短期派遣（3ヶ月）での雇用保険加入は損？

現在、3ヶ月短期の派遣の仕事をしています。
派遣会社の規則で、厚生年金・健康保険・雇用保険に加入させたられたのですが、この雇用保険加入に疑問を感じています。
雇用保険に入りたくないと伝えても、３つセットで入らなければいけないと言われました。（最初にもらったルールブックには「年金・健保」とだけ書いてあったのに・・・）

３ヶ月の契約期間後は、同じ派遣会社で働くつもりありません。
この場合、この３ヶ月間に支払う雇用保険料は掛け捨てになってしまうのでしょうか。（6ヶ月以上働かないと意味がないのでは？？）

もうひとつ教えていただきたいのが、７月あたまに給付制限が終わる前に短期派遣就業を始めたわけですが、新たに雇用保険に入ってしまったことで、派遣の契約期間終了後に前の会社の失業保険はおりなくなってしまうのでしょうか。
（前の会社では1年働いており、辞めたのは今年３月末です）

長々と質問をしてしまい、申し訳ありませんが、わかる方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。

No.2 回答者： MoulinR539 回答日時： 2007/06/24 15:25

　こんにちは。

失業等給付の基本手当（いわゆる失業手当）は、基本的には過去において雇用されていた期間が離職日以前に６か月以上というのはそのとおりです。ただし、それまでに複数の会社で雇用保険料を払っていた期間があるときは、その前の職と次の職の間の空白期間（失業中とか、雇用保険料を払っていなかったとか）が、１年以内であれば通算されます。

　たとえばＡ社で１年働き、半年休んでＢ社で２年働けば併せて３年間が、所定給付日数を決めるための算定対象期間として認められます。ですから、その３か月は、現職をお辞めになってから次の職を得るまでに１年以上のブランクがなければ掛け捨てになりませんし、また、当然、その３か月自体がブランクになるおそれもありません。

　なお、雇用保険は、入るか入らないかを会社や従業員個人が決められるものではなくて、農林水産業における小規模の個人経営という例外を除き、民間ならすべての会社のすべての従業員が入らなければならないという法律上の義務です。

　厚生年金も健康保険も同じく、それぞれの法律で強制的に加入させられるものであって、派遣会社の規則によるものではありません。むしろ、最近はこれらの法律逃れをする会社が増えてきて社会問題になっていますので、どうぞご承知おきください。

No.1 回答者： poioro 回答日時： 2007/06/24 14:20

確か６ヶ月を越えて雇用保険をかけなければ、給付の対象にならなかったように思いますが…。