転職先会社の雇用条件について

現在、在職で転職活動中の32歳既婚男性です。（子供2歳、0歳）
先日、エージェント経由で紹介されたある会社の内定を頂きました。
内定の内容は、上場企業の総務部配属予定です。

企業規模は自分のキャリアからすれば出来すぎだと思っておりますし、
現在の会社から転職することに関しての迷いはありません。

ただ、内定が決まった会社の条件について以下の不安があり、焦
って転職しなくてもいいのではという迷いもあります。

1.年棒制（年収を12分割支給）のため賞与なし。
　（現職の給与との遜色はほぼありません。）
2.退職金制度なし。
（契約や派遣ではなく、正社員としての雇用です。）

ただ、自分としては上場企業の総務部というキャリアを積める大きなチ
ャンスだし、多分この会社にお世話になるつもりなのですが、上記の
２つの条件というのがどうしても少し気になります。

それで、皆様にお伺いしたいのは、最近はこういう形態の会社は
普通なのでしょうか？それともこういう条件はあんまり良くないの
でしょうか？

つまらない質問ですが、最後まで読んで頂き誠にありがとうござい
ました。

No.1 ベストアンサー 回答者： umeume7777 回答日時： 2007/06/15 17:52

「普通」の感覚は人により様々なので、あえて使いませんが

そういう形態（年俸制、退職金なし）を取っているところも多いです。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
確かに普通の感覚は人それぞれですので、一概に言えないですね。
すいません。ですが、今回のような形態もそんなに珍しい形態で
はないんですね。大変参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時：2007/06/15 18:14

No.2 回答者： xyxyz 回答日時： 2007/06/15 17:59

こういう会社もかなり多いですよ。

トータルでの条件が悪くならないのであれば
あとはやりがいですよね。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
やはり最近はこういう形態も多いのですね。
やりがいはかなりあると思います。
面接時に自分の業務内容についても確認しましたが、
その内容は自分のキャリアにも大きくプラスになることが
経験できると思います。

ありがとうございました。

お礼日時：2007/06/15 18:16