会社の飲食費の経理処理について

経理処理について2点お伺いします。

(1)コーヒー,お茶などの経理処理
勤務時間中に社内で飲む飲料を会社として購入しています。
この場合の勘定科目を教えてください。
消耗品費で処理していましたが，自身がありません。

社員は5名で月当たり総額5,000円～10,000円程度です。


(2)忘年会の費用について
社員数5名で一人につき4,000円で忘年会をしました。
交際費として費用に計上してよいのでしょうか。

どちらかでも良いので教えてください。よろしくお願いします。

No.5 ベストアンサー 回答者： hirosshima 回答日時： 2007/03/30 17:00

監査上、社内経費の支払い状況については、

福利厚生費用は、従業員や役員の健康増進、生活補助、慰安などのために支払われる費用のことをいいます。
具体例としては、健康診断費用、寮や社宅の費用、常備医薬品、貸与制服代、慶弔費、慰安旅行代、お茶代などが該当します。
（1）は当然ですが、福利厚生費計上をしてください。
（2）ですが、社内行事にかかる費用として解釈ができますので、福利厚生費として計上してください。

この回答へのお礼

ご回答有難うございます。

詳しい説明いただき有難うございます。
大変分かりやすく，参考になります。

1.2ともに福利厚生費として計上します。

有難うございました。

お礼日時：2007/03/31 11:20

No.4 回答者： river1 回答日時： 2007/03/30 14:30

はじめまして！

１．仕事中での費用ですから打合せ会議費としても落とせます。
２．忘年会費用は、一名あたり４０００円ですから福利厚生費で宜しいのではないでしょうか。
ご参考まで

この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
>打合せ会議費としても落とせます
勘定科目はいろいろな方法がありますね。

大変参考になりました。またよろしくお願いします。

お礼日時：2007/03/31 11:18

No.3 回答者： makoko7890 回答日時： 2007/03/30 14:20

自信なさげにお答えします。

（１）コーヒー、お茶→福利厚生費
（２）忘年会→福利厚生費
と思います。従業員の慰労とか職員共通に提供する職場サービスは福利厚生になると思うんだけど。会議費もありかな？ごめんなさい自信ないのにおこたえしてしまった。無視してね。

この回答へのお礼

回答有難うございます。

自分は福利厚生費が頭になかったので大変参考になりました。

またよろしくお願いします。

お礼日時：2007/03/31 10:22

No.2 回答者： umeume7777 回答日時： 2007/03/30 14:14

自分の場合

１は福利厚生費で処理します。
２は微妙ですが会議費（金額によりけり）

この回答へのお礼

回答有難うございます。

勘定科目はいつも迷いながら行っています。
今回は両方とも福利厚生費で処理したいと思っています。

有難うございました。

お礼日時：2007/03/31 10:20

No.1 回答者： rinring 回答日時： 2007/03/30 14:08

両方とも福利厚生費か会議費で良いと思います。

どちらかに決めて統一しておけば後々迷わないと思います。

この回答へのお礼

早速回等いただき有難うございます。
両方とも福利厚生費で処理しようと思います。

有難うございました。

お礼日時：2007/03/31 10:18