僕の彼女が会社を退職するさいに、交通費の清算の他に、44000円程持ってくるように言われました、疑問だったのでどうして払うのか聞いたところ、「保険の
やつです」というあいまいな返事が返ってきたそうです、「辞めるときはお金かかるって聞きましたけど」どまでいっていたそうです。
本当は何のお金なのでしょうか、教えて頂ければ、幸いです。

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A 回答 (5件)

もしかしたら住民税でしょうか?


以下は住民税だとして話を進めます。

住民税は前年の所得から計算して算出されます。そして次年に支払います。

ryuutaさんの彼女が1月中に退職したのなら平成12年の分の所得は判っていますので住民税を会社から納めるようにしたのでしょう。
会社から納めない場合は市役所から納付用紙が送られてきて自分で納めることになりますから。

私の時は許可を求められましたので、拒否して自分で納付することにしました。どんな名目のお金にしろ有無を言わさない方法はいただけませんね。

基本的に辞める時にお金はかかりませんよ。むしろ社員旅行の積立金等でお金が帰ってくることの方が多いと思いますが。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。参考になりました。
nonkunさんの言うように住民税だとすれば、このようになる訳ですね。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時:2001/01/18 18:32

健康保険や厚生年金保険料は加入していた日の翌日(「資格の喪失」といいますが)の属する月の翌月に払うことになっています。

では、やめた月の保険料はいつ払うかというと、法律上は月末まで働いていた場合は、その月に払い、それ以外は不要です。(資格喪失日の前月までの保険料を払います。)
つまりこういうことです。
例えば A:1月15日に退社 1月16日に資格喪失  12月分までの保険料
    B:1月31日に退社 2月 1日に資格喪失   1月分までの保険料
Aの場合には退職時に12月の保険料をBの場合には12月と1月の2ヶ月分を支払います。ryuutaさんの彼女がいつ退職したかによって違います。Bの場合なら1か月分は22000円です。保険料は会社ごと(組合ごと)に決められていますので確認が必要です。
問題になるのはAの場合です。会社は慣例でAのような場合でもBのような計算をして2ヶ月分の保険料を取ることがあります。この場合には会社に1か月分請求できるはずです。(この場合1月分は次の保険ー国民健康保険や国民年金などで支払います。)ただ、会社とのトラブルを避けるため、1か月分を泣き寝入りするケースもあります。社会保険労務士に相談するのがよいでしょう。
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 私は自営業で以前は自らこういった計算をしていました。

今は直接関与してませんからはっきりしたことは言えませんが、おおよそ以下のようなことだと思います。
 給与の額がわかりませんから何とも言えませんが、一般的には社会保険料の44000円というのは高額です。月収50万円以上なら別ですが。社会保険料というのは後払いになってます(初任給では取られないはずです。)から辞めた日によってその月分(保険料は次の月)や、住民税(普通の企業は特別徴収者になってますから、市や県に代わって徴収義務を負っている)の残り分を払ってもらったりします。これも残り月数によって強制的に徴収したり、本人の希望によって先払い(徴収)か事後の通知(市が出す)によって支払うか選択できるばあいがあります。金額的にはこの住民税の残り分も含まれていると考えるのが普通だと思います。収入がなくなって住民税払うのは結構厄介ですから一括納入しておくほうがよいかと思います。
 ただし、支払ったものに納得いかなければ明細をもらって経理のわかる人にみてもらったらいかがでしょうか。
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詳しく事情を聞かないと判りませんが 私が退職したときには


会社の団体で入っていた保険の掛け金は、既に払っていた分から 日割り計算で小額、掛け金が返って来ました。

しかし、市民税などは辞めたあとの残り分を 翌年に個人で払込みに行くのが面倒でしたので
総務にお願いして予め
その年の分を会社の方で代わって払ってもらうようにしました。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
市民税と考えれば、納得いきますね、会社にもう一度確認するように言ってみます。

お礼日時:2001/01/18 18:37

 会社が彼女に、お金を貸し、それを彼女が任意に、払ったのなら分りますが、そうでないのなら、未払い賃金よりも、多い保険料など、通常では考えられませんので、払ったのなら領収証記載の理由を地元の労働基準監督署に相談してください。

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この回答へのお礼

早速ご回答ありがとうございます。
shoyosiさんの言う通り、一番の疑問は金額の多さなのです。
会社からお金を借りてはいないので、もう一度話をするよう言ってみます。

お礼日時:2001/01/18 18:42

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Q退職後、引っ越しの手続きについて。 先日会社を退職しました。国民年金、健康保険の切り替え等やることが

退職後、引っ越しの手続きについて。
先日会社を退職しました。国民年金、健康保険の切り替え等やることがありますが、一週間ほど先に他県に引っ越しをします。
恥ずかしながら引っ越しの際にも健康保険、国民年金の手続きをしなければいけないのを先日しりました。
一旦引っ越し前の市の市役所で退職後の健康保険、国民年金の手続きをし、それから引っ越しの健康保険、国民年金の手続きをすればいいのでしょうか。
退職し、その後他県に引っ越しをする場合の
手続きの流れを教えてください。

Aベストアンサー

>一週間ほど先に他県に引っ越しをします。
それは微妙ですね~A^^;)

社会保険というのは月末に加入している
社会保険に保険料を払うのが原則なんです。

また、国民健康保険の加入する時は、
会社の社会保険から脱退したことを
証明する書類が必要となります。
①『健康保険資格喪失証明書』あるいは
②『退職証明書』のような書類と
③マイナンバー通知カード
④身分証明書
⑤印鑑等をもってお住まいの役所で
 加入手続きをすることになります。

今月は日が短いですが、
・月末の2/28にどこにいるか?
・上記①or②を会社からもらったか?
あたりが判断材料となります。

真っ当にやるのであれば、
現住所の役所をA、引越先の役所をB
とすると、
1.①②を持ってAで加入手続きをする。
2.引越し時にAで転出届をし、
  転出証明書をもらう。
3.Aの保険証を返す。
▼ 引っ越す。
4.BでAの転出証明書を提出
5.Bで転入届をする。
6.Bで5とともに国保に加入。
※ 同様に国民年金の手続きもする。
といった感じになります。

しかし、1週間では保険証が手に入らない
かもしれないし、まだ①②も手元にないかも
しれないということだと、Bでいきなり手続
をすることになっても、しょうがないです。

2の転出届けをもう出してもよい時期に
きていますから、一度Aに行って訊いて
みることです。

Bに行った後でAの手続きも後追いで
しろと言われると面倒臭いですからね。
保険料を二重にとられることはない
です。

お住まいの役所の手続きのスピード
しだいなので、やはり役所に相談される
ことをお勧めします。

いかがでしょうか?

>一週間ほど先に他県に引っ越しをします。
それは微妙ですね~A^^;)

社会保険というのは月末に加入している
社会保険に保険料を払うのが原則なんです。

また、国民健康保険の加入する時は、
会社の社会保険から脱退したことを
証明する書類が必要となります。
①『健康保険資格喪失証明書』あるいは
②『退職証明書』のような書類と
③マイナンバー通知カード
④身分証明書
⑤印鑑等をもってお住まいの役所で
 加入手続きをすることになります。

今月は日が短いですが、
・月末の2/28にどこにいるか?
・上記①or②...続きを読む

Q生活保護受給者の母が死亡、その後の清算について。

千葉県松戸市から生活保護を受けておりました母が平成28年2月2日に入院先の病院で突発性肺繊維症と肺癌の為死亡しました。
生活保護へのいきさつは、母の病気と義父死亡時の借金による負債で、母の受け入れ困難の為申請し受理され、母の生活費は基礎年金と保護費の合計月平均10万円~11万円未満と決定。
参考として
●受給開始、平成27年10月分より受給
 入院日、平成28年1月15日
 母死亡時の預金残高、98,123円(平成28年2月2日17時死亡、2月1日60,119円保護費入金)
 2月3日電気料金1,847円自動引き落とし
 2月4日83,000円引き出し病院の清算(病院自己負担分82,554円、おつり446円)残高13,276円。
 2月4日同日の夕刻松戸市役所保護2課に通帳を持参して上記を説明に行き、今後2月分ガス、電気、電話の引き落としがかかる事を説明しました。

生前、病院のオプションは受給された生活費の範囲で支払って下さいとケースワーカーの説明がありました(オプションのタオル・浴衣等・シャンプー・コップなど持参禁止による必須の為に拒否不可です)。

尚、入院、危篤、死亡、の度にケースワーカーに連絡入れて指示を受けその通り行動しましたが、4日の病院清算時に金額を報告する為何度も連絡入れましたが外出との事で不在でした。仕方なく母の預金を引き出し病院窓口に支払い、その足で報告の為松戸市役所に向かいました。
ちなみに、何かあったら必ず報告するよう指定された民生委員はこちらから何度電話しても一切連絡がつきませんでした。

結果、4日夕刻ケースワーカーの説明では
 ①火葬は生活保護費で賄いますが、446円は(83,000円-82,554円=446円)現金であなた(私)が支払います。
 ②母の死亡した日にちの預金残高98,123円を返還する事になります。
との事。
①は当然のごとく納得しましたが②の件はどうしても納得いかずに説明を求めました。
その内容は『死亡した時点でおしまいなんですよ』の一点張り。
私は『生前の拒否できない病院のオプションの支払いに充てた』と説明しましたが受け入れてもらえませんでした。
今後、その上司に説明を受けに行こうと考えておりますが、その前に自分がずれてるのかを確認したくて、投稿致しました。
どなたか、生活保護に詳しい方の納得のいく説明をお聞きしたいです、ぜひ宜しくお願い致します。

千葉県松戸市から生活保護を受けておりました母が平成28年2月2日に入院先の病院で突発性肺繊維症と肺癌の為死亡しました。
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 入院日、平成28年1月15日
 母死亡時の預金残高、98,123円(平成28年2月2日17時死亡、2月1日60,119円保護費入金)
 2月3日電気料金1,847円自動引き落とし...続きを読む

Aベストアンサー

預金は名義人が亡くなった時点で、国庫へ返納となっています。しかし、本人が生前使用した金額を引いてもいいのですが。支払いを確認する領収書を添付すれば、必要経費として、認められます!!
どこも地方自治体は出しにくく、回収は出来るだけ多くです。
本人の下着や上着、そして、オムツも領収書を添付することですね。
差し引き額を返納すると良いのです。

Q退職辞令は国民年金・健康保険の手続きに使えますか

今月末で職場を退職し、個人事業を開始します。できれば退職日翌日にでも、市役所に出向き、
国民年金や国民健康保険の手続きをしてしまいたいと思っていますが、職場からは、手続きに
必要な離職票や健康保険資格喪失証等の発行は、退職後10日掛かると言われています。

市役所に問い合わせたところ、退職を証明する何らかの書類が最低限、必要と言われました。
退職日当日に、代表者名と代表者印のある「退職辞令」がいただけるのですが、これを退職の
証明として、市役所での手続きに使うことはできるでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

「退職日当日に、代表者名と代表者印のある「退職辞令」がいただけるのですが、これを退職の証明として、市役所での手続きに使うことはできるでしょうか。」

 「退職辞令」で当該市役所が認めるかは分かりません。

 ですが簡単な事です。会社から退職証明書を退職日に交付して貰って下さい。

 これは労働基準法で定められた事業所発行の公的な証明書です。充分証明になる筈ですよ。

 普通の会社ならキチンと交付してくれると思いますけど。

参考URL:http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/51126207.html

Q生活保護の家で一ヶ月程住んだら

友人のことで質問します。
友人の母方の祖父、他県で住んでいますが、生活保護を受けています。
住居は居住地の住宅で生活保護の場合現物給付として入っています、他の方だと1万5千円です。
友人は、祖父の近くの会社の寮にいましたが、辞めることになり、祖父の家(住宅)で1ヶ月程住まわしてもらってました。
仕事が決まり、祖父の家を出てから、しばらく経ってのことです。
祖父の住んでいる市役所の福祉関係の方から1ヶ月の住居費(1万5千円)払って下さいとのことです、新しく仕事見つかったばかりで、1万5千円は厳しいです。

市役所の方に分かったのは、住宅なので他の入居者からの連絡があったみたいです。
本来1万5千円要るところですが、祖父は生活保護の為、生活保護費の一部から補填されているので払っている感覚は無いです。
生活保護以外の方が入居しているのであれば、1万5千円要るとのことですが、支払わないとダメなんでしょうか?

Aベストアンサー

厳密にいえば支払わなければなりません。

親族(孫=質問者さんの友人)と1ヶ月とはいえ同居していた場合、生活保護の受給資格がなくなります。
あるいは、孫も生活保護の申請をしなければなりません。

客観的にみて、本件は短期間の居住なので、受給資格取り消しまではナイのでしょうが、その間の居住費は親族が支払う事になります。(親族がいないから生活保護を受給できるのだから)
本件の友人さんは、分かりやすく言うと、市の住宅に無資格・無許可・タダで寝泊まりしたことになります。

1ヶ月間寝泊まりしたのだから、15,000円くらいは支払っても良いでしょう。
いますぐはお金が厳しくても、数ヵ月後には大丈夫でしょうし。


それとは別に。
支払う義務を負うのは、『住んでいた』場合です。
おじいちゃんの家に泊まりに来た孫は、『住んでいる』とは言えません。
例えば、2~3泊なら問題にはなりません。

1ヶ月間、毎日のように近所の人や市の人に目撃されていれば別ですが、そうでなければ、「泊まりに来ただけ」「住んでいたというなら証拠を出せ」と強弁すれば大丈夫でしょう。
最近はきちんとウラをとってる市の職員もいるので注意が必要ですが。
近所の人の通報だけで『住んでいる』のか『泊まりに来た』のかを市が判断できるはずもありません。
これは一歩間違えれば、ちょっとしたプライバシ-の侵害ですしね。
(このあたりはこのサイトの削除要件になりそうですが)


ご参考までに。

厳密にいえば支払わなければなりません。

親族(孫=質問者さんの友人)と1ヶ月とはいえ同居していた場合、生活保護の受給資格がなくなります。
あるいは、孫も生活保護の申請をしなければなりません。

客観的にみて、本件は短期間の居住なので、受給資格取り消しまではナイのでしょうが、その間の居住費は親族が支払う事になります。(親族がいないから生活保護を受給できるのだから)
本件の友人さんは、分かりやすく言うと、市の住宅に無資格・無許可・タダで寝泊まりしたことになります。

1ヶ月間寝泊ま...続きを読む

Q退職の際の社会保険・雇用保険手続きについて

5月18日に今の会社を退職して5月21日から次の会社で勤務します。
今の会社は総務の入退社関係・総務全般業務は全て外注まかせです。
退職する際には通常健康保険証は会社に返却します、退職処理が全て
外注なので手続きがかなり遅くなってしまいます、その為自分で
5月21日までに社会保険・雇用保険の手続きを終えたいのですが
具体的にどう動いたらよいのか分かりません、どなたか教えて
ください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>自分で5月21日までに社会保険・雇用保険の手続きを終えたい

残念ながらご自身で各種保険の資格喪失(退職)手続きをすることは出来ないと思われます。普通、退職日の翌日以降にそれらの届出をしますから、たとえ質問者様が人事業務に携わっていたとしても無理です。

外注で、かなり遅くなるというのがどの程度なのかわかりませんが、
転職先がすでに決まっているのなら、手続きが1ヶ月程度遅くなったとしても、ご自身や転職先に具体的に損が発生するわけではありません。
(転職先の雇用保険の被保険者資格取得手続きがしばらく出来ないということが考えられますが、これについては転職先に一言「前会社の手続きが遅いので」と了解してもらいましょう。質問者に責任はありません)
19、20日の国民健康保険への加入手続きを気にしているのなら、離職票や資格喪失確認通知書に代わる「退職証明」を現会社に交付してもらうとか、他に方法があると思いますので、国保の窓口に相談してみてください。

Q介護施設の夜勤について。 50人程の有料老人ホームに入居していますが、夜勤介護員は1人しかいません。

介護施設の夜勤について。
50人程の有料老人ホームに入居していますが、夜勤介護員は1人しかいません。法律では?2名いる?教えて下さい。

Aベストアンサー

おはようございます。

んー。スタッフ人数は施設の定義によるようですよ。
有料老人ホームといっても健康型・住宅型なら、人員規則
はないようです(恐らく最低一名)。当然夜勤における人
数も指定はありません。恐らく一般的な最低ケースはフロ
アにつき一名、もしくは全施設で1名、だと思います。

介護付きなら大雑把にいって要介護者3人に対してスタッ
フ1人となるようです(要支援は10人につきスタッフ一
人ようで)。これは24時間常にということはではなく、要
介助者3人に対して、スタッフ8時間、という計算のようで
す。日中多く配置し、夜間は少ないのが普通だと思います。
恐らく一般的な最低ケースは1フロア(25名が多いようで)
1人だと思います。

一般的な最低ケースって奇妙な言葉ですが、問題のある所で
はもっと多くの人材を要し、一人では話にならない場所は確
実にある、という意味合いでこんな言葉を使っています。

うちじゃこの人数じゃ無理だろ、というなら、夜間スタッフ
だけで文句をいうのではなく、実際の問題点を上げ、施設長
とフロアリーダー、スタッフ全員で解決方法を検討すべきで
す。日勤のみのスタッフ(施設長もその可能性あり)が夜勤
中の別世界を体験したことがなく申し送りの知識で「え?出
来るでしょ」と言ってくる事も珍しくないのです。

おはようございます。

んー。スタッフ人数は施設の定義によるようですよ。
有料老人ホームといっても健康型・住宅型なら、人員規則
はないようです(恐らく最低一名)。当然夜勤における人
数も指定はありません。恐らく一般的な最低ケースはフロ
アにつき一名、もしくは全施設で1名、だと思います。

介護付きなら大雑把にいって要介護者3人に対してスタッ
フ1人となるようです(要支援は10人につきスタッフ一
人ようで)。これは24時間常にということはではなく、要
介助者3人に対して、スタッフ8時間...続きを読む

Q退職時の社会保険手続きについて。 12月末で現在の会社を退職しようと思っています。(転職のため

退職時の社会保険手続きについて。



12月末で現在の会社を退職しようと思っています。(転職のためです。)
しかし、現在の職場には転職であることは言いたくありません。一身上の都合ということで退職するつもりでした。
退職届を記入していたところ、退職理由の欄に「転職の場合はその胸をなるべく細かく記載してください。社会保険手続きに必要になります。」と記載されていました。
これは転職で退職の場合、会社に転職であるという事実を伝えなければ色々な手続きに問題が発生するということでしょうか?
なにか上手くいく方法はないのでしょうか?

知識不足のためアドバイス頂けますと幸いです。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

考えられる可能性としては、健康保険の喪失証明書を作成するかどうかという点が大きいと思います。
国保へ加入する場合に必要な書類ですから期間が空かずに転職するならいらないですし、ある程度期間が空くなら証明書を作成することになります。
ご家族の扶養に入るという選択肢もあるでしょうからその場合も不要ですし、スケジュールや状況を確認してから作成する方が会社も効率がいいです。
(総務経験者からの見解)

次の会社が1月からということは国保の期間があるでしょうから転職のことは言わなくても問題はないんじゃないかと思います。

その他では特に必要性は思いつかないですねぇ。

>失業保険等の申請はありません

とはいえ、次の会社を何かの都合で短期間で退職することも考えられるので離職票はきちんともらっておいてくださいね。

Qお金の管理

両親が離婚し、10数年ぶりに母と再会しました。
しかし、10数年間の様々なことが原因で精神病院に入院しておりました。
身寄りもなく、病院代や生活費、お金の管理等はそこの病院が管理しているそうです。
母は遺族年金を支給されているみたいで、その振り込まれた年金からまかなっているそうです。
現状では、母がどういった国等からどういった保護・制度を受けているのかわかっていません。
明日、その病院を訪ね、お金の管理も含めて詳細を聞くつもりでいます。
そこで、皆さんにお聞きしたいのが、お金の管理や様々な手続きは今まで通りに病院に任せたままの方が良いのでしょうか?
やはり、管理等は私がしたいと思うのですが、素人の私がするよりも、病院に任せた方が良いのでしょうか?
私の現在の生活環境では母を退院させて面倒見ることは現状では不可能ですので、今のまま病院に入院させておきたいと考えています。

何かアドバイスを頂けないでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

悪意のある病院や担当医師・看護師などによって、いい加減な管理をされることがないと信じることが出来るのであれば、今のままでも良いでしょう。

お母様の状況によっては、成年後見制度を活用されることが将来的に良い場合もあるかと思います。お母様に正常な判断が出来なければ、代わって行うことの出来る人が必要です。病院はあくまでも治療のための入院です。治療が終わった、リハビリだけでよいなどとなれば、強制的に退院となってもおかしくはありません。その際にあなたが何もしなければ、高齢者の孤独死などにつながるかもしれません。また、状態よっては、介護や老人向けの施設への入所手続きにも問題が出ます。さらには、事情を知る悪意のある人に不利益な契約などの詐欺を受ける場合もあります。
このようなことにならないように、法的な手続きが可能で、正当に財産管理を行える成年後見制度を活用し、その範囲で将来的に施設に入っていただくことも考えることも大切なことです。

Q月途中退職した際の社会保険と、国保・国民年金手続き

8月末でA社を退職しました。(派遣会社)

再三催促していますが、いまだ健康保険脱退連絡票をもらえません。
また国保と一緒に国民年金も加入する予定だったので国民年金の加入手続きもしていませんでした。

そして9/3より新しい会社Bに就職しました。
2週間後に社会保険加入の手続きをしてもらいました。
しかし、そのB社も9月途中で退職するか、9月末日で退職するかどちらかになります。


(1)当然、9月末日にB社に在籍していなれば、翌月社会保険料の支払い(給料からの折半分の天引き)はないですよね?
自分としては社会保険にはむしろ加入してないほうがいいので、国民年金と国保に加入して支払うようにしても構いません。
(社会保険加入していなければ職歴データ残らないので、次の会社に就職する際わからないですよね?あまりに短期で辞めたとなると心証悪いと思ったので・・・)

(2)B社を9月途中に退職したとして、退職してからは無職あるいはバイト(社会保険未加入の短時間)をやるとしたら、国保と国民年金加入手続きをとりますが、その場合、8月末日に退職したA社から健康保険脱退連絡票を受け取らない限り、国保への加入は出来ないでしょうか?

8月末でA社を退職しました。(派遣会社)

再三催促していますが、いまだ健康保険脱退連絡票をもらえません。
また国保と一緒に国民年金も加入する予定だったので国民年金の加入手続きもしていませんでした。

そして9/3より新しい会社Bに就職しました。
2週間後に社会保険加入の手続きをしてもらいました。
しかし、そのB社も9月途中で退職するか、9月末日で退職するかどちらかになります。


(1)当然、9月末日にB社に在籍していなれば、翌月社会保険料の支払い(給料からの折半分の天引き)はないですよ...続きを読む

Aベストアンサー

(1)社会保険の場合、同じ月に資格取得と資格喪失を行うと例外的に1か月分の保険料がかかります。
よって、もうここまで来てしまったら、中途半端に辞めるより9月末日付けの退職が良いです。中途半端に辞めると社保も国保も9月分の保険料を負担することになります。

(2)B社から健康保険・厚生年金資格喪失証明書をもらえば国保の手続きができます。

あと、社会保険に入ったら、転職先ですべての履歴がわかると思い込んでいるようですが、そんなことはありません。個人情報が簡単に伝わることはありません。そういう人が多いのはなぜなのだか、よくわかりません。

Q生活保護のお金でオークション転売

IDを晒したくないとの事で、
生活保護を受けている友人から頼まれた質問です。

【質問】
母(無職60歳)と息子(無職24歳)の2人家族です。
10年ほど生活保護のお世話になっています。
兄(28歳)は普通のサラリーマンですが、既に家を出て恋人と同性しています。

先日、不正受給者を減らすための取り組みとして、
銀行口座などをチェックする「同意書」の提出を求められました。

生活保護のお金で1ヶ月に計8万円の買い物をする。

ヤフオクに転売したら1ヶ月で計10万円になった。

このような事を毎月繰り返している場合、生活保護は切られますか?
売ったり買ったりの転売ですので、通帳は出入りが非常に激しいです。
上記の金額だと仮定して、実際は毎月2万円の収入になりますが、お役所からは10万円の収入とみなされてしまいますか?

それとも金額に関わらず、
このような事(ヤフオク転売)をしているだけで切られますか?

どうなる事か心配です。

「転売は出来るのに仕事は出来ないの?」と言うご意見はなしでお願いします。
緊張すると失神や失禁をしてしまう体質で、今後も仕事に就くのは難しいです。

IDを晒したくないとの事で、
生活保護を受けている友人から頼まれた質問です。

【質問】
母(無職60歳)と息子(無職24歳)の2人家族です。
10年ほど生活保護のお世話になっています。
兄(28歳)は普通のサラリーマンですが、既に家を出て恋人と同性しています。

先日、不正受給者を減らすための取り組みとして、
銀行口座などをチェックする「同意書」の提出を求められました。

生活保護のお金で1ヶ月に計8万円の買い物をする。

ヤフオクに転売したら1ヶ月で計10万円になった。

このような...続きを読む

Aベストアンサー

打ち切られるというよりは、保護費の軽減となるでしょう。
つまり稼いだ分は保護費から引かれるということになります。
現在、生活保護費の増加は尋常ではない勢いで増えています。
地方自治体は補正予算を組み、どうにか支給しているところも
多くあります。
その中で銀行・病院・警察・民生委員や近所の方などいろいろ
協力者を得て生活保護費を抑えようと必死なところもあります。
どういう理由で保護開始になっているかにもよりますが、収支
を計算してプラスであれば、翌月の保護費から引かれます。
余談ですが、銀行などの記録が残るような取引は基本的には
辞めるべきだと思いますよ。
1度目は保護費の軽減で済みますが、続くようであれば、職業と
みなし、保護費の打ち切りにもつながりますので。
今後も生活保護費をもらうつもりであるのなら、バレる前に辞める
べきですよ。


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