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派遣で勤め初めて数ヶ月です。私の部署は派遣の2人だけで、一応社員の責任者がいます。会社の方向性が変わるという会議が行われ、派遣は切られるかもとビクビクしていたのですが、そのときは大丈夫でした。今回はちゃんとした責任者を置くという話が出ていて、この部署に3人も必要かという会議があります。3人も必要ないと判断されたら新しい人が来ないか、派遣の1人が切られそうです。こんな短期間で切られる危機が2回もあり不安です。派遣は切られるものと分ってはいるものの、3ヶ月更新1年以上長期の案件だったので途中で切られると予定が狂います。
そういう会議があるのも派遣には知らされず、会議資料が置いてあるのをたまたま目にしただけです。切られるときは1ヶ月前に派遣元から連絡があるだけですか?切られるというのを前もって知る方法はないでしょうか?

A 回答 (4件)

派遣にそういう会議の事を知らせないといけない決まりはないので、現実的には1ヶ月前に解雇予告をすれば切ることが出来ます。


それなら給与補償はしなくてもいいはずだったような。
3ヶ月更新1年以上の長期は人集めのための企業側の口実です、鵜呑みに信じたら予定が立たなくなります。
私は長期と言われても更新予定日が終了日かもしれないと一応覚悟を決めて更新通知が来たらまたその予定日まで頑張る・・・の繰り返しです。
更新で3ヶ月間延長になっても企業側の勝手で短縮もおおいにありえます。まずきられるのは自社のアルバイトより先によそ者の派遣社員です。
きられる事を前もって知る方法はよほどその企業が派遣さん思いできられる事を申告して仕事探しに休みを取らせてくれる親身な会社じゃないとありえない話です。
殆どの場合はそれを知らせた事によって派遣社員自体が早く辞められると困るので隠して突然の発表です。

この回答への補足

それとなく自分で探りを入れてみようかと思うのですが、切られると気づいて探りを入れてると思われると、余計に切られやすそうかなと思って。やっぱり1ヶ月前にしか教えてくれないんですね。

補足日時:2007/07/08 00:00
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/07 23:59

#1です



私の妹が今働いているところでチームごとなくなる騒動が持ち上がったのですが、結局その話が流れて安泰の状態で継続勤務をしています。
そのときに仕事を移った人もたくさん居たようです。

個人的に探りを入れてそれを見抜かれたら切られる予定でなくても切られると思います。ある意味のスパイ行為なので
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この回答へのお礼

再度のご回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/28 07:05

前もって知るのは難しいかもしれませんね。


ただ、今そういった情報をたまたま目にしたことで、危機感はあると思います。
いずれ2人、1人、0人となっていく可能性もありますので、覚悟をして
動くなりしたほうがいい場合もあります。

私は大手企業の派遣先にいましたが、事業部の経営が危ないという噂を聞き、
転職活動を始めました。
契約終了になるかな、と思っていたら、自分はその時は更新できましたが
他の派遣社員のかたで終了になったかたは、何人かいます。
結局、転職が決まって辞めましたが、私の後任も雇っているし、
今のところは平和です。
契約終了を言われてから動いてもいいし、今から動いてもいいとは思いますが
あくまでも見えない情報なので、下手に動いて何もなかった・・・
ということもないとは言えないですね。

切られる・・・といっても、契約途中であれば休業補償というものが
派遣会社から出されるようですので(給与の6割くらい)
契約更新時に、覚悟していれば大丈夫だと思います。

この回答への補足

契約終了が決まってからでは次までに間が開いてしまいそうで心配です。なんとかうまく探りを入れられないかと。難しそうですね。

補足日時:2007/07/08 00:13
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/08 00:13

最近、職場で若いスタッフさんが、


「長期ってだまされた!怒」
って職場で怒るのを聞く機会が多かったのですが・・・
普段、派遣先の動向をネットで検索もしないのかあ?
と思いました。
今、これだけ失業者が多い世の中ですし、雇用は地方に流れてるし、
自分が就いてる業種・実務から、ある程度予測を付ける事はしないと・・・こういう情報こそ、ここじゃなくて派遣元営業に言って、次の仕事の相談をしないと。
夏は決算直後の会社が多いせいか、1年で一番、派遣の入れ替えが多い時期に思います。7月までに切られて、次を探す人が多い。
長期で2~3年続くのは、専門性の高い実務の場合で有って、軽い実務の場合、長くて1年前後だと思います。8ヶ月程度で切ってしまえば、昇給の相談に応じる事すら、しなくて済みますから、派遣先としては。
少し前にどなたかが、2年で辞めて、時給の高い案件に移るべし。
と派遣カテで回答なさってましたが、ホントそうだなあ・・・と思う世の中ですね・・・現状は。
4年目に入ると、契約社員にさせられて残業代カットですし。

この回答への補足

こんなに派遣が不安定なものだとは思っていませんでした。派遣で働くのも考えようか思うので、就職活動のためにも早めに分ればいいなと思うのですが。難しそうですね。

補足日時:2007/07/08 00:07
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2007/07/08 00:07

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Q派遣を切られた本当の理由?

派遣に詳しい方宜しくお願いします。

3ヶ月更新の長期予定の契約を、半年たって更新してもらえず、終了を言い渡されました。
伝えてきた派遣会社の人からは「あなたが悪いというわけでなくて、こういうご時勢だから」と言われましたが、本当は自分に落ち度があったから切られたのではと思っています(職場で浮いている、ミスが多い)。
切りたいスタッフがいた場合、企業側は本当の理由は言わないものなのでしょうか?
勤務態度だけは無遅刻無欠勤で真面目だったので、気を使ったのかなーと思うのですが、一般的にはどうなのでしょうか?(理由の伝え方について)

Aベストアンサー

人事に携わった経験上で言わせていただきます。

切りたいスタッフがいる場合、大半は事細かに理由を説明
するようなことはしませんでした。
明らかにそのスタッフの落ち度があるという理由でも、あまり
波風立てないよう伝えるのが基本です。
(この場合は、事前に何度も改善するよう伝えている場合が多いですが。)

また、企業側の一方的な理由から首切りをする場合も似ています。
相手に伝える事は「必要最低限」で済ませます。

どちらにしても、既に話し合う余地がない場合の対処法ですから、
事細かに説明しないとの事でした。


これが一般的かどうかは分かりませんが、第三者として見つめ
直しても納得は出来ます。
(切られる側からすれば、理由が知りたいのも分からなくはないですが・・・。)

深くは考えすぎない事ですね。
今のご時世、社員ですら首切りや給料の減額がある位ですから、
不思議な話ではありません。
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Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
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いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q突然、契約を切られました。

今のところの派遣で働いて、10ヶ月目になります。
当初の話では、長期で、長くいてもらいたい、
できれば、派遣から、契約社員にという話を、
派遣先から頂いてました。
ところが、今日、今月末で契約が切れるのですが、
新しいプロジェクトのため、男性社員を入れるから、
今月で契約を終わりにしてくれと言われました。
こんなことって、あるのでしょうか?
確かに、色々プロジェクトが動くってことは、
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派遣生活長いのですが、こんな展開は、初めてで・・。
これは、使えないから、切られたってことに
なるのでしょうか?
ちょっと、混乱していて、文章がおかしくて、
すみません。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

使えないから切られたということはないです(と思います)。今、不況の為、社員は採用できず派遣で、という部署や会社が増えています。そのため、部署で社員を一人確保できる予算が捻出されたため、できるだけ早く社員を確保したいということでしょう。女性が社員として入ってくるなら腹が立ちますが、残業も深夜までできて終身雇用確実という男性を入れたかったというだけのことだと思います。(残念ながら、深夜残業・終身雇用は、女性の場合、絶対確実とは言い切れないと多くの企業が考えていますよね)

契約社員にという話や、今月で契約を終わりという話など、契約に関わる話は、本来(というか通常は)、派遣社員と派遣先企業間ではなく、派遣先企業と派遣会社の間で交わされるものです。派遣社員がそこまで気を揉む必要はありません。派遣会社にマージンを取られているのですから、派遣会社と派遣先企業の間で相談するよう、派遣会社の担当者に言った方が良いと思います。
また、派遣会社から派遣社員用手帳とか就業規則などをもらっていると思うので、今回の事例に該当する記載がないか(賃金保証などについて)、見てみてください。

一般的な法律知識としては、google検索で以下のページが見つかりました。
http://d-starjob.com/u_haken/hakeninfo_04.htmlの、「解雇」の欄と「契約更新」の欄を見てください。
http://haken-bible.blogzine.jp/staff/2005/01/post_1.htmlにも、記事があります。

契約途中での解雇事例は、google検索すると沢山でてきますが、今回のような事例はあまりないのか、google検索してもあまり見当たりません。派遣会社との交渉の際に、強気で臨みたいなら(契約後の数日の賃金保証を請求するなど)、上記のホームページを印刷したら、後ろ盾にはなるとは思います。賃金保証などを求めると派遣会社との関係は悪化する可能性もなくはないので、その派遣会社と今後も付き合っていきたい場合は、あまり強気な姿勢で臨まない方がいい、ということは言えます。

使えないから切られたということはないです(と思います)。今、不況の為、社員は採用できず派遣で、という部署や会社が増えています。そのため、部署で社員を一人確保できる予算が捻出されたため、できるだけ早く社員を確保したいということでしょう。女性が社員として入ってくるなら腹が立ちますが、残業も深夜までできて終身雇用確実という男性を入れたかったというだけのことだと思います。(残念ながら、深夜残業・終身雇用は、女性の場合、絶対確実とは言い切れないと多くの企業が考えていますよね)

契...続きを読む

Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
1年契約で3月末までの契約となっています。
先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と(涙)。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを...続きを読む

Q長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了すること

こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q契約更新なしで切られることってよくありますか?

こんにちわ。
私は現在、派遣社員として働いています。
今は長期の仕事で勤務しているのですが実は先日、最初の契約更新の話がきたんです。
勤める前は「6ヶ月更新」という話だったのですがいざ更新時となると「3ヶ月更新で」と言われました。
これだけならまだいいのですが同じ時期に入った同じ派遣会社の人(もちろん派遣先は一緒の人です。)は次も6ヶ月契約なのに私だけ3ヶ月契約と言われたんです。はっきり言ってすごく不安です。次の契約終了時には更新なしで切られてしまうのではないかと・・・。
私の勤務態度に問題があったのでしょうか?(思い当たらないのですが・・・)
こういうことってよくあるんですか?
回答、よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

こんにちは。
私も現在派遣社員として働いています。
coco1さんと同じように同じ部内の他部署に派遣されている
同じ派遣会社の子は半年更新で、私は3ヶ月更新。
それでも3年半もこの会社にいます。
もう1人の方は出産のため引退して、変わりの派遣さんが
同じ派遣会社から来ましたが、たぶん半年更新だと思います。
私の場合は開き直ってるというか、
もともと同じ職場に長くいようとは思ってなかったので
ちょっと気になるものの、部署によって責任者(上司)も
違うので、その人のやり方のせいだと思っています。
ただ、人員削減になった場合必ず先に切られる覚悟はしています。
実際に去年、そういうことがありましたし。
coco1さんも不安なら、やっぱり営業担当に相談してみては?
私も派遣という雇用形態上、契約期間満了で切られるのは
例え自分だけだったとしても仕方がないと思ってますが
やっぱり仕事がなくなるのは不安ですので
契約更新のたびに営業担当に「契約切れの話は1ヶ月前にして」とお願いしています。
担当もちゃんとわかっていて、1ヶ月と1週間前には必ず次の契約の有無を確認してくれます。
そのとき、万一契約切れになっても1ヶ月の間になんとか
別の派遣先を探してもらうなり、自分で仕事を探すなりできるでしょう?
せっかく派遣社員になったんだもん。
いろんな会社を渡り歩くことも楽しみましょうよっ。

こんにちは。
私も現在派遣社員として働いています。
coco1さんと同じように同じ部内の他部署に派遣されている
同じ派遣会社の子は半年更新で、私は3ヶ月更新。
それでも3年半もこの会社にいます。
もう1人の方は出産のため引退して、変わりの派遣さんが
同じ派遣会社から来ましたが、たぶん半年更新だと思います。
私の場合は開き直ってるというか、
もともと同じ職場に長くいようとは思ってなかったので
ちょっと気になるものの、部署によって責任者(上司)も
違うので、その人のやり方のせいだと思...続きを読む

Q派遣の同僚を辞めさせる方法

30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。

私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。
その人は、40歳女性です。

その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。

その人は私より一ヶ月先に入社していました。
私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事好きじゃないし、遅刻魔だからここは居心地がよい」って言われました。
その時からちょっとこの人問題有りかな~とは思っていましたが、その読みは的中しました。

遅刻しない日はほぼないのですが、会社に提出するタイムシートには、堂々と定時を記入して提出しています。
遅刻してくる上に、化粧直しと言って20分以上戻ってきませんし、席に戻ってきても缶コーヒーを飲みながらネットを見たり、携帯したり、1時間以上仕事をしません。毎日です。
業務時間中も、何時間もラインをしたりメールをしたり、普通に友達と電話もしています。
席を外してサボっている時間も長く、酷い時は2時間戻ってこなかったりします。

なぜそういう事ができるかというと、私のいるグループの正社員たちは出張や会議が大変多く、ずっと席にいるという事がほとんどありません。
彼女はそれを分かっていて、勿論、社員の人がいない時にサボっています。

そんな勤務態度なので、もちろん仕事は遅く、期日までに仕上げられない事もよくあります。

そんな人なのですが、社員の人達に気持ち悪いくらい媚を売りまくっているので評判は悪くありません。
社員の人達は皆優しすぎるというくらい優しい人達ばかりで、彼女の仕事が間に合わなくても、「無理しなくていいよ」とか「大変な事頼んじゃってごめんね」とか言ってくるくらいです。

彼女が遅刻している事は社員の人達は知りません。
この企業は、正社員はフレックスで派遣社員は8時半出勤、という決まりがあります。
なので、正社員の人が出勤してくる時間はだいたい9時半くらいです。
大企業なので、会社の敷地に入るのに、入館証を出勤時にタッチするのでその人が何時に出勤しているかはちゃんと調べれば分かる事なのですが、派遣社員が多すぎて(2000人以上います)いちいちチェックしていないと聞きました。

とにかく、彼女の勤務態度が酷いので、派遣会社の担当者に相談し一度注意してもらいました。
たぶん、それが私から言ったという事が分かったんだと思いますが、それ以降、無視してくるようになりました。挨拶すらしません。
それだけならまだ我慢できるのですが、回覧を回してこないとか、私が通路を通れないようにわざと椅子をつき出してきたりとか、私が社員の人と話してると絶対に会話に割って入ってきて、私が喋る上からかぶせて話をしてきて私が社員と会話できないようにしてきたり、嫌味を言ったりしてきます。
また、キーボードをわざと大きな音で打ったり、足をバタバタさせたり、引き出しを大きな音で閉めたりと、隣の席にいる私にとってストレスになる騒音を出してきて、満足そうにしています。

そういった嫌がらせと勤務態度に我慢できず、派遣会社の人に再度相談したら、派遣先会社からは特に苦情などはなく、評判は良いので何もできないと言われてしまいました。

最近は、そういった嫌がらせだけでなく、私の悪口を同じグループの女性社員にメールしているらしく、二人でコソコソしています。
その女性正社員は50過ぎのベテランで、グループ内の権限を握っているような人です。
勿論、私の悪口を聞いているその人も、私に対しては冷たいです。無視したり嫌味を言ってきたりとまではしませんが、彼女とは楽しげに会話をしますが、私にはほとんど話かけてきません。

そういう環境でも、他の社員の人が私をすごく評価してくれていて、ある程度大きな仕事も任せてくれているので、私は辞めたくありません。
でも、あまりのストレスに最近食欲も落ち、眠れなくなってしまいました。

私は彼女に対して嫌がらせもしていません。嫌味も言いません。
遅刻もしたことありません。サボったり、携帯もしません。
ただ黙ってひたすら仕事をこなしています。

唯一、同じフロアにいるパートの女性がその状況を知ってくれていて
「私はパートだから何もできないけど、頑張って」と言ってくれます。

今までは、派遣社員だから派遣会社に相談するしかないと思っていましたが
もう、正社員の人に相談しても良いものでしょうか?

また、その隣の席の派遣社員を辞めさせる方法ってないでしょうか?

どうか、そういった経験のある方、良いアドバイスをお願い致します。

30代後半の女性、現在、某大手企業のデザイン部門で働いています。

私が配属となったグループには私と同じ派遣会社の派遣社員がもう一人います。
その人は、40歳女性です。

その人をどうしても辞めさせたいので、何か良い方法がないものか、教えていただければと思います。

その人は私より一ヶ月先に入社していました。
私が入社した初日にお昼を一緒に行ったのですが、その時に「この会社はかなりゆるい。グループの社員達もみな優しいから何をしてても文句言われない。だから何しても大丈夫。私はあまり仕事...続きを読む

Aベストアンサー

お気持ちはわかります。
派遣会社に相談した時点で、失敗でしたね。
派遣会社の伝えかたも悪いです。派遣先からのクレームという形で伝えれば、質問者様にあたってくることはなかったと思います。
仕事をしていると、必ずサボる人、勤務態度の悪い人います。そして、上の人には要領よくふるまう人も。
以前販売の仕事をしていた時に、忙しくなると急にほとんどの人が一斉に喫煙に行くとかあり得ないことがありました。自分で「お客さんたくさん来てるのに、なぜみんなでたばこ吸ってるの?!」と注意することもありました。
でも、上の人は言えないというか、嫌われたくないんでしょうね。そして「残念ながら、真面目な人が嫌気をさして辞めてしまう」と。
こんな状態だと、派遣が何か言っても変わらないです。

質問者様は今の派遣先でスキルアップしつつ、次の勤務先をさがすほうが良いように思います。
今の同僚は、居心地が良いから、辞めないと思います。

Q派遣で契約更新しない意思を示すのはいつ?(長文失礼します)

はじめまして。現在派遣で働いています。
3月末で辞めようと思ったところ今辞められてはこまるといわれ、3ヶ月だけ更新しました。
しかし、先方の課長に3ヶ月更新というと3ヶ月後に更新しないならば4月20日までに教えて欲しいといわれました。
先方の社内ではうまく連絡がいきわたってないのか課長は私に言われるまで私の契約更新期間をしりませんでした。
私は本当は3月末でやめたかったものの課長のその言葉と、環境を改善するといわれて続けることにしたのです。その言葉がなければすぐにやめて他の仕事に受かっていたためそちらの仕事(こちらも派遣)に行く予定でした。
これを聞いて派遣会社の担当営業に派遣期間を短くする(受かった会社は5月スタートまで待ってくれるといわれたので)ようお願いしましたが、すでに契約は済んでいるので無理だといわれ、損害賠償が発生するとまでいわれました。
実際仕事が始まっても勤務日数や仕事内容など不満が残る結果で、課長は改善しきったと思っていますが私の中ではほとんど変化がないとしかいえませんでした。
私としては長く続ける気はありませんが、嫌でも次の仕事がきまるまではこの仕事をつづけないといけません。4月20日の時点では7月スタートの仕事はほとんどない現状があり、4月中に更新するかどうかの答えはだせません。
実際に先方に契約を更新しない意思を示すのは4月でなくてもいいのでしょうか。

はじめまして。現在派遣で働いています。
3月末で辞めようと思ったところ今辞められてはこまるといわれ、3ヶ月だけ更新しました。
しかし、先方の課長に3ヶ月更新というと3ヶ月後に更新しないならば4月20日までに教えて欲しいといわれました。
先方の社内ではうまく連絡がいきわたってないのか課長は私に言われるまで私の契約更新期間をしりませんでした。
私は本当は3月末でやめたかったものの課長のその言葉と、環境を改善するといわれて続けることにしたのです。その言葉がなければすぐにやめて他の仕事に...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員です。

更新するしないを決めるのは、1ヶ月前のようですが、実際には
もっと早い時期に派遣会社は意思を確認してきます。
私の場合、更新したくない場合は、決めた時点で早めに言います。
自動更新は違法だそうですが、私がいた派遣会社数社はそんなことは
平気でしてきていました。
今の派遣会社なんて、更新した途端、次の更新の意思確認までしてきて
「今はするつもりです」と言ったら、もう勝手に更新して
私には「更新できました」という結果のみでした。
ちょっとビックリです。
辞める気があったわけではないのでいいのですが・・・

今の状況は、派遣会社、派遣先にも問題ありですね。
6月末までの契約で、4月20日までに意思を伝えるなんて、聞いたこと
ありません。しかもなぜ派遣先が言ってくるのでしょう???
契約関係の話は、派遣先にはしないほうがいいですね。

> 私は本当は3月末でやめたかったものの課長のその言葉と、環境を改善するといわれて続けることにしたのです。

課長のその言葉・・・というのは「今辞められてはこまる」という
言葉でしょうか。
上にも書きましたが、派遣社員は派遣会社と派遣先との契約ですので
派遣先のかたに聞かれても直接回答せず、派遣会社を通してください。
勘違いでしたらすみません。

> 実際に先方に契約を更新しない意思を示すのは4月でなくてもいいのでしょうか。

これは、派遣会社に確認すれば良いです。
課長に言われた「4月20日」という言葉は言わず。
4月の更新や意思確認がいつ頃おこなわれたかでわかるとは思います。

確かに7月スタートの仕事は少ないです。でもありますよ。私はありましたから。
どうしてもイヤであれば、次の更新はやめておいたほうがいいと思います。

派遣社員です。

更新するしないを決めるのは、1ヶ月前のようですが、実際には
もっと早い時期に派遣会社は意思を確認してきます。
私の場合、更新したくない場合は、決めた時点で早めに言います。
自動更新は違法だそうですが、私がいた派遣会社数社はそんなことは
平気でしてきていました。
今の派遣会社なんて、更新した途端、次の更新の意思確認までしてきて
「今はするつもりです」と言ったら、もう勝手に更新して
私には「更新できました」という結果のみでした。
ちょっとビックリです。
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Q紹介予定を1ヶ月で切られて激萎え

6月末に派遣契約を途中で切られた。
その後、できれば正社員になりたいと思い同じ派遣元から
とある紹介予定案件に応募し採用され7月から就業した。
が、入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に
何の前触れも無く1ヶ月未満で契約を切られてしまった。
普通に仕事をこなしていたつもりだったが、
自分の不得手な部分ばかり責められて終了です。
確かに、評価する人が変われば起こり得ますので
ある程度は納得しましたが、前触れもなく1ヶ月未満という事で
激萎えです。

そこで質問。
1 「紹介予定」というのは正社員になるという前提の分、
  ちょっとでも気に入らないと一般派遣より
  簡単に切られてしまうものなのでしょうか?

2 この後どうしようか
  ・落とされ続ける可能性もあるが正社員にこだわる。
  ・一般派遣で給料は安くても自分にできそうな仕事を選ぶ。
  ・再度1ヶ月で切られる覚悟で紹介予定へ行く。
  ・その他
  ただし、36歳男なので限られてくるかと思います。

3 気持ちの切り替え方で何かありましたら・・・
  打ち切りの連続で現在自信喪失中です。

6月末に派遣契約を途中で切られた。
その後、できれば正社員になりたいと思い同じ派遣元から
とある紹介予定案件に応募し採用され7月から就業した。
が、入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に
何の前触れも無く1ヶ月未満で契約を切られてしまった。
普通に仕事をこなしていたつもりだったが、
自分の不得手な部分ばかり責められて終了です。
確かに、評価する人が変われば起こり得ますので
ある程度は納得しましたが、前触れもなく1ヶ月未満という事で
激萎えです。

そこで質問。
1 「...続きを読む

Aベストアンサー

1.紹介予定派遣は、派遣期間中は一般派遣時の派遣期間中と何ら変わりません。
なので、紹介予定派遣契約期間中に、正当な理由(勤怠が悪い、業務に必要なスキルが低過ぎるetc.)無しに契約期間を短借して打ち切ることは契約違反です。
ただし、逆に正社員採用が早まって契約期間が短縮されることはありますが。
なので、「紹介予定派遣だから」という理由で契約を打ち切るというのはありえません。上記の「正当な理由」のいずれかが該当していたのではないかと思います。場合によっては休業補償を要求できる場合もありますが、実状、打ち切りの原因がほぼ100%先方原因(プロジェクトが1ヶ月早く終わったetc.)で無い限りなかなか難しいです。


2.lmf31937さんのご年齢とご性別(残念ながら、女性と比べて男性の方が不利という傾向は顕著です)を考慮すると、(1)紹介予定派遣、(2)正社員、(3)一般派遣、という順で職を探された方が良いかと思われます。
ただしそれぞれのメリット・デメリットを書き上げると、

(1)紹介予定派遣
(メリット)紹介予定派遣期間が試用期間でもあるので、入社後のミスマッチを防げる。また、紹介予定派遣を行っている企業は、正社員が欲しいが普通の広告媒体だけではなかなか集まらないので、代理案として紹介予定派遣を利用しているというケースが多いので、通常の採用時に比べて先方が必死な分採用基準がやや甘い。

(デメリット)紹介予定派遣終了後、正社員採用が決まった際に、派遣先企業から派遣会社宛てに「紹介手数料」(通常想定年収の3割前後)が支払われる。そのため、紹介予定派遣期間中に、この「この社員を採用できるなら、紹介手数料を支払ってもいいかな」と思わせられるぐらい、業務をこなし、職場になじんでいる必要がある(ただしそれほど高いレベルというわけではなく、普通に業務をこなせれば大丈夫なレベルです)。

(2)正社員
(メリット)敢えて書き出すまでもありませんが、安定した生活を定年まで送れること。

(デメリット)採用基準が派遣社員と比べて高い。ただし、デスクワーク系に比べて営業系のお仕事は未経験でもハードルが低い事が多いので、正社員にこだわるのであれば営業職での求職をお勧めします。

(3)一般派遣
(メリット)3つの中で一番採用基準が低い。

(デメリット)生活が安定せず、年齢を考慮すると収入面も厳しい。また40代以上の男性になってしまうと、働き口はほぼありません。


3.気持ちの切り替え方とは少し違いますが、「なぜ打ち切りが続いているのか」をもう一度冷静にお考えになられてはどうでしょうか?
面接で不採用が続くというのと、契約で打ち切りが続くというのは別物です。
スキル面ならしょうがないですが、もしそれ以外の原因で就業後の打ち切りが続くというのであれば、根本的にそこを直さなければいつまで経っても同じ事の繰り返しだと思います。
スキル面以外でしたら気の持ち様でいくらでも改善できるので、一度冷静に打ち切りの原因を考えてみてください。
私が気になったのは、

>入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に
>自分の不得手な部分ばかり責められて

という部分ですが、派遣社員を採用するにあたって、企業側は一般社員に費やす人件費より高めの料金を派遣会社に対して支払っています。
そのため、いくら未経験とはいえ「高いお金を払ってるんだからきちんと働いてもらわないと困る」という意識は、程度の違いこそあれどこの企業にもあります。
自分の不得手な部分の自覚があるのであれば、四の五の言う前にまず積極的に直していくことが必要です。

また、あまり気が進まないかもしれませんが、「私は必死に頑張って働いている」と周りにそれとなくアピールすることも、多少は必要になってくるかもしれません。

1.紹介予定派遣は、派遣期間中は一般派遣時の派遣期間中と何ら変わりません。
なので、紹介予定派遣契約期間中に、正当な理由(勤怠が悪い、業務に必要なスキルが低過ぎるetc.)無しに契約期間を短借して打ち切ることは契約違反です。
ただし、逆に正社員採用が早まって契約期間が短縮されることはありますが。
なので、「紹介予定派遣だから」という理由で契約を打ち切るというのはありえません。上記の「正当な理由」のいずれかが該当していたのではないかと思います。場合によっては休業補償を要求できる場合...続きを読む


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