の人柄が非常に誠実で。それは大きな魅力ですよ。ここでアドバイスしてくれる方々(No.6さんなんて深いですよね)も質問者様が誠実だからこそ親身に答えているのだと思います。
ですから、嘘も正直もあまり問題ではないような気がします。
口下手ということでしたが、それでさえ、かえって誠実さを印象付ける武器にもなりますし。(だってペラペラ軽い人を信用できます?)やはり人柄は大きな魅力ですよ。
あとは、会社が質問者様のどこを見るか、なんですよね。見る目がある会社であることを願います。

余計な事ですが………
就活で最終的に大事なのは、自分の気持ちです。何が大切なのか、何を最優先に選ぶのか、ここにつきると思います。
とりとめもなくしかも長くてすみませんm(_ _)m
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この回答へのお礼

ありがとうございます。励まされます!
誠実ですかぁ~そう聞くと長所ですよね。

今日も会社訪問があったんですが、訪問営業が主な会社なのに「訪問型の営業と○○さん(他社)のように来店型の営業どちらが良いですか?」と聞かれ、正直に「来店型」と答えてしまいました。嘘つこうとするとオドオドになってしまい、所々、相手は笑いをこらえてましたし…さすがに落ち込みました。
どうして、ここまで嘘がとっさにつけないのか不思議です。きっと頭の回転が凄く悪いんでしょうね。

関係ない話をしてしまってすみません。でもpencさんの回答を見て、とても励まされました。誠実さを評価してくれる会社を探してみます!

ありがとうございます!

お礼日時:2007/03/27 17:08

正直な方のようです。

営業マンとして大切と言われる笑顔は自分で意識しなければ作れません。敷居の高いお客さんの事務所の前で私は自身に笑顔になるように言い聞かせました。入社後、アドバイスを受けたコンサルの指導によるものでした。朝礼で全員がスマイルの実践をした結果です。学生時代、勉強やバイト中心の生活をしていて硬すぎたので、土建屋さんの現場事務所に行ってもうまく溶け込めなかった。そこでお酒を飲む場によく行き訓練しました。勿論、度が過ぎたこともありました。人事面接では自己評価と本人の印象のギャップを見ることになります。営業をやりたいという意欲があれば否定的な自己評価であってもそれだけで不合格にならないのではないか。人事担当者から見て、真面目で前向き、約束を守り、行動力があれが評価されるのではないでしょうか。営業ではお客様を理解すること、結果を出すために粘り強く説得を続けることも大切です。面接では営業マンとして活躍できるか否か、多面的に評価されることと思います。
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性格検査のことですよね?


結果で落とされることはありますよ。
性格検査は仕事の内容を理解しているかのチェックだと思えばいいですよ。
あんまり正直に答えすぎることはないと思いますよ。
性格検査対策なら、「この業界企業でこの採用テストが使われている」を読んでおくと良いと思います。

参考URL:http://www.amazon.co.jp/dp/4862480705/
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この回答へのお礼

>結果で落とされることはありますよ。

そうですかぁ。期待せずに結果を待ちたいと思います。
でも電話で結果はわかるので気まずいなぁ…

ありがとうございました!

お礼日時:2007/03/27 10:14

No.1です



これも就職活動における自己分析と思います。

会社は入るよりも、そこで仕事を継続する事の方が大変です。
本当に自分に向いている仕事、適正のある仕事を見つけてください。

イメージだけで入社すると、悲惨な目にあうことも多いですから。
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この回答へのお礼

>これも就職活動における自己分析と思います。

たしかにそうですね!検査を受けて改めて自分の性格がわかったような気がします。いかに根暗&人や物に興味がないか思い知りました。
今までは自動車業界に絞っていたんですが、もう少し視野を広げてみます。

ありがとうございました!

お礼日時:2007/03/27 01:15

あの検査は、中途半端な嘘だとばれるから嘘をつくなら徹底的につきとおさなければいけませんよ!



自分を、華麗なる一族の鉄平だと思い込んで回答するくらいが良いのではないでしょうか?

営業は、暗い、ネクラ、おとなしい人格だとしてもトップの成績をおさめている人はいくらでもいますので、自分は不向きだと簡単に決めつけてしまわなくても良いですよ~。
私も「人といるより一人が好き」「賑やかなのは苦手だ」に当てはまりますが、営業成績はトップです。
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この回答へのお礼

>あの検査は、中途半端な嘘だとばれるから嘘をつくなら徹底的につきとおさなければいけませんよ!
そ、そうなんですか。嘘は下手な方なので、正直に答えて正解だったのかもしれませんね。面接でボロが出そうです(>_<)

そう言われてみれば、説明会の時に「意外とトップは口下手とか無口な人が多い」と話していました。経験者の方からの回答をいただけて安心しました。

ありがとうございました!

お礼日時:2007/03/27 01:05

よく判りませんが、本人が営業職志望なのだから不適とはならないのでは、ないでしょうか…


「人といるより一人が好き」自分一人でも判断して行動できそうじゃないですか…
「どちらかというと消極的だ」ならばお客様のお話になることをよく聴けそうじゃないですか…
「賑やかなのは苦手だ」おちついた営業マンを好むお客様もいらっしゃいますよ…
なんとかなるもんですよ!
がんばって!
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この回答へのお礼

そう言われてみればそうですよね!
営業=明るい人間というイメージが強かったので。
安心しました!頑張ります!

ありがとうございました!

お礼日時:2007/03/27 00:51

適性試験というのが具体的に何であるか分かりませんが、


質問から見て、「YGテスト」と呼ばれる種類のテストかなと思います。
YGの場合、途中に「lieテスト」と呼ばれる質問が混じっています。この「lieテスト」とは、文字通り、嘘を見破るための質問です。自分を着飾ろうとしても、嘘がばれるという仕組みです。
詳しく言うと、もう少しあるのですが、だいたいそういう構造だと思っていただければ理解しやすいと思います。
無論、YGが完璧で絶対なものではありませんし、「lieテスト」も私のように仕組みを知っていればできますが…
私は、正直に言ってよかったのではないかと思います。
適性テストをどれだけ重要視しているかにもよるので合否については何も言えませんし、この就職難の時代、嘘も必要といわれればその通りかもしれませんが…
私は正直に答えたという行為を悪いとは思いませんよ(*^o^*)
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この回答へのお礼

そう言っていただけると嬉しいです。
「lieテスト」というのは、同じ質問が何回か出てくるとか、そういうのとは違うのでしょうか?同じような質問が2、3回出てきたのですが…。
嘘ついて、もし受かったとしても苦労するだろうし、前向きに考えたいと思います。

ありがとうございました!

お礼日時:2007/03/27 00:44

私も以前はバカ正直に答えていました^^;


結果、見事に落ちましたけど。
営業職志望で今回の回答だと、正直、受かる見込みは少ないような気がします。
そもそも、ご自分で「営業は不向きな性格」とおっしゃっていますが、それでも営業職を志望している理由は何でしょうか?
正直に答えた方が、自分の適性に合った職種に就けるとは思いますが、ご自分の性格を克服してでも、どうしても営業職に就きたいという強い思いがあるのなら、適正検査では正直に答えない方が良いと思います。
適正検査では同じような質問が言い回しを変えて、何度も出てきますから、くれぐれも矛盾がないように気をつけて回答するようにしてください。
面接でも油断は禁物!適正検査で回答した内容と、実際に面接で回答した内容があまりにも違ったら、嘘はすぐに見破られてしまいますから。
細心の注意が必要です。
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この回答へのお礼

うわぁ~やはり失敗ですか。
営業というより、自動車業界に行きたいんですが、募集職種が営業と整備しかなかったもんで…。口下手を克服したいという気持ちもあったんですが、やっぱり嘘ついて入れたとしても苦労しますよね。方向も考え直してみます。
結果は電話で来るので、かなり怖いです(>_<)

ありがとうございました!

お礼日時:2007/03/27 00:33

<適性検査の結果が酷いと、やっぱり合否に影響を与えますか?


影響あるでしょう。
影響がないなら、最初から検査をしません。

また、適性検査というのは、複合的に判定されるので
無理やり書いたとしても、どこかで捩れが生じます。

上手くごまかしたつもりでも、人間が面接をするわけです。
そこでボロが出るかもしれませんよ。
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この回答へのお礼

やはりそうですかぁ…。たぶん落ちたかな。
でも面接でボロを出すよりはまだマシですよね。
結果が怖いです。

ありがとうございました!

お礼日時:2007/03/27 00:26

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Q性格検査を素直に答えるのは間違っているの?

こんばんは。就職活動をしている三回生の者です。

実は面接に進む以前の書類選考の時点で落とされるので、とても凹んでいます…。

多分、性格検査で落とされていると思うんですよね。私はどちらかというと内向的な子です。活動的でもなく、ハングリー精神もない、そして極めつけは精神的強さもない(T_T)

「こんな奴、企業が欲しがるのかな…」と思いつつ、性格検査の回答に素直に答えていたら、見事に落ちました(笑)

それで「ある程度、自分を作らないといけないの?」と不安に感じ、就職サイトのアドバイザーさんにメールで相談してみたところ、「嘘はつかないほうがいい」と言われ。。。

「それもそうだよね、素直に答えよう!」と開き直り、ある会社の適性検査を受け、今日が結果発表なのですが、連絡がきません…。

その会社の掲示板を覗くと大部分の人たちが受かっているようで、保険会社さんなのですが「金融でエントリーシートが通過しないなんて終わってる」という書き込みまであって。
書き込みを見ると、性格検査で嘘をついた子もいるみたいです。私、物事をものすごく真面目考えてしまうほうで、嘘をつくのが苦手なんですけど、そうやって自分を偽った子が通過して、真面目に答えたばっかりに落ちるなんてすごく悔しいです。

世の中、真面目に生きていたら損なんでしょうか?なんだか真面目に生きてきて、よかった試しがないんです(;_;)

あと性格検査はやはり嘘ついて乗り越えるしか方法はありませんか?もし良い対策方法があれば教えてください!お願いしますm(_ _)m

こんばんは。就職活動をしている三回生の者です。

実は面接に進む以前の書類選考の時点で落とされるので、とても凹んでいます…。

多分、性格検査で落とされていると思うんですよね。私はどちらかというと内向的な子です。活動的でもなく、ハングリー精神もない、そして極めつけは精神的強さもない(T_T)

「こんな奴、企業が欲しがるのかな…」と思いつつ、性格検査の回答に素直に答えていたら、見事に落ちました(笑)

それで「ある程度、自分を作らないといけないの?」と不安に感じ、就職サイトのアドバイザー...続きを読む

Aベストアンサー

おつかれさまです、同じく就活中です。
質問者様の応募先企業が、ES+性格診断のみ ということであれば性格診断で落とされている可能性がやや強いですが、ES+Webテスト(能力+性格)であれば性格だけでない可能性も高いです。

前者だと仮定してのアドバイスですが、通るには通る回答が性格診断にも必要です。ただし、すべての企業で求めている尺度(特徴性)は異なるのでその点は個別に対応しなきゃなりません。。

質問者様の言う通り、残念?ながらシステムのテストである以上作為的な回答でもなんでも基準に達することで通過判定となる可能性が高いです。ただ、結局のところ、本来の姿とまったく異なる内容で回答して面接に進んでも、そこで不整合なことになってしまう確立が俄然UPしますので、ある意味時間の無駄かもしれません^^;

というのも、やはりそこの企業や業務が求める性格や素質がない人がそこに入ったとしても最終的に不幸なことになってしまうことが多いんだと思います。自分の性格を生かせる企業や職を目指したほうが結果としてハッピーかもしれませんね。

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む

Q適性検査に受かりません

今、就職活動中です。
今最大の悩みは適性検査です。
一般常識のみの筆記や書類審査だと
次の面接へ進めるのですが、適性検査がつくと
落ちてしまいます。
わたしってそんなに就職の適性がないのでしょうか?
あれってどうしたら受かるのですか?

素の自分になれなんてききますが、素でやって落ちるし、
あれっておんなじような項目が何回も質問されて
混乱してしまいます。

以上になりますが、皆さんよろしくお願いします。

Aベストアンサー

>あれっておんなじような項目が何回も質問されて
>混乱してしまいます。

 気にしなくて回答して大丈夫です!
 同様の設問に異なった回答をすることも行動学上の計算済み(折込済み)にて適性検査は作成されています。
 かえって、意図しムリをして同じ回答をしようとすると「当該検査結果の信頼性が低い」「意図して自分をよく見せようとする傾向が見られる」と検査内容以外に回答姿勢そのものに、対し信頼性の低さのコメントがつきます。

>一般常識のみの筆記や書類審査だと
>次の面接へ進める

 その面接の結果はいかがでしょうか?通常は面接前に適性検査を行うか・適性検査と面接を同日に行うと思いますが、面接の結果残念ながら縁が無く不採用との結果が多いようであれば、やはり面接官がballchanさんのご希望受験職務に対し面接で適性に不適との判断をしているのだと思われます。

 では、どうすれば良いかですが、まずご自分の性格・特性をよく知ることです。ご希望の職務に就ければBESTですが、本当に好きな(行いたい)職務にご自分の性格・特性があっているのでしょか。これが乖離しているとなかなか採用されませんし、採用となってもご自分の性格・特性⇒適性が合っていなければ就労後に「職務不適応」をおこす可能性が大きいです。

 採用担当者は当該受験者が希望職種で働くことをイメージしながら面接しています。可能なら面接時またはメール等にてご希望の職種に関し「求める人物像」を確認してみるのも良いでしょう。その「求める人物像」と「本当の自分」を比べてみることも必要でしょう。

 ご自分のことは自分が一番知っているはずなのですが、自分の知らない自分もあります。ご自分をよく知る方法のひとつとして、日記(雑記)をつけることをお勧めします。これには少々のテクニックがありまして、文章を考えてはいけません。アタマに浮かぶこと考えつくことをそのまま乱筆にて書きます。1ケ月もすれば、自分の特性・考えていることが明確になってきます。
 これで上手くいけば、自分でもビックリする自分を再発見するでしょう。(自分の信念、考え方、自己の強み弱み等)
 
 因みにここで妥協すると入社後しばらくして、「職務不適応をおこす」または「厳しさから逃げる」(本当に自分のやりたかったことはこれではないと理屈づけして)起きる可能性があります。
 このフェイズは就職活動で一番重要です。

>わたしってそんなに就職の適性がないのでしょうか?

 ballchanさんに適性のある職務は必ずあります。よほど社会適応性に欠けない限り「就職」に適性のない人物はいません。

 採用担当者に聞けるチャンスがあれば、逆にballchanさんにどんな職務に適性がありそうか聞けると良いですね。学生さんであるならば就職部にて当該職務適性に関しアドバイスを頂きましょう。小生はballchanさんのことを知っていないので(当然・・・)、この部分のアドバイスは残念ながらできません。

>あれってどうしたら受かるのですか?

 考え方に誤りがあります。適性検査に「受かる」という概念はありません。

 ご健闘をお祈りいたします!

>あれっておんなじような項目が何回も質問されて
>混乱してしまいます。

 気にしなくて回答して大丈夫です!
 同様の設問に異なった回答をすることも行動学上の計算済み(折込済み)にて適性検査は作成されています。
 かえって、意図しムリをして同じ回答をしようとすると「当該検査結果の信頼性が低い」「意図して自分をよく見せようとする傾向が見られる」と検査内容以外に回答姿勢そのものに、対し信頼性の低さのコメントがつきます。

>一般常識のみの筆記や書類審査だと
>次の面接へ進め...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q就活の選考:『適性検査』って何だ!??

就活中の大学3年の者(男)です。


各社エントリーが始まり、選考方法なども公表されているのですが、ほとんどの企業で『適性検査』あるいは『適性テスト』と言う言葉を見かけます。
しかしながら、学校側やネット上の話から、『SPI2はやっといた方が良い!』としつこいほど聞かされているので、それはやっているのですが、この適性検査とやらは結構初耳なんです・・・・。
どなたか
■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。


ご回答くださる方、よろしくお願いします。
ちなみに、私の志望している職種はインターネット(NTTコミュニケーションズやNTTドコモ等)、もしくはネット広告業界(サイバーエージェントやサイバーコミュニケーション等)です!

Aベストアンサー

■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

→適性診断は上ですでに回答していますね。
SPI2をもう少し詳しく書くと、言語・数学・性格で構成されています。
これが一番有名ですが、一番よく使われているわけではありません。
最近ではペーパーテストよりもパソコンで受ける「テストセンター」「Webテスト」というもののほうが主流になっています。
あなたが対策するなら、「テストセンター」→「Webテスト」→「SPI2」の順番がよいでしょう。

※「テストセンター」や「Webテスト」も「適性検査」の1つです。

「一般常識」は時事とかマナーに関するもの、理科、社会など広範囲なテストです。テスト作成会社ではなく、企業の人事が自力で作ることが多いです。ただし、マスコミでもなければ一般常識テストはあまりでません。対策は後回しにするか、しなくても良いくらいです。

※「一般常識」も「適性検査」の1つといえなくはないのですが、「適性検査」はテスト作成会社が作った公式のものを意味することが多く、「一般常識」は「適性検査」ではないという考え方の方が主流かもしれません。


■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。

→SPIノートの会のシリーズを勧めることが多いです。
http://www.spinote.jp/
このシリーズが実物に一番近く、解説も丁寧で、学習効果が高いからです。
このシリーズの「これが本当のテストセンターだ」→「Webテスト完全突破法」→「これが本当のSPI2だ」、の順にやると良いです。

■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般...続きを読む

Q企業からのメールに返信する、しないの区別

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっても「○○月□□日に説明会があります。」というものがあります。
これについてはマナー上返信するべきなのでしょうか?

もしも返信するとすれば
件名を「メールを確認致しました」
内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。 今後ともよろしくお願い致します。」
というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを言うだけで十分でしょうか?

私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが、企業の人事の方から発信されたメールであれば、たとえ内容がテンプレートであっても返信をするべきなのではないかと思います。
今回は返信する際のメールの内容もお聞きしたいのでよろしくお願いします。


そこで質問があります。

1. 上記のような「説明会参加」に対するメールには返信をするべきなのでしょうか?

2. もしも1.のようなメールに返信する必要はない場合、そのメールに説明会の予定などが書かれていても返信をしなくてよいのでしょうか?

3. もしも1.のようなメールに返信するべきであるならば、どのような感じで書くべきでしょうか?上に書いたような「メールを確認したこと」を伝えるだけでいいのでしょうか?下記の私が考えた例文の添削をお願い致します。

4. 加えて、ビジネスマナーとして「返信をしなくてもよい」場合のメールがあれば教えていただければと思います。


添削をよろしくお願いいたします。


(件名) ご連絡いただきありがとうございます。(企業からのメールの件名を()内に書く)

(内容) ○○株式会社  △△部 
     
     ~~課 □□様


     お世話になっております。○○大学○○学部○○学科 (私の名前)です。

     お忙しい中、ご連絡いただきありがとうございます。

     会社説明会の際にはよろしくお願い致します。

     ―――――――――――――――――――――――――   
     名前(よみがな)
     ○○大学 ○○学部 ○○学科

     〒~~~~
     (住所)
     (携帯番号)
     (携帯とパソコンのメールアドレス)
    ―――――――――――――――――――――――――

    (以下、企業からのメール本文を引用)


お手数をお掛けして申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっ...続きを読む

Aベストアンサー

>件名を「メールを確認致しました」
>内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。
> 今後ともよろしくお願い致します。」
>というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを
>言うだけで十分でしょうか?

受け取ったと言うことだけで充分です。
受け取ったよ、という内容が先の文です。お間違えなく

>私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが

 必要ですよ。
なぜ、そー思うのですか?

自動かどーかどーやって判るの?

1.必要
2.バカかお前は?
3.先の文でいい
4.あなたの立場で返信しなくていいメールは無いから気にしなくていい

Q性格診断て矛盾しませんか!?

就職活動中の大学3年の者です。
何社か性格診断を受けたのですが、自分の中に矛盾する2つの面を持っている場合はどうしたら良いのでしょうか?

例えば私は「努力してどうにかなるものは続けるけど、明らかに無理そうだったらスッパリ諦める」という性格なんです。その場合は性格診断で、「粘り強い」「諦めることは肝心だ」の両方にイエスを付けると嘘をついていると判断されてしまうんですよね!?(>_<;)
他には、「空想する」「体を動かす」のどちらが好きか聞かれたら後者なのですが、「ボーっとする」「運動する」のどちらが休日の過ごし方に近いか聞かれたら前者なのです。これも矛盾しちゃいますよね・・・。

このようなパターンが何回もあって困ってしまいます。
こういう理屈っぽいことは考えないで、どちらか一方の性格に合わせて回答していくべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。

元々、人間の性格はその場の環境や条件で答えが変わるのは自然なことで、矛盾することがあっても不思議ではありません。また、誰でも自分で気がついている性格と、気がつかない性格があります。プラス他人から見える性格、見えない性格も存在します。
一般的に自分が見えている性格と、他人から見えている性格の一致度が高いほど、
対人関係能力が高くなる傾向にあります。

さて本題ですが、
性格診断テストの正しいやり方は、極めて直感的に即答することに尽きます。

性格診断試験は、回答者がわざと違う回答をしているかどうか、その試験の信頼性を確認する目的で、わざと類似の質問が繰り返し出てきます。また一般的に性格診断テストは、ゆっくり回答させないように時間設定も短めになっています。

あまり気にしないで、直感的に選んで下さい。
性格診断は、合否に直接影響することはまずありません。

Q採用試験のクレペリン検査で落とされる事はあるの?

先日、とある採用試験でクレペリン検査をやりました。
採用試験のクレペリン検査は何のために行うのでしょうか?
そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?
この結果次第で落とされる事はあるのですか?

実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。
そんで、申告もせずに前の行からやり直してしまったのです。
これってやばいですか?

おしえてください

Aベストアンサー

 小生は内田クレペリンの判定員資格を持っています。

>そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?

 「知的能力の側面の特徴」と「性格・行動面の特徴」の両方を考察でき、そのことにより「作業(仕事・行動)ぶり」を推察することができます。

>この結果次第で落とされる事はあるのですか?

 十分あります。

>実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。

 1、2回の行飛ばしそのものは、マイナス評価の対象とはなりません。

>そんで、申告もせずに前の行からやり直してしまったのです。

 これは非常にまずいです。検査結果は全く信頼できない内容となる共に、明らかに非定型類型(正常範囲外)に属することになるでしょう。

 そもそも、クレペリンを検査を始めるに次の3点が主たる注意点としてあったと思いますが・・・
(1) 計算途中で行が終了した場合には「はい次」の指示があるまでは次の新たなる行の計算を行い続ける
(2) 行を飛ばしてしまった場合はそのままその行にて計算をし、決して行の後戻り等の作業はしない
(3) 消しゴムは使わない(時間のロスが多くなり検査結果が正確に判定できません)

 以上3点は必須注意事項です

  

参考URL:http://www.nsgk.co.jp/html/ntc-kre.html

 小生は内田クレペリンの判定員資格を持っています。

>そもそも、クレペリン検査はなにを見るための試験なんですか?

 「知的能力の側面の特徴」と「性格・行動面の特徴」の両方を考察でき、そのことにより「作業(仕事・行動)ぶり」を推察することができます。

>この結果次第で落とされる事はあるのですか?

 十分あります。

>実は、私は検査中慌ててしまい、行を飛ばしてしまいました。

 1、2回の行飛ばしそのものは、マイナス評価の対象とはなりません。

>そんで、申告もせ...続きを読む

Q「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。

会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「~株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

「御中」は 担当部署宛 担当者不明の場合。
今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。


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