「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

 アルバイト先に在職証明を出してもらえないのですが、在職証明とは別にアルバイトをしているという証明はもらえるのでしょうか?もらえる場合、アルバイト先のハンコなどを押してもらうのでしょうか?アルバイト先に電話ができない状況なので、こちらで教えて頂きたいです!至急お願いします!

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A 回答 (2件)

アルバイトをしているという証明が在職証明でしょう?それを出してくれないと言ってるのですよね?


理由はわかりませんが、出さないといってる以上はもらえないでしょう。

どういう場面に必要なのかに拠るのですが、あなたの言う「アルバイトをしているという証明」というのが比較的軽い意味で書いているのなら、給与明細で代用できませんか?
給与明細に社名や部門が書かれていれば、そこで働いて給与が出ているという証明に使う事もできます。
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書類には、アルバイト先の印鑑が必要です。

アルバイト先の対応次第です。
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この回答へのお礼

返答ありがとうございます!印鑑の無い証明が発行される事はありえないですよね?

お礼日時:2007/04/23 18:42

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Qアルバイトでも在職証明書をもらうことができますか。

アルバイトでも在職証明書をもらうことができますか。

Aベストアンサー

会社によって違いますが、出してくれない
会社が多いです。

というよりも、私の経験では出してくれた
会社はありませんでした。

Q公務員採用時の職歴調査(バイト歴)について

来年4月から公務員として正式に採用されることが決まっている者です。


合格通知をいただいた後、指定の用紙に書いた履歴書のようなものを提出しまし
た。
そこに大学卒業後の職歴(無職、アルバイト全て洩れなく)を記入する欄があっ
たので、アルバイト先の店の名前(大手スーパー)を書いたのですが、これは一
体何のためのものなのでしょうか??
前職を全て調査するためのものなのでしょうか…?
もしかして、バイト先に電話をして、私のことを確認したりするのでしょうか…
…?



勤め先の名前だけで、住所や電話番号等はまったく書いていませんが、役所の方
で調べて連絡したりすることがあるのでしょうか。



それとも、来年度採用時の給与額の関係で、前年までの職歴を知りたいだけでし
ょうか?
だとしたら、私のバイトは週3回合計12時間程度で、前歴加算にはなりそうにな
い額ですから、ノータッチのまま終わるでしょうか??




実は、勤務期間に誤りがあり(今年4月~来年3月まで勤務と書いたが、実際は事
情があり今年6~9月はほとんどシフト入れてなかった)、ばれてしまうのではな
いかと不安です……。


身から出た錆びなので苦しいのは自業自得なのですが、いつばれて採用取り消さ
れてしまうかと不安で不安でなにも手につきません。



公務員(特に市役所)の新規採用者に対して、前職調査などはどの程度実施され
るのか??
公務員の人事等にお詳しい方いらっしゃいましたら、なんでもいいです、教えて
ください。お願いします!!

来年4月から公務員として正式に採用されることが決まっている者です。


合格通知をいただいた後、指定の用紙に書いた履歴書のようなものを提出しまし
た。
そこに大学卒業後の職歴(無職、アルバイト全て洩れなく)を記入する欄があっ
たので、アルバイト先の店の名前(大手スーパー)を書いたのですが、これは一
体何のためのものなのでしょうか??
前職を全て調査するためのものなのでしょうか…?
もしかして、バイト先に電話をして、私のことを確認したりするのでしょうか…
…?



勤め先の名前だけで、住所...続きを読む

Aベストアンサー

#1です。

職歴調査は、源泉徴収票など、書類で証明出来るものだけです。前の職場に電話確認したという話しは聞いたことがありません。

職歴欄に自分で記入しても、それを証明出来る書類が揃っていない場合には、その期間は「職歴無し」と判断されます。

役所は全て書類で判断していきます。つまりですね、「君が書いてくれた職歴欄にはこう書いてあるけれども、その期間の源泉徴収票が無いのなら、その期間は『無職』扱いになるけどそれでもいい?」

というような流れですね。

「源泉徴収票の代わりになるようなもの、例えば就業証明書等があればそれでもいいけど、それもないならやはりその期間は無職扱いになるけど」

というような流れになることもあります。

あくまでも、「採用が決定したので初任給を決めるための書類を持ってきてくれ」

という意味なのです。採用取り消しということはあり得ません。犯罪歴を隠していた等じゃない限り大丈夫です。

という訳で、心配する必要は全くないということになります。

あなた様の場合には初任給算定の際、場合によっては少しばかり不利になるかもしれない、という程度の問題です。

どういう風に不利なのかというと、

「ああ、この期間は実際には働いていなかったのね。そういうことなら初任給算定にあたってその期間は無職扱いになるよ」

ということです。ただそれだけのことです。

私は公益法人の人事をやっていましたが、前の職場に電話をかけたことは一度もありません。全て書類だけで判断していきます。書類というのは源泉徴収票等、公的なものだけです。

ただそれだけのことです。

#1です。

職歴調査は、源泉徴収票など、書類で証明出来るものだけです。前の職場に電話確認したという話しは聞いたことがありません。

職歴欄に自分で記入しても、それを証明出来る書類が揃っていない場合には、その期間は「職歴無し」と判断されます。

役所は全て書類で判断していきます。つまりですね、「君が書いてくれた職歴欄にはこう書いてあるけれども、その期間の源泉徴収票が無いのなら、その期間は『無職』扱いになるけどそれでもいい?」

というような流れですね。

「源泉徴収票の代わりになるよ...続きを読む

Q在職証明について

内定を頂いたところから、今までの職歴について、履歴書にアルバイトを含めて(アルバイトはアルバイトと記すようとのことです)書くようにとの指示を受けました。また、職歴がある場合は在職証明を提出とも言われたのですが、アルバイト(または派遣)の場合も在職証明は必要になるのでしょうか。必要だとして在職証明は出るのでしょうか。
今まで短期のバイト・派遣(日雇い・単発が主)しか経験がないので書く意味のないように思うのですが…。

アドバイス頂けると幸いです。

Aベストアンサー

内定をいただいて良かったですね。おめでとうございます。
さて、職歴を提出するようにということですが、内定を頂いた会社とは関係のない仕事のアルバイトは書かなくてもいいと思います。たとえば一般事務に採用されるのに、「マックでアルバイト」と書いてもあまり意味がないからです。また、短期のアルバイトも記入しなくてもいいかと思います。採用時に職歴を尋ねるのは、給与や配置に考慮するからです。アピールしたいものがあれば、記入してもいいかと思います。
なお、在職証明は、こちらでryouko8さんがこの期間、勤めていましたという証明ですので、勤めていた職場に聞いてみたらどうでしょう。アルバイトだと出してくれないと思いますが、派遣だと理由を伝えれば、派遣会社が出してくれるかもしれません。

Q公務員採用時の在職証明書について教えてほしいです…

いつもお世話になっております。
公務員試験が今年やっと受かって内定をもらったので、職業証明書をとってくるように言われたのですが、やはり雇用保険や社会保険をかけてもらっていなかった場合、正社員と書いて提出すると偽造になってしまうのでしょうか…
採用先の人事の方が「給料に差がでてきてしまうので、できるだけ正社員と書いてもらいなさい」と言っていたのですが、私は今まで年金も保険も自分で払っていたのでアルバイトと書かなきゃダメでしょうか…
あと、公務員の給料査定の場合は「専門学校中退」は書いても給料に全くプラスには反映されないでしょうか?
もしわかる方がいましたらアドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

昔,公務員の給与決定を,かじったことがあります。

まず,履歴書は本人の署名・捺印のもとに提出するものなので,
履歴書の存在は,本人の信頼そのものです。
仮に,事実を履歴書に書かない場合,本人の信頼が一気にゼロに
なりますので,履歴書には必ず事実を記載することが大前提です。

公務員の給与決定においては,採用予定職種と同等の勤務・業務
を初任給基準額に上乗せすることができます。

質問内容から,質問者さんは常勤職員として採用だと思いますので,
一週あたり40時間(=1日あたり8時間勤務)の雇用形態になると
思います。
給与計算ルールは,これと同等の勤務形態(+同等の業務内容)の
前職があれば,初任給に上乗せできるとのことですので,前職も
これに近い雇用形態でなくてはいけません。
社会保険の制度上,一週あたり30時間勤務の雇用形態であれば,
必ず,雇用保険と社会保険(健康保険・厚生年金)に加入しなく
てはいけないので,自分で支払うということはできないはずです。

また,例として,事務職として採用予定で,前職が喫茶店の店員
なら,採用予定の職種と前職との間に業務の関連性がないので,
反映されないことがあります。
これは,採用予定省庁の考え方と人事課の個別判断です。

書類作成の話ですが。

初任給に反映させるのであれば,上に書いたように,少なくとも,
雇用保険と社会保険に加入していた前職である必要があります。
これは,前職から在職証明書を発行してもらって,人事担当者が
確認した上で認定するので,逆に言えば,質問者さんが履歴書に
どのように記入しても,在職証明書で,同等の勤務形態であった
ことを証明してもらわなくては,意味がありません。
「同等の勤務形態」の解釈は,採用予定省庁の考え方によります。

在職証明書に記載されたことと,質問者さんが書いた履歴書の
内容に相違があれば,人事担当者はその相違を指摘し,修正を
求めるだけで,初任給には反映されません。

また,学歴についてですが,
公務員の給与制度である人事院規則では,適用される俸給表ごとに,
学歴ごとの初任給基準額があります。
行政職(一)であれば,大学卒業直後の人ならで,○級○号俸
高校卒業直後の人であれば,○級○号俸を適用するという具合です。
前職の証明書をもらってきてください,というのは,その基準号俸
に何年分(上乗せできるのは年単位です)上乗せできるのかを計算
するためです。

これ以降はテクニックの話ですが,昔の話であまり覚えていませんが,
専門学校も多種多様で,その専門学校が短大卒業相当であれば,
高校卒業直後の人を基準として,短大相当分の2年(又は3年)を
プラスして,さらに前職が加算対象であれば経験年数を加算する感じ
になります。

昔,公務員の給与決定を,かじったことがあります。

まず,履歴書は本人の署名・捺印のもとに提出するものなので,
履歴書の存在は,本人の信頼そのものです。
仮に,事実を履歴書に書かない場合,本人の信頼が一気にゼロに
なりますので,履歴書には必ず事実を記載することが大前提です。

公務員の給与決定においては,採用予定職種と同等の勤務・業務
を初任給基準額に上乗せすることができます。

質問内容から,質問者さんは常勤職員として採用だと思いますので,
一週あたり40時間(=1日あた...続きを読む

Q在職証明書 を必要とする用途・・・

今友人から相談を受けて悩んでいます.

友人は今の職場で結婚したのですが
事情があり離婚しました。
前妻もその職場にいるため
転職を希望しています。
そのことなどから
今の会社には内緒で、入社試験を受けようとしています.
受験には5年以上の経験を証明する
在職証明が必要とのこと。

会社に内緒なので
在職証明書をもらうための
適した理由はないかとの相談をうけました。

不動産賃貸契約などでも必要とするのでしょうか?

転職のためと言わずに
会社から在職証明書をもらう理由・・・
どうか皆様の良案をおねがいいたします。

Aベストアンサー

>不動産賃貸契約などでも必要とするのでしょうか?
高額家賃の場合、業者によっては時として有りますよ。

他には・・・

*ビザ申請

*県営住宅の入居のため(都営、市営はわかりません)

*住宅資金の融資審査を受けるとき

*保育園の入園申込みや学童保育申込み時(市立保育所等)

*一部の私立小・中・高校の入学願書提出時



注:転職を悟られないためのアドバイスではありません。
  こういった場合に”在職証明書”を求められます。・・・ということで
  くっ、くっ、苦し~~い?! 言い逃れです、、、

Q在職証明を買ってに取られた

今勤務している保育園の園長が履歴書を見て、今まで勤務した保育園すべてに、勝手に連絡し、在職証明を求めていたことがわかりました。そして、もらえたところは、持っていました。

勝手に元職場に連絡したこと、また何のためにこんなことをしたのか、気になって仕方ありません。パートはみなです。どうしてだと思いますか。
またこのことで職場以外で何か問題などは、ありますか?

理由をきいてもごまかしていうだろうし、なにか、悪用されないかしんぱいです。

Aベストアンサー

質問者さんの疑問はもっともです。無断で前職の勤務成績を求めるなんて「履歴書を信じてもらえないの?」って思いますよね。でもね、園長としては、以前の勤務先に勤務証明を求めることは当然の責務なんですよ。これは補助金のシステムに理由があります。やや長くなりますがご了解ください。

まず、保育所の設置根拠は児童福祉法にあります。児童福祉法では「自治体は『保育に欠ける子』を保育所に措置しなければならない」とされています。ですから自治体として保育所に措置することは責務なのです。私立保育所は独自で存在するのではなくいわば自治体が本来やらなければならない事業の一翼をになっているのです。ですから、私立園といえども入園については市町村の「措置」によります。

私立保育園(認可園の場合)といえばなんだか保護者の保育料が主要な収入源になっているように思いますよね、けれども実際には保護者の保育料は保育園にいかず市町村にいきます。そして私立保育所に対しては、国からの補助金が市町村を経由して交付されます(市町村からも独自の補助金がある場合もあります)。もちろん保育所独自の収入もないわけではありませんが微々たる額です。

この国からの補助金は現行制度においては
(1)「基本分保育単価」が(1)地域、(2)定員規模、(3)入所児童の年齢に応じて定められ、さらに
(2)「民間施設給与等改善費加算」というのが加算されています。
この「民間施設給与等改善費加算」(通常「民会費」と略します)というものは、在職する保育士(正規・非正規をとわず)の経験年数により補助金が計算されるのです。経験の長い保育士がいるところにはより一層の補助金が交付されます。私立保育所に関する補助金は逓減傾向にありますので、この民会費は貴重な収入なのです。

ですので、採用者の経験年数を調査すること、裏付け書類として勤務証明書を集めることは私立保育所にとって大変重要な業務です。まあ採用時に勤務証明書を提出してもらうのが一般的なんですがね。

ただ、現在国会に提案されている「税と社会福祉の一体改革」では、児童福祉法を改正し自治体の「措置」の責任をなくす(必然的に園独自で募集や選考、保育料の徴収などをしなければなりません)、企業の保育所業界参入へのハードルを大幅に下げる等が内容の一つになっていますので今後の私立保育園を取り巻く状況は一層厳しくなるとおもわれます。

なにか追加のご質問があれば私の知っている範囲でお答えいたしますよ。

現行の保育所運営費の仕組み
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/06/dl/s0608-11c_0028.pdf

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/06/dl/s0608-11c_0028.pdf

質問者さんの疑問はもっともです。無断で前職の勤務成績を求めるなんて「履歴書を信じてもらえないの?」って思いますよね。でもね、園長としては、以前の勤務先に勤務証明を求めることは当然の責務なんですよ。これは補助金のシステムに理由があります。やや長くなりますがご了解ください。

まず、保育所の設置根拠は児童福祉法にあります。児童福祉法では「自治体は『保育に欠ける子』を保育所に措置しなければならない」とされています。ですから自治体として保育所に措置することは責務なのです。私立保育所...続きを読む

Q公務員の職歴詐称

私は4月から公務員として就職します。
面接試験のとき、アルバイト歴を、本当は1年弱のところ、2年といってしまいました。(空白期間を埋めたかったため)本当は2ヶ月の短期バイトと、6ヶ月のバイトでした。

学校の卒業証明書の提出は必要なかったのですが、職歴証明が必要とのことです。職歴が給与に反映されるためで、週数回程度のバイトは書かなくてよいと記載されていました。(短期の方は週数回で、6ヶ月のほうは週5日ありました。)
ですが、面接のときの記録が残っているかもしれないし、履歴書の提出があるので、そのとき説明しなければいけません。面接のときと違う説明になってしまったら怪しまれるし、かといってうそをつき通すことも難しいです。

これって職歴詐称となって、内定取り消しになってしまうんでしょうか?
会社がつぶれていた、週数回程度だったとうそをついて職歴証明を出さないことも可能ですが、どうしたらいいかわかりません。

Aベストアンサー

質問内容から判断するに、そのことについては「口頭のみ」と解釈して良いのでしょうか?
履歴書等の書面として提出してはいないと考えて良いですか?
もし、そうであれば、今回履歴書を提出するにあたり、正しいものを記入するれば良いでしょう。
そして、それを提出する際に「勘違いしていた」と付け加えれば大丈夫です。
「面接の際に○○○と答えたような気がします。履歴書を書くにあたり冷静に振り返ったのですが、どうも▲▲▲なのに○○○とお答えした気がしますので、訂正したいのですが・・・。」
あくまでも、勘違いしたとして・・・。
ウソをついたと言う必要は無いと思います。

また、過去の職歴が給与に反映されますが、それは「初任給」を決定する際に必要となるのです。
ただ、その際には「無職の期間」と「アルバイトの期間」は、ほぼ同様の比率で扱われますから、あまり難しく考える必要はないでしょう。
しかし、その職歴を確認するために、人事担当者が企業等へ直接電話確認する場合は多々ありますから、「倒産して連絡が取れない」という逃げは通用しません。

公務員は、特殊な技術職で無い限り「経験者優遇」ということはありません。
ただ、ウソをついたまま採用され、その後それが発覚した時には、遡って給与を回収されたり、場合によっては懲戒処分の対象となることがあります。

質問内容から判断するに、そのことについては「口頭のみ」と解釈して良いのでしょうか?
履歴書等の書面として提出してはいないと考えて良いですか?
もし、そうであれば、今回履歴書を提出するにあたり、正しいものを記入するれば良いでしょう。
そして、それを提出する際に「勘違いしていた」と付け加えれば大丈夫です。
「面接の際に○○○と答えたような気がします。履歴書を書くにあたり冷静に振り返ったのですが、どうも▲▲▲なのに○○○とお答えした気がしますので、訂正したいのですが・・・。」
あくまでも...続きを読む

Q派遣で登録したらその日に在籍証明書を書いてもらえる?

小さな派遣会社でスタッフ給与計算などに紐付く様々な業務をしています。

最近登録し、まだ数日しか勤務をしていないスタッフから在籍証明書の発行依頼を受けたのですが、在籍証明書というのは「ついこの間勤務し始めたのだけど」という者にでも発行してよいものなのでしょうか?

そのあたりは会社の判断でよいのでしょうか?気持ちの問題なのかも知れませんが・・・。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。

人事で採用など事務実務や給与計算などを担当してきた者に過ぎません。

一番確実なのは派遣会社に目的や理由を告げて質問されることをお勧めします。
通常会社で正社員であろうが、パートタイマーであろうが、保育園などをはじめ、在籍していることは事実であるのであれば、当然請求する方も多いので、今現時点で在籍や登録しているととは事実なのであれば当然発行されることをお勧めします。
会社の判断だけでなく、他にも在籍証明が必要となることが多いです。
参考程度にでもなれば幸いです。

>在籍証明書というのは「ついこの間勤務し始めたのだけど」という者にでも発行してよいものなのでしょうか?
というのは理由にもならないと思います。

Q在職証明書とは?

新しい職場が決まりそうなのですが、二点お伺いしたいことがあります。

1)在職証明書とは、新しい職場が指定した様式を使用するのですか?

2)記載内容は、育児休暇取得年月日など、個人情報も記載されるのですか?
これに関しましては、私自身面接で、育児休暇取得については特に言及しなかったので
記載されると、不利になるのかなと思いまして。

アドバイスお願いします!

Aベストアンサー

在職証明書は、要求する施設等で書式がみな違います。通常、保育園などがパートタイマーの母親に、幼児を保育するに足る状況証明に利用します。
転職に当たって、要求されるのは少ないです。
記載内容は、施設によって異なります。
育児休暇については、パートの場合は退職を要求されるでしょう。正社員の場合は法に従った内容となりますが、中小企業では退職に持ち込まれるでしょう。
記載されるのは、入社年月日・職種・過去1年間の出勤日数・給与・などが主です。

Q公務員17年で行政書士

 ひょんなところから、国家公務員または地方公務員を17年やれば、行政書士の資格がもらえることを知りました。

 確かに日本行政書士連合会のHPをみれば、経歴とかの書類を提出すれば登録できそうな感じですが、本当に単に提出すれば全く無試験でもらえるのですか?

 また、実際に行政書士の資格を得た後、公務員をやめたり、またはOBで行政資格を用いて、実際に収益とかを得られたりできるものなのでしょうか?

 関連情報を教えて頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

行政書士に関しては高卒公務員が17年で無試験で資格を貰えます。他の資格には公務員の優遇規定があるのですが試験が課されるのに対し、行政書士は完全な無試験です。これは行政書士が事務処理技能職であるとこが理由です。

ただ、試験を受けたにしろ特認にしろ、行政書士になって収益を上げられるかどうかは別問題です。行政書士会の調査や日経の調査でも、行政書士の年収は
100万未満・・・40.8%
100万~300万未満・・・22%
となっています。
これは他士業との兼業行政書士が半分近くを占める事を考えると、行政書士単独では9割以上が年収300万以下であるとも言えます。


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